Устное собеседование с ответами: описание фотографий, повествование, рассуждение и ответы на вопросы диалога

Содержание

Варианты итогового собеседования 2021 года

Варианты итогового (устного) собеседования от 10 марта 2021 года.

Вариант 284 карточка
Вариант 291 карточка
Вариант 307 карточка
Вариант 321 карточка
Вариант 338 карточка
Вариант 345 карточка
Вариант 352 карточка
Вариант 376 карточка
Вариант 383 карточка
Вариант 390 карточка
Вариант 413 карточка
Вариант 437 карточка
Вариант 444 карточка
Вариант 451 карточка
Вариант 468 карточка
Вариант 475
карточка
Вариант 482 карточка
Вариант 499 карточка
Вариант 505 карточка
Вариант 512 карточка
Вариант 529 карточка
Вариант 536 карточка
Вариант 765 карточка
Вариант 796 карточка

Для подготовки к итоговому собеседованию в 9 классе можно использовать книги:

Купить ОГЭ 2022. Русский язык. Итоговое собеседование. Типовые варианты. 36 вариантов

Купить ОГЭ 2022 Русский язык. Итоговое собеседование. 36 типовых вариантов экзаменационных заданий

Купить ОГЭ Русский язык. Итоговое собеседование. 20 новых вариантов. Учебное пособие

Характеристика структуры и содержания КИМ

Каждый вариант КИМ состоит из двух частей, включающих в себя четыре задания базового уровня сложности.

Задание 1 – чтение вслух текста научно-публицистического стиля.

Задание 2 – подробный пересказ текста с привлечением дополнительной информации.

Задание 3 – тематическое монологическое высказывание.

Задание 4 – участие в диалоге. Все задания представляют собой задания с развёрнутым ответом. 

Связанные страницы:

Книги и пособия для итогового собеседования в 9 классе по русскому языку Тренировочный вариант итогового собеседования Варианты устного собеседования 2020 Бланки итогового собеседования 2020 года Демоверсия итогового собеседования 2022

Устное собеседование ответы на вопросы 2022


Устное собеседование 2022 официальные варианты 13 февраля


WhatsApp Viber Реальные варианты (задания) для итогового устного собеседования 9 класс ОГЭ: 13 февраля 2022 ( 13.02.2019) Следите за сайтом и добавляйте наш сайт в закладки, чтобы не потерять. ( обновляйте сайт ) Реальные задания итогового устного собеседования 2022 для Зоны 11. Часовой пояс MSK +9 (UTC+12) Камчатский край, Чукотский автономный округ Реальные задания итогового устного собеседования 2022 для Зоны 10. Часовой пояс MSK +8 (UTC+11) Республика Саха (Якутия) (Абыйский, Аллаиховский, Верхнеколымский, Момский, Нижнеколымский и Среднеколымский районы), Сахалинская область, Магаданская обл.

Реальные задания итогового устного собеседования 2022 для Зоны 9. Часовой пояс MSK +7 (UTC+10) Республика Саха (Якутия) (Верхоянский, Оймяконский и Усть-Янский районы), Приморский и Хабаровский край, Еврейская автономная область Реальные задания итогового устного собеседования 2022 для Зона 8. Часовой пояс MSK +6 (UTC+9) Республика Саха (Якутия) (Алданский, Амгинский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Жиганский национальный эвенкийский, Кобяйский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский, Намский, Нерюнгринский, Нюрбинский, Олекминский, Оленекский эвенкийский национальный, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Хангаласский, Чурапчинский и Эвено-Бытантайский районы), город Якутск, Амурская область, Забайкальский край

ОГЭ -2022.

Критерии оценивания.

Уникальная от Фаберлик.

Русский язык. Устное собеседование.

Новинки на faberllena.ru ОГЭ -2022. Русский язык. Критерии оценивания выполнения заданий для проведения итогового собеседования. Задание 1. Чтение текста вслух. Критерии оценивания чтения вслух. Баллы Интонация. ИЧ Интонация соответствует пунктуационному оформлению текста. 1 Интонация не соответствует пунктуационному оформлению текста.

0 Темп чтения. ТЧ Темп чтения соответствует коммуникативной задаче. 1 Темп чтения не соответствует коммуникативной задаче.

0 Максимальное количество баллов 2 Задание 2. Пересказ текста с включением приведённого высказывания.

Критерии оценивания пересказа текста с включением приведённого высказывания. Баллы. П1 Сохранение при пересказе микротем текста.

Устное собеседование в 9 классе: практика подготовки

Поделитесь в соц.сетях Устное собеседование — это проверка коммуникативной компетенции школьника, то есть приобретенных им знаний, навыков, умений в выражении своих мыслей и в общении.

Все основные микротемы исходного текста сохранены 1 Упущена или добавлена одна или более микротем.

Позже у большинства людей эти умения трансформируются в коммуникативную компетентность, важную составляющую зрелой личности.

Устное собеседование можно назвать метапредметным явлением. Нужная компетенция развивается на любых занятиях, где используется речь. Пересказ, ответ на вопрос, постановка вопроса, беседа с учителем, выступление с готовой или неподготовленной речью, учебная беседа в парах или в группах, дискуссия, участие в дебатах, деловые и ролевые игры, построение доказательств и опровержений, защита проекта — все это косвенная подготовка к устному собеседованию.

На уроках непосредственно русского языка важен комплексный подход.

Корпорация «Российский учебник» предлагает два эффективных УМК по русскому языку для 5-9 классов: под редакциями и .

Пример устного собеседования

, Приветствую всех!

Продолжаем готовиться к устному собеседованию 2022 года!

Приведу пример того, как можно выполнять все задания. Я составила такой вариант: Устное собеседование по русскому языку для выпускников основной школы. Задание 1. Чтение текста. Перед Вами находятся изображения Эрне́ста Ми́ллера Хемингуэ́я – американского писателя, лауреата Нобелевской премии.

Выразительно прочитайте текст об Эрне́сте Хемингуэ́е вслух. У Вас есть 2 минуты на подготовку. Эрнест Хемингуэй родился 21 июля 1899 года в провинциальном городке Оук-Парк в США.

Его отец привил Эрнесту любовь к природе, что в дальнейшем переросло в настоящую страсть к приключениям. Во время Первой Мировой войны Хемингуэй был шофёром в Красном кресте. Однажды, спасая раненого солдата, Эрнест попал под перекрестный огонь и лишь чудом остался жив.

Однако полученные многочисленные раны всю жизнь напоминали ему об ужасах войны.

Устное собеседование по русскому языку в 2022 году

13 февраля 2022 года все девятиклассники России будут сдавать итоговое собеседование по русскому языку. Мы расскажем, из чего состоит новый экзамен и что думают о нем педагоги.

В официальных источниках указывают, что введение собеседования – часть реализации

«Концепции преподавания русского языка и литературы»

. Этот документ разработала комиссия, которой руководил С.

Е. Нарышкин (на тот момент – председатель Госдумы). В 2016 году документ утвердили в Правительстве.

Авторы заявляют, что она должна вывести преподавание соответствующих дисциплин на новый уровень.

Предложение включить в государственную итоговую аттестацию оценку владения устной речью было сформулировано в тексте документа прямо. Воплощать его в жизнь начали сразу, в том же 2016 году. Еще два года ушло на апробацию, и вот итоговое собеседование стало обязательным. Отметим еще несколько тезисов «Концепции»: 1.

Выпускники не владеют в достаточной мере навыками устной (как, впрочем, и письменной) речи, нормами литературного языка и речевого этикета.

2.

Как пройти итоговое собеседование на ОГЭ по русскому языку


Редакция Фоксфорд.Медиа С 2022 года на ОГЭ по русскому языку стало обязательным устное собеседование. На нём проверяют умение понимать и пересказывать текст, общаться, отвечать на вопросы.

Зачёт по собеседованию — пропуск на ОГЭ, без него ученик не будет допущен к экзаменам. Разберёмся, что будет в заданиях и как к ним готовиться.

В итоговом собеседовании по русскому языку четыре задания: 1.

чтение текста, 2. пересказ текста с использованием дополнительной информации, 3. монолог, 4. диалог с экзаменатором. За собеседование ставят зачёт или незачёт, максимальное количество баллов — 19.

Для получения зачёта достаточно набрать не меньше 10 баллов. При этом не имеет значения, за выполнение каких заданий вы их получите.

Вы сдадите зачёт, даже если не сделаете одно или два задания, но наберёте 10 баллов на остальных. Если же не сдадите с первого раза, у вас будет ещё две попытки.

