Как выплачивают больничный по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ Консультант Плюс

Содержание

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования.

Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
  • Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 ООО «КЭО»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Законодательного Собрания Республики Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной антимонопольной службы по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Карелия»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается одной суммой — разъяснение ФССУ

Фонд социального страхования Украины сообщает, что пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска. После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.

Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.

 

Вам будут полезны материалы современного медиа для бухгалтеров «Интербух» (воспользуйтесь тестовым доступом):

— «Помощь по частичной безработице на период карантина и расчет больничных»;

— «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»;

— «Начисление ЕСВ на выплаты за прошлые, будущие, переходные периоды: основные правила»;

— «Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов»;

— «Определяем страховой стаж для оплаты больничных».

 

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух«.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Все самое важное о декретном отпуске

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

При оформлении декретного отпуска у работодателей и беременных женщин-работников появляется масса вопросов. Например, Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск? Как узнать дату ухода в декретный отпуск? Какова продолжительность декретного отпуска? Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И так далее. Если Вас озадачили перечисленные вопросы, значит данная статья предназначена именно для Вас!

 


Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск?


Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).


Как узнать дату ухода в декретный отпуск?


Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет примерный срок родов, а исходя из этого срока — срок ухода в отпуск по беременности и родам и срок его окончания. Медицинское учреждение, где наблюдается беременная женщина выдает листок временной нетрудоспособности на этот период.


Какова продолжительность декретного отпуска?


Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов. При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (статья 99 ТК РК).

После отпуска по беременности и родам Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 100 ТК РК).


Как оформляется декретный отпуск?


Отпуск по беременности и родам предоставляется Работодателем на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании листка нетрудоспособности, Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, ей необходимо написать соответствующее заявление Работодателю, где указать предполагаемый период отпуска. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года со дня рождения ребенка.


Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж?


Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Читайте также в серии статей об отпусках:

Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейном отпуске и отпуске по болезни

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новых положениях Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA – 16 января 2009 г.

Отдельный часто задаваемый вопрос, касающийся права на отпуск по семейным обстоятельствам в рамках FMLA, можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Квалифицирующие причины увольнения из FMLA

В.Могу ли я по-прежнему использовать отпуск FMLA во время беременности или после рождения ребенка?

А. Да. Возможность работника использовать отпуск по FMLA во время беременности или после рождения ребенка не изменилась. В соответствии с положениями мать может использовать 12-недельный отпуск FMLA в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и нетрудоспособностью, связанной с беременностью, а также в связи с серьезным состоянием своего здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск FMLA в связи с рождением ребенка и уходом за супругой, которая нетрудоспособна (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска из-за моего хронического серьезного состояния здоровья?

A. В соответствии с правилами сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием. Правила по-прежнему определяют хроническое серьезное заболевание как такое, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) может вызывать эпизодические, а не длительные периоды нетрудоспособности.Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

A. «Тяжелое состояние здоровья» определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения или постоянного лечения у поставщика медицинских услуг. Тест «продолжающееся лечение» для серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен через (1) период нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение у поставщика медицинских услуг дважды или один раз с непрерывным режимом лечения. лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного заболевания, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период неспособности пройти несколько процедур (включая восстановление после этих процедур) в связи с восстановительной хирургией или состоянием, которое может привести к нетрудоспособности более трех полных календарных дней подряд при отсутствии медицинского обслуживания. лечение.

В правилах указывается, что, если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех полных календарных дней подряд и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», первое лечение работника посещение (или только посещение, если оно сочетается с режимом непрерывного лечения) должно иметь место в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если работник утверждает, что состояние включает «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические визиты» для лечения хронического серьезного заболевания как минимум два раза в год.

Право на получение отпуска FMLA

В. У меня есть 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не являются последовательными. Имею ли я право на получение FMLA?

А. Можно. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с FMLA, работник должен (1) работать на застрахованного работодателя, (2) отработать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) проработали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы сотрудник мог претендовать на отпуск FMLA. Однако в правилах уточняется, что занятость до непрерывного перерыва в службе продолжительностью семь или более лет не нужно учитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением работником воинских обязанностей или (2) регулируется коллективным законодательством. соглашение о заключении сделки или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за службы в Национальной гвардии или резерве, повлияет ли это на мое право на отпуск по программе FMLA?

А.Нет. Правила четко определяют меры защиты наших мужчин и женщин, служащих в вооруженных силах, заявляя, что перерыв в службе в связи с выполнением сотрудником воинских обязанностей должен учитываться при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или требуемый срок службы 1250 часов.

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 г. (USERRA), часы, которые сотрудник отработал бы, если бы не его или ее военная служба, засчитываются в счет необходимых 1250 часов, отработанных сотрудником для соответствия требованиям FMLA.Точно так же время военной службы также должно учитываться при определении того, был ли работник нанят работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерв и направлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлению работодателя

В. Каковы требования работодателя к публикации и общему уведомлению?

A. Работодатели должны размещать общее уведомление с разъяснением положений FMLA и предоставлением информации о процедурах подачи иска в соответствии с Законом на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. В соответствии с правилами это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию, касающуюся определения серьезного состояния здоровья, новых прав военнослужащих на отпуск по семейным обстоятельствам, а также обязанностей работодателя и сотрудника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любой справочник для сотрудников или другие письменные политики или руководства, описывающие льготы для сотрудников и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель, не имеющий справочника или письменного руководства, обязан предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Предусматривается ли штраф, если работодатель не публикует требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не публикует требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданско-правовому денежному штрафу.По правилам штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как работник уведомит о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-то право на отпуск FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств правила требуют, чтобы работодатель уведомил работника о том, имеет ли он право на получение отпуска по FMLA (и, если нет, по крайней мере об одной причине, по которой работник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса работника отпуск или работодатель узнает, что отпуск работника может быть связан с FMLA- квалифицирующей причиной.

В. Должен ли работодатель предоставлять работникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель уведомляет работника о праве работника на отпуск по FMLA, работодатель также должен уведомить работника о конкретных ожиданиях и обязательствах, связанных с отпуском. Помимо другой информации, включенной в это уведомление, работодатель должен информировать работника о том, будет ли работник обязан предоставить свидетельство о причине отпуска, определяющей FMLA, и о праве работника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен сообщить работнику о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления работника о необходимости отпуска по FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели оперативно ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как работник уведомит о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск будет назначен и засчитан как отпуск FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить работника о том, будет ли отпуск считаться отпуском по FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как станет известно, что отпуск берется по причине, определяющей FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменяться неоплачиваемым отпуском по FMLA, и будет ли работодатель требовать от работника предоставить справку о пригодности к работе для возвращения на работу (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такая справка потребуется при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может устно уведомить об этом требовании).Кроме того, если продолжительность необходимого отпуска известна, работодатель должен проинформировать работника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитываться в счет отпуска работника по FMLA в уведомлении о назначении. Если невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по FMLA, в уведомлении о назначении (например, если отпуск будет внеплановым), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу работника, но не чаще, чем каждые 30 дней и только в том случае, если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не уведомляет работника о том, что отпуск был назначен в качестве отпуска по FMLA, может ли работодатель зачесть этот отпуск в счет отпуска работника по FMLA?

A. Правила пересматривают положения об обозначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорическое» наказание за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по FMLA несовместимо с установленным законом правом на отпуск по FMLA только на 12 недель и противоречит требованию закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с правилами допускается назначение задним числом, если работодатель не может своевременно назначить отпуск отпуском по FMLA (и уведомить работника о назначении). Однако работодатель может нести ответственность, если работник может доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного определения отпуска в качестве FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять 12-недельный отпуск FMLA, начиная с августа, в связи с рождением второго ребенка.Однако в начале года отпуска Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск по уходу за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по программе FMLA. Если Генри сможет доказать, что он принял бы другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что это время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не указал должным образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлению сотрудников

В. За какое время работник должен уведомить об уходе в отпуск по FMLA?

