Продолжительность больничного по беременности и родам: III. Пособие по беременности и родам \ КонсультантПлюс

Содержание

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск).

Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.
Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.
Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Возврат к списку

Продолжительность отпуска по беременности и родам: сколько длится

Что влияет на продолжительность отпуск по беременности и родам? Сколько дней длится отпуск по беременности? На сколько осложненные роды увеличивают декретный отпуск? Сколько дней до родов и после родов полагается по ТК РФ находится в отпуске?

Как определить продолжительность отпуска работодателю

Отпуск по беременности и родам дают работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Также женщина должна подать заявление на отпуск и пособие.

Продолжительность отпуска считают по таблице “ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ” больничного листа. Обычно это 140 календарных дней. Но бывает 156 или 194 дня.По желанию женщины отпуск можно оформить на меньшее число дней в пределах периода, указанного в больничном.

Можно уйти в отпуск на неделю позже, чем указано в больничном, но выйти из него на неделю позже нельзя (ст. 255 ТК РФ).

Таблица с общей продолжительностью декрета

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Так, длительность отпуска по беременности и родам в 2018 составляет:

Характер родов Продолжительность декретного отпуска
Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды 70 70 140
Осложненные одноплодные роды 70 86 156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место. Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

  • в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
  • в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию. 

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

  • ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
  • ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
  • ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
  • ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
  • ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т.д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

Социальная и правовая защита работающих иностранок

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?
  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřstvíили пособие по болезни?
  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?
  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?
  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  https://www.penize.cz/kalkulacky/materska

Отпуск по беременности и родам: гарантии, рабочий год, документы

Фото: Dakota Corbin

Во время социального отпуска по беременности и родам за работником сохраняется прежняя работа, все дни отпуска включаются в рабочий год, для его оформления достаточно листка нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК).

Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию1.

Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в отпуске по беременности и родам этому лицу также назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ст. 266 ТК).

Важно: усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда…

Автор публикации:

Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Сколько дней больничный по беременности и родам в 2020 году

Где можно получить бюллетень?

Больничный по беременности и родам в 2020 году женщина может получить в женской консультации. Его выписывает врач-гинеколог, у которого она состоит на учете. Если в медучреждении этот специалист отсутствует, бюллетень может выдать фельдшер или врач общей практики.

Для оформления документа используется единая форма бланка листка нетрудоспособности.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

“Если я оформлю больничный по беременности и родам сколько дней будет длиться период нетрудоспособности?”, — частый вопрос сотрудниц, ожидающих появления малыша. Длительность декрета установлена следующими законодательными актами:

  • ст. 255 ТК РФ;

  • ст. 7 ФЗ от 19.05.95г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

  • ст. 10 .

Согласно этим нормативным актам, если женщина должна родить одного малыша, бюллетень выдается на тридцатой неделе беременности на 140 календарных дней. То есть, 70 дней до родов и 70 дней после.

Сколько дней декретный больничный длится, если женщина ждет появления на свет двух или даже более малышей? В этом случае врач выпишет бюллетень в двадцать восемь недель. Его выдадут на 194 календарных дня.То есть, на 84 дня до родов и на 110 дней после.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Чтобы бюллетень был оплачен, его следует предоставить нанимателю. В некоторых случаях для назначения пособия женщине следует обратиться в ФСС или на биржу труда.

Для начисления пособия сотрудница должна передать нанимателю следующий пакет документов:

Работодатель заполняет нужные графы бюллетеня и производит расчет необходимых начислений в размере:

  • 100% среднедневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;

  • по МРОТ — если страховой стаж сотрудницы менее 6 мес.

Выплаты полагаются за каждый день нахождения в отпуске по БиР.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного

Каждую женщину, находящуюся в интересном положении, интересует, когда выплачивается больничный по беременности и родам. Нужно отметить, что деньги будут получены не сразу. Это связано с тем, что необходимо время для того, чтобы произвести необходимые расчеты и начисления.

  • чаще всего, денежные средства выплачиваются через работодателя. Ему дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия. Пособие выдается в ближайший день выплаты зарплаты;

  • для работниц, которые оформляют пособие через фонд социального страхования, сроки выплаты больничного по беременности и родам сдвинуты до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда женщиной были предоставлены все необходимые документы.

Подробнее о сроках оплаты бюллетеня.

Отсутствие на работе в связи с беременностью или родами

 

НАЧАЛЬНАЯ ДАТА РУКОВОДСТВА: 16 марта 1971 г.

НАСТОЯЩАЯ ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 24 января 1985 г.

Содержание:

НАЗНАЧЕНИЕ:

Разъяснить права работницы в соответствии с положениями о равных возможностях трудоустройства в отношении учета отсутствия на работе за счет накопленных отпусков по болезни или отпуска без сохранения заработной платы по причине беременности, выкидыша, аборта, родов и восстановления после них.(См. также HR16.)

НАЗНАЧЕНИЕ ПРАВИЛ:

Инвалидность, вызванная или вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, считается для всех целей, связанных с работой, временной нетрудоспособностью. К нетрудоспособности по причине беременности или роды на тех же условиях, что и при других видах временной нетрудоспособности.

КРАТКОВРЕМЕННОЕ, НЕЧАСТОЕ ОТСУТСТВИЕ:

Кратковременные нечастые отсутствия по болезни, вызванной беременностью, относятся на накопленный отпуск по болезни.

ДЛИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ, СВЯЗАННОЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ:

Если установлено, что работница не может продолжать активную работу до родов, работница учитывает это отсутствие как накопленный отпуск по болезни. (Если накопленный отпуск по болезни израсходован, работник должен быть отправлен в отпуск без содержания, с возможностью работника использовать или не использовать весь или часть накопленного отпуска, личного отпуска или отгула до начала отпуска.) На продолжительность отпуска без сохранения содержания распространяются ограничения, изложенные в правилах, касающихся отпуска в связи с болезнью или травмой.

В норме длительное отсутствие должно начинаться не ранее восьмого месяца беременности. Однако это не означает, что работник должен быть освобожден от активной работы в течение восьми месяцев. Если работник здоров и способен выполнять свою работу, он должен продолжать работать после этого времени. С другой стороны, если, с другой стороны, по мнению руководителя, работник не в состоянии продолжать работу, длительное отсутствие может начаться раньше по просьбе работника при представлении приемлемого письменного заявления лечащего врача работника о том, что более раннее отсутствие необходимо по медицинским показаниям.Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом.