Демоверсия итогового собеседования в 9 классе 2022 года

Стань тем, кем мечтаешь!

159057 Тэги: , Поделиться: В 2022 году все учащиеся 9 классов должны будут получить допуск к выпускным экзаменам. Для этого 13 февраля 2022 года они должны будут получить «зачёт» на итоговом собеседовании. В 2022 году все выпускники должны будут сдать 4 ОГЭ: 2 обязательных (ОГЭ по русскому языку и математике) и 2 экзамена по выбору.

Баллы за каждый из четырёх ОГЭ будут переведены в оценки. Соответствие баллов оценке будет объявлено накануне экзаменов.

На Федеральном портале «Российское образование» официальную информацию о том, как переводить первичные баллы ОГЭ в оценки. Обращаем ваше внимание, что цифры носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. В аттестат обычно ставится средний показатель между оценкой за ОГЭ и годовой отметкой по предмету.

Устное собеседование — 13 февраля 2022 года

год Демонстрационный вариант 1 Инструкция по выполнению заданий Устная часть по русскому языку состоит из четырёх заданий.

Задание 1 – чтение вслух небольшого текста. Время на подготовку – 2 минуты. В задании 2 предлагается пересказать прочитанный текст, дополнив его высказыванием.

Время на подготовку – 1 минута.

В задании 3 предлагается выбрать один из трёх предложенных вариантов беседы: описание фотографии, повествование на основе жизненного опыта, рассуждение по одной из сформулированных проблем.

Время на подготовку – 1 минута. В задании 4 Вам предстоит поучаствовать в беседе по теме предыдущего задания.

Общее время Вашего ответа (включая время на подготовку) – 15 минут.

На протяжении всего времени ответа ведётся аудио- и видеозапись. Постарайтесь полностью выполнить поставленные задачи, говорить ясно и чётко, не отходить от темы и следовать предложенному плану ответа.

Так Вы сможете набрать наибольшее количество баллов. Желаем успеха! 1 Задание 1.

ОГЭ-2022.

Русский язык. Демонстрационный материал устного собеседования.

Уникальная от Фаберлик. Новинки на faberllena.ru Опубликован на сайте ФИПИ 24.08.2022 г.) Устное собеседование по русскому языку состоит из четырёх заданий.

Задание 1 – чтение вслух небольшого текста. Время на подготовку – 2 минуты. В задании 2 предлагается пересказать прочитанный текст, дополнив его высказыванием.

Время на подготовку – 1 минута. В задании 3 предлагается выбрать один из трёх предложенных вариантов беседы: описание фотографии, повествование на основе жизненного опыта, рассуждение по одной из сформулированных проблем. Время на подготовку – 1 минута.

В задании 4 Вам предстоит поучаствовать в беседе по теме предыдущего задания. Общее время Вашего ответа (включая время на подготовку) – 15 минут. Всё время ответа ведётся аудио- и видеозапись.

Когда будут известны результаты устного собеседования по русскому языку 2020 года?

Фото: dagminobr.ru

Результаты итогового собеседования должны быть получены до 17 февраля 2020 года.

Срок определяет Приказ Минпросвещения России и Рособрнадзора от 07.11.2018 № 189/1513 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования».

Пункт 19 гласит:

Проверка ответов участников итогового собеседования по русскому языку завершается не позднее чем через пять календарных дней с даты его проведения. Результатом итогового собеседования по русскому языку является «зачёт» или «незачёт»

Есть возможность пройти итоговое собеседование повторно во вторую рабочую среду марта и первый рабочий понедельник мая. К повторному собеседованию допускаются:

  • те, кто получил при первой попытке неудовлетворительную оценку, а именно «незачет»;
  • те, кто не смогли явиться на итоговое собеседование ввиду уважительных причин и могут подтвердить их при помощи документов;
  • те, кто не смог завершить итоговое собеседование ввиду уважительной причины, которая подтверждается документально.

Плюсы итогового собеседования

  • Экзамен проводится в своей школе, а «домашние» экзамены всегда вызывают меньше страхов и стрессов.
  • Итоговое собеседование длится не более 16 минут, так что испытание очень короткое по времени.
  • За итоговое собеседование не ставятся оценки – действует система «зачёт-незачёт».
  • Критерии оценивания вполне лояльные: надо набрать не менее 10 баллов из 20 максимальных.

В случае осечки или отсутствия по болезни есть целых две попытки пересдачи экзамена. И, кстати, в прошлом году допущены к ОГЭ были все школьники.

Какие трудности были выявлены в прошлом году

Формат устного экзамена с видеофиксацией ответов для многих участников оказался трудным из-за волнения и стеснительности некоторых детей.

При подготовке участника собеседования к ответам на вопросы есть ограничение по времени – некоторых это нервирует.

Самым сложным испытанием оказалось задание №2 – пересказ текста. Дело в том, что при пересказе необходимо отразить все 4 микротемы, имеющиеся в тексте.

Устное собеседование — Региональный центр обработки информации

Документы по образовательным услугам

Форма заявки на обучение в КПК на ЕГЭ PDF, 43 КБ

Форма заявки на обучение в КПК на ОГЭ PDF, 43 КБ

Форма заявки 2 PDF, 60 КБ

Согласие на обработку персональных данных PDF, 31 КБ

Письмо о тренировочных тестированиях PDF, 2,11 МБ

Информация о тренировочных тестированиях PDF, 318 КБ

Заявка на тренировочные тестирования PDF, 46 КБ

Памятка по упаковке ТТ-11 PDF, 167 КБ

Памятка по упаковке ТТ-9 PDF, 167 КБ

Договор ТТ-11 PDF, 65 КБ

Договор ТТ-9 PDF, 65 КБ

ПРОВЕРИТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ:

Положение РЦОИ PDF, 5,06 МБ

Приказ от 15.10.2021 №2045 «Об организации проведения итогового сочинения (изложения) в Республике Башкортостан в 2021-2022 учебном году» PDF, 509 КБ

Приказ от 22.09.2021 №1880 «Об утверждении мест регистрации для участия в написании итогового сочинения (изложения) отдельных категорий лиц» PDF, 489 КБ

Приложение № 1 к приказу от 22.09.2021 №1880 «Список мест для участия в написании итогового сочинения (изложения) в 2021-2022 учебном году в Республике Башкортостан» PDF, 1,20 МБ

Приказ от 08.02.2021 №158 «Об утверждении мест расположения пунктов проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования и распределении между ними обучающихся и выпускников прошлых лет в 2021 году в Республике Башкортостан» PDF, 520 КБ

Приложение №1 к приказу от 08.02.2021 №158 «Места расположения пунктов проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Республике Башкортостан в 2021 году в основной период» PDF, 432 КБ

ПРОВЕРИТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ:

Приказ от 25.01.2021 №66 «Об организации проведения итогового собеседования по русскому языку в 9-х классах в общеобразовательных организациях Республики Башкортостан в 2021 году и определении минимального проходного количества баллов за итоговое собеседование отдельным категориям участников» PDF, 639 КБ

Приказ от 25.01.2021 №66 «Об организации проведения итогового собеседования по русскому языку в 9-х классах в общеобразовательных организациях Республики Башкортостан в 2021 году и определении минимального проходного количества баллов за итоговое собеседование отдельным категориям участников» PDF, 639 КБ

Руководство пользователя станции печати (версия 6.5) PDF, 4,58 МБ

ПРОВЕРИТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ:

Руководство пользователя станции авторизации (версия 4.5) PDF, 10 МБ

Руководство пользователя Станции сканирования (версия 3.5) PDF, 5,38 МБ

Руководство пользователя Станции записи устных ответов (версия 6.5) PDF, 5,56 МБ


Учебная платформа по подготовке специалистов, привлекаемых к ГИА:

edu.rustest.ru

График апробаций на 2021 год PDF, 537 КБ

  • Архив
    • График апробаций на 2019 год PDF, 1,73 МБ

      Тренировка КЕГЭ. Описание деиuствииu ППЭ | на 30.11.2018 года PDF, 734 КБ

      Инструктивные документы для работников ППЭ | на 30.11.2018 года PDF, 1,65 МБ

      Журнал ППЭ | на 30.11.2018 года XLS,66 КБ

      01.11.2018

      Регламент пилотного внедрениия технологии доставки экзаменационных материалов по сети «Интернет» | на 01.11.2018 года PDF, 718 КБ

      Инструктивные документы для работников ППЭ по применению технологии доставки экзаменационных материалов по сети «Интернет» | на 01.11.2018 года PDF, 1,08 МБ

      Журнал ППЭ | на 01.11.2018 года XLS,69 КБ

    • 28.09.2018

      Рабочий регламент предварительных испытаний доработанного программного обеспечения для пилотного внедрениия технологии доставки экзаменационных материалов по сети «Интернет» | на 28.09.2018 года PDF, 504 КБ

      Руководство пользователя Станции печати ЭМ (версия 6.9) | на 28.09.2018 года PDF, 5,25 МБ

      Руководство пользователя Станции авторизации ЭМ (версия 4.9) | на 28.09.2018 года PDF, 10,4 МБ

      Описание действий ППЭ | на 28.09.2018 года PDF, 490 КБ

      Журнал ППЭ | на 28.09.2018 года XLS, 58 КБ

20 основных вопросов и ответов на собеседовании

Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.

