Может ли бабушка оформить декретный отпуск: Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска — Российская газета

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Выплаты на детей до 1,5 лет

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Как оплачивается декретный отпуск бабушке в 2022 году

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки. В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша. Как оформить социальное обеспечение в 2022 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2022 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования. Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц. По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя. Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже. На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений. Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1.                  официальное трудоустройство бабушки;

2.                  родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

·         неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

·         запрет на направление в командировки;

·         не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

·         невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

·         незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Мнение эксперта

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.

Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мнение эксперта

Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.

Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2022

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

Основание Обоснование Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается Нужно подтверждение из медицинского учреждения Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2022

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

Наименование Назначение Нюансы
Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет. Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении. Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка. Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания. Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2022 при уходе за ребенком

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Нормативный акт Предмет регулирования Пояснения
ст. 256 ТК РФ Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом. Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством. Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ В акте прописаны нормы предоставления государственного обеспечения для семей, в которых есть дети. Учитываются такие факторы, как рождение двух детей, особенности для многодетных семей.
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н Расчет и разъяснение норм законодательства по выплате средств на обеспечение родственников в отпуске по уходу за детьми Применяется как в отношении определения размера государственного обеспечения на мать с отцом, так и бабушек.

 Распространенные ошибки

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми. Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Как оформить декретный отпуск на бабушку

Декретный отпуск для бабушки – это гарантированное законом право женщины ухаживать за внуками, пока их родители продолжают работать.

Молодые мамы нередко так заняты карьерой, что не всегда позволяют себе не работать из-за рождения малыша. Оставить его с няней — недешевая затея. Выручить может бабушка в декрете вместо мамы, тем более что им и даже дедушкам разрешено оформить самый настоящий отпуск по уходу за ребенком. Как это сделать и на что рассчитывать в этом случае, читайте в статье.

Что такое декрет и отпуск по уходу за ребенком

Декретом обычно называют время больничного, который выдают будущей маме в женской консультации на сроке 30 недель беременности. Он дается сразу на 140 дней или дольше при осложненных родах. В это время работать женщина не может, так как период уже оплачен как больничный лист, а дважды оплатить одно и то же время (и работа, и больничный) нельзя.

После декрета оформляется период ухода за ребенком. И его позволено использовать не только маме, но и ее родственникам.

Согласно статье 256 ТК РФ, декрет вправе оформить:

  • отец ребенка;
  • родители мамы и папы малыша;
  • опекуны и усыновители;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за малышом;

Любому из них при оформлении отпуска до достижения ребенком 1,5 лет должны выплачивать пособия, установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Как бабушке оформить уход за внуком

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они имеют полное право взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, но должны формально попросить своего работодателя об этом. Это такая же процедура оформления ухода за малышом, как и у родителей, и она аналогично оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться вправе до 3 лет. Отказать работодатель не имеет права.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки — аналогично, как и для мамы. Единственное различие в том, что потребуется предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то больше никому оно уже не положено).

Список документов для декрета

Принесите в отдел кадров или бухгалтерию организации следующие документы:

  • свидетельство о рождении внука;
  • справку с места работы матери малыша о неназначении пособия;
  • аналогичную справку с места работы отца;
  • заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник знает, как оформить декрет на бабушку, и всегда подскажет, как сформулировать документ).

Это не самая распространенная ситуация, но она встречается все чаще и чаще.

Отказать работодатель не имеет права. Если подобное происходит, смело обращайтесь в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

Образец заявления от бабушки на отпуск

Заявление составляйте на основании образца. Потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие родственные связи с внуком, особенно если у него другая фамилия.

После предоставления документов в бухгалтерию в организации выпускают приказ о предоставлении отпуска. И бабуля идет домой заниматься малышом вместо работы.

Декретные пособия для работающей бабушки

Пока ребенку не исполнилось полтора года, матери полагается пособие, обычно оно составляет 40 % от ее средней зарплаты за 2 предыдущих года. То же самое происходит, если вместо нее заботится о малыше папа. А если в декрете сидят родители родителей? Положены ли деньги им?

Если женщина работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период оформленной заботы о внуке. Придется только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители — взять справки с мест их работы.

Имейте ввиду: если берет декретный отпуск бабушка вместо мамы, то пособие все равно имеет ограничение: максимальный его размер в 2022 году — 31 282,82, в 2021 — 29 600,48 р. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

Если бабушка не работает

У пенсионерки ситуация иная: она не работает, и освобождение от работы ей не положено. Да и пособие по декрету выплачивать некому — работодателя у нее нет. Так что рассчитывать она вправе лишь на свою пенсию и помощь новоиспеченных родителей.

Правда, есть грустные исключения. Выплаты положены в стандартном размере в том случае, если родители ребенка погибли, пропали без вести или отбывают уголовное наказание.

Об авторе статьи
Лидия Иванова
Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией — более 15 лет.
Последние публикации автора

Государственная инспекция труда в городе Москве

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

 

Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

 

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ. 

 

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

 

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

 

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. 

 

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. 

 

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

 

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Изменения в системе родительских возмещений

ЧАВО ПО ТЕМЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ОТПУСКОВ И РОДИТЕЛЬСКИХ КОМПЕНСАЦИЙ

Общие вопросы по изменениям

Куда обращаться и что делать, чтобы получить родительский отпуск (например, материнский, отцовский или детский отпуск)?

В целях упорядочения системы родительских отпусков и компенсаций все расчеты и выплаты в связи с ними будут централизованы в Департаменте социального страхования. Поэтому, чтобы взять какой-либо из родительских отпусков, работник должен подать соответствующее заявление на портале самообслуживания Департамента социального страхования.

Работник может посмотреть количество неиспользованных дней отпуска в среде самообслуживания. Как только работник подает заявление на отпуск, Департамент социального страхования автоматически информирует об этом работодателя.

Что такое материнский, отцовский и родительский отпуск и что такое родительская компенсация матери, родительская компенсация отца и делимая родительская компенсация?

В результате изменений отпуск по уходу за ребенком будет переименован в родительский отпуск, отпуск по беременности и родам будет переименован в материнский отпуск, а отцовский отпуск останется отцовским отпуском.

Отныне пособие по беременности и родам будет рассматриваться как родительская компенсация матери, компенсация по отцовскому отпуску — как родительская компенсация отца, а пособие по уходу за ребенком — как делимая родительская компенсация. Это означает, что результатом изменений станет родительский отпуск, часть которого будет предусмотрена индивидуально для матери (материнский отпуск), часть — для отца (отцовский отпуск) и часть — для обоих родителей (делимый родительский отпуск).

 

Изменения в системе иллюстрирует следующая диаграмма:

Когда можно взять материнский отпуск? Каким образом начало материнского отпуска влияет на родительскую компенсацию?

Продолжительность материнского отпуска составляет до 100 календарных дней. Хотя родительская компенсация матери выплачивается в течение более короткого периода (100 дней), чем компенсация по родам (140 дней), разница компенсируется более длительным периодом выплаты родительской компенсации, так что родителю гарантирован тот же компенсируемый период ухода за ребенком, что и раньше. Таким образом, период, на который распространяется компенсация после рождения ребенка, не сокращается. Из 140 календарных дней отпуска по беременности и родам по старой системе 40 календарных дней будут перенесены в новую систему делимого родительского отпуска, во время которого родители будут иметь больше гибкости для совмещения работы и семейной жизни.

Продолжительность материнского отпуска будет зависеть от того, когда мать уйдет в материнский отпуск. Например:

  • Если мать уходит в материнский отпуск за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составляет 100 календарных дней.
  • Если мать уходит в материнский отпуск за 40 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составляет 70 календарных дней. Оставшиеся 30 календарных дней будут перенесены в период делимой родительской компенсации, что означает, что период после рождения ребенка будет компенсироваться в течение этого количества дней.
  • Сохраняется правило, что если мать берет материнский отпуск менее чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, то период, на который распространяется родительская компенсация, уменьшается на количество дней, на которые мать взяла отпуск по беременности и родам позже. Так, если мать берет материнский отпуск 10 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составит 40 дней, но период выплаты родительской компенсации матери не будет продлен на 20 дней после рождения ребенка.

Материнский отпуск должен быть взят за 70–30 календарных дней до предполагаемой даты родов.