A. Если необходимость в отпуске предсказуема в связи с ожидаемым рождением ребенка, передачей его на усыновление или приемную семью или запланированным лечением, работник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, работник должен предоставить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить об отпуске в обозримом будущем из-за квалификационной необходимости, независимо от того, насколько заранее такой отпуск можно предвидеть (дополнительную информацию см. в разделе «Часто задаваемые вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам»).В правилах уточняется, что работник должен иметь возможность направить уведомление о необходимости отпуска, который можно предвидеть либо в тот же день, либо на следующий рабочий день. Однако во всех случаях определение того, когда работник может направить уведомление, должно учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредвиденна, работники должны уведомить об этом как можно скорее с учетом фактов и обстоятельств конкретного дела, что, как уточняется в правилах, обычно происходит в течение времени, установленного обычными и общепринятыми требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник из-за серьезного состояния здоровья, она узнает, что прием, который она ранее запланировала на четверг, был перенесен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого ему понадобится отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о том, что ей нужен обозримый отпуск, как только это станет практически возможным.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по FMLA?

A. Когда работник впервые обращается за отпуском по причине, определяющей FMLA, ему не нужно конкретно отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что такое «достаточная информация». В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя, что состояние делает работника неспособным выполнять функции работы; что сотрудница беременна или была госпитализирована в течение ночи; находится ли работник или член семьи работника под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск связан с квалификационной необходимостью, что застрахованный военнослужащий находится на действительной службе и что запрошенный отпуск связан с квалификационной необходимостью; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, что состояние делает члена семьи неспособным выполнять повседневные действия, или что член семьи является застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или болезнью; предполагаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник, ищущий отпуск по квалификационной причине FMLA, по которой работодатель ранее предоставил отпуск, защищенный FMLA, либо конкретно указал квалификационную причину отпуска, либо потребность в отпуске FMLA. Во всех случаях работодатель должен дополнительно узнать, необходимо ли иметь дополнительную информацию о том, запрашивает ли работник отпуск по FMLA.

В. Обязан ли сотрудник следовать обычным процедурам вызова работодателя при уходе в отпуск по FMLA?

А.да. В соответствии с положениями работник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому (в этом случае работник должен уведомить об этом, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не уведомит об этом своевременно, его или ее запрос на отпуск по FMLA может быть отложен или отклонен, и он может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, предусмотренным правилами работодателя.

Пример:

У Сэма есть медицинская справка от его работодателя о его хроническом серьезном заболевании, мигрени.Он не может явиться на работу в начале своей смены из-за мигрени и должен взять непредвиденный отпуск FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя в отсутствие, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм уведомил своего работодателя об этом.

Справка о необходимости отпуска FMLA

В. Должен ли я предоставить работодателю свои медицинские документы для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинскую справку, содержащую достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о состоянии моего здоровья?

A. Если работодатель требует этого, работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку, чтобы взять отпуск, защищенный FMLA, из-за серьезного состояния здоровья.

В. Как скоро после того, как я попрошу отпуск, мой работодатель должен запросить медицинскую справку о серьезном состоянии здоровья?

A. В соответствии с законодательством работодатель должен запросить медицинское освидетельствование, в большинстве случаев, в момент уведомления работника о необходимости отпуска или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить сертификацию позднее, если у него есть основания сомневаться в уместности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что моя медицинская справка неполная?

A. Работодатель должен уведомить работника, если он считает, что сертификация является неполной, и предоставить работнику разумную возможность исправить недостатки. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставлял работнику по крайней мере семь календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически нецелесообразны в конкретных обстоятельствах, несмотря на усердные добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим лечащим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. В правилах уточняется, что контакт между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должен соответствовать положениям о конфиденциальности Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). В соответствии с положениями работодатели могут обратиться к поставщику медицинских услуг работника для подтверждения или уточнения медицинского освидетельствования с помощью поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпуска или должностного лица руководства.Чтобы решить проблемы конфиденциальности сотрудников, в правиле четко указано, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг работника. Для того чтобы поставщик медицинских услуг, на который распространяется действие HIPAA, мог предоставить работодателю идентифицирующую личность информацию о здоровье, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрывать такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая содержится в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинскую справку в рамках медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не может требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах конкретно указано, что заполнение любого такого разрешения остается на усмотрение работника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если работник не предоставляет либо полную и достаточную сертификацию, либо разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить полную и достаточную сертификацию работодателю, работнику может быть отказано в предоставлении отпуска по FMLA.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Положением разрешается переаттестация не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием работника, за исключением случаев, когда такое состояние будет длиться более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен подождать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не истечет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Положения также позволяют работодателю запросить повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник просит о продлении отпуска, существенно изменились обстоятельства, описанные в предыдущей аттестации, или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение заявленную работником причину увольнения. отсутствие или продолжение действия сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и рабочем времени, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год отпуска в связи с состоянием здоровья, длящимся более одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему мнению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск FMLA для операции и лечения рака и дает своему работодателю медицинскую справку, в которой говорится, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификация покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может запросить повторную сертификацию в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска FMLA; ее работодатель может надлежащим образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и дает своему работодателю медицинскую справку, в которой говорится, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет брать три дня отпуска FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, и в связи с отсутствием на терапии, работодатель может надлежащим образом попросить Джо о повторном подтверждении его потребности в отпуске FMLA.

В. Могут ли работодатели потребовать от сотрудников представить справку о пригодности к работе до возвращения на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

А. Да. В качестве условия восстановления работника, который отсутствовал в отпуске по FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, которая требует, чтобы все работники, находящиеся в аналогичном положении, которые берут отпуск по таким причинам, представили справку из собственному поставщику медицинских услуг работника, что работник может возобновить работу.В соответствии с положениями работодатель может потребовать, чтобы в аттестации о соответствии служебным обязанностям была указана способность работника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил работника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может потребовать подтверждение пригодности к работе до одного раза в 30 дней для работника, берущего прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику FMLA, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности работника выполнять свои обязанности в зависимости от условия, для которого отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не представлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник своевременно не предоставит должным образом запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточных объяснений задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник так и не предоставил медицинскую справку, то отпуск не является отпуском по FMLA.

Если работник не предоставит должным образом запрошенную справку о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление на работе до тех пор, пока работник не предоставит справку.Если работник не предоставит справку, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по FMLA быть зачтен против моего бонуса?

A. В соответствии с законодательством работодатель может отказать в бонусе, основанном на достижении цели, такой как отработанное время, проданная продукция или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по FMLA (и, таким образом, не достигает цели) до тех пор, пока поскольку он относится к работникам, берущим отпуск по FMLA, так же, как и к работникам, берущим отпуск без FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выплате премии за идеальную посещаемость работникам, использующим отпуск, работодатель не может отказать в выплате премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA.

Пример:

Саша использует десять дней отпуска FMLA в течение квартала для операции. Саша заменяет оплачиваемый отпуск на все время ее отсутствия в FMLA. В соответствии с политикой ежеквартального бонуса за посещаемость, установленной работодателем Саши, сотрудники, которые используют отпуск, не лишаются права на получение бонуса, но сотрудники, которые уходят в неоплачиваемый отпуск, лишаются права.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причинам, не связанным с FMLA, и выплачивать Саше надбавку за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель поручил мне восемь часов сверхурочной работы в неделю. Могу ли я взять отпуск FMLA за сверхурочную работу?

А. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск FMLA вместо обязательных сверхурочных часов. В правилах уточняется, что часы, которые работник должен был бы отработать, если бы он не взял отпуск по FMLA, могут быть засчитаны в счет права работника по FMLA.Работодатели должны отбирать сотрудников для обязательной сверхурочной работы таким образом, чтобы не дискриминировать работников, которым необходимо использовать отпуск FMLA.

В. Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск в качестве отпуска FMLA?

A. В соответствии с положениями работник может выбрать замену накопленного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым отпуском FMLA, если работник соблюдает положения и условия применимой политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков. В правилах также уточняется, что замена оплачиваемого отпуска на неоплачиваемый отпуск по FMLA означает, что два типа отпуска предоставляются одновременно, при этом работник получает оплату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и защиту отпуска в соответствии с FMLA.Если работник не решает заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск FMLA для лечения ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя по болезни разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только в течение полных дней. Нейла может либо согласиться с политикой отпуска по болезни своего работодателя, взяв полный день отпуска по болезни для приема у врача (в этом случае она будет использовать полный день отпуска FMLA), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать частями, равными полному дню, и разрешить ей использовать два часа отпуска по болезни в связи с ее отсутствием в соответствии с FMLA.Нейла также может взять двухчасовой неоплачиваемый отпуск FMLA.

В. Могу ли я взять отпуск FMLA по причинам, связанным с домашним насилием?

