Оплачивается ли больничный в декрете: Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Содержание

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Также читайте:

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
Нужна электронная подпись для маркировки лекарств?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Оплата больничных и декретного отпуска: что поменялось для работодателей :: РБК Pro

С 2021 года ФСС напрямую оплачивает сотрудникам компаний больничные или декретные отпуска. Это избавляет работодателей от бремени оформления выплат и их возмещения, но приведет к дополнительным штрафам, поясняют эксперты сервиса «Кнопка»

Фото: Hannah McKay / Getty Images

Как было раньше: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель заплатил положенную сумму из своего кармана — по окончании квартала/года компания обращается за возмещением в ФСС, передает документы — ФСС проводит камеральную проверку (на практике не меньше месяца) — перечисляет работодателю деньги (еще примерно неделя).

Как стало: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель из своего кармана платит за первые три дня — пересылает документы в ФСС — ФСС платит остальное.

У ведомства есть десять дней для перечисления выплат после того, как работодатель подаст документы.

ФСС перечисляет пособия напрямую работнику одним из трех возможных способов:

  • на карту;
  • почтовым переводом;
  • на реквизиты расчетного счета.

С 1 июля 2021 года выплаты можно будет получать только на карту «Мир».

Неизменным останется оплата работодателем первых трех дней больничного и предоставление отчетов в ФСС. Пособие на погребение тоже, как и прежде, выплачивают в компании — этот взнос тоже можно вернуть из Фонда социального страхования.

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу

В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.

Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.

Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?

Наталья

Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.

Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой

Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.

п. 2 ч. 1 ст. 5 закона 255-ФЗ

В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.

Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.

пп. 34, 40 порядка выдачи больничных листков

Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.

Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.

п. 35 порядка выдачи больничных листков

Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.

ч. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше. А по уходу за детьми с инвалидностью, детьми с ВИЧ, раком или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т—Ж уже подробно писали.

Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком

Рассмотрю две ситуации.

Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.

В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так считает ФСС.

Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.

Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.

Мама делает вот что:

  1. Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
  2. Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.

ст. 256 ТК РФ

пп. 39, 42 порядка выплаты детских пособий

Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа. При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка.

Папе надо сделать вот что:

  1. Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.
  2. Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.

Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:

  1. Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
  2. Папе — о выходе из такого отпуска.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Больничный во время декретного отпуска оплачивается ли

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 25 октября 2018 г.

Декретный больничный – это тот больничный лист, который работница вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам (БиР) подает своему работодателю, чтобы этот отпуск ей предоставили и оплатили (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Ответим на несколько часто встречающихся вопросов о начислении выплат по декретному больничному листу.

На сколько дней по декретному больничному предоставляется отпуск?

Обычно на 140 календарных дней. Но при многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается.

Как рассчитывается декретный больничный?

Исходя из среднего заработка, полученного работницей за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты в пользу работницы, на которые начислялись взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.421 НК РФ).

Когда должны быть выплачены декретные после сдачи больничного работодателю?

В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату. А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2018 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Больничный перед декретным отпуском

Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае:

  • 730 дней, используемые в расчете пособия по БиР, нужно будет уменьшить на продолжительность болезни, поскольку это исключаемый период;
  • выплаты по больничному, выданному в связи с болезнью, не будут учитываться при определении среднего заработка за расчетный период. Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС.

Больничный во время декретного отпуска

Оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Нет. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ей не может быть выплачено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Более того, по болезни больничный в декретном отпуске в принципе получить нельзя (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Как рассчитать больничный после декрета

Расчет больничного после декрета имеет свои особенности. Работница, у которой на расчетный период приходится отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком (перекрывает его полностью или частично), вправе написать заявление о замене лет в расчетном периоде. Дело в том, что указанные отпуска относятся к периодам, исключаемым из расчетного. И если весь расчетный период сотрудницы состоял из таких отпусков, пособие ей должно быть начислено исходя из МРОТ. Но по заявлению работницы годы расчетного периода «с отпусками» могут быть заменены на годы, предшествующие указанным отпускам (когда она получала трудовые выплаты). И если зарплата сотрудницы была больше МРОТ, то для нее это будет более выгодный вариант для целей расчета пособия.

Поэтому замена лет может быть произведена, только если это приведет к увеличению оплаты больничного после декретного отпуска или отпуска по уходу в 2018 году (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст. 256 ТК РФ).

В этот период женщине начисляют и выплачивают пособие.

ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия — по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет или пособие по беременности родам на 2-го ребенка (ст. 10 закона 255‑ФЗ).

Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

  • на дому;
  • по графику неполного трудового дня.

При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет. В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:

  • себя;
  • ребенка (детей).

В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.

Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. При этом ребенок здоров. Может ли ее родственник, например муж, оформить на себя больничный на основании справки супруги, выданной медучреждением? Ситуация имеет решение, но часто трудноосуществимое на практике.

Дело в том, что в такой ситуации вместо заболевшей женщины должен уйти в отпуск по уходу ее муж. А это значит, что, заболев, женщина в тот же день должна подать работодателю заявление о выходе на работу. По понятным причинам осуществимо это не всегда. Вариант решения этой проблемы — заявление о выходе на работу (естественно, с согласия работодателя) должно быть написано и принято датой, предшествующей заболеванию.

Таким образом, женщина, выйдя на работу, получает право на получение госпособия по больничному, а муж, на основании справки медучреждения, идет в отпуск по уходу за ребенком. После выздоровления в отпуск снова идет мать.

Как начисляется декретный в отпуске по уходу за ребенком, см. в этой статье.

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности после декретного отпуска узнайте в КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе.

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.
На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.
Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если родившая женщина сомневается в правильности периода выданного ей листа по родам, то в первую очередь она должна связаться с врачом, который выписал лист.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Обратите внимание!

Родительскую компенсацию платит департамент социального страхования всем роженицам. Дополнительную информацию о выплате компенсации можно просмотреть на государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.

Пример расчёта компенсации по родам:

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

    Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

    Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

    Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63 / 0,33 = 9 586,76 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Ирины составил 9586,76 / 365 = 26,27 евро. Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3415,10 x 0,20 = 683,02 евро.

    Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 3415,10 — 683,02 = 2732,08 евро.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2020 году?

Больничный в декретном отпуске

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении двух или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно уйти в декретный отпуск и позже — больничный лист в таком случае берется не на 30-й (28-й) неделе, а тогда, когда в этом возникнет необходимость у беременной работницы.

Читайте подробнее о декретном отпуске.

О сроках, на которые выдается больничный, узнайте здесь.

Также ранее мы рассказывали, как рассчитать количество дней декрета.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Посмотрите, как рассчитать больничный после выхода из декретного отпуска.

Основания для оформления больничного в декрете

Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется только в двух ситуациях:

  1. По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
  2. Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Все о работе декретницы во время декрета читайте в другой нашей статье.  

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  • по уходу за не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

  • пособие в размере 100% зарплаты (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) выплачивается оформившим отпуск по БиР;
  • пособие в размере 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ) выплачивается находящимся в отпуске по присмотру за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Молодая мать, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (по болезни) застрахованного лица зависит от страхового стажа такой сотрудницы и составляет от 60 до 100% среднего заработка за два последних года (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Больничный лист во время декретного отпуска выдается и оплачивается лишь в случае, когда мать работает в условиях неполного рабочего времени. Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника и составляет от 60 до 10% от среднего заработка.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

Больничное пособие должны оплатить даже в период отпуска по уходу за ребенком

Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если сотрудница работает на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В своем письме от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л ведомство напоминает, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Пунктом 23 этого порядка определено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Также в п. 40 порядка указано, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего назначается и выплачивается на общих основаниях.

Это пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, указанный в больничном листке, с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

БУХПРОСВЕТ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. По общему правилу величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, а при уходе за двумя и более детьми размер пособия не может превышать 100% среднего заработка. Пособие выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

По заявлению матери или других родственников ребенка, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Но формальное сокращение рабочего дня не является основанием для получения пособия по уходу за ребенком работающим родителем. 

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск

 Департамент безопасности занятости администрирует программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни. Программа представляет собой государственную страховую выплату, принятую Законодательным собранием в 2017 году.

Он позволяет большинству сотрудников получить до 12 недель оплачиваемого отпуска за:

  • Связь после рождения или помещения ребенка.
  • Тяжелое состояние здоровья работника.
  • Серьезное состояние здоровья подходящего члена семьи.
  • Некоторые военные события.

Посетите сайт payleave.wa.gov для получения полной информации.

Основы для сотрудников

Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным листам была введена поэтапно в прошлом году. Льготы начали действовать в начале 2020 года.

  • В январе 2020 года сотрудники получили доступ к своим новым оплачиваемым отпускам.
  • С января 2022 года обязательный вычет премии будет равен 0.6% от брутто-зарплаты.
    • Страховые взносы делятся между работодателем (26,78%) и работником (73,22%) для большинства работодателей.
    • Работодатели, у которых менее 50 сотрудников, не обязаны выплачивать работодателю часть страхового взноса, но должны взимать полную часть работника (73,22%) из брутто-зарплаты работника или выбрать выплату части работника.