После предполагаемого рождения ребенка материнский отпуск длится еще 30 календарных дней. Родительская компенсация матери будет выплачиваться так же, как и родительское пособие: ежемесячно (не в виде авансового платежа, как сейчас), а минимальная ставка родительской компенсации матери будет такой же, как и у родительского пособия (т. е. минимальная ставка заработной платы за предыдущий год).

Если мать не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом о медицинском страховании, или, проще говоря, если мать не работает, она имеет право на родительскую компенсацию матери с момента рождения ребенка до достижения им возраста 30 дней.

Как влияет на размер родительской компенсации, если мать и отец ребенка находятся вместе в родительском отпуске в течение двух месяцев?

Родителям будет предоставлена возможность взять вместе два месяца материнского, отцовского или делимого родительского отпуска и одновременно получать родительскую компенсацию за этот период, но общий период выплаты родительской компенсации будет пропорционально уменьшен на количество дней, за которые родители одновременно получали родительскую компенсацию. Таким образом, если мать и отец, состоявшие прежде в трудовых отношениях, имеют совместное право на родительскую компенсацию в течение 605 календарных дней и решают взять родительский отпуск одновременно в течение 60 дней, то они будут получать родительскую компенсацию в течение 545 дней, поскольку за 60 дней они получили родительскую компенсацию одновременно.

Детский отпуск

Как долго и сколько дней детского отпуска может взять родитель? Как влияет на детский отпуск количество детей в семье?

Оба родителя, состоящие в трудовых отношениях, смогут взять 10 рабочих дней (20 рабочих дней для обоих родителей) оплачиваемого детского отпуска за каждого ребенка до 14 лет до достижения ребенком 14-летнего возраста. Так, например, при наличии трех детей в возрасте до 14 лет один из родителей может взять детский отпуск на 30 рабочих дней, аналогично другой родитель может взять детский отпуск на 30 рабочих дней, при наличии четырех детей соответствующее количество рабочих дней составляет 40 и так далее. Чем больше в семье детей в возрасте до 14 лет, тем больше дней отпуска по уходу за ребенком полагается родителю.

Важно отметить, что детский отпуск в размере 10 рабочих дней за каждого ребенка до 14 лет нельзя брать каждый год. Эти дни можно использовать до достижения ребенком 14-летнего возраста.

В ситуации, когда у родителя более трех детей, следует отметить, что в год можно взять не более 30 календарных дней детского отпуска. Так, например, если у родителя более трех детей в возрасте до 14 лет, он или она может взять максимум 30 календарных дней детского отпуска в течение одного календарного года.

Детский отпуск может быть запланирован обоими родителями одновременно или в разное время. Оба родителя имеют индивидуальные дни детского отпуска, которые они могут использовать, и время, когда они планируют или используют их, не зависит от того, когда это сделал или планирует сделать другой родитель.

Важно также знать, что родители-одиночки, т. е. если один из родителей умер или если в регистре населения нет записи об отце ребенка, имеют право использовать детский отпуск до 20 рабочих дней до достижения ребенком 14-летнего возраста, используя при этом дни детского отпуска, на которые имел бы право другой родитель.

В какой момент или с какого возраста ребенка можно взять детский отпуск?

Согласно новой системе, лицо, получающее родительскую компенсацию в соответствии с Законом о семейных пособиях, не имеет права на компенсацию по детскому отпуску. Это означает, что детский отпуск можно планировать с момента окончания родительского отпуска.

Однако не исключена ситуация, когда один из родителей находится в родительском отпуске, а другой родитель в это же время хочет запланировать детский отпуск — например, мать находится в родительском отпуске и получает родительскую компенсацию, а отец работает и хочет запланировать детский отпуск. В таком случае закон не запрещает отцу взять детский отпуск до окончания родительского отпуска, взятого матерью.

Можно ли взять детский отпуск, если ребенку уже исполнилось 14 лет?

Да, детский отпуск можно взять и в том календарном году, когда ребенку исполнится 14 лет. Например, если ребенку исполняется 14 лет 1 августа 2022 года, родитель может взять детский отпуск в этом же году как до дня рождения ребенка, так и после того, как ребенку исполнится 14 лет, до 31 декабря того же года.

Тот же принцип продолжает действовать и в отношении детского отпуска в случае ребенка-инвалида. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида, родитель имеет право на 12 дней детского отпуска в год достижения ребенком 18-летнего возраста.

За какой срок я должен уведомить своего работодателя о желании взять детский отпуск? Кому следует подавать заявление на детский отпуск — работодателю, в Департамент социального страхования или им обоим?

Если детский отпуск не включен в график отпусков, но работник хочет использовать его в течение 15 календарных дней или менее подряд, то он должен уведомить об использовании отпуска, не включенного в график отпусков, не менее чем за 14 календарных дней. Если родитель хочет взять более 15 календарных дней подряд внепланового детского отпуска, то работник должен уведомить об этом не менее чем за 30 календарных дней. Работник и работодатель могут договориться о том, что работник может предупредить об использовании детского отпуска и за более короткий срок.

Дни отпуска можно планировать в системе самообслуживания Департамента социального страхования. Только те, у кого нет возможности планировать отпуск в системе самообслуживания (например, супруги родителя, если биологический родитель отказался от дней детского отпуска в пользу супруга родителя), должны уведомить о своем желании планировать отпуск отдельно.

Поскольку работник подает заявление на детский отпуск посредством Департамента социального страхования, ему не нужно отдельно информировать об этом работодателя. Департамент социального страхования автоматически информирует работодателя о заявлении работника на отпуск. Важно, чтобы работник запланировал дни отпуска в системе самообслуживания в соответствии с указанными выше сроками уведомления. Работник может подать заявление на детский отпуск в информационной системе Департамента социального страхования не позднее чем за два месяца до желаемого начала отпуска.

Должен ли работодатель вести учет того, сколько дней детского отпуска работник уже использовал и сколько дней он/она еще имеет право использовать?

Работодатель не обязан вести такие записи. Поскольку работник будет планировать свой будущий детский отпуск через портал самообслуживания Департамента социального страхования, Департамент социального страхования будет иметь представление о том, имеет ли работник право на детский отпуск и сколько дней он может взять. При подаче заявления на отпуск через систему самообслуживания Департамента социального страхования основной целью изменений были максимальная автоматизация информационной системы и предоставление Департаменту социального страхования необходимых данных для принятия решения о предоставлении детского отпуска. Это позволит работнику и работодателю минимально беспокоиться, например, о том, как доказать право на детский отпуск или сколько дней детского отпуска осталось у работника.

Что должен сделать работодатель при получении ходатайства о детском отпуске? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении детского отпуска?

Если работник планирует детский отпуск посредством Департамента социального страхования, работодатель будет автоматически уведомлен об этом. Если работодатель соглашается с ходатайством о детском отпуске, ему ничего не нужно делать (например, не нужно отправлять отдельное подтверждение в Департамент социального страхования). Если у работодателя есть основания для отказа в предоставлении отпуска, работодатель в течение пяти дней уведомляет об этом Департамент социального страхования, а Департамент социального страхования информирует работника об отказе. Если работодатель не уведомит об отказе в отношении полученного посредством Департамента социального страхования ходатайства об отпуске в течение пяти дней после получения ходатайства, отпуск работника автоматически подтверждается.

На практике могут возникнуть ситуации, когда детский отпуск включен в график отпусков, а работник подает заявление на детский отпуск в другое время, отличное от согласованного, или когда работник не соблюдает срок уведомления при подаче ходатайства о детском отпуске. Департамент социального страхования не проверяет и не имеет представления о соглашении между сторонами о графике отпусков или о том, договорились ли стороны о более благоприятном для работника периоде уведомления (например, соглашение о том, что работник может запросить отпуск с уведомлением менее чем за 14 календарных дней).

Отказ работодателя в предоставлении отпуска не препятствует повторному обращению работника (при условии соблюдения вышеупомянутых сроков уведомления).

Как будет рассчитываться компенсация по детскому отпуску в новой системе?