ДАТА ВОЗВРАТА НА АКТИВНУЮ РАБОТУ:

В то время, когда сотрудница начинает длительное отсутствие на работе до родов, руководитель устанавливает предварительную дату возвращения с сотрудницей. Как правило, дата возвращения должна быть не позднее шести недель после рождения ребенка, за исключением случаев медицинских осложнений, связанных с родами, которые заслуживают рассмотрения вопроса о продлении отсутствия.По усмотрению руководителя от работника, ходатайствующего о продлении, может быть потребовано письменное заявление лечащего врача с указанием медицинской необходимости продления. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом. Если работник не возвращается в течение установленного срока или его продления, ее трудовые отношения прекращаются.

РАННЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ:

Если сотрудница желает вернуться на работу до согласованной даты возвращения, она должна связаться со своим руководителем, чтобы определить, возможно ли более раннее возвращение.

(переименовано в «Отдел кадров»)

Руководство NIH по отпуску по уходу за ребенком

Обзор

Как можно скорее после того, как вы определили, что вам нужен отпуск по уходу за ребенком, мы рекомендуем подготовить план отпуска и обсудить его с вашим руководителем. В этом руководстве представлен обзор ресурсов, доступных сотрудникам в связи с беременностью/родами, усыновлением, суррогатным материнством и патронатным воспитанием. Заявки на отпуск должны быть одобрены вашим руководителем.

Отпускные типы

Ежегодный отпуск

  • Можно использовать для связи со здоровым ребенком, а также для отпуска по болезни.
  • Требуется разрешение надзорного органа.

Больничный

  • Может использоваться при родах, восстановлении сил и уходе за больным ребенком после рождения. Период родов и восстановления составляет шесть (6) недель для вагинальных родов и восемь (8) недель для кесарева сечения, если иное не указано врачом.
  • Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни в связи с беременностью и родами, для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью или родами, а также в целях усыновления или суррогатного материнства.
  • В случае усыновления или суррогатного материнства может использоваться для: встреч с адвокатами, судебных разбирательств, любых необходимых поездок, любых периодов времени, в течение которых работнику предписано или требуется судом взять отпуск с работы для ухода за ребенком. ребенка и любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA)

  • Чтобы иметь право на участие в программе, вы должны быть федеральным служащим в течение 12 месяцев.
  • FMLA, статус неоплачиваемого отпуска, обеспечивает до 12 недель сохранения рабочего места в связи с рождением сына или дочери и уходом за этим новорожденным ребенком; за передачу сына или дочери к работнице на усыновление или патронатную опеку, либо после суррогатного материнства; и при серьезных заболеваниях.
  • Роды и выздоровление, а также потеря трудоспособности, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные медицинские состояния в соответствии с FMLA.
  • Работники могут заменить оплачиваемый отпуск (оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, своим собственным отпуском по болезни и/или ежегодным отпуском или добровольным отпуском) в рамках FMLA..
  • Сотрудники могут использовать FMLA для связи со здоровым ребенком, но могут использовать для этой цели только оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ежегодный отпуск или отпуск без содержания.
  • Дополнительную информацию и документацию, необходимые для вызова и использования FMLA, можно найти в FAQ по FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет заменить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставленный в связи с рождением ребенка работника или передачей ребенка работнику на усыновление или приемную семью.
  • Сотрудники должны обязательно ознакомиться с кратким справочным руководством по PPL вместе с требованиями приемлемости для PPL, чтобы определить их право и процесс использования PPL.
  • Сотрудник должен заблаговременно уведомить своего руководителя в письменной форме о намерении применить FMLA, заменив неоплачиваемый отпуск FMLA оплачиваемым отпуском, используя форму запроса PPL.
  • Сотрудники должны подписать договор на оказание услуг в течение 12 недель после дня заключения PPL.
  • Дополнительную информацию о PPL можно найти в FAQ PPL.

Выход из программ обмена

  • Программа добровольного перевода отпуска (VLTP) : Пожертвования производятся одним федеральным служащим непосредственно нуждающемуся сотруднику NIH. Обратите внимание, что количество полученного отпуска может не соответствовать уровню потребности.
  • Банк отпусков : Когда вы становитесь участником Банка отпусков, он может стать более надежным источником пожертвований на оплачиваемый отпуск, чем VLTP, поскольку утвержденные получатели получают из объединенного фонда ежегодного и восстанавливаемого ежегодного отпуска в пределах ежегодного предела Банка отпусков. , и не нужно полагаться на прямые пожертвования от коллег.

Оставить рекомендации по совместному использованию

  • Роды и восстановление сил, а также любая потеря трудоспособности, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные медицинские состояния для программ совместного отпуска.
  • Сотрудник может получать помощь одновременно по обеим программам распределения отпусков.
  • Важно отметить, что для того, чтобы получить безвозмездный отпуск по любой программе, сотрудник должен быть переведен в неоплачиваемый статус не менее чем на 24 рабочих часа.
  • Ни VLTP, ни отпускной банк не могут быть использованы для связи со здоровым ребенком, в том числе после усыновления или суррогатного материнства, а также во время приемной семьи.

Досрочный отпуск

  • В соответствующих обстоятельствах руководитель может утвердить отпуск по болезни или ежегодный отпуск по запросу работника.
  • Сотруднику может быть предоставлен отпуск по болезни на срок до 240 часов в зависимости от основания запроса, но не более чем на сумму ежегодного отпуска, которую он в противном случае накопил бы к концу года отпуска.
  • Досрочный отпуск должен быть возмещен, за исключением случаев, когда работник умирает, выходит на пенсию по инвалидности или увольняется/увольняется по инвалидности.

Информация о льготах

Добавление ребенка в вашу медицинскую страховку

Если вы уже зарегистрированы в плане «Для себя и семьи», обратитесь напрямую в свой план медицинского страхования, чтобы добавить вашего ребенка к существующему страховому покрытию.

Чтобы увеличить страховое покрытие с «Только для себя» до «Self Plus One» или с «Self Plus One» до «Self and family» для покрытия вашего ребенка: 

  • Заполните Форму выбора медицинских пособий, SF 2809 (начиная со страницы 16)
  • Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел льгот, корпус 31, комната 1B37, , в течение 60 дней после рождения вашего ребенка.

Увеличение срока страхования жизни

Для добавления/увеличения семейного покрытия:

  • Заполните избирательную форму страхования жизни, SF 2817
  • Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел льгот, корпус 31, комната 1B37, , в течение 60 дней после рождения вашего ребенка.

Обновление ваших бенефициаров

Оставить ресурсы

Дополнительные ресурсы

Найдите свои контакты

Чтобы узнать о преимуществах, отпуске или программе VLTP, воспользуйтесь страницей контактов, чтобы найти своего специалиста по кадрам.
 