Проработав много лет рекрутером, я поделюсь с вами 20 самыми важными вопросами собеседования и примерами ответов, а также советами, которые можно и нельзя делать, чтобы подготовить вас к успешному прохождению собеседования.

По каждому вопросу вы получите:

  • Примечания о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
  • Что можно и чего нельзя делать, включая основные ошибки, которых следует избегать
  • Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель

Я также включаю печатных вопросов для интервью и ответов PDF внизу этой статьи, так что убедитесь, что вы прочитали до конца.

Давайте начнем…

20 вопросов и примеров ответов на собеседовании

1. Расскажите мне о себе

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и многие соискатели сбиваются с толку из-за своей открытости. является.

Вот что включают в себя лучшие ответы и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:

Во-первых, при ответе «Расскажите мне о себе» ваш ответ должен быть связан с работой. Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.

А чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, расскажите свою историю в хронологическом порядке.

Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру или с вашей текущей работы.

Если вы недавний выпускник или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?

Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших основных достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали, и почему, а в конце расскажите, что вы хотите делать дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.

Делать:

  • Сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своей профессиональной историей информируйте их о текущей ситуации

Не делайте:

  • Делитесь личными данными
  • Говорите более 2 минут

Карьера в маркетинге после получения степени в области бизнеса в 2013 году.Всю свою карьеру я проработал в Microsoft, получил два повышения и три награды за выдающуюся работу. Сейчас я планирую присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше руководства и управления проектами».

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Скорее всего, вы услышите это на начальном собеседовании, особенно по телефону.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего о них не зная.

Если вам покажется, что вы ничего о них не знаете, вы произведете впечатление отчаянного человека, который возьмется за любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для любых хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки. Если вы сделаете это, вы будете в порядке.

Делать:

  • Перед собеседованием изучите компанию (на ее веб-сайте, странице LinkedIn, в новостях Google и т. д.)
  • Чем более творчески вы подходите к своему исследованию, тем лучше.Если вы хотите дать наилучший ответ, постарайтесь выйти за рамки базового просмотра веб-сайта компании
  • Понять, в какой отрасли они работают, что они продают и как они зарабатывают деньги размер. Это 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И т. д.
  • В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вам нужна его конкретная работа, даже если он не спрашивает об этом прямо.

Не надо:

  • Говорите, что ничего не знаете
  • Говорите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете точно сказать, чем пять факты, в которых вы не уверены)
  • Проведите минимальное исследование и приведите только пару основных фактов с веб-сайта компании

Пример ответа на собеседование 1: является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций.Я прочитал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и увидел несколько упоминаний компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Кроме того, у меня недавно было информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как я отправил ему сообщение в LinkedIn, и он немного поделился культурой вашей компании; главным образом, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это то, что звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы подробнее рассказать о том, как бы вы описали здесь культуру компании?»

Пример ответа на собеседование 2:

«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности.Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили разработку планов по строительству нового объекта, который удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем нынешнем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это интервью и узнать больше о конкретной работе и задачах, которые вы нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль».

3.Как вы узнали о должности?

На вопрос «откуда вы узнали о должности?» как правило, лучше всего дать честный и прямой ответ.

Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них, и в целом, почему вы подали заявку. Им также любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.

Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, с помощью доски объявлений о вакансиях, объявлений о вакансиях или любым другим распространенным способом, просто скажите им правду.

Делать:

  • Говорите ясно, прямо и прямо
  • Говорите правду, если только это не смущает (например, когда я был намного моложе, моя мама нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявку. Это *не * Звучит здорово, поэтому я ответил, сказав, что друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Ложь во спасение — это хорошо, когда это необходимо).
  • Объясните, если это возможно (например, «Я был рад подать заявление, потому что ___»)

Не надо:

  • Скажите, что не помните или не знаете
  • Не уверен о себе

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию, когда искал работу в Интернете»

«Я услышал об этом от коллеги/друга»

2 «Ваша компания была рекомендована мне кто-то, с кем я работал на предыдущем месте работы, и слышал хорошие отзывы о вашей организации»

«Я увидел объявление о вакансии на LinkedIn, и эта позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше»

4 .Почему вы подали заявку на эту должность?

На вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, скажите им, почему. Это ключ к убедительному ответу на этот вопрос на собеседовании.

Не ведите себя так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, это нормально, но тогда переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности, и почему вы чувствуете, что их компания может получить ее.

Вы должны звучать так, будто хотите ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.

Так что лучше всего выглядеть придирчивым и избирательным в поиске работы. Это означает четкое понимание того, чего вы хотите от своей следующей роли.

Кроме того, лучшие ответы будут держаться подальше от отрицательных отзывов и жалоб. Не ругайте свою нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных моментах работы, на которую вы претендуете сейчас.

Сделайте:

  • Дайте им понять, что вы заинтересованы в них по определенной причине
  • Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа
  • Формулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто расскажите о том, что вы надеетесь получить, приходя к ним работать (опыт, проблемы, возможности).

Не надо:

  • Скажите, что вам просто нужна работа в целом
  • Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
  • Скажите, что вам просто нужны деньги или у вас есть счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
  • Плохо отзываются о вашем нынешнем начальнике или компании или говорят что-либо, что создаст впечатление, что вы покидаете свою нынешнюю должность из-за плохих отношений в итоге получается
  • Упомяните любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую дорогу до работы.

Пример ответа 1:

«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Меня очень интересуют ваши продукты/услуги, особенно мобильные приложения, которые вы недавно создаете, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша».

Пример ответа 2:

«Я слышал много хорошего о здешней рабочей среде от нескольких коллег.И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я увидел в описании вакансии, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и это было даже в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в области Java, и я надеюсь продолжать специализироваться в этом направлении».

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов и ответов на собеседовании, которые нужно знать.

(И если вы ищете работу, будучи безработным, подготовьтесь вместо этого ответить «Почему вы ушли с последней работы?».) уйти с текущей работы — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.

Вместо того, чтобы жаловаться или плохо отзываться о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще чего-то положительного.Что вы надеетесь получить от смены работы?

Твой нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которого вы можете учиться.

Делать:

  • Говорите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить, сделав шаг Я работаю здесь уже 2 года, но сейчас я чувствую, что готов к ___».
  • Похоже, вы амбициозны, мотивированы и готовы к новым испытаниям в своей карьере.

Не надо:

  • Поносить вашего текущего работодателя любым способом
  • Звучит так, будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы терпите неудачу или не вписываетесь в свою текущую работу
  • Скажите, что вы испытываете трудности или не можете выполнить работу
  • Скажите, что это слишком сложно или вызывает стресс
  • Скажите, что вы не уверены

Хороший пример ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании уже три года, и мне очень понравился этот опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, чему я научился в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проектов меня взволновала».

6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились. (включая людей/коллег, если применимо), и в итоге получил положительный результат! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не с личным.

Делать:

  • Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
  • Поделитесь результатом. Каков был результат?
  • Расскажите, что вы узнали из этого опыта. Забрали ли вы знания, которые помогли вам в вашей карьере?

Не следует:

  • Расскажите любую историю, связанную с личными конфликтами, ссорами или разногласиями на работе t найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой начальник отсутствовал весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект удался, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

7. Сколько денег вы хотите заработать?

Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов на собеседованиях, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысячи долларов.

Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретную цифру или даже узкий диапазон зарплат, на которые вы ориентируетесь.

Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее количество рычагов влияния.Вы еще не прошли собеседование с этим работодателем, и они даже не знают, подходите ли вы для этой должности.

Значит, сейчас ты не можешь требовать высокой зарплаты. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, вы ничего не выиграете, а потенциально потеряете совсем немного.

Если вы слишком занижаете желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычное предложение. Или вы можете обеспокоить их тем, что вы не на том уровне, на который они надеялись!

Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами на нескольких собеседованиях, они, возможно, были бы готовы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Я часто наблюдал это как рекрутер.