Если раньше компенсация за отпуск по уходу за ребенком была привязана к минимальной заработной плате, то теперь она будет привязана к родительской компенсации. Согласно новым правилам, размер компенсации за детский отпуск будет составлять 50% от средней суммы облагаемого социальным налогом дохода за 12 месяцев, предшествующих трем календарным месяцам со дня начала детского отпуска (т. е. для расчета компенсации сначала следует отсчитать назад три месяца от начала детского отпуска и взять в учет средний облагаемый социальным налогом доход за предшествующие 12 месяцев).

Например, если родитель хочет взять детский отпуск в июне 2022 года, размер его компенсации за детский отпуск будет рассчитан на основе его/ее социального налогооблагаемого дохода за период 01.03.2021–28.02.2022. Если у родителя имеются и другие работодатели или другие облагаемые социальным налогом доходы, то это будет учтено при расчете компенсации. Также, в случае если родитель был в течение расчетного периода временно нетрудоспособен, этот период будет вычтен из расчетного периода, чтобы размер компенсации не был меньше на этот период.

Для того чтобы компенсация за детский отпуск не уменьшалась для работников, чей облагаемый социальным налогом доход в период, являющийся основанием для расчета размера компенсации, был ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики, устанавливается дополнительное ограничение. В частности, компенсация за детский отпуск не может быть меньше размера родительской компенсации за один календарный день, рассчитанного на основе минимальной ставки оплаты труда.

На сколько дней детского отпуска будет иметь право родитель после изменений, вступающих в силу 1 апреля? Если детский отпуск будет использован до 1 апреля, повлияет ли это на количество дней отпуска, на которые родитель будет иметь право с апреля?

С 1 апреля все родители имеют право на 10 рабочих дней детского отпуска до достижения ребенком 14-летнего возраста, независимо от того, когда родился ребенок или сколько дней детского отпуска родитель уже использовал.

Родители имеют право использовать 3 или 6 дней детского отпуска, предусмотренные старым законом, до 31 марта. Количество дней детского отпуска, взятых до вступления в силу апрельских изменений, не уменьшит и не изменит количество дней детского отпуска, предоставляемого по закону, который вступит в силу 1 апреля. Если работник использует свой детский отпуск в первые три месяца 2022 года, с апреля будет действовать новое право на 10 рабочих дней на каждого родителя.

Переход на новую систему

Как будет рассчитываться количество дней детского отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в 2022 году? И как быть с расчетом компенсации?

Как и прежде, мать или отец ребенка с недостатком здоровья имеют право на один рабочий день в месяц детского отпуска до достижения ребенком 18 лет (включая год, в котором ребенок достигнет 18-летнего возраста). До 01.04.2022 можно использовать три рабочих дня отпуска, а с момента вступления в силу апрельских поправок — оставшиеся девять рабочих дней. Поэтому количество дней запланированного отпуска останется прежним, и в этом отношении ничего не изменится. Дни отпуска по-прежнему будут распределяться между родителями, что означает, что они должны сами договариваться о том, кто и когда будет его брать.

При планировании и расчете компенсации за детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья в 2022 году мы будем учитывать, когда эти дни отпуска были использованы. Если работник использует их до 1 апреля, он по-прежнему будет делать это через работодателя, и отпускные также будут рассчитываться по старой формуле (рассчитываются на основе средней зарплаты за последние шесть месяцев). Если работник использует эти дни после 1 апреля, то при расчете компенсации автоматически будет использоваться новая формула. Поэтому начиная с апреля расчет отпускных будет пересчитан на основании взятого отпуска, и с этого момента и до конца календарного года родитель будет получать компенсацию по новой системе.

Какова система расчета декретного отпуска или родительского отпуска и соответствующей компенсации, если право на декретный отпуск возникнет до или сразу после вступления в силу изменений от 1 апреля?

Если право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам возникнет до 1 апреля 2022 года, пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основании предыдущего положения. Право на отпуск по беременности и родам возникает за 70 дней до предполагаемой даты родов ребенка. Таким образом, если предполагаемая дата рождения ребенка приходится на 9 июня или ранее (и, следовательно, право на отпуск по беременности и родам возникнет у матери до 1 апреля), к матери применяются старые правила отпуска по беременности и родам и она получит 140 дней пособия по беременности и родам, исходя из социального налогооблагаемого дохода за предыдущий календарный год. После окончания отпуска по беременности и родам возникнет право на делимую родительскую компенсацию в размере 435 календарных дней. Родительское пособие выплачивается из расчета 12 месяцев до беременности (т. е. за девять месяцев). Калькулятор родительских пособий можно найти здесь: https://www.kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator.

Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка — 10 июня или позже, то будет применяться новая редакция и мать может подать заявление на материнский отпуск за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Право на материнский отпуск составляет 100 календарных дней и оплачивается в размере родительской компенсации матери. Размер родительской компенсации матери рассчитывается на той же основе, что и родительское пособие (на основе облагаемого социальным налогом дохода за 12 месяцев до наступления беременности).

  • Пример 1: Право на декретный отпуск у матери появилось 8 марта 2022 года, и в тот же день (за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка) она ушла в декретный отпуск. Ее декретный отпуск продлится до 26 июля того же года. После этого родители будут иметь право на 435 дней делимой родительской компенсации, и на них будут распространяться все условия новых правил.
  • Пример 2: Мать из предыдущего примера уйдет в декретный отпуск 17 апреля (за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка). В таком случае мать не имеет права на родительскую компенсацию матери, поскольку ее право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам возникло до 1 апреля. В приведенном примере отпуск матери по беременности и родам длится до 4 сентября. После этого родители будут иметь право на 435 дней делимой родительской компенсации, и на них будут распространяться все условия новых правил.
  • Пример 3: Мать не имеет права на декретный отпуск, а ребенок родится в середине апреля 2022 года. В этом случае мать получит 30 дней родительской компенсации матери, после чего оба родителя будут иметь право на 515 дней делимой родительской компенсации. Кроме того, отец ребенка имеет право на 30 дней отцовского отпуска и/или родительской компенсации отца.

FMLA Отпуск на рождение внука?

FMLA Отпуск в связи с рождением внука?

Джим Гриффин, доктор юридических наук, советник по трудоустройству
Опубликовано 23 октября 2018 г.

Участник недавно позвонил на горячую линию отдела кадров и спросил, может ли сотрудник взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), поскольку взрослая дочь сотрудника рожает ребенка. Ответ не так прост, как вы думаете.

Сотрудник, имеющий право на отпуск, может взять отпуск FMLA в связи с рождением сына или дочери и по уходу за новорожденным ребенком, но это положение не распространяется на внуков.Сотрудник также может взять FML для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием, и мы знаем, что беременность и роды квалифицируются как серьезное состояние здоровья. Итак, похоже, что сотрудник может уйти в отпуск в соответствии с этим положением, верно? Не обязательно.

Правила

FMLA определяют термин «сын или дочь» только для включения ребенка работника в возрасте до 18 лет или в возрасте 18 лет и старше и «неспособного к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности» на момент увольнения из FMLA. должен начаться.Чтобы иметь умственную или физическую инвалидность, сын или дочь работника должны соответствовать определению «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Кроме того, «неспособный к самообслуживанию» означает, что человеку требуется активная помощь или наблюдение для обеспечения ежедневного ухода за собой в трех или более повседневных делах. Действия повседневной жизни могут включать в себя такие действия, как уход за собой и гигиена, купание, одевание, прием пищи, приготовление пищи, уборка, покупки, проезд в общественном транспорте, оплата счетов, содержание места жительства, использование телефонов и справочников, использование почтового отделения и т. д.

Таким образом, сотрудница будет иметь право на отпуск по FMLA только в том случае, если ее взрослая дочь была не в состоянии позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности на момент начала отпуска по FMLA. В целом суды пришли к выводу, что «типичные» роды взрослой дочери, даже закончившиеся кесаревым сечением, не подпадают под действие FMLA. Также были случаи, когда незначительные осложнения, связанные с беременностью взрослой дочери работника, ограниченной продолжительности, не давали основания для покрытия в соответствии с FMLA.

Однако, если имеются серьезные осложнения при беременности или родах, и работник может привести веские доводы в пользу того, что его или ее взрослая дочь не способна заботиться о себе из-за инвалидности, тогда работник будет иметь право на отпуск FMLA. Конечно, работодатель может потребовать справки об отпуске в соответствии с FMLA от врача дочери. Даже если отпуск не покрывается FMLA, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска в соответствии с вашей общей политикой в ​​отношении отпусков или другими применимыми политиками.