Пособия представляют собой процент от брутто-зарплаты работника — от 100 до 1000 долларов в неделю — пока работник находится в утвержденном отпуске.

Чтобы получить пособие по программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, вы должны проработать в общей сложности не менее 820 часов у любого работодателя в штате Вашингтон в течение предыдущих 12 месяцев.

Основы для работодателей

Большинство работодателей, независимо от размера, обязаны:

  • Собирать премии со всех сотрудников.
  • Сообщите о заработной плате сотрудников, отработанных часах и другую информацию в отдел охраны труда.
  • Развесить необходимые плакаты и объявления на рабочем месте.

Работодатели могут предоставлять оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни либо в рамках государственной программы, либо приобрести добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные или превышающие минимальные требования штата.

Следующие работодатели освобождены от участия в программе:

  • Федеральные работодатели и работники.
  • Племена, признанные на федеральном уровне*.
  • Индивидуальные предприниматели*.

* Племена и самозанятые лица могут принять участие в программе.

Сегодня ваш работодатель может получать льготы в рамках программы оплачиваемых отпусков по болезни, администрируемой L&I. Эта программа началась 1 января 2018 года и доступна для большинства сотрудников.

Краткая информация об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни

Болезнь может ударить в любой момент, и работникам, не имеющим возможности оплачиваемого отпуска, часто приходится выбирать между восстановлением здоровья и сохранением работы или между заботой о любимом человеке и получением следующей зарплаты.Поскольку пандемия коронавируса стала еще более очевидной, работники должны иметь доступ к комплексному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни для ухода за собой или близким человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

В то время как Конгресс удовлетворил эту потребность в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянного и комплексного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск.Пришло время изменить статус-кво. Политики должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В этом информационном бюллетене представлены ключевые данные о необходимости и широкой поддержке всеобъемлющей политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни?

  • В 2020 году только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за новым ребенком или членом семьи.
  • В 2020 году только 42 процента работников частного сектора имели доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности для восстановления после болезни или травмы.
  • Низкооплачиваемые работники реже имеют доступ к различным формам оплачиваемого отпуска. Например, в 2020 году только 8% работников из нижнего квартиля заработной платы, которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час, имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
  • Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные работники, имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.
  • После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске для федеральных служащих, примерно 2 миллиона федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Государственные программы оплачиваемых отпусков

Работники в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, штате Вашингтон, округе Колумбия и Массачусетсе имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни в рамках программы своего штата или округа. В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на основе своей программы страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году.Недавно в штатах, где нет программ TDI, были введены новые программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Штат Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс, например, теперь предоставляют льготы работникам, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют ввести льготы в ближайшие несколько лет. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, принявшим программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни путем голосования.

В то время как государственные программы оплачиваемого отпуска различаются по продолжительности предоставляемого отпуска и другим элементам дизайна, все девять штатов, а также округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по комплексным причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком.Факты свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов работников, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских потребностей, таких как временная болезнь или визит к врачу, закон о заработанном оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам заботиться о своем собственном здоровье или здоровье больного близкого человека. Для более серьезных медицинских или семейных потребностей работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Всеобъемлющая политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни гарантировала бы работникам отпуска для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного заболевания, ухода за тяжелобольным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу. Весной 2020 года Конгресс принял временный экстренный оплачиваемый отпуск в ответ на пандемию, который ограничен использованием, связанным с COVID-19. Он предоставил 80 часов экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком, чья школа или место ухода закрыты.Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и его заменили добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) 1993 г., который гарантирует правомочным работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск по уходу за военнослужащими), но не оплачиваемый, дает полезные данные о причинах, по которым работники нуждаются в длительном оплачиваемом отпуске. Среди работников, которые взяли отпуск по уважительной причине FMLA, 51% использовали отпуск по собственной болезни; 25 процентов на уход за новым ребенком; и 19 процентов для ухода за больным ближайшим родственником.*

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам пройти необходимое лечение раньше и управлять текущим лечением. Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни, лучше могли завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами.Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми дальнобойщиками или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после первоначального диагноза. Кроме того, доступ к оплачиваемому отпуску по болезни позволил работникам меньше испытывать стресс из-за финансовой незащищенности во время шока по состоянию здоровья. Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по нетрудоспособности и общие расходы на здравоохранение.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск распространяется на каждого работника и семью, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить показатели здоровья детей начальной школы.

Для рожениц использование оплачиваемого отпуска по беременности и родам приводит к снижению частоты послеродовой депрессии и улучшению физического здоровья.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения неравенства в материнском здоровье, которое особенно разрушительно для чернокожих женщин. Калифорнийская программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, например, увеличила количество отпусков среди отцов с новорожденными детьми, что способствовало их более активному участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы издержки неоплачиваемого отпуска для работников, их семей и экономики США?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или им понадобится ухаживать за новым ребенком.Это наносит ущерб экономической безопасности семей, а также участию американской рабочей силы и экономическому росту.

  • Рабочие и их семьи ежегодно теряют 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, согласно первоначальному анализу CAP.
  • Две трети работников, которые получали частичную оплату или не получали ее вообще во время отпуска, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
  • Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют примерно 9 578 долларов заработной платы после 12-недельного неоплачиваемого отпуска.Это означает, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и латиноамериканских семей процент дохода домохозяйства, потерянного из-за неоплачиваемого отпуска, еще выше.
  • Для женщин, которые являются главными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2% матерей в 2017 г.), а также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

  • Доступ к оплачиваемому отпуску, по оценкам, увеличивает участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения их ребенка.
  • Калифорнийская программа оплачиваемого отпуска
  • увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3407 долларов и снизила риск оказаться за чертой бедности на 10,2 процента.
  • Уход за больными также увеличилось участие в рабочей силе в рамках калифорнийской программы оплачиваемых отпусков: 8 процентов в краткосрочной перспективе — с 2003 по 2006 год — и 14 процентов в долгосрочной перспективе — с 2003 по 2011 год.

Как оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно предполагают, что такие программы нанесут ущерб бизнесу. На самом деле, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и больничный полезен для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получил широкую поддержку среди бизнес-групп.

  • Исследование программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщили о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда сотрудников (89 процентов), а также на прибыльность и производительность труда (91 процент).Аналогичным образом, 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных расходов в связи с программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
  • В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий говорят, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
  • Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил доказательств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия подавляющим большинством поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая, как они обнаружили, может сделать эти льготы доступными, снизить издержки бизнеса, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

  • Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 работниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более работниками (26 процентов).
  • Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную оплачиваемую программу семейного и медицинского страхования.
  • Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше, чем было», настало время обеспечить оплачиваемый отпуск для всех. Одно из текущих предложений Конгресса, Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), основано на доказательствах штата для создания комплексной программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, которая удовлетворит потребности американских рабочих и семей.Политики должны принять закон о постоянном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, например Закон о СЕМЬЕ, для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Дополнительные 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным членом семьи, не являющимся ближайшим родственником, что не предусмотрено FMLA.

Оплачиваемый больничный, медицинский отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с Политикой в ​​отношении отпусков по болезни для преподавателей преподаватели могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 90 календарных дней (раздел 51-1 кодекса факультетов UW).

Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни

  • Должен быть разрешен поставщиком медицинских услуг
  • Не более 90 календарных дней в течение учебного года в период с 1 июля по 30 июня
  • Ограничено 90 календарными днями по болезни, инвалидности или лечению, по поводу которых был предоставлен отпуск
  • Оплачиваемый отпуск по болезни берется с шагом в полные дни, а неполные дни будут учитываться как таковые
  • Можно принимать постоянно или периодически

Оплачиваемый отпуск по болезни обычно берется одновременно с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Отпуск сверх разрешенного поставщиком медицинских услуг считается отпуском без содержания.

Право на участие

  • Преподаватели, получающие зарплату через UW и в течение 9-месячного периода работы: Право на оплачиваемый отпуск по болезни с 16 сентября по 15 июня. Если планируется получать летнюю зарплату, право на получение продолжается с 16 июня по 15 сентября
  • Преподаватели, получающие зарплату через UW и в течение 12-месячного периода работы: имеют право круглый год, пока находятся в активном оплачиваемом статусе (с 1 июля по 30 июня)

Оплачиваемый отпуск по болезни:

  • Ваше собственное серьезное состояние здоровья в соответствии с определением FMLA
    Инвалидность, связанная с материнством (временная нетрудоспособность в связи с беременностью, родами или восстановлением после них).
  • Уход за членом семьи с серьезным заболеванием в соответствии с Законом о семейном уходе

Примечание. Отпуск по уходу за ребенком и/или отгулы для связи не подлежат оплате в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска по болезни факультета. Подробную информацию об отпуске по уходу за ребенком, усыновлении и приемной семье см. на странице «Отпуск без сохранения заработной платы».