A. Отпуск FMLA может предоставляться для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, может взять отпуск по программе FMLA из-за серьезного состояния своего здоровья или для ухода за соответствующим члену семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, сотрудник, имеющий право на участие в программе FMLA, может получить отпуск по программе FMLA, если он или она госпитализированы на ночь или проходят определенное лечение посттравматического стрессового расстройства, вызванного насилием в семье.

 

Беременность и отпуск по уходу за ребенком, FMLA

Следующая информация касается Закона штата об отпуске по беременности и родам и федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Работники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работа в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. работал не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. работают в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Сотрудники должны запросить отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумные меры в отношении того, когда следует подавать просьбы об отпуске.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшена таким образом, чтобы общая продолжительность отпуска (отпуск по уходу за ребенком плюс оплачиваемый отпуск) не превышала 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в отпуск FMLA?

Да, вы имеете право только на 12-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также на любой отпуск, связанный с беременностью, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или уходу за ребенком. Федеральный закон о семейном отпуске по болезни FMLA требует от работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA из-за серьезного состояния здоровья, не связанного с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать пособие во время отпуска?

Да, ваша медицинская страховка, предоставляемая работодателем, должна быть продолжена во время беременности и отпуска по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу, когда вернусь из отпуска?

Да, ваш работодатель не может отомстить вам за то, что вы попросили или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на прежней должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и трудовой стаж, что и до отпуска. Вы можете вернуться к работе неполный рабочий день во время отпуска, не теряя при этом права вернуться к полной занятости по окончании отпуска.

Примечание:   Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с федеральным Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по уходу за ребенком | HR Operations

Отпуск по уходу за ребенком

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех штатных сотрудников, не входящих в профсоюзы и работающих по контракту, — матерей и отцов, биологических и небиологических родителей — независимо от того, как долго они проработали здесь.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на участие в программе FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не использовали свое право FMLA по состоянию на первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определена как покрываемая FMLA. Если у вас есть какие-либо вопросы об отпуске по уходу за ребенком, обратитесь к своему специалисту отдела кадров.

Продолжительность отпуска

Ваша программа трудоустройства определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять, чтобы сблизиться с вашим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Если вы: Вы можете взять до:
Специалисты 4 месяца
Контрактный персонал См. ваш коллективный договор
Секретный персонал, не входящий в профсоюз 6 месяцев

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени. Он не считается в днях или часах; это 4 или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск, чтобы сблизиться со своим ребенком.Однако с разрешения отдела вы можете работать с перерывами или запросить изменение графика работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком, когда появляется ребенок. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.


В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для медицинских нужд до и после родов, включая послеродовое восстановление.


Вернуться к началу

Оплата

Чтобы сохранить оплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

  • Отпуск
  • Личный праздник
  • Праздничный кредит
  • Время компенсации
  • На усмотрение (только для специалистов)
  • Болезнь (Количество отпуска по болезни, которое вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором.)
  • Совместный отпуск
Если вы: Вы можете использовать:
Специалисты До 18 недель отпуска по болезни
Контрактный персонал См. ваш коллективный договор
Секретный персонал, не входящий в профсоюз До 18 недель отпуска по болезни

Вы также можете взять неоплачиваемый отпуск.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для работников, которые больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидышем, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Преимущества

Если ваш отпуск покрывается FMLA, Университет продолжит выплачивать своему работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть ваших медицинских пособий, которые вы обычно выплачиваете.

По истечении 12 недель FMLA, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в статусе оплачиваемого в течение как минимум восьми часов в этом месяце, чтобы университет продолжал выплачивать свою часть вашего медицинского страхования.

Чтобы оставаться в статусе оплаты, вы должны выполнить одно из следующих действий:

  • Работать не менее восьми часов
  • Используйте не менее восьми часов накопленного отпуска (по болезни, отпуску, дискреционному или отгулу, зачету отпуска, личному отпуску или совместному отпуску) в месяц для сохранения пособий.Это известно как «вкрапление». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется применять оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы сохранить льготы за этот месяц.

Interspersing не продлевает продолжительность вашего отпуска по нетрудоспособности за пределы, указанные выше в разделе «Пособие на отпуск по нетрудоспособности».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не будучи в статусе оплаты, вам нужно будет самостоятельно оплатить (другими словами, оплатить и свою часть, и долю Университета), чтобы сохранить страховое покрытие.

Вернуться к началу

Зависимое медицинское страхование

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить к своему страховому покрытию вашего нового ребенка-иждивенца. У вас есть только 60 дней с даты рождения/устройства, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Пожалуйста, просмотрите веб-страницу ISC Life Event: Birth or Adoption для получения инструкций и сроков.

Вернуться к началу

Начисление отгулов

Вам продолжают начисляться отпуска и отпуска по болезни, если вы не берете более 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного месяца.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий статус оплаты:

Если вы: Тогда вы должны быть в статусе оплаты:
Специалисты Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Контракт засекречен Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Классифицированный несращенный Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику

Если вы не соответствуете вышеуказанному требованию, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Запрос отпуска по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

Запросите весь период, на который вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, в Workday (см. Руководство пользователя «Отпуск по болезни/травме» или «Стать родителем»). Запрашивайте отгулы (по болезни, отпуску, неоплачиваемому) на каждый день вашего отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если у вас закончатся выходные дни во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить совместный отпуск.Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их после того, как ваш накопленный остаток времени по болезни и отпуску составит 40 часов или меньше.

Персонал медицинских центров:  Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

Вернуться к началу

Возвращение к работе

За две недели до запланированного возвращения на работу свяжитесь со своим руководителем, чтобы обсудить процесс возвращения к работе в вашем отделе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и центрах грудного вскармливания в университете.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Выполните следующие действия для управления отпуском по уходу за ребенком:

  1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска/отгула и представил заполненную форму подтверждения поставщика медицинских услуг вашему специалисту отдела кадров.
  2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель после даты его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе.Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по отпуску кадров.
  3. Обратитесь к консультанту по кадрам или специалисту по отпускам, если сотрудник просит о продлении отпуска, сокращении рабочего времени или изменении должностных обязанностей.
Есть вопросы?

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники Техасского университета A&M (преподаватели, финансируемые из бюджета, студенты, наемные работники), находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Сотрудники, которые не работали в штате Техас не менее 12 месяцев или отработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA). Материнский/отцовский отпуск в соответствии с FMLA и PLA включает естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или в приемную семью, сертифицированную государством.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

  • Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны:
    • физически работать не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев с момента возникновения потребности в отпуске по FMLA; и
    • имеют не менее 12 месяцев общей государственной службы в течение последних семи лет работы.
  • Отпуск FMLA неоплачиваемый; работникам будут выплачиваться за счет отпуска, отпуска по болезни и т. д.
  • Отпуск
  • FMLA для целей отпуска по матери/отцу распространяется на естественное рождение ребенка или на официальное усыновление или передачу ребенка в приемную семью в возрасте до 18 лет; усыновление или передача в приемную семью может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
  • Сотрудникам, имеющим на это право, будет предоставлен отпуск FMLA продолжительностью до 12 недель в течение финансового года; право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA истекает через 12 месяцев после рождения или официального усыновления/передачи в приемную семью.
  • Прерывистый отпуск по FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям по заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
  • Узнайте больше о FMLA здесь.

Закон об отпуске по уходу за ребенком

  • Работник имеет право на пособие PLA, если он:
    • проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
    • проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
  • Оставить под НОАК:
    • применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или передаче на попечение ребенка в возрасте до трех лет;
    • прерывистый отпуск PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и
    • Срок действия
    • истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещается в дом работника.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск FMLA/PLA

До и после родов

  • Матери:
    • Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, отгулы и т. д.) будет использоваться для визитов к врачу, предродовых посещений и медицинского восстановления после родов.
    • Неоплачиваемый отпуск будет применяться в случае необходимости.
  • Отцы:
    • Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, время работы и т. д.) будет использоваться для визитов к врачу и предродовых посещений.
    • Больничный лист за отсутствие более трех непрерывных рабочих дней должен подтверждаться соответствующей документацией.
    • Неоплачиваемый отпуск будет применяться в случае необходимости.