Поэтому говорить им о вашей целевой зарплате до того, как вы поймете, что они заинтересованы в вашем найме, — беспроигрышный вариант. Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, особенно к собеседованию на ранней стадии, цели по зарплате не должны быть частью этого!

Вы можете, однако, поделиться некоторыми базовыми исследованиями, которые вы провели, чтобы узнать о широких диапазонах заработной платы для этого типа должностей в вашем городе.

Делать:

  • Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли, и что у вас пока нет конкретной целевой зарплаты
  • При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
  • Поделитесь любым исследованием, которое вы провели в отношении широких диапазонов заработной платы для вашего типа должности, но укажите только широкий диапазон (например, диапазон от 50 000 до 75 долларов США). К).

Не надо:

  • Сообщите им конкретную зарплату, на которую вы нацелены
  • Сообщите им узкий диапазон, на который вы ориентируетесь

Пример ответа: сосредоточился на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет на уме конкретного числа. Моим приоритетом в поиске работы является поиск должности, которая мне идеально подходит и позволит мне продолжать учиться и повышать свою квалификацию.Тем не менее, я провел базовое исследование окладов для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что в среднем они находятся в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить».

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как указать желаемую зарплату в заявлениях и на собеседованиях.

8. Почему мы должны нанять вас?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы узнать, насколько хорошо вы понимаете эту роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какую выгоду они получат, если наймут вас? Что вы улучшите для них? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?

И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.

Делать:

  • Будьте уверены в своих навыках и способностях
  • Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете им помочь сделать или достичь, если они вас наймут

Не делайте:

  • Скажите «Я не знаю»
  • Скажите: «Вы должны нанять кого угодно» вы хотите»
  • Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять на ЭТОЙ конкретной работе. В противном случае ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседовании:

«Я прочитал в описании вакансии, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим уже 3 года и могу сразу же помочь вам выполнить ____».

9. Почему вы хотите работать здесь?

Если спросят: «Почему ты хочешь эту работу?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем прийти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали, что вы выбрали их по какой-то причине. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания работы и веб-сайта компании), и что вы рады пройти собеседование на эту должность.

Суть в следующем: типичный работодатель ищет тех, кто хочет работать именно на них, а не просто тех, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.

Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, отвечая:

Делать:

  • Упомяните конкретные, связанные с работой причины, по которым вас интересуют их работа и компания.
  • Расскажите о своем карьерном пути и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
  • Будьте рады возможности работать на них
  • Покажите, что вы провели исследование

Не надо:

  • Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
  • Скажите: «Мне просто нужна работа».
  • Поделитесь любой личной информацией, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, так что это будет очень короткая поездка на работу»

Пример ответа на собеседование:

степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я видел, что ваша больница упоминается как имеющая одно из лучших отделений неотложной помощи в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо соответствует моему опыту, и увидел, что упоминаются некоторые из моих личных сильных сторон, таких как многозадачность и способность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь.”

10. Почему вы ушли с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет единственного «правильного» ответа. Вот несколько советов:

Если вы решили уйти на своих условиях, сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от этого решения, а не на ругани или на негативах, которых вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте откровенны и ясны. Вы не заставите работодателей хотеть нанять вас, говоря туманно или пытаясь что-то скрыть.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Делать:

  • Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос напрямую
  • Если вас уволили, признайтесь в этом и расскажите, что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось
  • Если вы решили уйти в отставку, сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативных сторонах вашей последней должности пожаловаться
  • Никогда не говорите, что уволились из-за разногласий или ссоры с коллегой
  • Не делайте вид, будто деньги — ваш главный приоритет
  • Не пытайтесь скрывать факты или избегать вопросов; это просто вызовет дополнительные вопросы и подозрения со стороны интервьюера

Пример ответа:

интересующая меня работа.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере».

Вы также можете получить больше идей, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Когда спрашивают: «Какая твоя самая большая слабость?» вы хотите назвать реальную слабость.

Я рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личных качествах.

Вы никогда не хотите говорить, что вам трудно работать с другими, или что вы плохо решаете разногласия, или получаете указания от менеджера и т. д.Эти вещи приведут к тому, что вас отвергнут на собеседовании.

Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа связана с вводом данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам трудно обращать внимание на детали.

Наконец, закончите свой ответ, объяснив, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Взгляните на то, что можно и чего нельзя делать, а также на приведенный ниже пример ответа на собеседовании, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.

Сделать:

  • Назовите настоящую слабость
  • Выберите что-нибудь основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не: «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
  • Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и стать лучше

Не делайте:

  • Не показывайте притворную слабость, например, «Я слишком много работаю»
  • Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.” Менеджеры по найму слышали это снова и снова
  • Не говорите им, что у вас нет слабостей
  • Не называйте слабость, связанную с вашими личными качествами (например, «У меня проблемы в общении с коллегами»)
  • Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

Пример ответа на собеседовании:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Это то, на чем я по-прежнему специализируюсь, поэтому я подал заявку на вашу вакансию менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые работают там, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, которая мне очень помогла».

Обратите внимание, что интервьюер может также спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую назвать одну единственную слабость, просто чтобы ваш ответ был более простым и кратким.

12. Кем Вы себя видите через 5 лет?

Интервьюеры спрашивают вас «где вы видите себя через 5 лет?» по трем причинам:

  1. ​Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем
  2. амбициозны и трудолюбивы
  3. Они хотят убедиться, что работа, которую они предлагают, соответствует вашим целям

Итак, выберите связанную с работой цель, которой вы хотите достичь через пять лет, и уверен, что это звучит немного сложно или амбициозно.

Вы же не хотите сказать: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».

И не забудьте указать цель, связанную с типом работы, на которую вы проходите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они побоятся вас нанимать. Зачем им предлагать вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы были бы неудовлетворены, заскучали бы и, вероятно, уволились бы в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

Делать:

  • Покажите, что вы думали об этой теме и вопросе
  • Будьте амбициозны и мотивированы
  • Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет, если вы начальный уровень
  • Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не надо:

  • Будьте саркастичны или шутите, например: «Я планирую получить вашу работу»
  • Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)

Пример ответа на собеседование: рад, что вы спросили.Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь имеет смысл выбрать, но я знаю, что моя цель сейчас — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли».

Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.

13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и он предназначен для того, чтобы выяснить, способны ли вы учиться на ошибках и восстанавливаться когда что-то идет не по-вашему.

Работодатели хотят видеть, можете ли вы признавать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и совершенствоваться на своем опыте. Эта последняя часть является ключевой, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.

Когда вы отвечаете: «Расскажите мне, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные действия, которые следует делать и чего не делать:

Делать:

  • Признать настоящий провал
  • Опишите ситуацию и что пошло не так
  • Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли уроки из этого
  • В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы получить другой результат в следующий раз, когда вам будет предложена аналогичная задача ( е.грамм. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не делайте:

  • Говорите, что никогда не проигрываете
  • Говорите о неудачах, но затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
  • Дайте многословный ответ, который выходит за рамки. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать четкую историю. Это еще одна вещь, на которую обращают внимание работодатели, когда задают этот вопрос на собеседовании.

Пример ответа на собеседование:

«На моей последней должности я недавно был повышен до супервайзера и руководил отделом самостоятельно прямо перед закрытием рабочего дня.Сотрудник разыгрывал, и я столкнулся с ним на глазах у всех. Это ухудшило ситуацию и сильно отвлекло всех в зале. Я не смог должным образом вести в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что я должен был обсудить это наедине с сотрудником, попросив его войти в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я сделал, ситуация обернулась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером».

14. Как вы принимаете решения?

Это еще один из самых распространенных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании.

Вы также можете услышать эту формулировку как вопрос поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили?»

Ответив на любой из этих вопросов на собеседовании при приеме на работу, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и готовы принимать трудные решения под давлением.Продемонстрируйте это, и они почувствуют себя более уверенными в том, что вы сможете принимать правильные решения и на следующей работе… работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы ему подходите, подготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе при принятии важных решений.

Пример ответа 1:

«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая очень хорошо описывает мой процесс.У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в ​​его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет сопровождаться простоем, но это была известная переменная. Принимая во внимание, что если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы в конечном итоге решить проблему, но компания будет работать с многочисленными программными ошибками и проблемами в течение неизвестного периода времени. Я поговорил с нашим представителем их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который первоначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с фирмой.Компания не выразила предпочтения и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб» всякий раз, когда возникает проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучшим способом разрешить ситуацию будет полная переустановка программного обеспечения, что приведет к 30-минутному простою, но решит проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерянный доход, вызванный нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня.