Права бабушек и дедушек в соответствии с FMLA

Дискриминация лиц, осуществляющих уход, FMLA

Если у вас есть внуки, вы знаете, что никогда не бывает достаточно времени или возможностей, чтобы увидеть их и провести с ними время. Недавняя колонка Washington Post под названием «Дедушки и бабушки 101 для бэби-бумеров» ясно дает понять, что сегодняшние новые бабушки и дедушки готовы взаимодействовать со своими внуками больше, чем бабушки и дедушки предыдущих поколений.

Но что, если у вашего ребенка серьезное заболевание, требующее от вас заботы о внуке, потому что ваш ребенок не в состоянии этого делать? Или как насчет ситуации, когда вы являетесь основным опекуном своего внука, который страдает серьезным заболеванием? Будет ли отпуск по уходу за внуком подпадать под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года (FMLA) в любой из этих двух ситуаций?

Ответ: зависит. Во-первых, либо ваш ребенок, либо внук должны страдать от серьезного заболевания .Что квалифицируется как серьезное состояние здоровья, можно найти в нашем предыдущем сообщении в блоге «Что квалифицируется как« серьезное состояние здоровья »в соответствии с FMLA?»

Во-вторых, это зависит от отношений между дедушкой и бабушкой и внуком. Остальная часть этой статьи будет посвящена этому второму пункту и объяснению различных ситуаций, когда FMLA может предоставить защищенный отпуск бабушке и дедушке для ухода за внуком.

Закон FMLA в отношении бабушек и дедушек

На первый взгляд, FMLA не позволяет бабушкам и дедушкам брать отпуск по уходу за внуками.FMLA предоставляет защищенный отпуск для «ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника…», который страдает серьезным заболеванием. Обратите внимание, что уход за внуком конкретно не указан. Тем не менее, есть три общих ситуации, когда дедушка или бабушка смогут получить отпуск FMLA для ухода за внуком.

Ситуации 1 и 2: In Loco Parentis и опекунство

В соответствии с FMLA, «сын или дочь» включает законного подопечного или ребенка или лицо, имеющее статус вместо родителей .Бабушка или дедушка действует вместо родителей в отношении ее или его внука, если бабушка или дедушка несет ответственность за заботу о ребенке либо в повседневной деятельности, либо в предоставлении финансовой поддержки.

Человек, выступающий в качестве родителя по отношению к ребенку, по существу действует как родитель этого ребенка, даже если он или она может не быть им биологически или юридически. При принятии решения о том, действует ли физическое лицо вместо родителей, необходимо учитывать следующие факторы:

  • уровень зависимости ребенка от личности,
  • возраст ребенка,
  • размер помощи, оказываемой ребенку физическим лицом, а
  • объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

Предполагая, что бабушка или дедушка запрашивает отпуск FMLA для ухода за внуком, он или она должны быть готовы предоставить работодателю подтверждение своего статуса вместо родителя или законного опекуна.

Ситуация 3: Джинапп против Харбор Крест

Помните, мы только что сказали, что дедушка и бабушка не могут взять отпуск FMLA для ухода за внуком? Седьмой окружной апелляционный суд недавно заявил, что могут быть ситуации, когда это не соответствует действительности.

В деле Джинапп против Харбор-Крест Сьюзен Джинапп была служащей Харбор-Крест. У Джинапп была дочь Триш Хофф, у которой было несколько собственных детей (внуков Джинаппа). У Хоффа был диагностирован рак, и Harbour Crest предоставил Джинап разрешение FMLA для ухода за Хофф, пока она лечилась от рака. Но на самом деле произошло то, что Джинапп заботился о Хоффе в форме заботы о внуках Джинаппа (детях Хоффа).

Когда Джинапп вернулась к работе по окончании отпуска FMLA, ее уволили.Harbour Crest утверждала, что, поскольку Джинапп заботилась о своих внуках, а не о своем ребенке (Хофф), Джинапп не имела права на отпуск FMLA.

Джинапп подала в суд на Harbour Crest, утверждая, что ее права FMLA были нарушены. Ее дело было передано в Апелляционный суд седьмого округа (единственный суд высшей инстанции — Верховный суд США). Седьмой округ не согласился с Harbour Crest и заявил, что «уход» за ребенком может включать психологическую помощь. В частности, Седьмой округ заявил: «Сочетание помощи дочери и заботы о внуках, которые могут снять нагрузку с ума и ног дочери, считается« заботой »в соответствии с [FMLA].

В Gienapp практически вся забота Gienapp была о внуках. Заботясь о своих внуках, Хофф могла чувствовать себя непринужденно, зная, что о внуках хорошо заботятся, а ее муж сможет пойти на работу.

По существу, дело Седьмого судебного округа открыло двери для бабушек и дедушек, чтобы получить отпуск FMLA для ухода за внуками, если бабушка и дедушка могут продемонстрировать, что забота о внуках также обеспечивает «заботу» о собственном ребенке бабушки и дедушки (дети внуков). родитель).

Технически обязательный только в штатах Иллинойс, Индиана и Висконсин (штаты, находящиеся под юрисдикцией Седьмого округа), дело Gienapp может быть очень убедительным для других судов, особенно нижестоящих федеральных судов, принимающих решения FMLA.

Подведение итогов

При буквальном прочтении FMLA бабушки и дедушки не могут получить отпуск FMLA по уходу за внуком. Однако из этого правила есть три исключения:

  1. бабушка или дедушка является законным опекуном внука,
  2. дедушка и бабушка заменяют внука, или
  3. дедушка и бабушка заботятся о ребенке посредством психологической и эмоциональной поддержки, заботясь о ребенке ребенка, то есть о внуке.

Факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о том, считается ли кто-либо замещающим родителей, включают следующее:

  • уровень зависимости ребенка от личности,
  • возраст ребенка,
  • размер помощи, оказываемой ребенку физическим лицом, а
  • объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

 

 

Отпуск по уходу за бабушкой/дедушкой – что необходимо знать руководству

Хотя многие могут предположить, что все обязанности по уходу и воспитанию детей заканчиваются задолго до того, как они становятся дедушками и бабушками, правда в том, что многие бабушки и дедушки активно участвуют в жизни своих внуков.Сегодня бабушки и дедушки часто проводят много времени, общаясь со своими внуками, от работы в качестве опекунов, пока родители работают, до полной занятости в роли родителей в отсутствие родителей своих внуков по целому ряду причин. В результате, как и родителям, им часто нужно свободное от работы время, чтобы позаботиться о потребностях своих внуков. Будь то приемы у педиатра, футбольные тренировки или встречи с учителями внуков, помимо прочего, эти обязанности часто совпадают с рабочим временем.Так что же делать дедушке?

Все чаще и чаще ответ на этот вопрос был один и тот же: отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой. Хотя эта идея еще не была принята здесь, в Соединенных Штатах, сторонники этой идеи неустанно работали над поощрением ее реализации крупными корпорациями, а также малыми предприятиями, исходя из того, что инициативы по отпуску по семейным обстоятельствам должны охватывать не только родителей, но и бабушек и дедушек. Противники отпуска бабушек и дедушек, которыми чаще всего являются владельцы бизнеса и администраторы, рассматривают его как дополнительное бремя для компаний.Поэтому может быть полезно отметить несколько важных аспектов этого вопроса, которые могут быть мало известны корпоративным менеджерам и специалистам по кадрам.



Что такое декретный отпуск?
В настоящее время в Соединенных Штатах рабочие полагаются на Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года (FMLA) в отношении отпуска для решения серьезных проблем со здоровьем семьи. Выделяя работникам до 12 недель в течение 12-месячного периода, FMLA предусматривает уход за тяжелобольным ребенком, родителем или супругом или за собственной тяжелой болезнью, а также предусматривает обеспечение беременности и родов или усыновление ребенка.Однако ни один из них не включает работников, которые являются бабушками и дедушками, и не предусматривает ситуаций, которые не влекут за собой серьезного заболевания. Поэтому, хотя FMLA мог бы служить ориентиром для разработки политики отпусков для бабушек и дедушек, в настоящее время такой федеральной политики не существует. Возможно, все это объясняет сопротивление некоторых работодателей идее отпуска по уходу за бабушкой, способствуя их непониманию его ценности для компании.