Другая информация

  • В случае тяжелого заболевания или длительных осложнений, связанных с беременностью или родами, в отношении матери или ребенка могут быть доступны часы работы группы для отпуска по болезни.
  • Работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех лет, может использовать сумму отпуска по болезни после усыновления, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Информационный пакет Закона об отпуске по уходу за ребенком

(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам в рамках FMLA)

Работники, которые не имеют права на отпуск FMLA и просят отгул в связи с рождением ребенка или помещением приемного/приемного ребенка в дом, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком, при условии, что необходимая документация представлена ​​и соблюдаются надлежащие процедуры.

  • Сотрудники: Если у вас есть вопросы об отпуске по уходу за ребенком, вам рекомендуется обращаться к персоналу вашего отдела или в отдел бизнес-услуг.
  • Связные: Пожалуйста, предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск FMLA и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / помещения в приемную семью ребенка:
    1. Сопроводительное письмо сотруднику (письмо об отпуске по уходу за ребенком)
    2. Форма сертификации

Дополнительная информация

К некоторым работникам, использующим отпуск по уходу за ребенком или матерью, могут применяться другие законы или нормативные акты. Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска регулируется правилами и положениями Техасского университета A&M.К некоторым работникам, уходящим в отпуск по беременности и родам или отцовству, могут применяться другие законы; пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, если необходимы дополнительные указания относительно заявления или использования пособий по отпуску по беременности и родам.

Ресурсы

29 CFR § 825.120 — Отпуск по беременности или родам. | CFR | Закон США

§ 825.120 Отпуск по беременности или родам.

(а) Общие правила. Работники, соответствующие требованиям, имеют право на отпуск по программе FMLA в связи с беременностью или рождением ребенка следующим образом:

(1) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка.

(2) Оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, чтобы находиться со здоровым новорожденным ребенком (т. е. время связи) в течение 12-месячного периода, начиная с даты рождения. Право работника на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения. Если закон штата разрешает или работодатель разрешает использовать отпуск по установлению связи по истечении этого периода, такой отпуск не будет квалифицироваться как отпуск FMLA. См. § 825.701 относительно отпуска, не связанного с FMLA, который может быть доступен в соответствии с действующим законодательством штата.В соответствии с этим разделом оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, даже если у новорожденного нет серьезных заболеваний.

(3) Супруги, имеющие право на отпуск FMLA и работающие у одного и того же застрахованного работодателя, могут иметь в общей сложности 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода, если отпуск берется в связи с рождением сына или дочери работника. либо для ухода за ребенком после рождения, для помещения сына или дочери к работнику на усыновление или патронатное воспитание, либо для ухода за ребенком после устройства, либо для ухода за родителем работника с тяжелым состоянием здоровья.Это ограничение общего количества недель отпуска применяется к отпуску, взятому по указанным причинам, если супруги работают у одного и того же работодателя. Это будет применяться, например, даже если супруги работают на двух разных рабочих местах работодателя, расположенных на расстоянии более 75 миль друг от друга, или в двух разных операционных подразделениях одной и той же компании. С другой стороны, если один из супругов не имеет права на отпуск FMLA, другой супруг будет иметь право на полные 12 недель отпуска FMLA.Если оба супруга используют часть общего 12-недельного отпуска FMLA либо в связи с рождением ребенка, либо для передачи на усыновление или приемную семью, либо для ухода за родителем, каждый из супругов будет иметь право на разницу между суммой он или она взяли индивидуально и 12 недель отпуска FMLA для других целей. Например, если каждый из супругов взял шестинедельный отпуск для ухода за здоровым новорожденным ребенком, каждый из них может использовать дополнительные шесть недель из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за ребенком с серьезным заболеванием.Обратите также внимание на то, что во многих государственных законах об инвалидности по беременности указывается период нетрудоспособности до или после рождения ребенка; такие периоды также будут считаться отпуском по FMLA из-за серьезного состояния здоровья биологической матери и не будут подпадать под комбинированный лимит.

(4) Будущая мать имеет право на отпуск FMLA в связи с нетрудоспособностью в связи с беременностью, дородовым уходом или тяжелым состоянием своего здоровья после рождения ребенка. Обстоятельства могут потребовать, чтобы отпуск по FMLA начался до фактической даты рождения ребенка.Будущая мать может взять отпуск по программе FMLA до рождения ребенка для дородового ухода или если ее состояние делает ее неспособной работать. Будущая мать имеет право на отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью, даже если она не получает лечение от поставщика медицинских услуг во время отсутствия, и даже если отсутствие длится не более трех календарных дней подряд. Например, беременная сотрудница может не выйти на работу из-за сильной утренней тошноты.

(5) Супруга имеет право на отпуск FMLA, если это необходимо для ухода за беременной супругой, которая является недееспособной, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или если необходимо ухаживать за ней после рождения ребенка, если у нее есть серьезное состояние здоровья.См. § 825.124.

(6) Оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, если это необходимо для ухода за ребенком с серьезным заболеванием, если соблюдены требования §§ 825.113–825.115 и 825.122(d). Таким образом, каждый из супругов может взять 12-недельный отпуск по FMLA, если это необходимо для ухода за их новорожденным ребенком с серьезным заболеванием, даже если оба работают у одного и того же работодателя, при условии, что они не исчерпали свои права в течение соответствующего 12-месячного отпуска по FMLA. период.

(b) Прерывистый отпуск и отпуск по сокращенному графику.Работник, имеющий на это право, может использовать прерывистый или сокращенный отпуск после родов, чтобы побыть со здоровым новорожденным ребенком, только с согласия работодателя. Например, работодатель и работник могут договориться о неполном рабочем графике после рождения ребенка. Если работодатель соглашается предоставить прерывистый или сокращенный график отпуска в связи с рождением ребенка, работодатель может потребовать от работника временного перевода, в течение периода действия прерывистого или сокращенного графика отпуска, на доступную альтернативную должность, на которую работник квалифицированной и которая лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска, чем обычная должность работника.Перевод на альтернативную должность может потребовать соблюдения любого применимого коллективного договора, федерального закона (например, Закона об американцах-инвалидах) и законодательства штата. Перевод на альтернативную должность может включать в себя изменение существующей работы, чтобы лучше удовлетворить потребность работника в прерывистом или сокращенном отпуске. Согласие работодателя не требуется для срочных отпусков, требуемых тяжелым состоянием здоровья будущей матери или новорожденного ребенка. См. §§ 825.202 — 825.205 для общих правил, регулирующих использование прерывистого отпуска и отпуска по сокращенному графику. См. § 825.121 о правилах, регулирующих отпуск на усыновление или приемную семью. См. § 825.601 для получения информации об особых правилах, применимых к преподавателям школ. См. § 825.802 для ознакомления со специальными правилами, применимыми к сотрудникам летных экипажей авиакомпаний.

Отдел кадров — Справочник сотрудника

Отпуск по усыновлению, беременности и родам

В Смитсоновском институте нет официальной политики отпусков по беременности и родам/отцовству.Тем не менее, отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может быть зачтен в счет накопленного ежегодного отпуска и/или отпуска по болезни, в зависимости от обстоятельств, или может быть использован как отпуск без содержания (LWOP). Предварительный отпуск также доступен, но следует отметить, что это приведет к долгу, который должен быть погашен за счет начислений работника за двухнедельный отпуск. Программа перевода отпуска — это добровольная программа, которая позволяет утвержденным получателям получать пожертвования на ежегодный отпуск от других сотрудников SAO в рамках того же плана оплаты (федерального или доверительного).

Больничный

Биологическая мать имеет право использовать накопленный больничный лист на прием к врачу, госпитализацию и период нетрудоспособности до и/или после родов. После родов стандартный медицинский период нетрудоспособности обычно составляет 6 недель. Биологическая мать должна предоставить приемлемое в административном порядке медицинское свидетельство о периоде нетрудоспособности для использования отпуска по болезни. Этим свидетельством может быть письмо от врача матери, в котором указаны даты потери трудоспособности на основании состояния здоровья матери и периода восстановления после родов.Или врач может использовать стандартную форму сертификации Департамента труда WH-380-E. Если медицинская справка предназначена для члена семьи работника, подходящей формой является стандартная форма сертификации Министерства труда, WH-380-F.

Биологический отец может использовать в общей сложности до 12 недель накопленного отпуска по болезни каждый год, чтобы сопровождать мать на предродовые осмотры, быть с ней во время госпитализации и/или ухаживать за ней в период ее выздоровления. Для использования больничного в этих целях требуется медицинская справка от лечащего врача матери.Форма, которую должен использовать врач, — это стандартная форма сертификации Министерства труда, WH-380-F (см. ссылку выше).