Оплачиваемый отпуск по болезни в качестве дополнительного пособия

Оплачиваемый отпуск по болезни для преподавателей может использоваться в качестве дополнительного пособия в сочетании с программой штата Вашингтон по оплачиваемому семейному отпуску по болезни (PFML).Посетите раздел федеральных/государственных отпусков для получения информации о PFML.

Процесс запроса оплачиваемого отпуска по болезни

Вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни, заполнив соответствующую форму запроса на отпуск по личным обстоятельствам. Инструкции по заполнению и подаче документации см. в форме.

DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

 

 

Миссия

Миссия Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года.

  • 2 недели заботы о вашей беременности

  • 8 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

  • 6 недель на уход за своим серьезным состоянием здоровья

 

 

Лица, нуждающиеся в помощи из-за нарушений слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам телетайпа.

 

Об отделе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Управление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия (OPFL) при Департаменте службы занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями над администрированием программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Более подробная информация доступна здесь.

 

Уведомление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

 

Положения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон»), и Указ мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR) путем добавления новой главы. 35 (оплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положениями об окончательных пособиях по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

 

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Заключительные налоговые положения

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие (2018 Доп.)) («Закон»), а также Указ мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Вклады в оплачиваемый отпуск).Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Окончательными налоговыми положениями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

 

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете в рамках этой программы, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите от округа форму 1099-G с указанием платежей, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в налоговое управление соответствующего штата за инструкциями по налогообложению пособий в вашем штате.

 

 

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы расчетные федеральные подоходные налоги и/или подоходный налог округа Колумбия удерживались из суммы вашего пособия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы решите удержать, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.
 
Обратите внимание, что возможность удерживать подоходный налог штата доступна только для жителей округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующий налоговый орган по месту жительства для получения информации о требованиях и вариантах уплаты расчетных налогов.

 

Информационно-просветительские мероприятия и мероприятия по взаимодействию

Ресурсы

Для сотрудников

 

Часто задаваемые вопросы

 

Листовки

 

Для работодателей

 

Отчеты и законодательство

 

оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничных дней в США.С.

Опубликовано
Сообщество

Эта статья впервые появилась на сайте политики женского здоровья Фонда семьи Генри Дж. Кайзера.

ВВЕДЕНИЕ

Пособия на рабочем месте являются важной частью баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями. Так называемые «дополнительные льготы», такие как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и больничные, могут помочь сотрудникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности.Тем не менее, не существует федерального требования об оплачиваемом отпуске или больничном, в результате чего многие люди, особенно работники с низким доходом, сталкиваются с такими компромиссами, как получение отпуска при отказе от заработной платы, выход на работу во время болезни или оплата услуг сиделок для их детей и члены семьи.

Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA), принятый администрацией Клинтона, требует от правомочных работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Однако, в отличие от большинства других развитых стран, США.С. не имеет национальных стандартов на оплачиваемых семейных или больничных. В последние годы был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и больничным в США. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться. Это особенно заметно для женщин, которые часто несут основную ответственность за уход за детьми, а также составляют почти половину работающих в стране. В 2015 году примерно семь из десяти женщин с детьми в возрасте до 18 лет находились на рынке труда.

В этом информационном бюллетене обобщаются государственные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничных, а также представлены новые данные из исследования пособий по болезни для работодателей Kaiser/HRET 2016 года о доле фирм, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемые пособия по болезни.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ, ШТАТНАЯ И МЕСТНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОТПУСКА ПО СЕМЬЕ И ДНЕЙ ПО БОЛЬНИЧНОМУ

FMLA И НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО СЕМЬЕ

Политика, направленная на обеспечение баланса работы и экономической безопасности с потребностями здравоохранения и семьи, застопорилась на федеральном уровне.Самая последняя реформа национальной политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло FMLA, предоставив правомочным работникам до 12 недель 90 159 неоплачиваемых 90 160 отпусков по уходу за тяжелобольными членами семьи, приездом ребенка и сохранением рабочего места по возвращении работника. из семейного или медицинского отпуска. Закон распространяется на частных работодателей с 50 и более сотрудниками, а также на государственные учреждения. Закон обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье.Однако только 60% рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. С 1993 года 11 штатов и округ Колумбия расширили 90 159 неоплачиваемых 90 160 неоплачиваемых отпускных по сравнению со стандартами FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение правомочного члена семьи.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО СЕМЬЕ

Что касается оплачиваемых отпусков , то был предпринят ряд попыток опираться на FMLA и ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков; однако они в значительной степени застопорились в политически поляризованном Конгрессе.Сторонники призывают к тому, чтобы оплачиваемый отпуск обеспечил сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Оппоненты ссылаются на обеспокоенность по поводу влияния новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также на финансовые последствия, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость. Администрация президента Барака Обамы издала указ, который предоставляет шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для федеральных служащих.

В настоящее время пять штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон — а также округ Колумбия (округ Колумбия) приняли законы, предлагающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эти штаты администрируют и финансируют оплачиваемый отпуск через свои собственные программы для инвалидов, чтобы позволить определенным работникам ухаживать за больным членом семьи или общаться с ребенком. Программы обычно поддерживаются за счет налогов на заработную плату сотрудников и / или работодателей и обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела для сотрудников в определенных фирмах.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ БОЛЕЗНИ

Федеральное требование о том, чтобы работодатели разрешали работникам брать больничные, если они или член их семьи болеет краткосрочной болезнью, которая не позволяет им работать, отсутствуют. Администрация Обамы издала распоряжение, которое требует, чтобы федеральные подрядчики предлагали своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе накопления. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам.Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемым больничным через пакеты льгот для сотрудников.

Политики оплачиваемых больничных стали более популярными на уровне штатов и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, семь штатов, а также округ Колумбия, 28 городов и 2 округа приняли законы, требующие, чтобы отвечающие требованиям сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Некоторые из этих законов также прямо разрешают работникам использовать оплачиваемые больничные по причинам, связанным с уходом за другими больными членами семьи, или в случаях сексуального насилия, домогательств или домашнего насилия.Текущие законы об оплачиваемых днях болезни обычно работают на основе накопления в зависимости от предыдущих отработанных часов. Ставка оплаты, а также количество оплачиваемого больничного, которое может быть начислено, зависит от политики. Многие недавние законы должны быть введены в действие в 2017 году или позже.

МЕДИЦИНСКИЕ ПОСОБИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

В опросе Kaiser/HRET была опрошена репрезентативная на национальном уровне выборка нефедеральных государственных и частных работодателей, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  в связи с рождением или усыновлением ребенка, и было обнаружено, что каждая третья (33%) фирма сообщила предоставление выгоды.Процент крупных (200 и более работников, 31%) и мелких фирм (3-199 работников, 33%) одинаков. Примерно каждый третий работник (34%) работает в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Среди крупных фирм доля платных родительских пособий варьируется в зависимости от структуры собственности фирмы. Считается, что собственность фирмы является фактором, влияющим на предоставление льгот, и исследования показывают, что некоммерческие организации, как правило, предоставляют более дорогостоящие льготы. Частные некоммерческие организации (40%) чаще всего предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка, а частные коммерческие организации (24%) — реже всего.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ БОЛЕЗНИ

Исследование Kaiser/HRET показало, что больше фирм предоставляют оплачиваемые пособия по болезни, чем отпуск по уходу за ребенком. Около двух из трех фирм (68%) предоставляют своим работникам, работающим полный рабочий день, оплачиваемые больничные. Крупные фирмы с большей вероятностью предоставляют своим работникам, работающим полный рабочий день, оплачиваемые больничные (84%), чем мелкие фирмы (68%). Хотя лишь небольшая часть (1,6%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны.

Пособия для сотрудников гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, но чаще встречаются в крупных фирмах. Более половины крупных фирм (55%) предоставляют оплачиваемые больничные для своих работников, занятых неполный рабочий день, по сравнению с 24% малых фирм. В рамках этих разбивок существует разница между малыми и крупными фирмами разного размера в предоставлении оплачиваемых дней по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

В результате среди нефедеральных служащих 80% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемые больничные дни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают льготы работникам, работающим неполный рабочий день.Меньшая вероятность оплачиваемых больничных для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Подобно оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, тип собственности фирмы также связан с наличием оплачиваемых дней болезни. Крупные фирмы, классифицируемые как частные коммерческие, реже предлагают оплачиваемые дни для своих сотрудников, занятых полный рабочий день (72%), чем государственные фирмы (96%) или частные некоммерческие фирмы (97%).Это касается и тех, кто работает неполный рабочий день.