Пример ответа 2:

«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю все за и против и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я также спрошу их мнения. Иногда коллеги указывают на плюсы или минусы, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату.Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, возможно, это неправильный выбор. Хочешь, я приведу пример? Или это ответ на ваш вопрос…»

15. Какое ваше самое большое достижение?

Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.

Не робей и не сдерживайся.Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самый большой выигрыш, который приходит на ум, личный, это тоже нормально.

В идеале, поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолели трудности, прошли через трансформацию или преодолели сомнения или страх, чтобы добиться чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сможете продемонстрировать решимость и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты.Это тоже хорошо.

16. Каков ваш опыт руководства?

Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не является их основной ролью. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и вы можете получить повышение в будущем.

Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних случаях лидерства, в идеале на работе.Проводили ли вы какие-либо встречи или проекты? Вы обучали или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?

Если у вас нет примеров на работе, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам/мероприятиям, где вы руководили проектом, заданием, встречей или мероприятием.

Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но это обычно зарезервировано для должностей, где вы будете лидировать в качестве основной части своей роли.

17. Как бы вы себя описали?

Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ.Для подготовки выберите два-три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.

Пример ответа:

Я бы назвал себя внимательным и трудолюбивым. Я настойчив, и я горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок и не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, замедляясь и работая осторожно и методично, вы часто можете сэкономить много времени и хлопот в долгосрочной перспективе.

18. Чем вы увлечены?

Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «Что заставляет вас вставать с постели по утрам?»

При ответе на вопрос «Чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это делает все простым и облегчает приготовление. Вот почему я также рекомендую его для нескольких вопросов и ответов на интервью выше.

Выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссия, например, решение кризиса или помощь миру. Или вам просто нравится решать задачи на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней мастерства и т. д.

Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу деятельности или почему это важно тебе.

Что бы вы ни выбрали, выберите что-то одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, искренны ли вы, и это то, что они хотят видеть.

19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Когда вы дойдете до конца собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще?»

Когда вы слышите это, у вас есть два варианта.

Во-первых, если вы считаете, что интервью прошло хорошо и вам больше нечего добавить, совершенно нормально сказать:

«Нет, я думаю, что мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если ты такой. Тем не менее, я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль кажется мне захватывающей.”

Это нормально/приемлемо, и вы не должны чувствовать необходимость говорить больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло хорошо. Это , а не вопрос с подвохом.

Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спросили, но не спросили, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, которое вы еще не объяснили, поделитесь ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.

Вы также можете дать себе возможность поделиться итоговой точкой, даже если они не спрашивают.

Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Кое-что пришло на ум, и я думаю, что это имеет значение».

99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»

20. У вас есть к нам вопросы?

Если вы не задаете хорошие вопросы на каждом собеседовании, вы можете дорого стоить себе предложения о работе. Задавая вопросы, вы показываете интерес к должности и показываете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и хотеть вас больше.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отгулах или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они это поднимут, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам эту должность.

Вот 27 уникальных вопросов для собеседования, которые стоит задать работодателям.

Пример ответа:

«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек занимался после этой должности?»

Вопросы и ответы из интервью для печати

Если вы хотите распечатать/сохранить эту статью, чтобы практиковаться в вопросах и ответах на ходу, вот версия этого списка вопросов и ответов для печати в формате PDF.

 

 

35+ вопросов и ответов для интервью [полный список]

Время пришло!

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма, а также прохождения первого этапа, пришло время решить последнюю задачу:

Ваше собеседование при приеме на работу .

И это пугает даже лучших из нас.

Быть судимым и оцениваемым людьми, в чьих руках находится твое будущее, вызывает больше беспокойства, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорят, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Но вот в чем дело:

Они почти всегда ищут конкретный способ ответить на .

Это подводит нас к этому руководству. Мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях, и к тому времени, когда вы закончите читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованиям.

Итак, приступим!

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы для интервью.

Пусть это вас не смущает.Не обязательно читать все от и до. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

  1. Ответить на все распространенные вопросы интервью
  2. Просмотреть раздел ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на вопросы, которые важны для вас
  3. Узнать, в чем идея за поведенческими вопросами интервью, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу стреляет в вас
  • Почему вы не получили степень бакалавра/магистра/докторскую степень.Д.?
  • Почему вы столько раз меняли работу?
  • Почему вы изменили свой профессиональный путь?
  • Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?
  • Почему у вас нет опыта работы?
  • Почему вас уволили?
  • Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
  • Как бы ваш босс описал вас?
  • Есть ли у вас серьезные заболевания?
  • Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
  • Вы командный игрок?
  • Вы любите риск?
  • Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
  • Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
  • Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
  • Есть ли у вас интересы помимо работы?
  • Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?
  • Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
  • Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.
  • Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Как ответить на 14 самых распространенных вопросов на собеседовании [+ Примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите по номеру почти на любом собеседовании — будь вы стажером или старшим специалистом с десятилетний опыт работы.

Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что не существует правильных или неправильных ответов на вопросы на собеседовании.

Хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и зажечь это интервью!)

В этом разделе мы рассмотрим 14 из самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите мне что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала интересуются не всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели вчера на ужин. Вместо ищут шаг .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он выступает в качестве вашего представления. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы структурировать тезисы следующим образом:

  • Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как давно вы работаете по [профессии]?
  • Что вам нравится в вашей работе?
  • Каковы ваши 2-3 главных достижения, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете?

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я более 5 лет работал бизнес-аналитиком в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, поскольку я изучал информационные системы в [Выдуманном] университете.

На протяжении всей своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение гораздо лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов США в год.

Я Джейн Доу, недавняя выпускница колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что с отличием закончил биохимию. Я хорошо ориентируюсь в лаборатории, и у меня было множество возможностей применить свои знания на практике в качестве лаборанта-химика.

В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстная, трудолюбивая и очень ответственная.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны использовать любую возможность, чтобы проявить свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляли постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте так, чтобы это выглядело так (конечно, профессионально).Показать волнение и любопытство.

Если кто-то внутри компании рассказал вам о вакансии или порекомендовал , на которую вы откликаетесь, обязательно упомяните об этом.

У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживающий доверия может поручиться за ваши навыки.

Итак, упомяните его/ее имя и его/ее должность в компании и объясните, почему они пригласили или порекомендовали вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в этой вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится стремление компании создавать интуитивно понятное и красивое оборудование, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о работе на [RandomJobBoardWebsite], хотя в то время я не искал работу активно, я не мог не подать заявку!»

«Я узнал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен для [Компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там работаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой».

3) Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой вакансией.И нет, ответ не такой:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, склонны много платить».

Здесь интервьюер хочет увидеть, насколько вы увлечены работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворенностью работой. Чем больше вы довольны своим положением в компании, тем продуктивнее вы будете.

А вот и кикер — ваша страсть будет очень заметна во время интервью.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который провел собеседование с сотнями людей, это очень хороший знак, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Ответ на этот вопрос должен включать две вещи:

  1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, конкретно .
  2. Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

Я очень увлечен устойчивостью и возобновляемыми источниками энергии .На самом деле, я изучал науку об окружающей среде в [Университете XYZ].

Я всегда хотел использовать свое инженерное образование на благое дело, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компании XYZ] — это то, что мне нужно.

Последние несколько лет я слежу за вашей компанией, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Имейте в виду, однако, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание, прежде чем идти на собеседование.

Я всегда хотел заняться маркетингом. Занимаясь рекламой тут и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Однако я считаю, что у меня есть необходимые навыки для начала работы: копирайтинг, основы фотошопа и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компании X] станет прекрасным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти больше примеров ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать?

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь вы можете найти два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, рекомендуем вам выбрать первый ответ.

На этот вопрос вам следует сузить свой ответ до не более чем с тремя сильными сторонами .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее связанных) навыка.

Не знаете, какие из них являются вашими сильными сторонами? Изучите приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, какой из них идеально подходит для вашей области:

После того, как вы определите свои сильные стороны, подкрепите его ситуацией или историей, показывающей, как вы использовали его, чтобы получить пользу на работе.

В конце концов, слова всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в старшей школе.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встречаться с менеджером по персоналу!

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах, таких как работа официантом, домработницей, поваром и многими другими (как вы, наверное, видели в моем резюме).

Для большинства этих вакансий я приобрел все необходимые навыки в течение 1 или 2 недель (практически без опыта).

Итак, я почти уверен, что хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я думаю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принять правильное решение на месте.