Родители могут использовать отпуск по болезни , а не , чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым ребенком или ухаживать за ним. Использование отпуска по болезни нецелесообразно, если только ребенок не болен или не нуждается в лечении.

Больничный лист в связи с усыновлением

Больничный также может быть использован для целей, связанных с усыновлением ребенка.Примеры целей, связанных с усыновлением, могут включать, но не ограничиваться:

  • Встречи с агентствами по усыновлению, социальными работниками и адвокатами;
  • Судебные разбирательства;
  • Требуемый проезд;
  • Любые периоды времени, когда агентство по усыновлению или суд требует от работника взять отпуск для ухода за усыновленным ребенком; и
  • Любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Нет ограничений на количество отпуска по болезни, которое может быть использовано для целей, связанных с усыновлением, и использование отпуска по болезни не засчитывается в 104-часовой (13-дневный) предел для ухода за семьей и в связи с утратой, или общий предел 12 недель отпуска по болезни каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Отпуск по болезни может быть использован по номеру , а не по номеру , когда работник добровольно решает отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым усыновленным ребенком или ухаживать за ним.Для этой цели может быть использован ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск

Мать может использовать накопленный ежегодный отпуск в связи с беременностью и родами, отец может использовать накопленный ежегодный отпуск для ухода за матерью во время беременности и родов, а оба родителя могут использовать накопленный ежегодный отпуск, чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь с матерью или ухаживать за ней. здоровый ребенок. Использование ежегодного отпуска подлежит утверждению надзорным органом в отношении сроков ежегодного отпуска.

Досрочный ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни

SAO может авансировать сотрудников на ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в связи с рождением ребенка — в пределах суммы ежегодного отпуска, которую сотрудник получит в течение оставшейся части отпуска.SAO может предоставить матерям отпуск по болезни максимум на 30 дней в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком. SAO может предоставить до 30 дней отпуска по болезни отцу для ухода за матерью в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком.

По усмотрению ведомства, до 30 дней отпуска по болезни может быть предоставлено работнику, когда этого требует острота ситуации, для целей, связанных с усыновлением ребенка.

Руководители могут одобрить досрочный отпуск до 40 часов. Руководители должны получить соответствующую медицинскую документацию от сотрудника, прежде чем одобрить досрочный отпуск по болезни в любой сумме. Предоставление отпуска на 40 или более часов должно быть запрошено работником через заполненную форму соглашения об отпуске и представлено через руководителя работника директору по персоналу для утверждения.

Отпуск без содержания (LWOP)/отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Сотрудники могут использовать LWOP, не в соответствии с FMLA и с разрешения руководителя, в случае отсутствия на работе из-за беременности и родов, а также для ухода или связи со здоровым новорожденным.

Каждый родитель имеет право использовать в общей сложности до 12 недель отпуска без содержания (LWOP) в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в связи с рождением ребенка и уходом за новорожденным. Требования медицинской сертификации FMLA должны быть соблюдены. Право работника на отпуск FMLA истекает через 12 месяцев после даты рождения ребенка. При условии одобрения руководителя отпуск FMLA может быть использован на периодической основе для отсутствия, связанного с родами и уходом за новорожденным.Сотрудник может принять решение заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни на любой или все LWOP, используемые в соответствии с FMLA, в соответствии с законами и правилами использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни.

Медицинское свидетельство о нетрудоспособности матери должно быть предоставлено лечащим врачом матери на соответствующей форме свидетельства Департамента труда и должно быть предоставлено в Управление социального обеспечения SAO не позднее, чем за 15 дней до даты рождения ребенка.

Повременная оплата в WebTA должна отражать надлежащее использование отпуска без содержания, отпуска по болезни с FMLA или ежегодного отпуска с FMLA.Вопросы, касающиеся использования FMLA, следует направлять в Отдел льгот SAO по телефону (617) 495-7371 или (617) 496-7605.

Для получения более подробной информации о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, а также о защите работы и пособий см. раздел FMLA Справочника для сотрудников.

Программа перевода отпусков — безвозмездный отпуск

Когда мать или отец исчерпают свой или его отпуск по болезни и ежегодный отпуск, по заявлению она или он может получить безвозмездный ежегодный отпуск в рамках программы SAO по переводу отпусков.Эта программа позволяет другим сотрудникам федерального или трастового фонда пожертвовать свой ежегодный отпуск для помощи другому сотруднику SAO в рамках той же системы оплаты труда (федеральной или трастовой), у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь (включая беременность и роды) и который исчерпал свои возможности. собственный оплачиваемый отпуск. Пожертвования на ежегодный добровольный отпуск могут быть использованы только в случае неотложной медицинской помощи — например, в период недееспособности матери или болезни ребенка — и не могут использоваться для ухода за здоровым новорожденным.

Информацию о том, как стать получателем программы перевода отпусков, можно найти в разделе «Отпуск» Справочника сотрудника или в отделе пособий SAO по телефонам 5-7371 или 6-7605.

Вернуться к оглавлению

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу

 

Апрель 2021

В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, материнства или совместного отпуска по уходу за ребенком, а также по возвращении на работу.

 

Болезнь во время беременности

 

Какие у меня права, если я не болею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой работник (кроме последних четырех недель беременности, см. ниже). Если вы плохо себя чувствуете во время беременности, вы должны следовать обычным процедурам отчетности вашего работодателя.

Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от других отпусков по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось в ущерб вам e.г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении или сокращении штата.

Вы имеете право на получение такого же пособия по болезни, как и другие работники. Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни по договору, вы имеете право на его получение во время беременности в обычном порядке. Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какую сумму пособия по болезни вы имеете право, или узнать у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

Если вы не имеете права на установленное законом пособие по болезни или оно уже истекло, вы можете иметь право на установленное законом пособие по болезни (SSP), см. следующий вопрос.Если ваш работодатель отказывается выплачивать пособие по болезни во время беременности (по договору или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и/или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

 

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

Стоимость SSP

составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.). SSP оплачивается вашим работодателем после того, как вы отсутствовали в течение четырех или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней.Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать три квалификационных дня.

Чтобы иметь право на участие в SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021–2022 гг.) в среднем за восемь недель до того, как вы заболеете. SSP оплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вместо этого вы можете претендовать на пособие по поддержке занятости.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть вашего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой труда в течение периода расчета установленного законом пособия по беременности и родам, см. ниже.

Для получения дополнительной информации о государственной оплате по болезни и о том, как ее рассчитать, см.: www.gov.uk/statutory-sick-pay

Если ваш работодатель отказывается платить SSP, ликвидируется или выплачивает вам неправильную сумму, вы можете связаться с Группой HMRC по урегулированию споров, связанных с установленными законом платежами, и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

 

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие по беременности и родам?

Если ваш работодатель расторгает ваш контракт «исключительно или в основном», чтобы не платить SSP или SMP, вы можете связаться с отделом разрешения споров по установленным законом платежам HMRC по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение.Это включает в себя увольнение, увольнение по сокращению штатов, непродление срочного контракта или расторжение контракта по окончании испытательного срока.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, время принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это непосредственно перед датой, когда вы могли бы претендовать на SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были больны и любые другие доказательства того, что вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

Вы должны проработать не менее 8 недель.Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю выплачивать SSP до тех пор, пока продлится ваш отпуск по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SMP, они прикажут вашему работодателю выплатить SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам, см. ниже, в ожидании решения HMRC.

 

Должна ли я уйти в декретный отпуск досрочно, если я не больна?

Как правило, вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Однако, если вы заболели заболеванием, связанным с беременностью, в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать ваш отпуск по беременности и родам — см. вставку ниже, чтобы узнать, как это сделать.

Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он хочет, например, если он организовал декретный отпуск, и вы не должны были уйти в декретный отпуск до родов. Если вам необходимо уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до предполагаемой недели родов, вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь.Ваш декретный отпуск и оплата начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

Чтобы рассчитать четыре недели до предполагаемой недели родов:

Найдите воскресенье в начале предполагаемой недели родов. Отсчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели перед неделей, когда должен родиться ваш ребенок.

 

Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и/или дискриминации по беременности, если вас уволили по причине вашей беременности или отсутствия по болезни, связанной с беременностью.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вам необходимо отработать два года, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня работы и независимо от того, сколько часов вы работаете. Временные работники, заемные работники, внештатные работники и работники по контракту также защищены от дискриминации.