Однако, чтобы получить четкое представление об этой простой концепции, достаточно взглянуть на Австралию, где уже установлен отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой.По их определению, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой позволяет сотрудникам «отсутствовать на работе, чтобы взять на себя основную роль по уходу за своим внуком в обычное рабочее время». Проще говоря, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой позволяет бабушкам и дедушкам выполнять функции опекунов без необходимости наличия серьезной болезни и без штрафных санкций или потери работы. Тем не менее, неотъемлемые преимущества для компаний могут по-прежнему оставаться неясными для многих. На самом деле есть несколько корпоративных преимуществ.

Каковы преимущества отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой для компаний?
Несмотря на то, что компании не решаются вводить политику отпусков для бабушек и дедушек, часто ссылаются как на потенциальную стоимость потерянных рабочих часов, так и на сложность соблюдения требований, опрос, проведенный в 2012 г.Министерство труда S. обнаружило, что «закон FMLA продолжает оказывать положительное влияние на жизнь работников, не накладывая чрезмерного бремени на работодателей, а работодателям и работникам относительно легко соблюдать закон». Кроме того, компании получают и другие преимущества:


  • Более высокая производительность часто является побочным продуктом отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, поскольку работники, как правило, работают больше часов в присутствии или берут работу с собой, чтобы компенсировать свободное от работы время.

  • Компании не несут дополнительных расходов, поскольку свободное от работы время в отпуске по уходу за бабушкой и дедушкой обычно не оплачивается (в отличие от большинства случаев отпуска по беременности и родам.

  • Имея несколько вариантов реализации этого отпуска, в том числе неполный рабочий день, гибкий график и удаленную работу, компании могут создавать графики работы, которые являются наиболее выгодными для компании, но при этом учитывают потребности работников.

  • Стоимость корпоративных пособий может быть существенно снижена, поскольку те, кто берет отпуск в виде неполного рабочего дня, часто не получают полных пособий.

Каково будущее отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой?
С 2.7 миллионов бабушек и дедушек в США воспитывают своих внуков, согласно отчету Бюро переписи населения США за 2012 год, потребность в той или иной форме отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой продолжает расти. Кроме того, по мере роста числа родителей-одиночек, а также числа работающих женщин, бабушки и дедушки могут еще больше полагаться на уход за детьми, что еще раз увеличивает потребность в отпуске по уходу за бабушкой и дедушкой. Ясно, что это вопрос, который имеет долговечность.

В ответ, несмотря на отсутствие судебного прецедента, некоторые компании начали рассматривать возможность создания собственной политики отпусков, уникально подходящей для каждой компании.В сочетании с преимуществами введения отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой для компаний эта политика указывает на то, что отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой станет частью будущей деловой практики.

Источники изображений: Изображение 1, Изображение 2, Изображение 3

Бабушки и дедушки имеют право на отгулы?

Из-за высокой стоимости ухода за детьми бабушки и дедушки часто берут на себя ответственность по уходу за внуками, пока родители на работе.

Часто сами бабушки и дедушки все еще работают, поэтому имеют ли они законное право брать отпуск для этих целей?

В соответствии с действующим законодательством работники не имеют права брать отгулы, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, для ухода за внуками в роли бабушек и дедушек.

Возможны изменения. Правительство объявило о своем намерении распространить право на общий родительский отпуск на бабушек и дедушек. Это должно было стать реальностью к 2018 году, но пока мало что указывает на то, что это произойдет.

Тем не менее, у бабушек и дедушек могут быть и другие варианты.

Отгулы для иждивенцев

Все работники, независимо от стажа работы, имеют право брать отгулы для иждивенцев для решения чрезвычайных ситуаций и непредвиденных обстоятельств.Отгул для этих целей будет неоплачиваемым, если работодатель не решит быть более щедрым.

Иждивенцем может быть супруг или гражданский партнер, ребенок, родитель или лицо, проживающее в одном домашнем хозяйстве с работником (исключая арендаторов или жильцов). Таким образом, в зависимости от семейного устройства, бабушка и дедушка могут подойти для задания.

Сотрудники имеют право на «разумное» количество выходных. Это может быть несколько часов или один-два дня — все будет зависеть от индивидуальных обстоятельств.

Отпуск по уходу за ребенком

Если бабушка и дедушка несут законную родительскую ответственность за ребенка, они могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Юридическая родительская ответственность возникает путем усыновления ребенка на основании распоряжения о проживании или распоряжения о социальной опеке.

Работники с одним годом непрерывной работы могут иметь право на 18 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка. Это может начаться после рождения ребенка или передачи его на усыновление, но также доступно в любое время до достижения ребенком 18   лет со дня рождения.

Гибкий график работы

Если работник проработал на своего работодателя 26 недель подряд, он может подать предусмотренный законом запрос на гибкий график работы. Они могут попросить работать меньше часов, изменить время, в течение которого они должны работать, и изменить место работы. Гибкий график работы, например работа из дома, посменный график или гибкий график, может позволить сотруднику совмещать обязанности по уходу за ребенком со своими профессиональными обязанностями.

Помните, что сотрудники имеют право просить о гибком графике работы, но права на гибкий график нет.Однако работодатели должны разумно рассмотреть запрос и могут отклонить запрос только по уважительной деловой причине.

Перерывы в работе и творческие отпуска

Не существует законного права на отпуск или специальных законов, касающихся перерывов в карьере и творческих отпусков. Таким образом, работодатели не обязаны предлагать или принимать запросы, но работодатели могут быть готовы к тому, чтобы сотрудники брали творческий отпуск или перерыв в карьере, чтобы сохранить ценных сотрудников в долгосрочной перспективе или сохранить ноу-хау в бизнесе. .

Если вы хотите обсудить это подробнее, обратитесь к своему консультанту по трудовому праву, который поможет вам.

Новый оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: компании дают работникам время побыть бабушками и дедушками или привыкнуть к новым домашним животным

США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Бюро трудовой статистики, в 2018 году только 17% гражданских работников могли получить оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.Эта цифра снижается до 11 процентов для работников самых маленьких компаний.

Но ужесточение рынка труда и большая группа миллениалов, начинающих создавать семьи, заставляют работодателей расширять свои льготы для привлечения и удержания работников. Восемь штатов, а также округ также приняли законы, требующие от работников или их работодателей отчислений в государственные фонды оплачиваемого отпуска за счет взносов на заработную плату. А президент Трамп подписал законопроект, который впервые предоставит оплачиваемый отпуск примерно 2, по оценкам федерального правительства.1 миллион гражданских служащих после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Крупные работодатели предлагают больше недель оплачиваемого отпуска работникам, пытающимся выполнить семейные обязанности, например, по уходу за пожилым родителем или больным старшим ребенком, справиться со смертью члена семьи или, в некоторых случаях, по уходу за новым домашним животным. .

«Мы наблюдаем растущую тенденцию интереса к освещению проблем, которые досаждают семьям после отпуска по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Сладек, руководитель отдела консультирования по вопросам работы и личной жизни в консалтинговой фирме Aon.«Сотрудники определенно кричат: «А как же я? Я уже вырастил своего ребенка. Мне за 50, и моя 85-летняя мама больна».

Вот несколько историй, отредактированных для большей ясности, о том, как некоторые работники используют эти более широкие определения оплачиваемого отпуска:

Мой мама умерла осенью 2017 года. Она прожила с раком около пяти лет, но последние пару месяцев были, наверное, самыми тяжелыми. У меня двое довольно маленьких детей — на тот момент им было по 8 лет — и мне было очень тяжело.

Я брал очень много оплачиваемого отпуска и работал из дома столько, сколько мог. У меня была наилучшая поддержка со стороны моих руководителей и коллег. Но то, что присутствовало, было большим количеством вины. Если я был на встрече с ней, я всегда просматривал электронную почту. Не было этого одобренного, определенного отпуска, в котором я находился.