Как менеджер по организации мероприятий в компании X, мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.Было много заминок в последнюю минуту — некоторые выступающие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что опоздает на обеденный перерыв. Вдобавок ко всему, у нас не хватало персонала, потому что 2 наших волонтера-организатора заболели и не смогли прийти.

В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить или перенести мероприятие. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда сложно!

Ведь не хочется упоминать о своих недостатках на собеседовании, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Хитрость при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают от вас совершенства. У всех есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле хочет узнать:

  • Есть ли у вас необходимые навыки для работы. Если вы претендуете на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — работать под давлением, то вам точно не перезвонят.
  • Если вы осознаете себя и действительно знаете, каковы ваши точки преткновения.

И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабости не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Здесь важно упомянуть реальную слабость, но не то, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели говорить, что у вас плохо с математикой, если вы претендуете на должность бухгалтера, не так ли? .Если можете, просто сбалансируйте его с положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Моей самой большой слабостью всегда были мои навыки общения. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

Это, однако, никак не повлияет на мою работу программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над дюжиной программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я хочу сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете больше примеров ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании/организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании/организации, в которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, верно? Ну да и нет.

Думайте об этом как о открытом вопросе. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

Я ничего не знаю об этой организации. В самом деле, как я оказался здесь? Ребята, не могли бы вы быстро вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

Представьте себе 2 одинаково компетентных кандидата:

  1. Один, который не особенно заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошие зарплаты
  2. Другой, который давно следит за блогом вашей компании, любит ваш продукт, и у вас уже есть несколько друзей, работающих в компании

Кого бы вы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса на собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Эмпирическое правило заключается в том, чтобы перед собеседованием погуглить и узнать о компании следующее:

  • Что делает их продукт или услуга?
  • Какое влияние оказывает продукт/услуга?
  • Какова корпоративная культура?
  • Какие последние новости о компании? Как они выступают?
  • …И почти любую другую информацию, которую вы сможете найти.

Вообще-то, до недавнего времени я о тебе ничего не слышал.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование о вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Я работал с кучей разных программ для управления проектами — Пример ПО 1, Пример ПО 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

Что ж, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки в [городе/штате/стране]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в некоторые из самых горячих технологических IPO и в вашем портфеле есть несколько многообещающих биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Стартап X]. Я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны нанять вас?

Ах, последний вопрос скромного хвастовства.

Теперь главный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее эмпирическое правило — держаться подальше от крайностей. Думаете, вы хорошо подходите для этой работы? Скажите, что «у вас есть правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переоценивайте себя:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (Я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 общих пункта, которые вы можете упомянуть:

  1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
  2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
  3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить показатель, настроить процесс и т. д.

Для начала у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я работаю менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 года я закрыл несколько сделок на общую сумму 6 цифр.

Да, и, кроме того, у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, так что я смогу понять все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть все необходимые навыки, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя я раньше не работала личным помощником, я вполне соответствую требованиям для этой роли.

Я чрезвычайно организован, поскольку руководил несколькими проектными группами в своем университете. Я руководил организацией Event #1 и Event #2.Это включало постоянную коммуникацию с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на « Почему мы должны нанять вас?

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда сложный вопрос. Вы не хотите унижать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы назвали такую ​​возмутительную цифру.

При ответе помните об этих трех вещах:

  • Какова средняя зарплата человека вашего уровня квалификации?
  • Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor должен быть очень полезен здесь.
  • Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, можете договориться о повышении заработной платы по сравнению с тем, что вы получаете в настоящее время.

Окончательный номер, который вы им скажете, должен включать в себя все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Вы точно знаете, что дела у компании идут хорошо (и соответственно платят работникам)? Вы бы указали более высокую зарплату.

Ваш уровень навыков выше среднего? Это должно отражаться в вашей зарплате.

Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший» и какой сценарий «лучший»?

Ответьте интервьюеру о своей «лучшей» оплате, и в худшем случае они снизят ее.

Или вы также можете указать диапазон, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Моя зарплата составляет от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть к нам вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

Пока нет правильного ответа, ЕСТЬ неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду представлюсь.

Вместо этого этим вопросом вы хотите показать свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете завтра — что бы вы хотели о них узнать?

Имейте в виду, однако, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо того, что вы покажете рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о всех тонкостях этого места.

Ответы, которые вы получаете от интервьюера, также могут быть индикатором того, действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

  1. Как выглядит обычный день в этой компании?
  2. Что самое лучшее в работе в компании?
  3. Что самое худшее в работе в компании?
  4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек на этой должности?
  5. Какими наиболее важными навыками и качествами необходимо обладать, чтобы добиться успеха на этой должности?
  6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  7. Какие самые насущные вопросы и проекты требуют решения?
  8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
  9. Какой бюджет у моего отдела?
  10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
  11. Каковы ожидания от человека на этой должности?
  12. Отделы обычно сотрудничают друг с другом?
  13. Вы празднуете дни рождения или выход на пенсию в офисе?
  14. Сотрудники обычно общаются друг с другом вне работы?
  15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
  16. Каков следующий шаг в процессе найма?

Полный список всех вопросов вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

10) Что вы ищете в новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. А ну, вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что в тот момент, когда они получат более высокооплачиваемое предложение, они уйдут с корабля!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально вам подходит. Упомяните, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта позиция связана с ними.

Я хочу в дальнейшем применять свои навыки машинного обучения, которые я развил за более чем 2 года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном программной рекламы.

Теперь я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает в себя настройку программной рекламы для аудитории более 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа над таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвигаться по карьерной лестнице .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот хитрый вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проходили собеседования в других компаниях, может показаться, что вы не на 100% преданы этой.

С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный способ здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что хочет знать, есть ли у них конкуренты при приеме на работу. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях ищете работу в этой сфере.

Если у вас назначены другие собеседования для других компаний, сообщите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

Мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не делайте вид, что вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

На прошлой неделе у меня было два интервью с компаниями из отраслей X и Y.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали за последние несколько лет, я более склонен работать на вас, если все получится.

Пока нет. Я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует интересный, увлекательный проект, такой как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с акцентом на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто упомяните свое профессиональное достижение №1, и все готово.

Само собой разумеется, что достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

«Я очень хорошо умею плести корзины под водой, за последний год сплела более 20 корзин».

«На моей предыдущей позиции в сфере продаж мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50%+ в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы сделать это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите связанное с работой достижение, которое продемонстрирует ваш вклад благодаря вашим навыкам и опыту в то, что важно для компании.

Самым большим моим достижением является тот факт, что я прошел путь от стажера до управления всем маркетингом компании X за 2 года.

В качестве стажера у меня практически не было инструкций о том, что делать — все было примерно так: «Эй, иди изучай рекламу в социальных сетях и начинай». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, да и особо не беспокоились, так как были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — почти обо всем, что мне попадалось в руки.Я научился контент-маркетингу, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

Моим первым успехом было то, что статья стала вирусной и принесла доход более 5000 долларов за один день. Хотя это немного для софтверной компании, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне намного больше доверия и выделила небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. С гораздо большей уверенностью в своих силах я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. Наняв пару человек, мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2 000 до 30 000 долларов.

На данный момент моим самым большим достижением является окончание [Университета X] в течение 4 лет со средним баллом 3,9. Моя семья была не в состоянии поддерживать меня финансово, поэтому я должен был самостоятельно оплачивать все счета за обучение в университете.

Благодаря тяжелой работе и самоотверженности я закончил учебу почти без студенческих кредитов.Мне удалось это благодаря сочетанию:

  1. Работа на неполный рабочий день во время учебы
  2. Сезонная работа на полную ставку летом
  3. Поддержание высокого уровня CGPA и получение 2 стипендий за 4 года

13) Какая работа окружающая среда вам нравится больше всего?

Цель этого вопроса — оценить, подходите ли вы к рабочей среде компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, им требуется четкая организация и хорошо спланированный день, наполненный правилами и рекомендациями о том, как что-то делать.

Если вы творческий человек, мыслите нестандартно и любите нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

С другой стороны, некоторые компании более спокойные, с гораздо меньшим количеством бюрократии. «Дайте нам больше продаж» на самом деле может быть вашей основной обязанностью на неделю, если вы работаете в стартапе на ранней стадии.

Если вы предпочитаете иметь четкие задачи и задачи, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вынос? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Прежде чем идти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде там.

Посмотрите отзывы о сотрудниках на GlassDoor или, если вы знаете кого-то, кто там уже работает, спросите их.

В зависимости от того, что вы узнали, отвечайте соответственно.

Лучше всего я работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, руководства, СОПы и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подходим друг другу.