Вот что говорит закон о дискриминации по причине беременности или беременности или связанного с беременностью заболевания :

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагоприятно —

(а) в связи с беременностью или

(б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

Дополнительную информацию о дискриминации при беременности см.: Дискриминация при беременности

.

 

Что такое болезнь, связанная с беременностью?

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или невынашиванием беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует обратиться за советом к своему семейному врачу. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности только в том случае, если в больничном листе указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим врачом общей практики или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

Если ваш ребенок родится мертвым после окончания 24 й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 -й недели беременности), см.: Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть – право на отпуск и оплату

 

Отпуск по беременности и родам и оплата

 

На какой отпуск по беременности и родам я имею право?

Все сотрудники имеют право на 52-недельный декретный отпуск.Наемные работники и работники, в том числе заемные работники, отвечающие квалификационным условиям, могут претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается в течение 39 недель. Вы получаете 90 % своего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы будете получать фиксированную ставку в размере 151,97 фунта стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90 % от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунта стерлингов.

Вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если:

  • вы проработали на одной и той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до родов, и
  • вы все еще работаете всю или часть 15 й недели до родов.Вы все еще работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
  • вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и за 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15  недели до ваш ребенок должен.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или выплачивает вам неправильную сумму, вы можете связаться с Группой разрешения споров по установленным законом платежам HMRC и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Центре трудоустройства Плюс. Это выплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о выплате по беременности и родам

.

 

Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на выплату по беременности и родам?

Ваш SMP может быть затронут, если вы не работаете или ваш заработок уменьшается в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания квалификационной недели.Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение SMP, см.: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

. Как найти квалификационную неделю

Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ваш ребенок. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения вашего ребенка и отсчитайте 15 недель назад. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель назад от даты родов.

Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете забронировать ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не больны.

Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.).Это означает, что вы не имеете права на SMP от вашего работодателя, но вы можете получить пособие по беременности и родам от Jobcentre Plus. Это выплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о выплате по беременности и родам

.

 

Моя работа очень утомительна, должен ли я брать больничный или декретный отпуск?

Вам не нужно брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Если вы берете отпуск по болезни без необходимости, это может привести к сокращению вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к преждевременному уходу в отпуск по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или уволить вас с сохранением полной заработной платы. Для получения дополнительной информации см. раздел Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

.

 

Могу ли я работать до рождения ребенка?

Да, вы сами выбираете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до рождения ребенка, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до самого рождения.

Однако, если вы родите раньше срока, ваш декретный отпуск и оплата начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели болезнью, связанной с беременностью, или отстранены от работы по соображениям здоровья и безопасности в течение последних 4 недель до предполагаемой недели родов, ваш работодатель может начать ваш отпуск по беременности и родам и оплатить его со дня, следующего за первым днем ​​вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск по беременности и родам раньше этого срока.

 

Болезнь во время отпуска по беременности и родам

Могу ли я претендовать на оплату больничного листа во время отпуска по беременности и родам?

Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает оплату больничных по договору. Если вы хотите получать предусмотренное договором пособие по болезни вместо пособия по беременности и родам, вам придется уведомить за восемь недель досрочное окончание отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить предусмотренное договором пособие по болезни.

Если вы вернулись на работу досрочно и не заболели в течение периода SMP/материнского пособия, вы вернетесь к SMP/материнскому пособию, если вы отсутствовали на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя оплату по болезни, предусмотренную договором, ваш работодатель должен дополнить размер SMP/материнского пособия вашей полной заработной платой.

Как только вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, так как вы не сможете вернуться в декретный отпуск и оплачивать его.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять совместный отпуск по уходу за ребенком до 52 недель после родов, если вы досрочно закончили свой отпуск по беременности и родам и теперь хотите взять еще один отпуск. Чтобы иметь возможность взять совместный отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо правильно уведомить об этом. Для получения дополнительной информации см. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

 

Могу ли я претендовать на установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

Вы не можете получать SSP в течение 39-недельного периода установленной законом выплаты по беременности и родам/пособия по беременности и родам, поскольку вам будут выплачиваться SMP/MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты пособий по беременности и родам.Если вы не соответствуете требованиям SMP/MA, вы все равно не можете получать SSP в течение первых 18 недель.

Вы сможете претендовать на SSP только в том случае, если период вашей болезни начинается после окончания периода выплаты SMP/MA. Вам также необходимо будет зарабатывать в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Выплаты по контракту по беременности и родам и SMP учитываются как заработок, но не как пособие по беременности и родам.

В большинстве случаев вы, как правило, сможете претендовать на SSP только после окончания отпуска по беременности и родам.Правила SSP гласят, что для того, чтобы претендовать на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Несмотря на то, что вы по-прежнему считаетесь наемным работником во время декретного отпуска, маловероятно, что во время неоплачиваемого декретного отпуска к вам будут относиться как к «оплачиваемой работе».

 

Должна ли я уведомлять о выходе из декретного отпуска?
Вам не нужно направлять уведомление о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по окончании 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда должны вернуться.По окончании отпуска по беременности и родам вы «возвращаетесь на работу» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и больничный, если это необходимо. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания отпуска по беременности и родам к вам должны относиться так же, как к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о дате своего возвращения не менее чем за 8 недель. Если вы не уведомите об этом и просто явитесь на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может уволить вас на срок до 8 недель или до окончания отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили об уходе в отпуск по беременности и родам, с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас о возвращении на работу за 8 недель. рано. Вы все равно должны как можно раньше уведомить об этом, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

 

Должна ли я возвращать пособие по беременности и родам, если я не выйду на работу?

Вы можете получать SMP и MA в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP/MA, например, если вы уволены.Вы должны , а не , вернуть SMP или MA, если решите не возвращаться к работе.

Если ваш работодатель предоставил вам дополнительную договорную выплату по беременности и родам, вы должны вернуть ее только в том случае, если это было согласовано заранее или конкретно указано в вашей политике по беременности и родам. Вы должны выплачивать только дополнительную плату по контракту, а не часть SMP/MA вашей материнской платы.

Возможно, вам стоит изучить способы возвращения на работу, если вы хотите избежать выплаты пособия по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать свой накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (взяв несколько выходных в неделю) или вернуться на неполный рабочий день или по более гибкому графику работы? Для получения дополнительной информации о том, как просить о возвращении на работу неполный рабочий день, см. Рабочий график, учитывающий интересы детей,

.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «возвращаетесь на работу», поэтому возвращение на неполный рабочий день или использование дополнительного отпуска, такого как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто засчитывается в период вашего возвращения на работу. Пособие по беременности и родам — это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику по беременности и родам на предмет условий вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли возмещению ваше пособие по беременности и родам или сколько подлежит возмещению, вы должны поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить его. Ваш работодатель может захотеть отказаться от выплаты вашей профессиональной выплаты по беременности и родам в рамках выходного пособия, если вы не сможете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо погасить свое профессиональное пособие по беременности и родам, вы можете попросить вернуть любое материнское пособие компании разумными частями, принимая во внимание доходы и расходы вашей семьи.Вы должны быть в состоянии покрыть основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам договориться с вашим работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу от Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

.

 

Должна ли я сообщать своему работодателю, какую продолжительность декретного отпуска я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен исходить из того, что вы будете брать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не брать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о том, что вы досрочно возвращаетесь на работу. Если вы не чувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска, вы можете взять больничный в обычном порядке.

 

Что делать, если я не хочу возвращаться на работу?
Вы должны уйти в отставку в обычном порядке, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в течение периода уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

.

 

Болезнь после окончания отпуска по беременности и родам

 

Что произойдет, если мне понадобится больше свободного времени?


Если вы чувствуете себя недостаточно хорошо, чтобы вернуться на работу, вы имеете право взять отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, как только вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете остаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на работу, если не вернетесь по истечении 52 недель отпуска.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • узнайте у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после декретного отпуска. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть некоторый отпуск, причитающийся вам. Ежегодный отпуск должен быть согласован с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не должны относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

 

  • узнайте у своего работодателя, согласится ли он на дополнительный период отпуска.Вы должны попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы будете иметь право вернуться на ту же работу.

 

  • взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в конце отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель, пока вашему ребенку не исполнится 18 лет. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками в неделю, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить об уходе в отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 21 день.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны проработать у своего работодателя в течение одного года. Для получения дополнительной информации см. Отпуск для работающих родителей
  • .