Затем, в феврале этого года, мы узнали, что у моего отца очень агрессивная мезотелиома. Когда начался его спад, он был стремительным. Ему было нехорошо, и ничего хорошего в еде не было.Ты готовишь [еду] и аккуратно кладешь ее перед ними, и они ничего не съедят. Есть все побочные эффекты: Устранение запоров с отцом, сидя за дверью ванной. Это день опекуна. И тогда есть беспокойство. Я просто не мог нормально спать.

Была суббота, когда он сказал: «Я не знаю, что еще вы можете сделать для меня». По сути, он просил отправиться в хоспис. Я подумал про себя: мне придется развернуть эти четыре недели [отпуска].

Первую неделю он был в хосписе, он был на этих лекарствах, которые действительно можно получить только там. Он мог довольно хорошо ходить с ходунками, и у него была довольно хорошая энергия. Был один день, когда он чувствовал себя хорошо — как на удивление хорошо — и я вытащила своих мальчиков из программы летнего ухода и привела их поиграть в настольную игру. Мы могли бы сделать что-то счастливое с ним. Если бы у меня не было отпуска, и я услышал, что мой папа чувствует себя хорошо, я бы подумал: «Папа сегодня чувствует себя хорошо, может быть, мой брат спустится и посмотрит с ним бейсбольный матч.«Но с отпуском я почувствовал, что могу поехать туда и просто быть там с папой.

Дать кому-то разрешение не испытывать вины за то, как они совмещают работу с действительно тяжелой работой по уходу — это неописуемо. Я не думаю, что кто-то может знать, что это такое, пока сам не пройдешь через это.

— Джеки Кристи, руководитель проекта, Best Buy, Ричфилд, Миннесота. Компания предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за членами семьи продолжительностью до четырех недель.

Джорджия была первой девочкой Коппел с номером , родившейся в моей семье с конца 1950-х годов.Так что это довольно особенно. Сейчас ей два года, и она научила меня играть в куклы и устраивать чаепития. Я всегда говорю ей, что она моя принцесса. Я очень, очень близко к ней — когда она увидит меня, она будет очень возбуждена.

Было здорово иметь возможность взять дополнительный отпуск, чтобы сблизиться с ней. Я не брал три дня подряд, а просто то тут, то там. Вы должны взять три дня в течение первого года жизни ребенка.

Это была новая льгота, и я не разговаривал ни с кем, кто ее делал.Было здорово иметь гибкость, чтобы иметь возможность добавить несколько дополнительных дней.

[Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: на чем стоят демократы 2020 года]

Дважды я обеспечивал дневной уход за детьми. Первые пару дней только я гордо прогуливался по окрестностям с детской коляской. Я должен был убедиться, что придерживаюсь ее расписания. В другой раз мы пошли в контактный зоопарк.

С внуком мне пришлось взять оплачиваемый [отпуск], и я с удовольствием это сделал. Но было приятно, что не пришлось делать это во второй раз.[Наличие оплачиваемого отпуска для бабушек и дедушек] кодифицирует эту возможность. Он структурирован. Совершенно очевидно, что компания хочет, чтобы вы это сделали.

Это очень важно. Там написано черным по белому — нет никаких сомнений в том, поддержит ли мой менеджер это. Это снимает элемент стресса с ваших плеч. Никаких разветвлений не будет.

Мои внуки зовут меня «Поп-поп». Когда мой внук заговорил и стал называть меня «Поп-поп», я записал это и загрузил себе в телефон в качестве рингтона.Любой член моей семьи, который звонил, мой телефон говорил: «Поп-поп!» Я был на собрании с кучей людей, и все они улыбались и смеялись. Сейчас очень типично [для людей в офисе] скажите: «Эй, поп-поп».

Я горжусь этим. Это как бы задает тон. Я надеюсь, что это поможет другим понять, что [выделение отпуска для семьи] — это правильно.

— Стив Коппел, менеджер по системному проектированию, Cisco, Компания Owings Mills, штат Мэриленд, предлагает три оплачиваемых выходных для новых бабушек и дедушек.

Мы смешанная семья. Когда дочь моего мужа Мэдди вернулась из летнего лагеря в 2017 году, она почувствовала сильное покалывание в пальцах. Ранее у нее диагностировали нечто, называемое POTS, или синдром постуральной ортостатической тахикардии. У нее были сотни — буквально сотни — анализов ниже шеи, чтобы поставить этот диагноз. Ее педиатр сказал, что [покалывание в пальцах] звучит неврологически, и единственное, что осталось сделать, это сканирование мозга. И при том сканировании мы увидели, что у нее опухоль головного мозга.

Ей сделали операцию, за которой последовало 33 процедуры протонного облучения. В марте ей сделали еще одно МРТ, и мы очень быстро увидели, что опухоль снова выросла. Врачи сказали: «Это очень опасная опухоль, очень определенная опухоль». Ей сразу назначили вторую операцию. Она прошла пять циклов различных комбинаций химиотерапии, ни один из которых не сработал. В ноябре 2018 года она предприняла последнюю отчаянную попытку — иммунотерапевтический препарат.

[Как работодатели готовятся к гендерно-небинарному миру]

Мы как семья справлялись достаточно хорошо.Но 19 января нам в панике позвонила Александра, мама Мэдди, и сообщила, что у нее сильный припадок. Это и послужило поводом для моего ухода.

У Мэдди парализована правая сторона. Ее пришлось интубировать в машине скорой помощи, а затем в ужасную снежную бурю доставили из Нью-Джерси в Детскую больницу Филадельфии. Нам стало совершенно ясно, что мы действительно получали терапию, чтобы ее состояние не ухудшилось еще больше. Мой отпуск начался 1 января.21, а Мэдди скончалась 3 марта 2019 года.

Пока я был в отпуске, я был своего рода менеджером семейного подразделения: какое сегодня расписание? Кто где должен быть? Какие лекарства необходимо принимать? Нам пришлось сильно переделать комнату и кровать Мэдди, поэтому я пошел на склад пиломатериалов, чтобы достать деревянные рейки, чтобы положить их на дно ее кровати. Я пошел в магазин медицинских товаров, чтобы купить компрессионные чулки. У меня есть миски и посуда, которые она могла использовать для еды.

Я искренне верю, что Александра и Том знали, что это были последние недели, дни и часы с Мэдди.Я был ответственным человеком, потому что хотел дать им время, которое они хотели и должны были проводить со своей дочерью.

Я взял отпуск на 12 недель. У нас есть восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за больными, и есть пособие на дополнительные четыре недели, которые не оплачиваются [BMS].

Но я потратил еще немного времени только на то, чтобы погоревать. После смерти Мэдди оставалось еще так много дел. [Без отпуска], я даже не знаю, как бы мы с этим справились.

— Джоди Хатчисон-Санфорд, руководитель отдела коммуникаций, производство; Бристоль-Майерс Сквибб, Нью-Брансуик, Н.Компания J. предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с возможностью дополнительных четырех недель неоплачиваемого отпуска.

Я председатель профсоюза в Revere Copper. Я не только воспользовалась нью-йоркской программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но и помогла многим участникам зарегистрироваться в ней. Большинство моих парней используют его для рождения ребенка. Это имело огромное значение — они никогда бы этого не сделали [до государственной программы]. Они бы потратили день или два на доставку, а затем сразу же вернулись к работе.

У меня дочь диабетик. Это было в День благодарения 2013 года, когда мы узнали. Она мало ела, плохо себя чувствовала. На следующий день она выглядела очень бледной, безразличной — я посмотрел на жену и сказал: «Нам пора. Что-то не так». Как только мы доставили ее в больницу в Сиракузах, им фактически пришлось ввести ее в медикаментозную кому, чтобы медленно вернуть ее обратно. Мы были у постели больного 24 часа в сутки в течение девяти дней.

[Единственное пособие, которое работники хотят больше всего на свете]

Когда мы закончили с этим, нам нужно было кое-что ответить.Моя жена не получила зарплату. Я не получил зарплату. Это плохо отразилось на нашей семье. Рождество было не за горами, мазут был — дорогое время года. Нам пришлось планировать налоговые льготы в следующем году, чтобы наверстать упущенное по нескольким счетам, которые нам пришлось отпустить.

Программа [государственный оплачиваемый отпуск] изменила жизнь. Я использовал его, наверное, 12 дней. Моя дочь была, как минимум, один раз в три месяца. Если у нее назначена утренняя встреча, то к тому времени, как я доберусь до Сиракуз, закончу встречу и отвезу ее обратно в школу, рабочий день почти закончится.