Наличие профсоюзов на фирмах также может повлиять на решение фирмы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников, с большей вероятностью предоставят льготы своим сотрудникам, занятым как полный, так и неполный рабочий день (90% и 64% соответственно), по сравнению с фирмами, в которых нет профсоюзов (82% для работников, занятых полный рабочий день, 51% для работники на неполный рабочий день).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Большинству людей в течение трудовой жизни потребуется отпуск, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, а оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемые больничные могут стать важной финансовой поддержкой в ​​эти периоды.Согласно последнему исследованию Kaiser/HRET, треть фирм (33%) предлагают оплачиваемые пособия по уходу за ребенком. Две трети фирм (68%) предлагают оплачиваемые больничные дни работникам, занятым полный рабочий день, и одна четверть (25%) предлагают оплачиваемые дни болезни работникам, занятым неполный рабочий день.

Движение за оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные в значительной степени сосредоточено на государственной и местной политике или политике, добровольно принятой работодателями или заключенной в рамках договоров с профсоюзами. Оплачиваемый отпуск вновь стал актуальным вопросом национальной политики в последние годы.Президент Трамп говорил о необходимости поддержки американского рабочего класса. Во время своей кампании 2016 года он изложил политику предоставления шестинедельного частичного оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых матерей.

Данные Примечание
Посмотреть историю

Работники и работодатели – Важные рекомендации – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск в связи с усыновлением
Этот закон гласит, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск работнику в связи с рождением ребенка работника, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, в которых работает 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой близких в случае смерти близкого человека. ближайший член семьи. Ближайшим членом семьи является ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемым отпуском считается время отсутствия на работе, за которое работник получает оплату, и включает больничный, отпуск и отгулы.

Работник может использовать только заработанный оплачиваемый отпуск и кто получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать тип и сумму о разрешении на использование. Работник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибких отпусках запрещает работодателю увольнять, понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация работника или угрозы предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который осуществляет права по этому закону.Этот закон не распространяется на отпуск, предоставляемый в соответствии с Федеральным Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по месту службы
С 1 октября 2013 г. отпуск по месту работы разрешает лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, проработали на работодателя в течение последних 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. , увольняться с работы в день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг, родитель, отчим, ребенок, приемный ребенок или брат или сестра работника, уезжает или возвращается с действительной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженных сил. сил США.

Работодатель не может требовать от работника использования отгула, отпуска по болезни или отпуска при уходе в отпуск в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, представить работодателю доказательства того, что отпуск берется в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в общей сложности шесть (6) рабочих недель в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка работника; или передача ребенка работнику на усыновление или приемную семью.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни семьи в качестве руководства по применению этого закона.

Перерывы между сменами – Закон о здоровом работнике розничной торговли  
На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее Нарушить закон»)?

Работники, работающие в некоторых торговых точках, имеют право на нерабочие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, розничная учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю с потребителем, присутствующим в розничном заведении во время продажи, и не включает ресторан или оптовиков.

Кроме того, действие этого закона распространяется только на работодателей, занимающихся розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 и более календарных недель.

Однако некоторые работники освобождаются от налога, в том числе:

  • Работники, на которых распространяется коллективный договор или другая политика занятости, предусматривающая перерывы по сменам равной или большей продолжительности, чем требуется в соответствии с настоящим законом;
  • Работники, на которых не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении оплаты сверхурочных, включая руководящих, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых в сфере продаж на стороне;
  • Комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с требованиями FLSA, если более половины заработка работника приходится на комиссионные, и работник получает в среднем не менее полуторакратного размера минимальной заработной платы за каждый отработанный час;
  • Служащие штата или округа или муниципалитета штата
  • Сотрудники, работающие в корпоративном офисе или другом офисе; и,
  • Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы в перерывах между сменами
Читайте закон полностью.
Скачать форму жалобы на перерыв в работе (Word)

Справедливость соискателей: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателями
Закон о справедливости соискателей в целом запрещает работодателям в Мэриленде использование соискателя работы или кредитного отчета сотрудника для определения:

  1. ли принять на работу соискателя;
  2. ли уволить работника; или
  3. курс оплаты или иного условия трудоустройства работника.

Справедливость кандидатов на работу Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности


Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать, чтобы работник или соискатель раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие способы доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от сотрудника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, предоставляющим доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодатель не может:

  • Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать работника за отказ работника раскрыть любая информация; или
  • Отказ или отказ в приеме на работу любого кандидата в результате отказ от разглашения какой-либо информации.

Ознакомьтесь с законом о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Национальная программа оплачиваемых отпусков поможет работникам и семьям

В ответ на пандемию COVID-19 федеральные политики создали временную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в Законе о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь, который был принят при сильной двухпартийной поддержке.Хотя программа Families First ограничила льготы причинами, связанными с COVID-19, и не охватывала всех работников, она признала, что работники должны иметь возможность брать отпуск, чтобы заниматься своим здоровьем, здоровьем членов семьи и выполнять другие обязанности по уходу, не теряя их заработная плата или рабочие места, и что добровольные усилия работодателей по предоставлению оплачиваемого отпуска недостаточны для защиты здоровья населения и экономики. Законодательство о восстановлении, которое, как ожидается, рассмотрят политики, предоставляет историческую возможность создать постоянную, широкомасштабную, комплексную и прогрессивную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Соединенные Штаты единственные среди богатых стран по отсутствию национальной программы оплачиваемых отпусков. Соединенные Штаты единственные среди богатых стран по отсутствию национальной программы оплачиваемых отпусков. Вместо этого у нас есть лоскутное одеяло из федеральной, государственной и местной политики. Федеральный закон предоставляет немногим более половине работников доступ к неоплачиваемому отпуску, но не предусматривает оплачиваемый отпуск по стране. Девять штатов и округ Колумбия имеют программы оплачиваемых отпусков на разных стадиях реализации, но две трети работников не проживают в этих штатах.И хотя некоторые работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, подавляющее большинство этого не делает.

Преимущества оплачиваемого отпуска хорошо известны. Предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому развитию, улучшению здоровья матерей и повышению экономической безопасности семей. Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу позволяет работникам заботиться о себе и своих близких в случае болезни или травмы, а также снижает финансовую нестабильность и стресс в это время.Оплачиваемый отпуск приносит пользу предприятиям, улучшая удержание и производительность, а также увеличивая участие в рабочей силе. Популярны программы оплачиваемых отпусков в местах, где они предлагаются.

Соединенным Штатам следует ввести программу постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Он должен охватывать исчерпывающие причины отпуска, включая уход за новым ребенком и серьезное состояние здоровья работника или члена семьи, а также, возможно, другие причины, такие как стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения.Он должен быть достаточно щедрым, чтобы работники с низким и средним доходом могли удовлетворять потребности своих семей во время отпуска. Чтобы широко распределять выгоды и затраты, большинство или все работники должны иметь право на участие. Программа также должна включать надежный охват и простой процесс подачи заявок.

Каждый аспект разработки программы должен уделять приоритетное внимание потребностям низкооплачиваемых работников, цветных работников и других маргинализированных групп. Эти работники несоразмерно не имеют права на действующую политику отпусков на федеральном уровне, уровне штата и работодателе и сталкиваются с большими препятствиями для доступа к пособиям, даже если они имеют на это право.Продуманный выбор политики обеспечит полную доступность национальной программы оплачиваемых отпусков для всех работников.

Сегодняшнее лоскутное одеяло политики оставляет самое позади

Соединенные Штаты являются единственным членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в котором нет национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и одной из двух стран-членов, в которых отсутствует национальная программа оплачиваемых отпусков по болезни. [1] Вместо этого у него есть лоскутное одеяло из политик, включая национальную политику, предусматривающую неоплачиваемый отпуск с защитой рабочего места, несколько программ оплачиваемого отпуска на уровне штата, оплачиваемые отпуска, предоставляемые работодателем небольшому меньшинству работников, небольшой федеральный налог. кредит для некоторых работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск, и временную федеральную программу оплачиваемых отпусков, связанную с COVID, в 2020 году, за которой последовали временные стимулы для работодателей, которые предлагают отпуск, связанный с COVID, в 2021 году.(См. вставку «Экстренный оплачиваемый отпуск во время пандемии COVID».) Эти правила предусматривают предоставление отпуска некоторым работникам, но большинство работников не имеют права на какой-либо оплачиваемый отпуск. Существуют резкие различия в доступе к оплачиваемому отпуску в зависимости от расы и дохода: белые, неиспаноязычные работники и лица с высокой заработной платой имеют больше шансов получить доступ, чем чернокожие или латиноамериканские работники и те, кто получает низкую заработную плату. [2]

Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) был первой национальной политикой, предоставившей многим работникам защищенный от работы — хотя неоплачиваемый — отпуск.Соответствующие требованиям работники могут взять до 12 недель отпуска FMLA для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком; для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием; оправиться от серьезного состояния здоровья, препятствующего работе; или взять военный отпуск по семейным обстоятельствам. [3] Закон об охране труда гарантирует работникам право вернуться на свою первоначальную работу или на эквивалентную должность с той же заработной платой и пособиями. Однако отпуск, взятый в соответствии с FMLA, не оплачивается, если работники не используют оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или другой отпуск, добровольно предоставленный их работодателями.