 

  • Если вы вышли на работу досрочно и не использовали весь свой отпуск по беременности и родам/зарплату, но теперь хотите взять еще один отпуск, вы можете подать уведомление о совместном отпуске по уходу за ребенком. Совместный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но он должен быть взят в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. выше). Для получения дополнительной информации см. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
  • .

Вы можете иметь право на получение Universal Credit, если возьмете неоплачиваемый отпуск, см. льготы ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь с заявками Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

 

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?


В дополнение к выходным дням, указанным выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренной ситуации. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболевает, рожает или получает травму, или возникает внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если заболела ваша няня). Вы имеете право взять отпуск только для того, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией и организовать уход за иждивенцем.Вы должны сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете, как можно скорее и когда вы планируете вернуться на работу.

Дополнительную информацию об отпуске для иждивенцев см. в разделе «Отпуск для работающих родителей»

.

 

Что будет с моим ежегодным отпуском, если я долгое время находилась в декретном отпуске и отпуске по болезни?

Вам продолжают начислять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете накапливать свое обычное право на отпуск, поскольку вы все еще были на работе.В соответствии с Положениями о рабочем времени все работники имеют право на 28-дневный обязательный ежегодный отпуск (включая праздничные дни). Если вы получаете более 28 дней отпуска в году, дополнительный отпуск является отпуском по договору, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и/или отпуска по беременности и родам, возможно, у вас накопился большой отпуск. Вам нужно будет обсудить с вашим работодателем, когда вы можете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , поэтому вы можете попросить предоставить оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести ежегодный отпуск на 20 дней вперед, если не можете взять его из-за больничного.

Вы не можете взять ежегодный отпуск во время декретного отпуска . Тем не менее, вы можете закончить отпуск по беременности и родам раньше, если хотите, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель досрочного окончания отпуска по беременности и родам и согласовать свой ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке. Рекомендуется поговорить с вашим работодателем на раннем этапе беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать свой ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли планировать заранее.

Если вы досрочно вернулись на работу, вы и/или ваш партнер можете взять часть совместного отпуска по уходу за ребенком в течение первого года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Если вы не можете взять весь свой ежегодный отпуск в течение года отпуска из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместном отпуске по уходу за ребенком или других видах отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешать вам переносить до 28 дней установленного законом отпуска на год следующего отпуска см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает более установленного законом минимума в 28 дней ежегодного отпуска, от вашего работодателя зависит, какую часть вашего предусмотренного договором ежегодного отпуска (сверх установленных законом 28 дней) вы можете перенести на следующий год, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

Для получения дополнительной информации о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу

 

Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании декретного отпуска?

Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы не достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.Вы должны следовать обычным процедурам отчетности вашего работодателя по болезни в конце отпуска по беременности и родам.

Вам нужно будет проверить правила выплаты больничных по болезни вашего работодателя, чтобы узнать, как долго длится их выплата по болезни. Если вы остаетесь без болезни дольше, чем длится выплата по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленную законом выплату по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

 

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех последовательных дней отсутствия по болезни работникам, которые заработали не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. – апрель 2022 г.) за предыдущие 8 недель.

Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если период вашей болезни начинается после окончания 39- или 18-недельного периода SMP, вы можете претендовать на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны объявить о болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

Вы можете иметь право на SSP, если заявите о ней после окончания 39-недельного периода установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP считается заработком.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить об этом не менее чем за восемь недель досрочного выхода на работу.

Вы сможете , а не подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если ваш средний заработок не составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

SSP действует в течение 28 недель, после чего вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового образца (если у вас достаточно взносов в систему национального страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует обратиться за консультацией в местный Центр по трудоустройству Plus или Бюро консультаций граждан.

 

Может ли мой работодатель уволить меня, если я не чувствую себя достаточно хорошо, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска?

По окончании отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы действительно приступить к работе. Вы имеете право взять отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны следовать обычным процедурам, связанным с болезнью.

Если вы не больны в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при расчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не , учитывать любые пропуски работы по болезни, связанные с беременностью, или ваш отпуск в декретном отпуске.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до возвращения на работу, если раньше).Если вы не являетесь сотрудником или не имеете права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете заемным работником или у вас случился выкидыш до окончания 24   недели беременности, защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. Для дискриминации по беременности/материнству вам необходимо показать, что с вами обращались неблагоприятно из-за вашей беременности, болезни, связанной с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете заявить о дискриминации по беременности/материнству, если решение было принято в течение вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Вот что говорит закон о защищенном периоде от дискриминации по беременности/материнству

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с начала беременности и заканчивается: (a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце период дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше) выхода на работу после беременности; (b) если она не имеет на это права, по истечении 2-недельного периода, начинающегося с окончания беременности.

По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности/материнству вы можете заявить о дискриминации по признаку пола , если вы сможете доказать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной в аналогичных обстоятельствах, например, с мужчиной, который долго срочный больничный лист.

Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете доказать, что ваш работодатель придерживается политики, практики или критерия, которые ставят женщин в невыгодное положение в большей степени, чем мужчин (или наоборот), что они не могут обосновать, например, когда женщины статистически более вероятно, что они будут отсутствовать на работе из-за болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

Если вы страдаете от хронического заболевания, ваш работодатель может быть обязан внести разумные коррективы, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см.: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в адаптации из-за болезни или травмы, связанной с родами, см.: Родовые травмы – права на работе и льготы для молодых матерей

Срок подачи иска в суд по трудовым спорам составляет три месяца (минус один день) с момента действия или серии действий, на которые вы жалуетесь.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленные сроки по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Подача таких исков может оказаться трудной задачей, и вам следует обратиться за дополнительной юридической консультацией к специалисту. Если у вас был длительный отпуск по болезни, и ваш работодатель следовал своей политике отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и/или может быть оправданным. Для получения дополнительной информации о попытках разрешить споры с вашим работодателем и исках в суде см. Решение проблем на работе

.

 

Могу ли я попросить о сокращении рабочего времени по возвращении на работу?
Все работники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить изменить часы работы, рабочие дни или место работы. Вам необходимо написать заявление работодателю. Информацию и формы заявлений можно найти на веб-сайте правительства www.gov.uk/flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свой рабочий день на несколько месяцев, чтобы облегчить ваше возвращение на работу после периода отсутствия болезни, вы должны убедиться, что это согласовано с вашим работодателем с самого начала.

Вам нужно будет тщательно обдумать, какой тип гибкой работы вы хотите и как она будет сочетаться с вашей работой. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например. где это могло бы иметь пагубное влияние на клиентов или на производительность. Для получения дополнительной информации см. Рабочее время, учитывающее интересы детей

.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию и обратиться за советом в одну из перечисленных ниже организаций.Если ваш работодатель по-прежнему отказывается, вы можете урегулировать его путем посредничества, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель отказывается разрешить гибкую работу по причинам ухода за ребенком.

Вы можете подать иск о дискриминации по инвалидности, если ваш работодатель относится к вам менее благосклонно из-за инвалидности или отказывается внести разумные коррективы в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или психическое нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычную повседневную деятельность.

 

Болезнь во время совместного отпуска по уходу за ребенком

 

Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы звоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для получения установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом совместного родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, установленное законом пособие по отцовству или ShPP, это будет учитываться как заработок при расчете вашего права на установленное законом пособие по болезни.Однако следует отметить, что установленная законом выплата по болезни выплачивается в размере 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.).

Если ваш работодатель оплачивает договорное пособие по болезни, вы должны прекратить действие SPL и вернуться на работу, чтобы иметь право на получение договорного пособия по болезни.

Для получения дополнительной информации см. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

 

Могу ли я получать пособие по болезни в период между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, вы вернулись на работу, и с вами следует обращаться так же, как и с другими больными работниками.Однако, если вы вернулись на работу досрочно или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком и не болеете в течение 39-недельного периода SMP/пособия по беременности и родам, вы вернетесь к SMP/пособию по беременности и родам, если вы отсутствуете на работе. в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособий по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя оплату по болезни, предусмотренную договором, ваш работодатель должен добавить SMP/материнское пособие к вашей полной оплате по болезни.

Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и/или ShPP, доступных для вас и вашего партнера, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и заработной платы вы можете взять на основе даты вашего возвращения на работу.