Или мне могут позвонить и сказать: «Папа, мне нехорошо». Ей 14 лет, и фактор ответственности еще не совсем сработал в этом возрасте. Это не похоже на то, как нормальный человек заболевает. Кто-то должен быть рядом с ней и заставлять ее проверять сахар каждый час в час. могут быть огромные колебания Вы не собираетесь доверять тому, кто не знает, что такое [диабет] и как адаптироваться к изменениям

Государственное пособие составляет около 55 процентов моей зарплаты, так что на самом деле вы только получаете полдня оплаты, но тем не менее, это помогает с этим жалом.Моя дочь всегда чувствовала себя виноватой в том, что из-за болезни ее уводят из семьи. Ее инсулин стоил денег. Ее встречи стоят денег. Она даже заявила, что «хорошо, что нам не нужно беспокоиться о том, что вам сегодня заплатят». Это еще и утешение для нее.

— Брайан Виггинс, председатель цеха Revere Copper Products, Рим, штат Нью-Йорк. Государственная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам финансируется только работниками и обеспечивает до 60 процентов средней недельной заработной платы штата.

Однажды утром я был на работе и получил групповое текстовое сообщение об одной из моих внучатых племянниц, которую нужно было поместить в дом. Между родителями была бытовая ситуация, и ребенок, тогда еще 5-месячный ребенок, мог попасть в приемную семью с государством. Мать не чувствовала себя способной заботиться о ребенке и попросила кого-нибудь взять на себя временную опеку.

Я не знала, как мне с этим справиться — я мать-одиночка, у меня также есть 5-летний ребенок, — но я взялась позаботиться о ней.

Я уведомил своего менеджера, и он сказал: «Вы можете связаться с отделом кадров — возможно, вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам». Я ушел и пошел в дом семьи около 10:00 утра, а к 12:00 ко мне вышли социальные службы, чтобы проверить мой дом, чтобы убедиться, что это безопасное место для ребенка. К полудню у меня был 5-месячный ребенок.

[После многих лет «ледниковых» перемен женщины теперь занимают более 1 из 4 мест в корпоративном совете]

В тот первый день мне пришлось купить много вещей, потому что у нее не было ничего другого чем автокресло, пару бутылочек и пол пачки подгузников.Так что моя первая остановка была в Walmart. Через пару дней я представил эту документацию, и мой отпуск был одобрен на полные 16 недель. Это был очень легкий, простой процесс без стресса.

Оплачиваемый отпуск, номер один, позволил мне не спать по ночам с младенцем. Я прошел этот этап со своей дочерью — вставал посреди ночи, утешал ее, кормил и укачивал, пока она не заснула. Маленькие дети все еще понимают травму разлуки с родителями, какими бы маленькими они ни были.Потребовалось много времени, чтобы обнять ее и сделать так, чтобы ей было комфортно в моем доме. Иногда она была немного суетливой и немного раздраженной, и ей требовалось время, чтобы сблизиться со мной и почувствовать себя более комфортно со мной. Я могла быть с ней дома, и мне не нужно было беспокоиться или напрягаться по поводу ухода за ребенком.

Моя дочь была такой большой помощницей — но, будучи матерью-одиночкой, а затем приведя в дом еще одного ребенка, свободное время было очень необходимо, чтобы сблизиться с моим ребенком и приемным ребенком.

— Кимберли ДаКоста, консультант по финансовым услугам, TIAA, Шарлотта, Н.C. Компания предлагает приемным родителям 16-недельный оплачиваемый отпуск.

Я впервые стал владельцем собаки. Я очень нервничал — кажется, мы с подругой ждали в списке ожидания заводчика больше года.

Все говорят, что завести щенка — это много работы, но на самом деле это не отражает ее объема. В первую ночь все было нормально, потому что щенок очень устал. Вторая ночь была кошмаром. Мы сделали кучу ошибок новичков: мы сделали ящик слишком большим, поэтому он какал в ящик.Нам сказали дать ему выплакаться, но это была ужасная идея, потому что он буквально лежал в собственных какашках. Он начал лаять около 2 часов ночи, а в 4:30 утра мы вытащили его, искупали и вычистили клетку. У меня есть фотография моей подруги, сидящей рядом с ящиком и буквально читающей ему сказку на ночь.

[Уолл-Стрит говорит, что заботится о разнообразии. Но большинство крупных банков не предоставляют полные данные о рабочей силе.]

Моя девушка взяла первую неделю отпуска, а затем он каждый день ходил в «школу для щенков» чуть меньше месяца.Затем я взял одну неделю в отпуске по уходу за домашним животным и одну неделю я работал из дома.

К тому времени он был приучен к клетке и знал основные команды, но он был еще щенком. Он все еще был очень взволнован — все было для него новым. Нас учили, что он должен общаться с как можно большим количеством людей и с максимально возможным количеством различных типов окружения. Как выглядит торговый центр? Как выглядит парк? Как выглядит машина? Как выглядит автобус? В первый раз ему было очень страшно заходить в лифт.Поэтому я буквально пытался найти для него как можно больше сред и людей, с которыми он мог бы встретиться за это время.

Reddit предлагает щедрую политику отпуска — это неограниченный PTO. Так что с практической точки зрения нет большой разницы между отпуском и отпуском для нового питомца. Но неограниченный PTO также остается на усмотрение менеджера, и вы должны выполнять свою работу в соответствии с ожиданиями.

[С новым отпуском для домашних животных] компания выкраивает для вас время. Это хороший жест со стороны компании, который говорит, что мы узнали, что у вас есть новый питомец, и мы думаем, что вы, возможно, захотите это сделать.

— Юхао Дин, старший технический менеджер Reddit, Сан-Франциско, Калифорния. Компания предлагает одну неделю оплачиваемого отпуска и одну неделю гибкого графика работы после усыновления домашнего животного.

Сначала это был своего рода постепенный прогресс — моя мама была менее подвижна, чем раньше. Она начала терять вес. В то время мы думали, что это болезнь Лайма, но ей было намного хуже, чем мы думали.

У нее был предыдущий приступ рака груди, когда я учился в старшей школе, но это было так давно, что мы просто не сразу подумали, что, возможно, он вернулся.

[Больше штатов пытаются защитить темнокожих сотрудников, которые хотят носить на работе естественные прически]

Я ехал по работе, и мне позвонил мой отец, и он подтвердил, что у нее рак. Он распространился на ее кости, лимфатические узлы, мозг и череп.

Я получил поддержку от моего проекта, чтобы взять отпуск. Я не был уверен, хочу ли я, чтобы работа в какой-то степени отвлекала меня, но я знал, что хочу тратить все свое время и энергию на семью.Мой отец почти все время заботился о ней в течение нескольких месяцев, и я знала, что ему нужна моя помощь. Моя сестра тоже переехала обратно, но она только что вышла из декретного отпуска, работала полный рабочий день и была занята 4-месячным ребенком.

Сначала я помогал ей готовить еду и ходить в туалет. Мы с папой должны были ее почистить и переодеть; позже это будет включать в себя такие вещи, как перекатывание ее и контроль за тем, чтобы у нее не было пролежней. Но не менее важным было общение с ней, рассказывание воспоминаний, принесение маленьких моментов счастья.

Моя невеста Бриттани и я встречались в течение пяти лет. Мы поняли, что оба действительно хотим убедиться, что она сможет участвовать в нашей свадьбе. Итак, мы обратились к моей маме с идеей устроить дома небольшую интимную церемонию. Мы летели с ближайшими родственниками Бриттани, там были мои сестры и папа. Мы поженились в коридоре маминой спальни. Она любила это.

Ее похороны состоялись в конце марта. Я решил взять несколько дополнительных недель для тяжелой утраты. Я начала расшифровывать дневники моей мамы в цифровые копии, чтобы я могла вернуться, прочитать их и лучше понять, кем она была раньше в моей жизни.

Когда у нас с женой появятся дети, возможность оставаться дома в отпуске будет огромной. Но я бы сказал, что уход за больным членом семьи иногда может быть не менее важным. Тот факт, что [Deloitte] не делает различий между типами отпусков — что они предоставляют сотруднику некоторую степень свободы, чтобы решить, нужно ли им больше времени, чтобы сосредоточиться на семье, — это огромное преимущество.