Неоплачиваемый отпуск не по карману многим работникам, особенно тем, кто живет от зарплаты до зарплаты без достаточных сбережений. В недавней оценке FMLA две трети работников, которые не брали необходимый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, сообщили, что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. [4] Чернокожие, латиноамериканцы и коренные американцы с меньшей вероятностью смогут позволить себе неоплачиваемый отпуск с работы, чем белые работники, что отражает расовое неравенство в доступе к возможностям накопления богатства и более высокооплачиваемой работе. [5] около 44 процентов работников даже не имеют возможности взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. Более того, около 44 процентов работников даже не имеют возможности взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. В FMLA не входят мелкие работодатели, многие работники, работающие неполный рабочий день, и работники, которые не работали на своего нынешнего работодателя как минимум год. [6] Большая часть низкооплачиваемых работников и более молодых работников не имеет права на участие, поскольку они не отвечают всем этим требованиям.

Работники, которым нужно взять отпуск, но у которых нет оплачиваемого отпуска, реагируют по-разному, многие из которых вызывают трудности.Некоторых вынуждают обстоятельства брать неоплачиваемый отпуск с работы, и они изо всех сил пытаются выжить. Другие продолжают работать с серьезными проблемами со здоровьем или не в состоянии заботиться о потребностях своих семей. Третьи увольняются с работы — или их увольняют — из-за необходимости заботиться о своем здоровье или нуждах своей семьи. Например, согласно одному исследованию, без оплачиваемого отпуска 30 процентов работающих женщин ушли с работы после родов, как и 59 процентов больных колоректальным раком в другом. Для обеих групп доступ к оплачиваемому отпуску значительно сократил уход с рынка труда, что может иметь долгосрочные экономические последствия для работников и их семей. [7]

Шесть штатов и округ Колумбия ввели программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а еще три приняли законы для их реализации. [8] Несмотря на то, что детали программ различаются, например, уровни пособий в виде доли от заработной платы перед отпуском (или «коэффициент замещения заработной платы»), максимальное количество недель пособий и критерии приемлемости, они имеют несколько общих черт. Все программы финансируются за счет налогов на заработную плату работников и/или работодателей. Покрываемая занятость почти всегда имеет скромный минимальный стаж работы или требования к заработку (за исключением D.C., которая не имеет формальных квалификационных требований и выплачивает пропорциональные пособия тем, у кого стаж работы менее одного года).

Государственные программы оплачиваемых отпусков позволили миллионам работников взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или своих близких, но примерно две трети рабочей силы США живут в штатах, которые не приняли или не внедрили свои собственные программы. [9] Даже в штатах, в которых созданы программы оплачиваемых отпусков, остаются препятствия для доступа. Некоторые государственные программы предоставляют неадекватные льготы работникам, получающим низкую заработную плату, что затрудняет их участие.В некоторых государственных программах также отсутствует надежная защита рабочих мест, что препятствует участию работников, не охваченных федеральным FMLA, которые опасаются потерять работу из-за отпуска.

Экстренный оплачиваемый отпуск во время пандемии COVID

Чтобы справиться с кризисом общественного здравоохранения и экономическим кризисом, вызванным COVID-19, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставил до двух недель оплачиваемых дней по болезни для работников, которые заболели или были помещены на карантин из-за COVID-19, или для ухода за членами семьи, которые были больным или находящимся на карантине, а также до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по причинам, связанным с COVID-19.Лица, осуществляющие уход, получали до двух третей своей заработной платы, а больные или находящиеся на карантине работники получали до 100 процентов своей заработной платы вплоть до дневных лимитов. Работодатели несли ответственность за оплату отпуска своих сотрудников и получали компенсацию в долларах за доллары за счет возмещаемых налоговых льгот.

Оплачиваемый отпуск

FFCRA был весьма ограничен. Помимо того, что он был временным и ограничивался причинами, связанными с пандемией, он оставил без внимания десятки миллионов рабочих. Закон исключил или освободил работников, которые работают на предприятиях с менее чем 50 или более 500 сотрудников, а также большинство работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб.FFCRA предоставило большинству федеральных служащих оплачиваемые больничные, но исключило их всех из своей политики отпусков по семейным обстоятельствам. Эти исключения не учитывали миллионы работников многих передовых профессий, которые считались важными во время пандемии COVID-19, где цветные работники часто перепредставлены.

От работодателей больше не требовалось предлагать оплачиваемые пособия по болезни и отпускам по семейным обстоятельствам после истечения срока действия программы FFCRA 31 декабря 2020 года. и отпуск по семейным обстоятельствам до 31 марта 2021 г., но не требует этого от работодателей.Американский план спасения дополнительно продлил налоговые льготы до 30 сентября 2021 года, расширил их, включив в них более длительный отпуск по болезни и уходу по причинам, связанным с COVID, и увеличил лимит недель экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и семейному отпуску, подлежащему возмещению. Но опять же, работодатели не были обязаны предоставлять дополнительный отпуск работникам частного сектора. Федеральные служащие действительно получали оплачиваемый отпуск в связи с COVID в соответствии с Планом спасения.

Некоторые работодатели ввели политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для своих сотрудников по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи; около 20 процентов работников имеют доступ к этим льготам. [10] Такая политика работодателей непропорционально не учитывает тех работников, которые менее всего способны финансировать свой отпуск. Работники, получающие высокую заработную плату, и работники управленческих или профессиональных профессий имеют гораздо больше шансов получить от своих работодателей оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чем низкооплачиваемые рабочие и рабочие. Существуют также расовые различия в доступе к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, предоставляемому работодателем: белые, неиспаноязычные работники чаще получают оплачиваемый отпуск на работе, чем чернокожие или латиноамериканские работники. [11]

Рабочие, оставшиеся без работы из-за лоскутного одеяла нашей национальной политики неоплачиваемых и оплачиваемых отпусков, с большей вероятностью будут цветными людьми или будут работать на низкооплачиваемой работе. Еще до пандемии COVID-19 около 11 процентов чернокожих сотрудников и 10 процентов латиноамериканских сотрудников сообщили, что за последние 12 месяцев им требовался отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, но они не могли его взять, по сравнению с 6 процентами белых работников. Низкооплачиваемые работники также чаще сообщали о неудовлетворенной потребности в отпуске. [12]

Федеральные политики предложили ряд национальных программ оплачиваемых отпусков.Наиболее заметным из них является Закон о СЕМЬЕ, который учредит новую программу социального страхования, предусматривающую оплачиваемый отпуск для работников, когда в семье появляется новый ребенок, им необходимо ухаживать за больными членами семьи или у них есть серьезные проблемы со здоровьем, требующие отпуска. финансируется за счет скромного налога на заработную плату. [13] Другие предложения имеют существенные недостатки. Закон о новых родителях [14] и Закон CRADLE [15] будут предлагать только отпуск по уходу за ребенком и просят отдельных родителей нести расходы на их пособие по уходу за ребенком путем сокращения пенсионных пособий по социальному обеспечению, которые они получат десятилетия спустя, с существенным интересом. [16] Еще одно предложение, Закон об авансовой поддержке работающих семей, позволит новым родителям получать «аванс» по своим налоговым льготам на детей, которые должны быть погашены в течение первых десяти лет жизни их детей — ссуда, а не отпуск , программа. [17]

Преимущества Национальной программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Преимущества оплачиваемого отпуска хорошо известны. Предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому развитию детей, улучшению здоровья матерей, поддерживает участие отцов в уходе за детьми и повышает экономическую безопасность семей.Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу позволяет работникам заботиться о себе и своих близких в случае болезни или травмы, а также снижает финансовую нестабильность и стресс в это время. Оплачиваемый отпуск приносит пользу предприятиям, улучшая удержание и производительность, а также может повысить участие в рабочей силе.