Отпуск по беременности и уходу за ребенком для школьных работников: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и уходу за ребенком для школьных работников: вопросы и ответы ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДИТЕЛЬСТВУ ДЛЯ ШКОЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ:
вопросов и ответов

Отдел юридических услуг MTA
август 2002 г.
Джудит Нойманн, прокурор MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни Закон (FMLA), федеральный Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон о вынужденном отпуске.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о добросовестной практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права в соответствии с вашим коллективным договором. Насколько любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самую щедрую из льгот предоставил.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с вашим местным представителям Ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получать юридические заключения по конкретным вопросам от отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам («MMLA»)?

Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), что позволяет женщинам-сотрудникам восемь недель очередной отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением. Вы имеете право, если вы работали полный рабочий день для вашего работодателя на три месяца. Независимо от того, брали ли вы отпуск до вашего приход ребенка.вы имеете право на восемь дополнительных недель сразу после рождения или усыновления.

2. Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 Свода законов США), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в течение каждого 12-месячного периода по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или воспитание ребенка. (2) тяжелое состояние здоровья работника состояние; и (3) для ухода за родителем, супругом или иждивенцем, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Тяжелое состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по FMLA также должен быть взят последовательно. недели. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации беременных (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправку в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным разряда или иным неблагоприятным образом повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует от работодателей одинаково относиться к инвалидности и заболеваниям, связанным с беременностью как он лечит любую другую болезнь или временную нетрудоспособность, в целях медицинского проверка, наличие заработной платы, начисление трудового стажа и другие льготы, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, антидискриминационный закон штата (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон о неотложных отпусках?

SNLA — это закон штата, который разрешает правомочным работникам до 24 часов отпуска каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных в соответствии с FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. такие как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, родительские собрания; или

(3) сопровождать пожилого родственника на обычные медицинские или стоматологические приемы или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за пожилыми людьми.

Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и для отпуска по FMLA (см.5).

5. Кто имеет право на отпуск в соответствии с FMLA?

Этот отпуск предоставляется работникам мужского и женского пола, проработавшим на работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно за 12 месяцев. «Отработанное время» включает 90 211 фактических 90 212 рабочих часов, отработанных вашим работодателем. требовал от вас , включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление контрольных и посещение тренингов, даже если эти часы проводятся дома или в другом месте.»Отработанные часы» означает , а не . включать свободное от работы время, например отпуск по болезни и отпуск по личным обстоятельствам.

Некоторые сотрудники высших учебных заведений, особенно внештатные сотрудники, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей FMLA?

Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) является связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим тяжелым состоянием, (5) является длительная или постоянная инвалидность, или (6) требует многократного лечения, чтобы для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Будут ли мне платить во время моего отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует от работодателя выплаты вам во время вашего отпуска. Однако, эти законы и PDA требуют, чтобы работодатель платил вам, если он будет платить другим, находящимся в аналогичном положении. сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы больны или нетрудоспособны во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы нетрудоспособны после родов в течение шести-восьми недель после родов.Точно так же, если вы как правило, будет разрешено использовать накопленные дни отпуска для отсутствий по другим причинам, то вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия, связанного с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком после того, как вы больше не больны или нетрудоспособны, или после того, как вы израсходовали отпуск по болезни или отпуск, который закон разрешает, но не требует, чтобы ваш работодатель платил вам. В В этом случае ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политики работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезни или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если вы действительно больны или ухаживаете за членом семьи (например, за усыновленным ребенком), который серьезно болен, вы будете иметь право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый больничный в той же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Кроме того, ваш контракт может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Может ли мой работодатель заставить меня использовать дни болезни или отпуска во время моего отпуска по FMLA, если Я лучше возьму неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель MMLL покидают после прибытия вашего ребенка (в связи с рождением или усыновлением) работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы этого не хотите.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в некоторых случаях. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это без предварительного торга с Ассоциация. Даже в этом случае вы не можете быть принуждены использовать оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, когда это время соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет вам использовать отпуск по болезни только по вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать больничный в дни на котором вы заботитесь о вас новорожденного ребенка.В качестве другого примера, если ваш работодатель или ваш контракт не разрешит вам использовать оплачиваемый больничный или отпуск для ухода за больным ребенком, то работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы берете FMLA для больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «обычного» отпуска? инвалидность в связи с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременности или родов, вы имеете право использовать отпуск FMLA для с этой целью, при условии, что вы не превысили 12 недель в году.Если предоставляется дополнительный отпуск другие болезни, он должен быть доступен для вас. Если работники с другими заболеваниями имеют право на оплачиваемую отпуск по болезни в течение длительного периода времени, то вы тоже.

10. Могу ли я использовать больничный лист по беременности и родам? болезни?

Критерии доступа к банку больничных зачастую довольно строгие и могут не распространяться на короткие периоды. отсутствия, такие как нормальные шесть-восемь недель после родов.Однако в рамках КПК Критерии доступа к банку больничных листов не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен уведомить своего работодателя об отпуске MMLL или FMLA?

В течение восьми недель отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны уведомить об этом за две недели. предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска FMLA вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней, если отпуск предсказуем, в противном случае «как только осуществимо.»

Для отпуска SNLA вы должны уведомить об этом не менее чем за 7 дней, если отпуск предсказуем, и в противном случае уведомление является «осуществимым».

Предоставляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы обычно рекомендуют подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или письмо, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что на него распространяется FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по программе FMLA в дополнение к восьми неделям отпуска MMLL и/или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», т. е. перекрываются. Если вы не использовали ни один из ваши 12 недель отпуска по FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам год отпуска по уходу за ребенком, вы, как правило, имеете право максимум на один год, а не год плюс 12 недель.

Помните, однако, что MMLL дает женщинам восемь недель отпуска по беременности и родам (не обязательно оплачиваемый) после прибытия их ребенка, независимо от того, сколько FMLA или контрактного отпуска у них осталось. Таким образом, вы всегда имеете право как минимум на восемь недель.

Количество времени, на которое вы имеете право после восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 количество недель ежегодного отпуска по программе FMLA, которые вы использовали до приезда вашего ребенка, и продолжительность отпуска по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с ваши договорные положения об отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на приспособления в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли, что мой контракт предоставляет мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попал бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем вам дает закон.Ты всегда имеете право на лучшие из преимуществ, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, хотя FML дает вам только до 12 недели. Если это так, вы будете иметь право на полную сумму, указанную в вашем контракте.

14. Что делать, если мой контракт дает мне меньше, чем по закону?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любым другим законов о дискриминации в сфере занятости.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем то, что дает вам закон, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. вопрос № 4 выше) вы можете взять до 24 часов отпуска в год в небольших увеличивается по мере необходимости. Работодатель может выбрать ограничение увеличения до одного часа или более, при условии коллективные переговоры.