Мне нравится работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как и вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о моих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

У меня точно такое же впечатление о компании X, как только я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы, ребята, работаете!

14) Кем ты видишь себя через пять лет?

Иногда честным ответом на это будет «Надеюсь, этого не будет». особенно с заданиями начального уровня.

Однако не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В общем, мотивация этого вопроса состоит в том, чтобы интервьюер оценил, вы амбициозный человек или нет, и есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры.

Старайтесь избегать шаблонных ответов, таких как…

«На свое место!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого реалистично подумайте о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в которую вы претендуете .

В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. За это время я хотел бы выполнить следующее:

Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть узкоспециализированных специалистов

Узнать как можно больше об оптимизации и улучшении бизнес клиентов, а также основы управления компанией

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, будет ли работать в поле то же самое.

Если мне это в конечном итоге понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерской экспертизе, так как мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев можно будет перейти с позиции «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы не виним вас! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет? », чтобы найти больше возможных ответов.

Как отвечать на 18 ситуационных вопросов на собеседовании

Поздравляем!

Трудная часть позади.

Вы уже знаете самые распространенные вопросы на собеседовании и, вероятно, можете отклонить любой вопрос, который забрасывает вас интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может понадобиться научиться отвечать на эти ситуационные вопросы на собеседовании при приеме на работу…

1) Почему вы не получили степень магистра/докторскую степень?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не осуждает вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с более высоким образованием, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не является решающим фактором, но ваш ответ на вопрос может быть таким.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять ваши доводы в пользу выбора карьеры вместо получения еще одной степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, они даже полюбят вас больше, чем кто-то с 3 докторами наук!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что вам подойдет еще одна степень.

Не говорите, что вы были ленивы или вам не хотелось, или что это пустая трата денег (даже если это так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, такие как…

  • Вы хотели убедиться, подходит ли вам ваше поле деятельности.
  • В то время у вас не было финансовых ресурсов.
  • Вы хотели получить некоторый практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

На этом этапе своей жизни я решил заняться своей карьерой, а не дальнейшим образованием.С одной стороны, я хочу убедиться, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

На данный момент мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт онлайн-маркетинга для 3+ компаний и при этом добился потрясающих результатов.

Возможно, со временем я решу получить степень магистра, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт имеет гораздо большее значение, чем наличие степени.

Я уже проходил стажировку в качестве младшего бэкенд-разработчика Javascript, и я считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя я в конечном итоге планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более штатных должностей за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена работы — один из самых больших тревожных сигналов для менеджеров по персоналу.

Правда, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по корпоративной культуре.

Что ж, вам придется сообщить об этом.

Компании склонны относиться скептически по следующим причинам…

  • Вы можете быть соискателем вакансий .Некоторые люди склонны менять работу в тот момент, когда им предлагают лучшую зарплату.
  • Вы можете быть неквалифицированным для этой работы и уволиться, потому что не можете ее выполнить.
  • Вам легко становится скучно и вы решаете это бросить курить.

Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны дать им понять, что вы не сбежите с корабля через несколько месяцев после того, как вас наняли только потому, что какой-то рекрутер прислал вам личное сообщение на LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить, почему вы сменили работу. Это может быть одно из следующих:

  • Корпоративная культура не подходила. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
  • Описание работы вводило в заблуждение, и в итоге вы занимались тем, что вам либо не нравилось, либо для чего вы не подходили.
  • Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то другое.Хотя это не лучший потенциальный ответ, он честный и, скорее всего, менеджер по персоналу поймет.

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу продающие тексты. Я работаю с:

— Целевые страницы

— Маркетинг по электронной почте

— Страницы продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они что-то ищут. совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было действительно не то, что я ожидал, и не то, что я нахожу интересным.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации сразу после университета. Хотя я действительно много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также понял, что огромная компания с множеством положений, правил и тому подобного не для меня.

Итак, по окончании стажировки я решил попробовать себя в стартапе.Мне эта работа нравилась НАМНОГО больше, так как она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне дали возможность придумать собственное решение.

К сожалению, компания разорилась после того, как не смогла собрать деньги, и я вернулся на рынок труда.

И вот мы здесь — [Компания X] — это почти то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о вашей корпоративной культуре и думал, что мне действительно здесь место.

3) Почему вы изменили свой карьерный путь?

Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь, в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют карьеру. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока ты хорош в своем деле, никого не волнует, был ли ты педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам зададут этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это ответить правдиво.Объясните, что ваша прежняя работа не подходила вам, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Я понял, что врач не для меня. В то время как я наслаждался своими 3 годами в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать своей семье задолго до этого, поэтому я бросил университет и начал проходить онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент я неплохо разбираюсь в этом, пройдя 2 стажировки в [Компании X] и [Компании Y].

Просто потому, что мне больше нравится заниматься продажами, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего босса разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось И я довольно хорошо с этим справлялся.

4) Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

  • Была ли у вас веская причина уйти с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то просто сбежал с корабля в тот момент, когда дела пошли плохо.

«О, ну, компания начала терять деньги и была на пути к банкротству».

«Я чувствовал, что пришло время — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось монотонным. На этой должности я научился всему, чему мог, и при этом добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое».

  • Вы расстались в хороших отношениях? То есть, вы прошли через процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как взять на себя ваши обязанности? Или вы просто сказали «Прощай» и перестали появляться на работе?

«Все начало становиться очень скучным, а босс был подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто их обманул и теперь ищу новую компанию. Привет!»

«Мне показалось, что ценности компании не совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и микроменеджментом. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность внести свой вклад, выходя за рамки своих требований».

Конечно, я прошел вылет правильно. То есть своевременно уведомил об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.

  • Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?

«Меня уволили за неделю отсутствия на работе без уважительной причины».

«На самом деле меня уволили. Ошибка заключалась в моих коммуникативных навыках в то время. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил для клиента более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт. Убытки не превышали 3-значных цифр, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я принял это близко к сердцу и много работал над улучшением своих навыков общения, чтобы больше никогда не совершать подобных ошибок».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. Вероятно, у вас есть на это очень веская причина.

Интервьюер, однако, обязательно спросит об этом, и вы должны адекватно ответить.

В ответе на этот вопрос нет никакого секрета, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

  • Декретный отпуск
  • Проблемы со здоровьем
  • Уход за больным членом семьи
  • Свободное время для продолжения образования
  • Переезд в другой город
  • Работа над личным проектом

В любом случае, просто вкратце объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует иметь в виду, что если вас уволили с работы или если вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вы должны действовать очень осторожно.

Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы окажете ему преимущество в переговорах о зарплате.

«У меня был ребенок, и мне пришлось уйти в декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому мне пришлось ухаживать за ним на постоянной основе в течение нескольких месяцев».

6) Почему вас уволили?

Вот это сложно.

Быть уволенным почти никогда не бывает хорошо.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними огромная разница:

  • Увольнение означает, что вас уволили за то, что не имеет ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
  • Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И, скорее всего, это ваша вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, вы должны быть честными. В конце концов, они могут легко связаться с вашим предыдущим работодателем.

Лучше всего критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

«Я ни в чем не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины!

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно большой красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, что покажет, что вы осознаете свои ошибки».

«Главная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не совсем понял должностные обязанности — насколько я понял, они искали маркетолога старшего уровня, который бы курировал их маркетинговые операции по электронной почте.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с маркетингом по электронной почте, и специально для того, чтобы кто-то настроил его с нуля.

Хотя я делал все возможное, чтобы доставить, в конце концов оказалось, что их ниша на самом деле не нуждается в электронном маркетинге. Это противоречило видению руководства, поэтому оно решило меня отпустить».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих 2 случаев:

1) Вы претендуете на работу, требующую ненормированного рабочего дня.

В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы претендуете на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с ненормированным рабочим днем.

«Конечно! Я согласен работать допоздна или в выходные дни, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней».

2) Вы претендуете на любую другую работу.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу самоотверженность или ищет кого-то, кто будет работать 24/7 без оплаты сверхурочных?

В этом случае попросите их объяснить, что они имеют в виду.

«Конечно, после достаточного предупреждения.Это то, что мне придется делать часто? Предлагаете ли вы оплату за сверхурочную работу в такой ситуации?»

8) Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

Этот вопрос во многом аналогичен вопросу «Каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть задан с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас ранее хвалили (в конце концов, интервьюер может попросить ссылку!).

На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

1) Опишите конкретную ситуацию, когда вы преуспели в работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

«Они сказали бы, что я супер трудолюбивый. Во время моих выходных заболел не один, а трое моих коллег, и мне пришлось их вылечить.