Большая часть исследований преимуществ оплачиваемого отпуска проводится в Калифорнии, где оплачиваемый отпуск был введен почти 20 лет назад, задолго до большинства других штатов. [18] Государства, в которых в последующие годы были приняты программы оплачиваемых отпусков, обычно включали более прогрессивные функции, такие как более широкий охват и более щедрые уровни пособий.Факты показывают, что даже относительно скромная программа имеет много преимуществ, которые можно усилить за счет усовершенствования политики.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для поддержки роста и развития ребенка

Предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за их новорожденными или недавно усыновленными детьми способствует здоровому росту и развитию младенцев и детей ясельного возраста, как показывают исследования. [19] Предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в национальном масштабе привело бы к снижению младенческой смертности на 600 в год, по самым скромным оценкам. [20] Участие в программе оплачиваемых отпусков в Калифорнии было связано с улучшением состояния здоровья детей в начальной школе, особенно среди детей из семей с низким доходом. [21] Эти данные свидетельствуют о том, что последствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в младенчестве, включая более низкий уровень пренатального стресса, более высокий уровень грудного вскармливания, меньшее количество госпитализаций младенцев и более активное участие родителей, могут иметь долгосрочные последствия для здоровья детей. [22]

Предоставление оплачиваемого отпуска, а не неоплачиваемого отпуска, имеет важное значение для обеспечения того, чтобы эти пособия на развитие были доступны детям женщин с низким доходом. Неоплачиваемый отпуск был связан со снижением младенческой смертности и преждевременных родов, но только для замужних матерей с высшим образованием. [23]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком улучшает здоровье матери и экономическую безопасность семьи

Исследования показывают, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком значительно улучшает физическое и психическое здоровье матерей, позволяя матерям восстановиться после родов и приспособиться к новым обязанностям по уходу. Около половины женщин сообщают о боли в течение первых двух месяцев после родов, и у многих возникают более серьезные, потенциально опасные для жизни послеродовые осложнения. [24] Подавляющее большинство молодых матерей испытывают «детскую хандру» после родов, и примерно у 1 из 5 это состояние перерастает в послеродовую депрессию, при этом те, кто экономически необеспечен, подвергаются большему риску. [25] Матери, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, реже испытывают симптомы послеродовой депрессии и реже сообщают о стрессе, связанном с воспитанием детей. [26]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также повышает экономическую безопасность семьи в течение года после рождения ребенка.Калифорнийская программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам снизила риск бедности среди матерей с младенцами на 10,2 процента и увеличила семейный доход этих матерей в среднем на 4,1 процента. [27] Программа Калифорнии также значительно снизила продовольственную безопасность среди домохозяйств после родов. [28] Эти эффекты были особенно сильными для малообеспеченных матерей, которые имеют доступ к меньшему количеству ресурсов, которые помогают родителям совмещать обязанности по уходу и работу.

Цветные женщины чаще, чем белые женщины, сталкиваются с трудным выбором между обязанностями по уходу и работой, потому что они чаще являются основными кормильцами своих семей и получают более низкую заработную плату, чем другие работники.Четыре из пяти чернокожих матерей и 2 из 3 матерей коренных американцев являются ключевыми или единственными кормильцами своих семей, по сравнению с примерно половиной белых и латиноамериканских матерей. [29] Цветным женщинам в среднем платят меньше, чем белым неиспаноязычным женщинам и мужчинам (даже на сопоставимых должностях), и они значительно преобладают на низкооплачиваемых должностях, которые с меньшей вероятностью предлагают благоприятную для семьи политику на рабочем месте. [30] Хорошо разработанная национальная программа оплачиваемых отпусков поможет смягчить эти различия.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу повышает экономическую безопасность работников и семей

В некоторых предложениях об оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком предлагается только после рождения или усыновления ребенка, даже несмотря на то, что наиболее распространенной причиной, по которой работники берут отпуск по программе FMLA, является лечение собственного серьезного состояния здоровья. [31] Около половины работников, берущих отпуск с работы, делают это из-за собственной болезни, по сравнению с четвертью тех, кто берет отпуск по уходу за новорожденным. [32] Отпуск по болезни с сохранением рабочего места гарантирует, что работники не должны беспокоиться о потере работы или заработной платы в случае болезни или травмы, из-за которой они могут остаться без работы в течение длительного периода времени.

Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен для цветных людей, у которых больше шансов иметь серьезные проблемы со здоровьем, которые могут потребовать отгулов. Из-за системных расовых различий в таких областях, как охват услугами здравоохранения и дискриминация в системе здравоохранения, доступ к питательным продуктам и подверженность загрязнению окружающей среды, чернокожие, латиноамериканцы и коренные американцы чаще сообщают об удовлетворительном или плохом состоянии здоровья, чем не- Испаноязычные белые люди. [33] Цветные люди чаще, чем белые, страдают хроническими заболеваниями, такими как астма, диабет, высокое кровяное давление и болезни сердца.И для цветных людей эти состояния также более опасны для жизни. [34] Чернокожие чаще, чем другие американцы, испытывают серьезные неблагоприятные сердечные события, которые часто требуют длительного времени восстановления, например, инсульты, и с большей вероятностью испытывают осложнения после этого. [35]

Работники также нуждаются в отпуске для ухода за членами семьи с серьезными заболеваниями или хроническими проблемами со здоровьем. Обязанности по уходу за семьей, как правило, особенно важны для цветных людей, которые с большей вероятностью будут жить в семьях, состоящих из нескольких поколений, чем белые семьи.Это важно, потому что люди с большей вероятностью будут заботиться о людях, живущих в своих домах, как показывают данные опроса лиц, осуществляющих уход, а молодые цветные люди гораздо чаще заботятся о семье, чем молодые белые люди. [36] В США более 1 из 4 азиатов, латиноамериканцев и чернокожих живут в домохозяйствах, состоящих как минимум из двух взрослых поколений, по сравнению с 1 из 6 белых. [37] Эти цифры свидетельствуют о том, что цветные работники «с большей вероятностью будут иметь обязанности по уходу за пожилыми людьми, несмотря на то, что у них меньше шансов получить отпуск по уходу за пожилыми людьми. [38]

Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса и экономики

Политика оплачиваемых отпусков приносит пользу предприятиям, улучшая удержание работников и производительность без увеличения эксплуатационных расходов (и даже может привести к экономии средств). В исследованиях программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии около 90 процентов предприятий сообщили о положительном или нейтральном влиянии на производительность, и почти все предприятия (99 процентов) выявили положительное или нейтральное влияние на моральный дух сотрудников. Эти усовершенствования на рабочем месте обходятся предприятиям очень мало: 87% опрошенных предприятий в Калифорнии сообщили об отсутствии увеличения расходов, а 9% даже сообщили об экономии средств за счет более низкой текучести кадров или сокращения расходов на выплаты сотрудникам.Компании в Нью-Джерси сообщили об аналогичных положительных эффектах от программы оплачиваемых отпусков в своем штате. [39]

Оплачиваемый отпуск также может повысить участие в рабочей силе. [40] Оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места позволяет женщинам оставаться на связи со своими работодателями, в то время как в противном случае некоторые из них ушли бы с рынка труда, чтобы ухаживать за своими новорожденными, и повышает вероятность того, что они вернутся на работу в течение года после родов. [41] Согласно исследованиям, законы об оплачиваемом отпуске увеличили участие женщин в рабочей силе в Калифорнии и Нью-Джерси в месяцы, предшествующие и следующие за рождением их детей. [42] Доступ к оплачиваемому отпуску также повышает вероятность того, что люди с серьезными заболеваниями, например больные раком, смогут сохранить свою работу, как показывает исследование 2015 года. [43] Данные о влиянии оплачиваемого отпуска на привязанность к рабочей силе в долгосрочной перспективе более неоднозначны. Многочисленные исследования показали, что оплачиваемый отпуск увеличивает участие матерей в рабочей силе в годы после родов, в то время как другие обнаружили нейтральные или небольшие негативные последствия. [44] Оплачиваемый отпуск также увеличивает привязанность членов семьи к рабочей силе. [45]

Оплачиваемый отпуск, чтобы помочь всем работникам, особенно тем, кто больше всего в этом нуждается

Чтобы гарантировать, что ни один работник не должен выбирать между оплатой счетов и заботой о собственном здоровье или здоровье близкого человека во время важного события в жизни, директивные органы должны создать новую федеральную программу оплачиваемых отпусков. Программа должна быть широкой, всеобъемлющей, прогрессивной и финансироваться ответственно. Он также должен быть структурирован таким образом, чтобы им могли пользоваться работники, которые больше всего в нем нуждаются — работники с низким доходом, цветные работники и представители других маргинализированных групп.Это потребует продуманного дизайна, охвата и администрирования.

Покрытие должно быть универсальным или почти таким

Политика оплачиваемых отпусков должна охватывать рабочую силу как можно шире. «Покрытие» в социальном страховании обычно относится к тому, какие работники вносят вклад в программу и работают над тем, чтобы застраховаться для получения пособий. Программы социального страхования лучше всего работают с самым широким пулом для распределения затрат и рисков. (См. рамку «Что такое социальное страхование?») Широкая страховая защита позволяет взять отпуск максимальному количеству работников, от молодых родителей до пожилых опекунов.Это также снижает затраты на одного работника за счет распределения затрат среди самого широкого пула рисков. Это позволяет участвовать работникам, чьи работодатели не предлагают серьезных льгот, таких как работники, работающие неполный рабочий день, гиг-работники и независимые подрядчики, что особенно важно для низкооплачиваемых работников и цветных работников. Наконец, охват большинства или всех работников упрощает общение и уменьшает путаницу в отношении того, кто имеет на это право.