В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в течение полного рабочего дня и в последующие недели.Тем не менее, отпуск FMLA в связи с серьезной болезнью себя или члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск включает в себя использование отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных визитов к врачу или периодических ультразвуковых исследований. А «сокращенный график» означает сокращение вашего рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница может брать отпуск FMLA частями или неполный рабочий день в связи с осложнениями беременности и/или в связи с восстановление после родов.Любой соответствующий сотрудник может взять отпуск FMLA поэтапно или на неполный рабочий день, чтобы для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Тем не менее, родительский отпуск по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда, ваш контракт может разрешить прерывистый или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Должен ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы мужчинам, а также женщины?

Отпуск по FMLA предоставляется как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость Законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективном соглашение о переговорах, должны быть в равной степени доступны для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт разрешает женщинам-работницам целый год отпуска по беременности и родам, затем он должен предоставить работникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины беременности и родов, только женщины имеют право на больничный и лист нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.Восемь недель отпуска согласно государственный MMLL предназначен для покрытия обычного периода нетрудоспособности после родов и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые утверждали, хотя это еще не было предметом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимый к мужчинам, а также в в соответствии с положением о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL распространяется на женщин, которые на самом деле не могут быть инвалидами из-за восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не испытавшим родовспоможения. вообще инвалидность.)

17. Может ли мой работодатель наложить ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Как правило, нет. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вам уйти с работы до того, как вы этого захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет сроки вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставить вас начать отпуск раньше, чем вы того пожелаете. — например, начало термина.

18. Если во время моего отпуска выпадают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А оплачиваемый больничный?

19. Имеет ли значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за беременность, могу ли я получить альтернативное задание?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает легкие обязанности, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, к женщинам, связанным с беременностью, применяется закон штата о дискриминации по инвалидности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирующее, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные функции, то вашему работодателю, возможно, придется приспосабливать вашу инвалидность через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т.д.Является ли такое приспособление разумным или необходимым, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?

Вы и ваш врач в первую очередь определяете, способны ли вы работать. Ваш работодатель не может предъявлять к вам особые требования по медицинскому освидетельствованию. только потому, что ты беременна. Кроме того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинское свидетельство, чтобы получить восьминедельный отпуск MMLL после приезд вашего ребенка.

В течение других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы представили медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только в том случае, если работодатель обычно требует заключения врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское освидетельствование. проверка «..годности к службе» (т.е. справка от врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашей личной болезнью что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель проводит единую политику требования сотрудников, находящихся в аналогичном положении представить справку о годности к службе при возвращении из отпуска по болезни; (3) медицинское подтверждение ограничивается болезнью, по поводу которой вы взяли покинуть; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая необходимость требовать проверка.

Сама по себе сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом, чтобы получить разъяснения. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает Если у вас больше прав, чем в FMLA, то ваш работодатель должен соблюдать договор.

22. Имею ли я право на краткосрочное или долгосрочное пособие по нетрудоспособности для моего беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам на на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, а также инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по FMLA и по MMLL, ваш работодатель должен продолжать свое покрытие в соответствии с планами группового страхования и должны продолжать платить его часть ваших взносов медицинского страхования.

24. Если мой работодатель предлагает различные планы медицинского страхования, обязательное покрытие для состояний, связанных с беременностью, предлагается во всех планах?

Да.Каждый из планов должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас есть единая страховая политика. вас нельзя заставить приобрести больше дорогой полис семейного страхования, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением неполных абортов после установления жизнеспособности, определяемых как аборт в которые женщина, делающая аборт частично вагинально, рожает на жизнь плод перед умерщвлением плода и завершением родов.»

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я обязаны вернуть все страховые взносы, уплаченные моим работодателем в течение мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата премиальных взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Вашему работодателю разрешено взимать эти надбавки взносы за любой период отпуска, не связанного с лечением, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Начиная с FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права я имею, если я беременна и подвергаюсь воздействию опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить волнующие вас вопросы с представителями вашей Ассоциации, которые могут быть в состоянии помочь вам в подходе к вашей школьной администрации, чтобы выработать решение. Государственный санитарный кодекс требует, чтобы дети, у которых есть определенные известные инфекционные заболевания исключаются из школы.Тем не менее, вы можете быть обеспокоены воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственным Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — дать вам отпуск, пока длится период заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель был бы обязан чтобы позволить вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на заработная плата во время такого отпуска.

28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая должность или равнозначная с точки зрения льгот, оплаты, стаж и другие условия трудоустройства. Школьный округ может следовать установившейся практике» и коллективных договоров при определении права на восстановление, но не может налагать требования (например, лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен в течение периода отпуска, требуемого по закону. Этот означает, что если у вас есть семь лет трудового стажа на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право как минимум на семь лет трудового стажа. Тем не менее, вам не будет начисляться дополнительный трудовой стаж во время вашего отпуска (если только вы не контракт дает вам это право).

30. Повлияет ли уход из MMLL или FMLA на мой статус КПК?

Если у вас есть PDA, уход в отпуск MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска по номеру может изменить дату, когда вы приобретаете ПТС. Закон предусматривает, что вы получаете PTS после того, как отработаете три последовательных учебных лет для одного и того же школьного округа. Суды интерпретировали это требование означает три «полных» школьных года. Любой отпуск, на который вам платят, не будет прерывать полноту вашего учебного года. Однако, если вы берете значительный период неоплачиваемого отпуска в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет засчитан в сторону ПТС.

Хотя вопрос не полностью решен, прецедентное право предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы уложиться в «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный, потому что вы взяли неоплаченный MMLL или ФМЛА уходит. Например, если у вас есть два года службы, а затем взять неоплаченный отпуска по беременности и родам в течение третьего года вы должны работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31.Могу ли я быть уволен или уволен во время беременности, семейного медицинского или отпуск по инвалидности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в котором вы были бы был бы, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли свой законный отпуск. Однако, если бы вы были уволены или уволены, даже если вы не брали отпуск, вы можете быть уволены во время отпуска. Бремя доказывания того, что вас уволили, будет лежать на вашем работодателе. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на замену, передачу и отзыв, которые вы бы имели, если бы вы не попрощались.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице компенсация?

Да, при условии, что вы соответствуете общим требованиям для получения пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и доступны для работы и что вы не смогли получить работу.

33. Будет ли мой отпуск считаться заслуживающим внимания стажем при выходе на пенсию?

Ваше членство в пенсионной системе учителей (или членство в других государственных служащих пенсионная система) не может быть затронуто вашим санкционированным отпуском.Ты не потеряет никаких кредитов на услуги или других прав, которые вы заработали в время, когда вы начинаете свой отпуск.