 

Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, если вы собираетесь взять какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или совместный отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по уходу за ребенком, возвращение на работу, 2 недели ежегодного отпуска. отпуск, 6 недель совместного отпуска по уходу за ребенком, возвращение на работу, 2 недели ежегодного отпуска. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

Если вы не можете взять весь свой ежегодный отпуск в год отпуска из-за отсутствия в совместном отпуске по уходу за ребенком или в другом отпуске по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам переносить до 28 дней установленного законом отпуска на следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает более установленного законом минимума в 28 дней ежегодного отпуска, от вашего работодателя зависит, какую часть вашего предусмотренного договором ежегодного отпуска (сверх установленных законом 28 дней) вы можете перенести на следующий период, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить своему работодателю.

Если вам не разрешено переносить ежегодный отпуск, вам следует обратиться за юридической консультацией. См. ниже информацию о том, куда обратиться за дополнительной помощью.

 

Пособия для семей

 

На какие льготы я могу претендовать?

После рождения ребенка вы можете получить пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговый вычет на ребенка и/или налоговый вычет за работу, вы можете потребовать дополнительную сумму на новорожденного ребенка, или если ваш доход упадет, или вы будете получать пособие по болезни или по беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособий по беременности и родам. Вы можете остаться на детском налоговом вычете, если прекратите работу. Вы должны получить совет перед тем, как подавать новую заявку на Universal Credit, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и может ухудшить ваше положение с Universal Credit. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните в справочную службу налоговых льгот по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на получение универсального кредита (если вы не получаете налоговый кредит для работающих/детей), если вы потеряете работу, у вас будет низкий доход или вы будете получать установленную законом выплату по болезни (SSP), или если вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Установленные законом выплаты по болезни и установленные законом выплаты по беременности и родам в значительной степени не учитываются, если вы подаете заявку на получение универсального кредита, но пособие по беременности и родам рассматривается как «незаработанный доход» и вычитается из универсального кредита.Вы не обязаны искать работу, если вы являетесь основным опекуном ребенка в возрасте до трех лет или если у вас есть болезнь или инвалидность, которые влияют на то, сколько вы можете работать.

Для получения дополнительной информации об Universal Credit см.: www.gov.uk/universal-credit

Для онлайн-калькулятора см. www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь с заявками Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start/Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Налоговый кредит на детей, Поддержку дохода или Пособие по поиску работы на основе дохода, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и Пособие по беременности и родам Sure Start в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Подайте заявление по форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре по трудоустройству Plus или онлайн здесь, начиная с 11 недель до предполагаемого срока рождения ребенка и заканчивая 6 месяцами после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см.: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от своего местного совета в отношении дискреционных жилищных платежей, снижения муниципального налога или местных схем социальной помощи.

Для получения дополнительной информации о пособиях см.: Деньги для родителей и детей

 

Могу ли я что-то требовать, если я не чувствую себя достаточно хорошо, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от вашего работодателя.Вы должны проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплату больничного по контракту. Если вы не имеете права на какое-либо предусмотренное законом пособие по болезни, вы можете иметь право на установленное законом пособие по болезни, однако может быть сложно получить право на получение установленного законом пособия по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. разделы выше.

Если вы получаете налоговый зачет за работу, вы считаетесь работающим в обычное время, в то время как вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать налоговый зачет за работу в течение 28 недель.

Если вы не получаете Налоговый кредит для работающих/детей, вы можете подать заявление на получение универсального кредита (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вы получаете установленную законом выплату по болезни.

Если вы не можете претендовать на получение установленного законом пособия по болезни после отпуска по беременности и родам или если вам было выплачено полное право на установленное законом пособие по болезни (SSP), вы можете иметь право на получение универсального кредита (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style -Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей истории взносов в систему национального страхования), см. https://www.gov.uk/employment-support-allowance

Для получения дополнительной информации о пособиях см.: Деньги для родителей и детей

 

Этот информационный бюллетень был составлен в апреле 2021 года. Очень важно получать актуальные рекомендации по мере изменения законов и инструкций.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по поводу индивидуальных обстоятельств вашего дела.

 

Куда обратиться за дополнительной помощью

 

Программа для беременных

Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см.: www.maternityaction.org.uk

Телефон консультации по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон – 0808 802 0057

Часы работы см.: https://maternityaction.org.uk/advice-line/  

 

Юридическая служба по делам инвалидов

Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

www.dls.org.uk

020 7791 9800

 

БСПС

Для получения консультации по трудовым правам или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

 www.acas.org.uk

Горячая линия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

 

Гражданская консультация

Для получения информации о ваших правах см.: www.Citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную телефонную службу Citizens Advice по номеру 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь с заявками Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см.:

.

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

 

Гражданская юридическая консультация

Если вы имеете право на юридическую помощь, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги переводчика).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Для поиска специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем районе см.: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

 

Консультативная служба поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультации по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Горячая линия: 0808 800 0082 Пн-Пт 9:00-19:00, Сб 10:00-14:00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

 

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC)

Для получения информации и консультаций по закону о дискриминации www.равенстваhumanrights.com

Информацию для работников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см. по адресу: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

 

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

 

Центр занятости плюс

Для подачи новых заявлений на пособия по телефону или для запроса бланков заявлений, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн-Пт 8:00-18:00

Для заявлений ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн-Пт с 8:00 до 18:00

Заявки на получение пособия по беременности и родам: 0800 169 0140 Пн.–Пт.

Горячая линия Universal Credit — для новых заявлений и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.пн-пт 8:00-18:00

Для получения помощи в подаче заявки на Universal Credit см.: www.gov.uk/universal-credit

 

Налоговое и таможенное управление Великобритании (HMRC)

Горячая линия по налоговым льготам: 0345 300 3900 Пн-Пт с 8:00 до 20:00, Сб с 8:00 до 16:00, Вс с 9:00 до 17:00

Детское пособие: 0300 200 3100 Пн-Пт 8:00-20:00, Сб 8:00-16:00

По вопросам, связанным с установленной законом выплатой по беременности и родам, выплатой в связи с усыновлением, выплатой в связи с отцовством и общей родительской выплатой:

Горячая линия для сотрудников 0300 200 3500

Горячая линия для работодателей 0300 200 3200

 

Группа HMRC по разрешению споров по платежам, установленным законом

Если вы не можете разрешить спор о вашем SMP, вы можете обратиться в HMRC за официальным решением по вашему праву.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или начал ликвидацию.

См.: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 – для споров по установленным законом выплатам по беременности и родам/удочерению/отцовству/совместным родительским пособиям/родительским пособиям в связи с утратой или установленным законом пособиям по болезни

Вы также можете написать в Группу по разрешению споров в отношении обязательных платежей в HM Revenue and Customs, PT Operations, Группу по разрешению споров в отношении установленных законом платежей, BX9 1AN.

 

Горячая линия Службы неплатежеспособности

В настоящее время вы можете связаться со Службой банкротства только онлайн.

Информацию о том, что вы можете требовать, если ваш работодатель прекращает свою деятельность, см. по адресу: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

 

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем регионе Юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

 

Turn2us

Онлайн-калькулятор пособий и поиск грантов www.turn2us.org.uk

 

Дополнительные информационные листы Maternity Action

 

Права во время беременности

Беременная на работе 2021

Свободное время для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Дискриминация беременности

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена работы или более одной работы

Беременные во время отпуска по беременности и родам (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды – право на отпуск по беременности и родам и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – право на отпуск и оплату

 

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о выплате по беременности и родам

Деньги для родителей и детей

                          

Отпуск по беременности и родам

Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Поддержание связи во время отпуска

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отпуск для работающих родителей

 

С просьбой изменить график работы или перейти на неполный рабочий день

Рабочее время для детей

 

Сокращение штата, увольнение и дискриминация

Дискриминация беременности

Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

 

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и возвращения на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для молодых матерей

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание на улице

                                      

Индивидуальные предприниматели, агенты и работа с нулевым рабочим днем ​​

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самозанятых родителей

Смена работы или более одной работы

Контракты с нулевым рабочим днем ​​– материнство и родительские права

Ученики – материнские и родительские права на работе

 

Отцы и партнеры, включая однополых партнеров

Права на работу для отцов и партнеров

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Рабочее время для детей

Отпуск для работающих родителей

Решение проблем на работе

 

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплата в связи с усыновлением

Отгулы и оплата для суррогатного материнства

Совместный отпуск и оплата по уходу за ребенком – усыновление

Деньги для родителей и детей

 

Доступно по телефону www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*