Одно из преимуществ предоставления оплачиваемого отпуска в рамках государственной программы социального страхования, а не пособия, предоставляемого работодателем, заключается в том, что нет причин ограничивать охват размером или типом работодателя.Мелким работодателям больше не придется брать на себя полную стоимость отпуска отдельных сотрудников, когда у них рождаются дети или они серьезно болеют; расходы будут объединены с работодателями всех размеров, а взносы в фонд оплачиваемых отпусков будут небольшими и предсказуемыми. Создание национальной программы оплачиваемых отпусков также даст политикам и работодателям гораздо больше гибкости в случае будущих чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения или других чрезвычайных ситуаций.

Что такое социальное страхование?

Программы социального страхования защищают работников от определенных рисков, из-за которых семьи могут потерять заработок, таких как безработица, старость, инвалидность, производственная травма или смерть кормильца семьи.Эти проблемы могут быть непредсказуемыми и трудными для работников, семей и работодателей, чтобы справиться с ними самостоятельно. Рабочие и их работодатели объединяют ресурсы, чтобы заменить потерянную заработную плату для работников, которые сталкиваются с этими проблемами. Программы социального страхования часто — хотя и не всегда — финансируются за счет специальных налоговых отчислений на заработную плату, которые депонируются в трастовые фонды.

Политики могут рассмотреть возможность использования правил покрытия в существующих программах социального страхования. Например, в предлагаемом Законе о СЕМЬЕ будут использоваться правила социального страхования по инвалидности, которые охватывают 94 процента работников (176 миллионов в 2021 году), в первую очередь за исключением примерно четверти государственных и местных государственных служащих. [46] Другим, более универсальным подходом к покрытию может быть использование правил медицинского страхования Medicare, которые охватывают всех тех же работников, что и Социальное обеспечение, но не исключают государственных и местных работников (184 миллиона в 2021 году). [47]

Право на участие должно быть гибким

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, как и другие формы социального страхования, предназначен для замены потерянной заработной платы, поэтому большинство программ и предложений оплачиваемых отпусков требуют, чтобы определенная сумма недавнего заработка была застрахована для получения пособий.После того, как работники застрахованы, они имеют право взять оплачиваемый отпуск в случае наступления квалификационного события, такого как кризис со здоровьем или рождение ребенка. Требования к трудовому стажу не должны быть настолько обременительными, чтобы исключать многих работников, нуждающихся в отпуске. Многие новые родители только начинают работать или недавно взяли отпуск после рождения еще одного ребенка. [48] Низкооплачиваемые работники и цветные работники с большей вероятностью будут работать в таких отраслях, как отдых и гостиничный бизнес, которые непропорционально часто предлагают неполный рабочий день и временную работу, и в которых во время пандемии наблюдались беспрецедентные перерывы в работе.

Одним из преимуществ подхода социального страхования является то, что учитывается вся покрываемая работа. Льготы переносимы между работодателями; нет требования о стаже работы у конкретного работодателя; и работники могут получать кредиты за несколько мест работы, работу неполный рабочий день и нетрадиционные условия работы.

Директивные органы должны рассмотреть требования к трудовому стажу, которые не исключают работников, которым больше всего нужен оплачиваемый отпуск, включая новоиспеченных родителей и низкооплачиваемых работников. Критерии должны учитывать работников с низким заработком и перерывами в карьере (например, в связи с рождением предыдущего ребенка или периодом безработицы).В Законе о СЕМЬЕ будут использоваться те же требования к трудовому стажу, что и в Социальном страховании по инвалидности, которые требуют покрываемого дохода в размере не менее 5880 долларов США (в 2021 году) как минимум за пять из последних десяти лет (меньше для самых молодых работников). Этим требованиям соответствуют около 83 процентов всех работников в возрасте от 21 до 64 лет. [49]

Чтобы охватить больше работников, политики могли бы использовать более низкий порог, что упростило бы и расширило право на участие без больших затрат. Например, калифорнийская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам требует, чтобы работнику выплачивалось не менее 300 долларов США за покрываемую занятость в течение «периода ретроспективного анализа» примерно в год.Поскольку пособия основаны на недавних заработках, работники с ограниченным стажем работы получают относительно небольшие пособия по низкой цене.

Причины увольнения должны быть всеобъемлющими

Программа оплачиваемых отпусков должна включать всесторонние причины отпуска. Работники сталкиваются со многими рисками, которые могут привести к кратковременному отсутствию на работе, от собственных проблем со здоровьем или ухода за членом семьи до стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Объединение всех этих рисков в одну программу имеет смысл, потому что разные работники сталкиваются с разными рисками — у пожилых работников больше шансов получить серьезные диагнозы, а у молодых, например, больше шансов родить ребенка.

Благодаря комплексной программе оплачиваемых отпусков все эти работники могут получить доступ к пособиям в одном месте, когда им нужно взять краткосрочный отпуск. Включение исчерпывающих причин отпуска особенно важно для маргинализированных работников, которые с меньшей вероятностью смогут справиться с чрезвычайными ситуациями своими силами. Это также способствует гендерному равенству, поскольку только предоставление отпуска по беременности и родам может способствовать дискриминации женщин работодателем.

Разработчики политики должны рассмотреть весь спектр причин для отпуска в существующих программах.FMLA включает в себя уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, уход за тяжелобольным работником, уход за членом семьи с серьезным заболеванием или отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащих. Экстренный оплачиваемый отпуск в Families First предоставлял больничные дни работникам, пострадавшим от COVID-19, и отпуск по уходу за родителями, пострадавшими от закрытия школ и детских садов, который был расширен Американским планом спасения, включив в него более длительный отпуск по болезни и семейному уходу для работников, пострадавших от COVID-19. COVID-19. Законы некоторых штатов также специально предусматривают отпуск по болезни во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения и распространяются на людей, нуждающихся в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни по другим причинам, например, на лиц, переживших домашнее или сексуальное насилие, или на доноров органов или костного мозга.

Определение семьи должно быть инклюзивным

Помимо охвата широких причин отпуска, отпуск по уходу должен охватывать различные типы семей. Часто члены расширенной семьи заботятся друг о друге. Например, 8 процентов опекунов ухаживают за бабушками и дедушками, а также дедушками и бабушками в законе. [50] Когда кто-то из расширенной семьи нуждается в уходе из-за проблем со здоровьем, лица, осуществляющие уход, часто включают в себя родственников, которые выходят за рамки супружеских, родительских и детских отношений, включая бабушку и дедушку, родного брата, тетю/дяду, двоюродного брата и других родственников.Определения семьи, выходящие за рамки нуклеарной семьи (т. е. супругов и их детей), особенно важны для цветных сообществ, сообщества людей с ограниченными возможностями и сообщества ЛГБТК+.

Политикам следует рассмотреть более широкое определение семьи. Отпуск по уходу FMLA предоставляется только работникам, ухаживающим за супругами, родителями и сыновьями или дочерьми, которые являются несовершеннолетними или взрослыми с ограниченными возможностями. Напротив, закон каждого штата использует более широкое определение семьи, как и экстренный отпуск в связи с COVID.Государственная политика позволяет работникам уделять время своим взрослым детям, братьям и сестрам, приемным родителям, бабушкам и дедушкам и/или выбранной семье. [51]

Преимущества должны быть прогрессивными

Уровни пособий в рамках программы оплачиваемых отпусков должны быть адекватными, чтобы работники и их семьи могли удовлетворять свои потребности во время отпуска, и достаточно прогрессивными, чтобы низкооплачиваемые работники могли взять отпуск. Наиболее распространенной причиной, по которой работники не берут необходимый отпуск, является неспособность позволить себе неоплачиваемый отпуск, на который ссылаются две трети работников. [52] Адекватность пособий особенно важна для цветных работников, а также для молодых работников, которые только начинают работать и, скорее всего, станут родителями.

Показатели участия в государственных программах оплачиваемых отпусков ниже, когда пособия значительно меньше, чем обычная заработная плата работника, особенно заработная плата работника с низким доходом. [53] Например, программа оплачиваемых отпусков в Калифорнии первоначально заменяла 55 процентов средней недельной заработной платы рабочих до предела, и почти треть работников, знавших о программе, не подали заявку, потому что пособия были слишком низкими. [54] Работники, получавшие низкую заработную плату, с меньшей вероятностью подали заявку на участие в программе, чем те, кто получал более высокую заработную плату.

С тех пор Калифорния повысила коэффициент замещения заработной платы до 60–70 процентов от заработка (до предельного значения), но недавние данные показывают, что эти льготы по-прежнему недостаточны для работников с низким доходом и препятствуют участию. [55] Несколько исследований также показали, что коэффициент замещения заработной платы в Род-Айленде составляет 60 процентов от самой высокой заработной платы за последний квартал, а в Нью-Джерси — 66.6 процентов средней недельной заработной платы не позволили многим работникам взять оплачиваемый отпуск в рамках государственных программ. [56] Коэффициент замещения заработной платы в Нью-Джерси был увеличен в 2020 году для решения этой проблемы. [57] Закон о СЕМЬЕ заменит две трети среднего месячного заработка работников в самом высоком за последний год, вплоть до предела — выше, чем некоторые государственные и местные пособия, но ниже, чем требуется для многих низкооплачиваемых работников.