Однако размер вашего пенсионного пособия зависит от количества услуг вы накопили на момент выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и правила Совета по пенсионному обеспечению учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получить сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете 10-месячный учебный год, вы терять 1/10 года заслуживающей доверия службы за каждый месяц в течение некоторой части что вы находитесь в неоплачиваемом отпуске

34.Могут ли меня уволить за то, что я сделала или собиралась сделать аборт?

Нет. Увольнение или иная дискриминация работника за то, что он рассмотрение аборта запрещено в соответствии с Законом о дискриминации беременных. (КПК).


Обратите внимание, : Информация в этом документе предназначена для обеспечить общее руководство на основании действующего законодательства. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применяются ко всем конкретным фактическим ситуациям.Изменения в законодательстве после даты информация была опубликована, может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в отношении предмета этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.

Законы об отпуске по беременности | Адвокаты по вопросам дискриминации при приеме на работу в Атланте

Адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу Консультирует клиентов в Атланте

Когда рождается ребенок, матери, как правило, нужно взять отпуск.Работодатель матери должен найти способ управлять своими деловыми операциями во время отсутствия работника. Таким образом, возникает естественный конфликт между потребностями работника и работодателя, но федеральный закон предоставляет работникам определенные права в отношении отпуска. Если у вас возникла юридическая проблема, связанная с отпуском по беременности, вам могут помочь юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу в компании Parks, Chesin & Walbert. Мы консультировали как работодателей, так и сотрудников в районе Атланты.

Отпуск по беременности и родам

В ходе опроса сотрудников, проведенного Министерством труда, 13% опрошенных сотрудников сообщили, что в прошлом году брали отпуск, соответствующий Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.Из этих сотрудников 21% взяли отпуск в связи с беременностью или рождением нового ребенка. Таким образом, беременность и роды составляют значительную часть отпуска, который берут работники.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. и Закона о запрещении дискриминации при беременности 1978 г.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 г. работодатели, на которых работает более 15 человек, не могут подвергаться дискриминации по признаку пола. Закон о дискриминации при беременности от 1978 года («ЗПД») внес поправки в Раздел VII, включив беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния в запрет на дискриминацию по признаку пола.С женщинами, пострадавшими от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует обращаться так же, как и с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию.

Беременная работница имеет право на отпуск по болезни в том же порядке, что и другие работницы. Хотя беременность сама по себе не обязательно является инвалидностью, беременная женщина может стать инвалидом во время беременности или после родов. Сотруднику, ставшему инвалидом в результате беременности или родов, должен быть разрешен тот же тип отпуска, альтернативные задания или другие приспособления, которые были бы предоставлены любому другому временно нетрудоспособному работнику.Если нарушения соответствуют квалификации инвалидности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA»), работодатель должен соответствовать требованиям ADA.

Сотрудник не может подать иск, основанный на нарушении Раздела VII или ADA, без предварительного предъявления обвинения в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. У работника обычно есть 180 дней с момента дискриминации, чтобы предъявить обвинение.

Федеральные правила

29 C.F.R. § 1604.10 требует, чтобы инвалидность, вызванная беременностью, родами или связанными с ней заболеваниями, рассматривалась так же, как и другая инвалидность в соответствии с планами страхования или отпуска работодателя.Кроме того, отпуск, надбавка за выслугу лет, льготы, восстановление на работе и выплаты по страхованию здоровья и инвалидности или политики и процедуры отпуска по болезни должны применяться к инвалидности, связанной с беременностью и родами, на тех же условиях, что и к другим инвалидностям.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Работники могут брать отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) по ряду причин, в том числе в связи с рождением ребенка, для связи с ребенком в течение первого года после рождения, в связи с тяжелым состоянием здоровья, которое сделало работника нетрудоспособным, и для ухода за супругом с тяжелым состоянием здоровья.Таким образом, работница может иметь право на отпуск в связи с ее собственным состоянием во время беременности, в связи с рождением ребенка или в связи с привязанностью к ребенку. Важно отметить, что отпуск в соответствии с FMLA не ограничивается матерью, поэтому отец также может иметь право на отпуск по аналогичным причинам. Отпуск предоставляется также при усыновлении или устройстве на воспитание ребенка.

FMLA распространяется на местные, государственные и федеральные правительственные учреждения, систему государственных школ и работодателей из частного сектора с более чем 50 сотрудниками.Это может не относиться к мелким работодателям в частном секторе.

Чтобы претендовать на FMLA, работник должен работать на работодателя, подпадающего под действие FMLA, в месте, где в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. Работник должен быть нанят работодателем не менее двух месяцев и отработать на работодателя 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев, не считая отпуска или другого оплачиваемого отпуска.

Когда это применимо, FMLA разрешает работнику неоплачиваемый отпуск до 12 недель, в течение которого коллективное медицинское страхование работника будет поддерживаться на тех же условиях, которые применялись бы, если бы он или она не был в отпуске.Кроме того, работа работника или эквивалентная работа должны быть доступны для работника по его или ее возвращению. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда отвечает за обеспечение соблюдения FMLA.

Обратитесь за консультацией по вопросам трудового права к юристу из Атланты

Если у вас возникла юридическая проблема, связанная с отпуском по беременности, юристы по трудовому праву в компании Parks, Chesin & Walbert имеют опыт, чтобы проконсультировать вас о ваших правах и обязанностях. Наши клиенты приехали из Атланты и других населенных пунктов округа Фултон и остальной части Джорджии.Позвоните по телефону 877-986-5529 или свяжитесь с нами онлайн, чтобы назначить встречу.

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Your Pregnancy Matters

Наши офисы акушерства/гинекологии и медицины матери и плода ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA. Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка. Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и для семьи, чтобы сблизиться с новым дополнением.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA покрывает, а что нет, вы в хорошей компании.Многие техасцы — и, если уж на то пошло, многие американцы — не до конца это понимают. На самом деле, я сел с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам работников в Юго-Западном медицинском центре UT, чтобы прояснить некоторые нюансы закона. И я медицинский работник!

Правила предоставления отпуска после рождения ребенка сильно различаются в зависимости от компании. Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают лишь минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на своей работе, чтобы узнать о своих льготах, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам планировать свободное от работы время после родов.

Что такое FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет сотруднику 12 недель отпуска для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием. FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Это включает в себя уход, связанный с беременностью – либо для дородовых посещений, болезни до родов, либо для восстановления и общения после рождения ребенка.

Что определяет соответствие требованиям FMLA?

Есть несколько требований для получения права на участие в программе FMLA:

  • У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников. Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
  • Вы должны проработать не менее 12 месяцев за последние семь лет у своего работодателя,  И;
  • Вы должны отработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. При подсчете часов не учитываются больничные и отпускные — только часы, которые вы физически отработали.