— Брендан Риччи, старший консультант, Deloitte, Арлингтон, Вирджиния. Компания предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка или уходом за больным членом семьи.

Калифорния расширяет право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

17 сентября 2020 г. губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената 1383 (SB-1383), который значительно расширяет право сотрудников на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA). ).

Закон, который вступит в силу 1 января 2021 г. , сокращает количество работников, требуемых работодателем для охвата CFRA, а также расширяет причины, по которым работники могут брать эти отпуска.

В настоящее время частные работодатели с 50 или более сотрудниками, работающими в радиусе 75 миль, обязаны предоставлять работникам отпуск в соответствии с CFRA, в то время как частные работодатели с 20 или более работниками обязаны предоставлять ограниченный отпуск для связи с ребенком в соответствии с Новым Закон об отпуске по уходу за ребенком (NPLA).

SB 1383 расширяет право на отпуск, чтобы охватить более мелких работодателей, требуя от работодателей с пятью или более работниками предоставлять правомочным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода по уважительной причине.Квалифицирующие причины включают:

  • Отпуск в связи с рождением ребенка работника или устройством ребенка к работнику в связи с усыновлением или воспитанием ребенка работником;
  • Отпуск по уходу за ребенком, родителем, дедушкой, бабушкой, внуком, родным братом, сестрой, супругом или сожителем с серьезным заболеванием;
  • Отпуск в связи с тяжелым состоянием здоровья работника, лишающим работника возможности выполнять функции по занимаемой должности, за исключением отпуска по причине нетрудоспособности в связи с беременностью, родами или связанными с этим заболеваниями;
  • Увольнение из-за квалификационной необходимости, связанной с покрываемой действительной службой или призывом на покрываемую действительную службу супруга, домашнего партнера, ребенка или родителя служащего в Вооруженных силах Соединенных Штатов;

Этот список квалифицирующих причин еще больше расширяет право на отпуск сверх того, что работодатели обязаны предоставлять в соответствии с действующими CFRA и NPLA.В соответствии с SB 1383 квалифицированные сотрудники будут иметь право брать отпуск по уходу за серьезным состоянием здоровья бабушки и дедушки, внука или брата или сестры в дополнение к текущему требованию, касающемуся родителя работника, ребенка, супруга или домашнего партнера.

Работники, находящиеся в защищенном отпуске, имеют право на продление страхового покрытия в рамках спонсируемого работодателем группового плана медицинского страхования на время отпуска на уровне и на условиях, которые были бы предоставлены, если бы работник продолжал работать непрерывно в течение всего отпуска. уехать.Кроме того, все сотрудники имеют право вернуться на ту же должность, уровень трудового стажа и льготы, которые они имели до начала отпуска. SB 1383 отменяет действующее правило CFRA, позволяющее работодателям отказывать в восстановлении на работу наемным работникам, которые входят в 10% самых высокооплачиваемых работников и когда отказ необходим для предотвращения «существенной и тяжкой травмы».

Аналогичным образом, SB 1383 отменяет действующее правило CFRA, позволяющее работодателям ограничивать отпуск для двух родителей, работающих в одной компании.Согласно новому закону, каждый имеющий право родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по уважительной причине.

Наконец, некоторые положения нового закона расходятся с федеральным законом об отпуске по болезни семьи (FMLA), по образцу которого созданы действующие правила CFRA. Хотя FMLA и CFRA обычно действуют одновременно, могут быть обстоятельства, когда работник имеет право на отпуск в соответствии с новыми правилами, но не в соответствии с FMLA, например, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой.В этой ситуации, если сотруднику позже потребовался отпуск по уходу за больным супругом (что разрешено в соответствии с FMLA), работодатель может быть обязан предоставить до 12 недель отпуска FMLA в дополнение к 12 неделям, уже предоставленным в соответствии с FMLA. CFRA. Остается неясным, исправят ли законодатели это расхождение.

Работодатели должны проконсультироваться с юристом, чтобы определить, какие изменения потребуются в соответствии с SB 1383, включая обновления руководств для сотрудников и внутренних политик. Рид Смит следит за этим и другим законодательством, касающимся занятости, и готов помочь вам.

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда вам это нужно больше всего.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Он здесь для вас, когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или для определенных событий, связанных с военными.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать.

Например, из-за серьезной операции во время беременности вы можете получить право на лечение от хронического заболевания и стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья.Продолжительность оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Отпуск по семейным обстоятельствам (включая отпуск по семейным обстоятельствам и военный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или если вы связаны с новым ребенком или ребенком в вашей семье. Военный отпуск по семейным обстоятельствам позволяет вам провести время с членом семьи, который собирается отправиться за границу или возвращается из-за границы.

Вы можете использовать отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за:

  • Супруги и домашние партнеры
  • Дети (биологические, усыновленные, приемные или пасынки)
  • Родители и законные опекуны (или родители супруга)
  • Братья и сестры
  • Внуки
  • Бабушка и дедушка (или бабушка и дедушка супруга) 9005 и невестка

Вступает в силу с 25 июля: Вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам, если вы ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает рассчитывать на ваш уход, независимо от того, живете ли вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинской необходимости.


Вы должны отработать 820 часов в свой квалификационный период.

Почти каждый работник может претендовать на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.

Вступает в силу с 1 августа:
Если вам было отказано из-за отсутствия часов, и вы бы использовали оплачиваемый отпуск янв.3, 2021 или более поздней версии
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на проверку.

  1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запрос на проверку» в поле «Принять меры».
  2. Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер вашего заявления.
  3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите свой запрос, мы проверим наши текущие сроки обработки и отправим вам новое письмо с решением.Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявление, но считаете, что можете иметь право на получение этих пособий сейчас
Подать заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Выучить больше.


Полный рабочий день, неполный рабочий день, временная и сезонная работа.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, засчитываются для получения права на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.


Некоторые работники не имеют права на оплачиваемый отпуск автоматически:

  • Федеральные служащие
  • Люди, занятые на предприятиях, расположенных на землях племен
  • Самозанятые люди, не участвующие в государственной программе
  • Рабочие, на которых распространяется коллективный договор, срок действия которого не истек, который был повторно открыт или пересмотрен с октября19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете права. Спросите у своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, относится ли это к вам.)
    1. Сообщите своему работодателю не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если это событие предвидится)
    2. Примите участие в квалификационном событии
    3. Подайте заявление на отпуск (пожалуйста, подождите, чтобы подать заявление, пока не закончатся квалификационное событие)
    4. Получите письмо с определением по почте
    5. Начинается неделя ожидания (исключения: отпуск по месту службы или военная необходимость не имеют недели ожидания)
    6. Еженедельно подавайте заявки на оплату (у вас может быть неоплачиваемая неделя ожидания)

    Сколько времени я получу?

    В течение года подачи заявки вы можете взять:

    До 12 недель отпуска по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для восстановления или лечения серьезного заболевания. Отпуск по семейным обстоятельствам предназначен для ухода за подходящим членом семьи с серьезным заболеванием, для связи с новым ребенком или для определенных военных мероприятий.

    До 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если у вас более одного квалификационного события в одном и том же году подачи заявления. Это может включать отпуск по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов, а затем семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.Или вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем отпуск по болезни для себя в течение того же года.

    До 18 недель комбинированного медицинского и семейного отпуска , если во время беременности вы испытываете состояние, которое приводит к нетрудоспособности, например, постельный режим или кесарево сечение. В форме «Подтверждение серьезного состояния здоровья» есть флажок, в котором ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

    Использование оплачиваемого отпуска.

    Понемногу или все сразу: Вы не обязаны брать оплачиваемый отпуск сразу. Но вы должны претендовать на восьмичасовой отпуск каждую неделю или ноль часов, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящим курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после серьезной операции.

    Сколько мне заплатят?

    Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1206 долларов США в 2021 году (максимальная сумма еженедельного пособия на 2022 год составляет 1327 долларов США).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, какой может быть ваша заработная плата, если ваш отпуск начнется в 2021 году:


    Получайте еженедельную зарплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

    Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете онлайн-заявку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*