Рабочие, получающие низкую заработную плату, с трудом удовлетворяют основные потребности.Работники с минимальной заработной платой зарабатывают слишком мало, чтобы позволить себе обычную стоимость скромной квартиры с двумя спальнями, не тратя более 30 процентов своего дохода на аренду (государственный стандарт доступности) где-либо в стране, и 35 процентов домохозяйств с доходами ниже федеральная черта бедности в 2019 г. не обеспечивала продовольственную безопасность. [58] Большинство семей с низким доходом также не могут позволить себе откладывать сбережения: в 2019 г. доход вообще.По этим причинам многие работники, получающие низкую заработную плату, часто не могут позволить себе существенное сокращение заработной платы во время отпуска.

Национальная программа оплачиваемых отпусков должна иметь прогрессивную структуру пособий, которая заменяет более высокую долю заработка для низкооплачиваемых работников. Чтобы обеспечить равный доступ, льготы для работников с низким доходом должны обеспечивать полную или почти полную замену заработной платы в соответствии с несколькими государственными программами. После полного внедрения программы оплачиваемых отпусков в штате Орегон будет выплачиваться 100 процентов заработной платы работникам, зарабатывающих менее 65 процентов средней недельной заработной платы по штату, при этом коэффициент замещения заработной платы будет уменьшаться по мере роста заработной платы.Программа Вашингтона, округ Колумбия, выплачивает 90 процентов заработной платы работникам, зарабатывающим до 150 процентов минимальной заработной платы округа Колумбия.

Продолжительность выплаты пособий также должна быть достаточной для того, чтобы работники могли удовлетворить свои потребности. FMLA разрешает в общей сложности 12 недель из 90 545 неоплачиваемых 90 546 отпусков в год, а Закон о СЕМЬЕ предлагает такую ​​же сумму в 90 545 оплачиваемых 90 546 отпусков. Продолжительность оплачиваемого отпуска в государственных программах различается, в том числе по видам отпуска. Большинство из них являются продолжением государственных программ страхования по временной нетрудоспособности, которые предлагают пособия по нетрудоспособности на более длительный срок.Некоторые классифицируют восстановление после родов как краткосрочное пособие по нетрудоспособности и предоставляют молодым родителям более короткий отпуск по семейным обстоятельствам.

Работа и защита от репрессалий должны быть надежными

Программа оплачиваемых отпусков должна обеспечивать работу и защиту от репрессалий, а также льготы. Работники не будут брать отпуск, если они опасаются, что потеряют работу или столкнутся с какой-либо другой формой возмездия со стороны своих работодателей, особенно если работодатели действительно имеют законное право увольнять людей, уходящих в отпуск.Около 45 процентов работников, которые не берут необходимый отпуск, сообщают, что боятся потерять работу. [59]

Защита рабочих мест и защита от преследований имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы низкооплачиваемые работники и цветные работники могли участвовать в программах оплачиваемых отпусков. Согласно исследованию Министерства труда 2018 года, посвященному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, более чем в три раза больше низкооплачиваемых работников сообщили о потере работы после отпуска по сравнению с более высокооплачиваемыми работниками (18% и 5% соответственно). [60] Точно так же в три раза больше чернокожих работников сообщили об отказе в предоставлении отпуска по сравнению с белыми работниками (28% и 9% соответственно). [61] Согласно исследованию 2019 года, неадекватная защита рабочих мест в рамках программы штата Вашингтон представляет собой серьезное препятствие для доступа чернокожих женщин. [62] Любая федеральная программа оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни должна сопровождаться жестким принуждением к труду.

Оплачиваемый отпуск должен финансироваться ответственно

Оплачиваемый отпуск доступен по цене и может быть ответственно финансирован — без сокращения других необходимых пособий.В некоторых недавних предложениях (таких как Закон о новых родителях, Закон о CRADLE и Закон о расширенной поддержке работающих семей) работники, получающие пособие по уходу за ребенком, должны были бы погасить его, иногда с большими процентами, за счет сокращения их социального обеспечения или ребенка. Преимущества налогового кредита. Эти предложения предполагают, что отдельные родители должны нести расходы на получение авансовых пособий, которые они получают, либо путем сокращения налоговых льгот, необходимых им для покрытия расходов их детей по мере их роста, либо путем ослабления их будущей пенсионной защиты.Политики должны отвергнуть этот подход.

Государственные программы оплачиваемых отпусков и Закон о СЕМЬЕ финансируют свои пособия за счет скромного налога на заработную плату, полагаясь на взносы работников и/или работодателей для покрытия расходов на пособия среди группы работников, которые потенциально имеют на них право. Это похоже на социальное обеспечение, которое финансируется в основном за счет специальных налогов на заработную плату. (Другие программы социального страхования, такие как Medicare и Страхование от безработицы, используют комбинацию налогов на заработную плату и общих доходов.) Государственные программы финансируются за счет налогов на заработную плату работодателей, работников или обоих. Комбинированный налог на заработную плату в государственных программах колеблется от 0,4 процента покрываемой заработной платы в Род-Айленде до 1,1 процента в штате Вашингтон, который предлагает краткосрочные пособия по нетрудоспособности до 30 недель. [63] Закон о СЕМЬЕ требует 0,62-процентного налога на заработную плату, который поровну распределяется между работодателями и работниками, по данным актуариев Социального обеспечения. [64]

Налоги на заработную плату — не единственный потенциальный механизм финансирования — как и любая программа, она также может финансироваться за счет подоходного и корпоративного налогов.

Охват всех правомочных работников требует тщательного планирования и охвата

Предоставление оплачиваемого отпуска для всех нуждающихся в нем работников является не только вопросом законодательства, но и надлежащей администрацией после принятия закона. Для охвата работников, которые больше всего нуждаются в отпуске, требуется целенаправленная работа, простой процесс подачи заявления и быстрые выплаты пособий. [65]

Требуется некоторое время после того, как программа будет реализована, чтобы рабочие, особенно наиболее маргинализированные работники, узнали о ней.Например, через пять лет после того, как в Калифорнии была введена первая в стране программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чуть менее половины работников, переживших квалифицирующее событие, такое как рождение ребенка или серьезное заболевание, знали о новых льготах. Еще меньшая доля низкооплачиваемых рабочих, иммигрантов, латиноамериканцев и работников, не имеющих диплома средней школы, знала о программе оплачиваемых отпусков в Калифорнии. [66] Благодаря более активному охвату повысилась осведомленность и участие. Многие работники также не знали об экстренном оплачиваемом отпуске в связи с COVID, охват которого был очень ограничен. [67] Опять же, работники с более низкими заработками и образованием меньше знали о программе, как и жители сельской местности.

Чтобы добиться успеха, новая федеральная программа оплачиваемых отпусков требует надежного плана работы с акцентом на охват низкооплачиваемых работников, цветных работников, иммигрантов и женщин. Программа должна сотрудничать с работодателями, поставщиками медицинских услуг, общественными организациями, поставщиками социальных услуг, бизнес-ассоциациями, поставщиками заработной платы и государственными учреждениями для продвижения новой льготы.Его следует рекламировать на телевидении, радио, в печати и в социальных сетях. Особое внимание следует уделять тому, чтобы достучаться до работников, где и когда они переживают квалифицирующие события — например, в больнице после инсульта или родов. Информирование о программе должно быть доступным, с материалами на простом языке, разнообразными переводами и доступностью для людей с нарушениями зрения и слуха. Администраторы плана также должны использовать данные в режиме реального времени, чтобы понять, какие работники подают заявки, а какие отклонены и почему.

. Приложение должно быть простым и иметь подсказку о доставке

Как только работники узнают об оплачиваемом отпуске, им нужен простой способ подать заявку на них, отслеживать статус своих заявлений и быстро получать пособия. Основные причины, по которым работникам потребуется оплачиваемый отпуск, по своей сути связаны со стрессом — появлением нового ребенка, болезнью или травмой или уходом за близким членом семьи с серьезными проблемами со здоровьем. Работники, которые больше всего нуждаются в отпуске, сталкиваются с самыми высокими барьерами.

Новая программа оплачиваемых отпусков должна максимально упростить подачу заявления. Он должен предлагать различные способы обращения и помощи — онлайн, по телефону или лично. Его следует согласовывать с существующими программами оплачиваемых отпусков в штатах или населённых пунктах, чтобы работникам не приходилось перемещаться по нескольким программам. Требования к оформлению документов для заявителей, поставщиков медицинских услуг и (если применимо) работодателей должны быть упрощены с максимально возможным обменом существующими данными.

Заявки также должны обрабатываться и выплачиваться пособия быстро.Многие работники будут иметь право на участие в программе из-за внезапной проблемы со здоровьем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

*