Если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, существуют ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать. Этот отпуск может не сопровождаться тем же страховым правом, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше. В отличие от отпуска по FMLA, этот отпуск начинается только 90 181 после 90 184 рождения вашего ребенка.

Если вас уволят до начала отпуска, вы не пройдете квалификацию для FMLA.Точно так же, если ваш работодатель вводит увольнения по сокращению штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA от моего работодателя выплаты мне во время декретного отпуска?

Нет, это не так. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна, когда вы вернетесь, и чтобы ваши льготы продолжались. Будут ли вам платить и сколько вам могут платить в течение этого времени, варьируется от работодателя к работодателю. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может покрывать вашу заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Если вы хотите продолжать получать зарплату, вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и отпускные часы для оплаты отпуска. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть все свободное время, оставшаяся часть отпуска может быть неоплачена.

Как можно использовать отпуск FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени. Таким образом, рождение ребенка должно начинаться с родов и продолжаться в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половина времени считается восстановлением после родов, а оставшаяся часть времени связана с вашим ребенком.

В форме FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет указана начальная дата периода вашей «недееспособности», обычно это день родов. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено свидетельство о рождении. Не волнуйтесь, если вы указали дату родов в форме, но ваш малыш опоздал на несколько дней — вам будут зачтены те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск до  рождений. Это требует, чтобы ваш врач удостоверил медицинскую причину вашего прекращения работы до родов.Общие причины, которые требуют раннего начала отпуска, включают угрозу преждевременных родов или повышенное кровяное давление. Если ваш врач приказал вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой указано, что вы собираетесь работать до родов, вы обновите запрос, указав новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины обращаются в наш офис с просьбой начать FMLA  до того, как у них родится ребенок. Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе недельный отпуск перед родами, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска в эти дни — вы всегда можете немного сократить свой отпуск после родов, чтобы компенсировать время, отведенное до родов, но вы все равно имеете право на 12 недель. отпуск после рождения ребенка.Уточните у своего акушера, как он обрабатывает просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Прерывистый FMLA также может помочь покрыть время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда утренняя тошнота заставляет вас опаздывать или пропускать несколько дней. Это может быть полезно, если ваш работодатель придерживается строгих правил в отношении отсутствий и опозданий. Вы не можете быть оштрафованы, если вы используете периодические FMLA для этих пропусков. Однако это время отсутствия на работе будет включено в общие 12 недель отпуска.Опять же, я рекомендую узнать у вашего отдела кадров о конкретных правилах вашего работодателя в отношении опозданий или отсутствий, связанных с беременностью.

Предоставляется ли вашему партнеру отпуск по программе FMLA?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и сблизиться с новорожденным.

Есть несколько важных нюансов, связанных с выходным днем ​​для супруга или партнера. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни к супругам и партнерам относятся неодинаково.Таким образом, критически важным первым шагом является звонок или встреча с персоналом по месту их работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «сближения». Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на то, чтобы помочь вам восстановиться, а оставшаяся часть будет назначена для «сближения». В обоих сценариях вы имеете право взять 12 недель, но у работодателей могут быть разные политики в отношении того, какой тип начисления (например, дни болезни или отпуск) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется делить 12 недель. Мы часто видим это у наших пациентов, так как мы являемся государственным учреждением. Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба находятся под эгидой одного и того же работодателя. Если ваш супруг хочет остаться дома на две недели сразу после родов, вы получите только 10-недельный отпуск FMLA. Выходные могут накладываться друг на друга, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но всего между вами двумя может быть только 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это справедливо. Для сравнения, если вам обоим нужен отпуск для решения «серьезных проблем со здоровьем», кроме рождения ребенка, каждый из вас имеет право на 12-недельный отпуск. Добавление нового члена в вашу семью — большое дело, и ему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем — у некоторых может быть более снисходительное отношение к этому правилу.

Обычно отпуск по FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг или партнер может не иметь возможности прервать свой отпуск.Это означает, что они, возможно, не смогут вернуться к работе, пока кто-то другой остается, чтобы помочь вам ухаживать за ребенком, а затем взять еще один отпуск позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан это разрешать. Убедитесь, что ваш партнер заранее спросил своего работодателя об их политике в этом вопросе, чтобы вы могли надлежащим образом спланировать свое послеродовое время.

Как видите, отпуск по беременности и родам зависит от множества факторов. Поговорите с вашим отделом кадров и отделом кадров вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по программе FMLA, а также о любом другом праве на получение пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.Дополнительную информацию о Законе об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не ждите до последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA.  Управлению может потребоваться пара недель, чтобы заполнить его — помните, что они работают не только над вашей формой!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родоразрешении на свой почтовый ящик,  подпишитесь на уведомления по электронной почте в нашем блоге.

Вашингтон FMLA | Штат Вашингтон

Сотрудники частного и государственного сектора:

Отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья

  • В соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) сотрудники имеют право на такой же отпуск и на ту же сумму по тем же причинам, что и Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни.
  • FLA превосходит FMLA, предоставляя дополнительные льготы беременным женщинам.
  • Постановления Комиссии штата Вашингтон по правам человека (WSHRC), направленные против дискриминации, также предусматривают отпуск для время болезни или временной нетрудоспособности женщины в связи с беременностью или родами.
  • Пособия, которые получает беременная сотрудница в соответствии с правилами WSHRC, зависят от количества работников у работодателя женщины:
    • Если у работодателя менее восьми сотрудников, сотруднику не гарантируется работа, когда она сможет вернуться на работу.
    • Если у работодателя восемь и более работников, работнику предоставляется отпуск по беременности и родам с правом вернуться к работе, когда ее отпустит поставщик медицинских услуг.Отпуск по нетрудоспособности основано на ее индивидуальном состоянии и может включать все время, когда ее лечащий врач определил, что она не может работать.
  • В соответствии с положениями комиссии по борьбе с дискриминацией работодатели должны лечить женщину во время беременности связанный отпуск такой же, как у других работников в отпуске по болезни или по другой временной нетрудоспособности
  • Работодатели должны предоставлять такое же пособие по отпуску по нетрудоспособности беременным или недавно родившим женщинам, как и любому другому работнику.
  • Это также означает, что инвалидность, связанная с беременностью или родами, не может быть исключена из другой политики работодателя в отношении отпусков или пособий
  • Это правило применяется независимо от того, имеют ли сотрудники право на получение федерального FMLA или FLA штата.
  • Описанный отпуск для беременных предоставляется в дополнение к другим пособиям в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.
  • Разрешенная продолжительность отпуска – это та, которая необходима по медицинским показаниям для решения любой инвалидности в связи с беременностью или родами, в зависимости от индивидуального состояния женщины.
  • Хотя продолжительность отпуска по нетрудоспособности не установлена, обычная продолжительность, рекомендуемая медицинскими работниками для родов без осложнений, составляет от шести до восьми недель.
  • Продолжительность отпуска по нетрудоспособности может варьироваться в зависимости от индивидуальной ситуации.
  • Осложнения, связанные с беременностью, родами или связанными с ними состояниями, могут привести к длительному отпуску по нетрудоспособности по беременности.
  • Работодатель должен проконсультироваться с комиссией, чтобы узнать, как решать вопросы, связанные с особым продленным отпуском по нетрудоспособности.
  • Если женщина проработала недостаточно долго, чтобы претендовать на FMLA, но работает на работодателя с восемью или более сотрудниками, она имеет право на отпуск по нетрудоспособности в соответствии с правилами WSHRC до тех пор, пока ее поставщик медицинских услуг не освободит ее от работы. .

Отпуск FLA

  • Работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять дополнительный отпуск роженицам в дополнение к 12-недельному отпуску в соответствии с федеральным законом FMLA.
  • Женщина имеет право на отпуск в связи с любой инвалидностью в связи с беременностью и родами.
  • Послеродовой период, определенный поставщиком медицинских услуг в соответствии с правилами WSHRC, также дает женщине право на отпуск.
  • Время, отведенное для этого отпуска, как описано выше, является дополнением к 12-недельному отпуску, предоставляемому в соответствии с FLA штата или федеральным FMLA.

Взаимодействие между FLA, FMLA и инвалидностью по беременности

  • Отпуск по нетрудоспособности по беременности может предоставляться одновременно с федеральным FMLA.
  • FLA можно получить только после того, как женщина исчерпала свой отпуск по инвалидности по беременности и родам WSHRC.
  • По окончании отпуска женщины по причине нетрудоспособности по беременности она имеет право использовать оставшуюся часть отпуска, доступного в соответствии с федеральным FMLA и FLA штата, чтобы
    • Уход за новорожденным.
    • Уход за больным супругом, ребенком или родителем.
    • Другое личное заболевание, которое она может иметь в течение 12-месячного периода
  • По всем другим квалификационным причинам (кроме инвалидности, связанной с беременностью или родами) FLA может действовать одновременно с FMLA.
  • Единственный случай, когда FLA и FMLA не выполняются одновременно, это когда женщина берет отпуск по состоянию беременности или родов.
  • При наличии состояний, связанных с беременностью или родами, FMLA будет проводиться одновременно с инвалидностью, связанной с беременностью или родами, но FLA не будет.

Оплачиваемый семейный отпуск

  • В соответствии с Законом штата Вашингтон об уходе за семьей (FCA), если работодатель предоставляет работникам оплачиваемый отпуск любого типа, работник может использовать это время для отпуска по семейным обстоятельствам.
  • Оплачиваемый отпуск может быть использован в следующих целях:
    • Болезнь.
    • Отпуск.
    • Отпуск по личным обстоятельствам или по инвалидности.
    • Отгулы.
  • FCA распространяется на всех работодателей в штате, как в государственном, так и в частном секторах.
  • FCA распространяется на всех работодателей, независимо от количества их сотрудников.
  • Сотрудники не обязаны соответствовать минимальным служебным требованиям, чтобы иметь право на отпуск FCA.
  • Любой сотрудник, который получает любой оплачиваемый отпуск и имеет право на его использование, может использовать этот отпуск по семейным обстоятельствам.

Использование отпуска и ограничения

  • Работодатели могут использовать накопленный отпуск для ухода за:
    • Ребенок работника с заболеванием, требующим лечения или наблюдения
    • Супруг(а), родитель, тесть или бабушка или дедушка работника, у которого серьезное заболевание или неотложное состояние
  • Сотруднику не разрешается уйти в отпуск досрочно.Другими словами, он или она должны ждать, пока отпуск не будет заработан
  • .
  • Сотрудник, берущий отпуск FCA, должен соблюдать условия любого применимого коллективного договора или политики работодателя, за исключением любых условий, касающихся выбора отпуска.

Определения членов семьи

  • «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, приемного ребенка, законного опекаемого или лицо, замещающее родителей, в возрасте до 18 лет.
  • «Ребенок» может также означать биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, опекуна или лицо, замещающее родителей, в возрасте 18 лет и старше, неспособное к самообслуживанию из-за умственной или физической неполноценности.
  • «Дедушка/бабушка» означает родителя родителя работника.
  • «Родитель» означает биологический или приемный родитель работника или физическое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.
  • «Свекровь» означает родителя супруга работника.
  • «Отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск» означает время, предоставляемое в соответствии с условиями соответствующего коллективного договора или политики работодателя, в зависимости от обстоятельств, для работника на случай болезни, отпуска или личного отпуска.
  • «Супруг» означает мужа или жену, в зависимости от обстоятельств.

Военный отпуск

  • В соответствии с законом Вашингтона об отпуске по военной службе, сотрудник, являющийся супругом военнослужащего, Национальная гвардия или резервисты, которые были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную военную службу, или которые были при увольнении имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней.
  • Максимум 15 дней неоплачиваемого отпуска при командировке после того, как супруга-военнослужащая была уведомлена о предстоящем вызова или когда супруга военного находится в отпуске после командировки.
  • Наемный работник – это лицо, выполняющее услуги по найму для работодателя в среднем 20 и более часов в неделю.
  • Работодатель, взявший такой отпуск, имеет право на восстановление на работе в качестве работника, ФМЛА уходит.
  • Работник должен уведомить своего работодателя о намерении работника взять этот отпуск в течение пяти рабочих дней с получение официального уведомления о предстоящем призыве или приказе на действительную военную службу или об отпуске.
  • Любой служащий, являющийся членом Вашингтонской национальной гвардии или резерва, имеет право на военную службу. отпуск до 21 дня в течение каждого года (1 октября — 30 сентября).
  • Вышеупомянутый отпуск может быть использован для того, чтобы работник мог принять участие в активной учебной работе.
  • Отпуск предоставляется в дополнение к любому отпуску или отпуску по болезни, на который работник мог бы в противном случае иметь право.
  • Отпуск не влечет за собой потери рейтинга эффективности, привилегий или заработной платы.

Насилие в семье

  • В соответствии с законом штата Вашингтон о домашнем насилии работник может взять разумный отпуск с работы, включая прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику отпусков, чтобы:
    • Обратитесь за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника или членов семьи сотрудника.
    • Это включает в себя подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.
    • Обратитесь за медицинской помощью в случае телесных или психических травм, вызванных насилием в семье, сексуальными нападение или преследование, или посещение лечения для жертвы, которая является членом семьи работника.
    • Получите или помогите члену семьи получить услуги приюта для жертв домашнего насилия, изнасилования центр или программу социальных услуг для лиц, пострадавших от домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований.
    • Получите или помогите члену семьи получить консультацию по психическому здоровью, связанную с инцидентом насилие в семье, сексуальное насилие или преследование, в которых работник или член семьи работника был жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, участвовал в планировании безопасности, временно или постоянно переезжать, или предпринимать другие действия для повышения безопасности работника или семьи работника членов от будущего домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
  • Член семьи определяется как лицо, отношения которого с работником можно классифицировать как:
    • Ребенок.
    • Супруг.
    • Родитель.
    • Свекровь.
    • дедушка.
    • Лицо, с которым у работника есть отношения.
  • Работник обязан заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск. соблюдение установленной работодателем политики запроса такого отпуска.
  • Работодатель может потребовать подтверждения необходимости в отпуске.
  • Работник, отсутствующий на работе в связи с данным видом отпуска, может использовать больничный лист работника и другие оплачиваемый отпуск, отгулы или неоплачиваемый отпуск.
  • Использование этого отпуска не может привести к потере заработной платы или льгот для работника.
  • Работник должен быть восстановлен на своей должности, которую он занимал до начала отпуска.
  • Охвачены все работодатели, независимо от размера.
  • Члены семьи также могут взять разумный отпуск, чтобы помочь жертве получить необходимое лечение или услуги.

Законы штатов — исполнение трудовыми и промышленными органами

Закон об уходе за семьей (FCA)

  • Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни, отпуск, отпуск, отгулы и некоторые краткосрочные планы по нетрудоспособности
  • Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за больными членами семьи, в том числе
    • Супруг.
    • Ребенок.
    • Родитель.
    • Свекровь.
    • Бабушка и дедушка с серьезным заболеванием
  • Закон об уходе за семьей распространяется на уход за ребенком в возрасте до 18 лет, страдающим обычным детским заболеванием или нуждающимся в профилактическом уходе, а также в случае инвалидности взрослого ребенка.
  • FCA покрывает краткосрочный уход за беременной супругой во время или после родов, по мере необходимости
  • FCA применяется ко всем работодателям, предоставляющим оплачиваемый отпуск

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA)

  • Применяется только к беременным женщинам
  • FLA распространяется на работодателей с ≤ 50 сотрудниками в радиусе 75 миль, а также на сотрудников, отработавших 1250 часов в прошлом году [аналогично FMLA]
  • FLA обычно является неоплачиваемым отпуском, если политика работодателя не распространяется на оплачиваемый отпуск работника.
  • FLA Отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью или родами предоставляется в дополнение к 12 неделям согласно FMLA и/или штату. FLA для ухода за новорожденным, больным супругом, родителем, ребенком или другим личным заболеванием.
    • Отпуск по нетрудоспособности по беременности обычно составляет 6-8 недель, как это определяется поставщиком медицинских услуг и в зависимости от состояния человека.
    • Отпуск по нетрудоспособности по беременности может включать период времени до родов.
  • Элементы, идентичные FMLA, будут применяться USDOL (Министерство труда США).

Отпуск для жертв домашнего насилия и членов их семей

  • Позволяет жертвам домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований брать разумный отпуск с работы по юридическим или помощь правоохранительных органов, лечение или консультирование.
  • Позволяет членам семьи взять разумный отпуск, чтобы помочь жертве получить необходимое лечение или услуги.
  • Такой отпуск неоплачиваемый.
  • Члены семьи определяются как:
    • Ребенок
    • Супруга
    • Свекор
    • Дед
    • Человек, с которым встречается сотрудник.
  • Это положение об отпуске распространяется на всех работодателей, независимо от его размера.
  • По возможности работник должен заблаговременно уведомить о необходимости такого отпуска.

Отпуск супругам военнослужащих

  • Это положение позволяет супругам военнослужащих, находящихся в командировках или находящихся в отпуске во время военного конфликта, брать 15-дневный неоплачиваемый отпуск с работы за каждую командировку.
  • Это положение не распространяется на супругов возвращающихся военнослужащих, срок действия приказов о развертывании которых истек.
  • Отпуск неоплачиваемый, но можно заменить накопленным отпуском.
  • Это положение распространяется на всех работодателей, государственных и частных, независимо от их размера.
  • Наемным работником в соответствии с определением этого положения является тот, кто работает в среднем 20 или более часов в неделю.

Страхование отпуска по семейным обстоятельствам

  • Принят законодательным органом в 2007 г.
  • Позволяет родителям взять отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным или недавно помещенным ребенком.
  • Устанавливает пособие в размере 250 долларов в неделю с 1 октября 2009 года.
  • Работники, отработавшие 680 часов в течение четырех кварталов, имеют право на получение пособий.
  • Работники имеют право на защиту рабочих мест, если у работодателя более 25 сотрудников, которые работают 1250 часов или более в год.
  • Эта страховка находится в ведении Департамента безопасности занятости.

Законы штата, соблюдение которых осуществляется Комиссией по правам человека штата Вашингтон

Дискриминация по половому признаку

  • Охватывает работодателей с ≥ 8 сотрудников.
  • Беременные работницы застрахованы до и после родов.

Отпуск по беременности и родам

  • Поставщик медицинских услуг определяет, когда сотрудник больше не может работать.
  • Обычно предоставляется отпуск продолжительностью от 6 до 8 недель по решению поставщика медицинских услуг и в зависимости от состояния человека.
  • Работники, которые используют этот отпуск, имеют право на те же льготы, которые работодатель предлагает другим работникам, находящимся в отпуске по временной нетрудоспособности.
  • Работникам, которые используют отпуск по нетрудоспособности по беременности, разрешается вернуться на ту же или аналогичную работу после отпуска.

Закон о медицинском отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) — законы штата — применяются Министерством труда США

  • FMLA применяется к работодателям с ≥ 50 сотрудников в радиусе 75 миль; сотрудники должны отработать 1250 часов в прошлом году.
  • FMLA покрывает неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель по уходу за собой или членом семьи с серьезным заболеванием. Это включает в себя супруга, ребенка или родителя.

Отпуск по уходу за ребенком — Справедливость на рабочем месте

2. Какие федеральные законы регулируют дискриминацию в отношении отпуска по беременности и родам?

 

Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по нетрудоспособности и отпуск по уходу за ребенком, является Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., который включает Закон о дискриминации в отношении беременных от 1978 г. (см. беременность) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, политике выхода на пенсию и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.

В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

*