Выходные были пиковым сезоном в Нантакете, поэтому ресторан был серьезно перегружен. Внезапно мы перешли от полной подготовки к сезону к полной панике.

Приходилось переключаться между обслуживанием, развозом и приготовлением пищи на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные».

2) Процитируйте обзор производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо знакомы с ними.

Ваш начальник похвалил вас за работу? Обязательно упомяните это здесь!

«Ну, в моей последней аттестации в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность PR-менеджера предполагает постоянное слежение за репутацией бренда наших клиентов, и если что-то пойдет не так, я решу эту проблему как можно быстрее.

Во многих случаях вам нужно быть очень активным — если вы будете ждать, пока вся ваша команда соберется, чтобы решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 разных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в рабочее время или нет.”

9) Есть ли у вас серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть проблемы со здоровьем, и это не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете этого сделать из-за состояния, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это не повлияет на мою работу в офисе ”

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Если вы претендуете на старшую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

Теперь пришло время продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

Вероятно, вам сначала нужно познакомиться с компанией. Вы узнаете как можно больше, включая информацию о:

  • Чем занимается компания?
  • Каковы ключевые процессы?
  • Чем занимается ваш отдел?
  • Каковы текущие проблемы и задачи?
  • Где вы можете помочь?

Вы начнете добиваться успеха.Из всей информации, которую вы собрали, предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

  • Вы проведете аудит маркетинговой стратегии компании по электронной почте и предложите улучшения
  • Вы поможете создать лучшие рекламные тексты для Facebook маркетинг
  • Вы поможете команде с их текущими маркетинговыми инициативами

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

  • Онлайн-реклама будет работать лучше на 10-20%
  • Маркетинговые операции по электронной почте станут более упорядоченными, требующими значительно меньшего количества персонала

11) Есть ты командный игрок?

Где бы вы ни подавали заявление, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы претендуете на совершенно одиночную должность, скорее всего, вам все равно придется работать в команде изредка .

Мы рекомендуем дать очень конкретный ответ здесь — не просто говорите «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

«На самом деле я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Вот что мне нравится в работе в рекламе — у каждого свой особый тип творческой искры, а когда все это совмещаешь, происходит волшебство!

Я хорошо умею вести и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им реализовать их без возражений или критики».

«Да, определенно. Я преуспеваю в командной работе.

Однажды, работая в [Компании X], я был назначен в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи на стороне API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло очень хорошо, и нам удалось завершить проект вовремя».

12) Вы любите риск?

Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и сферы деятельности.

Спросите себя: умение идти на риск ценно для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является неотъемлемой частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, отвечайте соответственно.

Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, например, вы работаете в инвестиционно-банковской сфере. Вы должны быть в определенной степени готовы к риску, но излишняя склонность к риску может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае будет заключаться в том, чтобы показать, что вы полностью готовы к расчетному риску . Вы готовы рисковать, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам приходилось идти на риск, и каковы были конечные результаты.

«Да, я люблю риск. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым к определенному риску.

Почти любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, все может просто не сработать.

Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

«Я не рисковый, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Во-первых, свести к минимуму риски, а во-вторых, свести к минимуму потенциальный ущерб, если все пойдет очень, очень плохо.

Во время работы в Инвестиционном банке X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Раньше мы избегали стартапов, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в том, чтобы инвестировать в проверенные технологии. Например, проверенное соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы инвестировать в одну инновационную компанию, которая была во всех новостях, — вместо этого мы инвестировали бы в их нового конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы претендуете на высоконапряженную работу, вам обязательно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выживают, работая на работе, или проваливаются при первых признаках неприятностей.

Очевидно, вы бы не ответили следующее…

«Ну, в итоге у меня паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом…

  • Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
  • Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

Теперь поехали через некоторые примеры из реальной жизни:

«Хотя я не могу сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в условиях стресса.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось совмещать несколько университетских проектов и заданий одновременно. Я разбивал большие задания на небольшие отдельные задачи и расставлял приоритеты на основе:

  • скорости выполнения каждой задачи
  • определения того, какая задача займет больше всего времени
  • какой проект был выполнен раньше всех крайний срок

Таким образом, моя работа стала более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом».

«На самом деле я предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Для повара работа под давлением — неотъемлемая часть работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в пик сезона.

Когда поступает огромное количество заказов, и мы едва успеваем их выполнять, моя продуктивность значительно выше, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа — это когда вы, ну, много работаете. Это когда вы готовы приложить много усилий, чтобы выполнить работу.

Умная работа, с другой стороны, означает эффективное выполнение работы. Если вам удается выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Однако имейте в виду, что, задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, на что похожа ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание обоих, а не только одного.

То есть они хотят, чтобы ты был кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним…

«О, я обожаю умную работу. Это когда ты придумываешь, что делать, и заставляешь других людей это делать, верно?»

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих случаях:

«У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важна как тяжелая, так и умная работа.

Умная работа, с одной стороны, позволяет найти лучший и наиболее эффективный способ добиться цели.

Тяжелая работа, с другой стороны, означает, что вы сделаете работу правильно. Даже если нет способа сделать это умно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я из тех, кто делает и то, и другое.

Например, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей внутренней CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытка научиться картографировать и переносить наши данные оказалась намного сложнее, чем мы ожидали».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, подаете ли вы заявку на работу в области разработки программного обеспечения или кассира в супермаркете, вам необходимо использовать технологии хотя бы на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и многое другое.

Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью нарушать вашу работу.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

«Я неплохо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня не возникло никаких проблем с изучением того, как использовать новые.«

Как данность у меня есть компьютер, я использую Office 365 и все остальное».

«Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех людей, которые активно ищут новое программное обеспечение, помогающее решать бизнес-задачи на работе.

В прошлом я работал с тремя различными программами для управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM».

16) Есть ли у вас интересы вне работы?

Если интервьюер задаст вам этот вопрос, считайте это хорошим знаком!

Это означает, что им понравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются познакомиться с вами и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь сложно ошибиться, если только вы не ответите что-то вроде:

«У меня буквально нет хобби».

или…

«Я только и делаю, что целыми днями играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтера).

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть собственный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах (например, в Write Prompts на Reddit).

О, а еще я большой фанат «Нью-Йорк Джайентс».

«Ну, я очень интересуюсь всеми видами спорта. Мне нравится вести активный образ жизни, так как это действительно помогает мне оставаться продуктивным. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, пешим туризмом и еще несколькими вещами».

17) Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?

Вот это интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, это фаворит среди технологических компаний.

Как же так? Что ж, ответ на этот вопрос показывает пару вещей…

  • Что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
  • Не боитесь давать отзывы

Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

«Ну, много всего на самом деле. Например, мне не нравится это интервью.

И ваш продукт отстой, без обид.Но эй, всегда есть место для улучшения, я прав?»

Вместо этого вы хотите продемонстрировать свои исследования. Говорите обо всем, что может показаться странным в отношении их продукта или бизнеса:

«На самом деле, прежде чем прийти на собеседование, я просмотрела ваш конструктор резюме и обнаружила несколько вещей, которые кажутся нелогичными.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось некоторое время, чтобы понять некоторые вещи.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду.

Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами]

Наконец, поведенческих вопросов на собеседовании — это вопросы, которые фокусируются на том, как вы действовали в прошлом или как бы вы справились в конкретной ситуации.

Они используются для понимания моделей вашего мышления и того, можете ли вы думать стоя.

Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали все время? Ну, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

Чтобы освежить вашу память, основная идея метода STAR заключается в том, что каждый ответ должен включать следующее:

  • S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
  • T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
  • A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
  • R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Вот 3 наиболее распространенных вопроса о поведенческих интервью (с примерами ответов):

1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.

В этом случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

«Во время моей последней работы экспертом по Google Ads один из клиентов компании случайно вырезал свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги впустую.

Я проявил инициативу и сразу же связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и починили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб».

«Во время моей последней работы я руководил командой креативщиков и веб-разработчиков, отвечавшей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

Мы могли бы немного сдвинуть сроки, но это испортило бы отношения с клиентом. Проект уже однажды откладывался из-за непредвиденных обстоятельств, так что это был вопрос «сделай или умри».

Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также нескольких инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на исправлении проблемы, и нам действительно удалось запуститься вовремя».

2) Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.

В любой напряженной рабочей среде вам обязательно зададут этот вопрос.

«На самом деле я работаю намного лучше, когда нахожусь под сильным давлением. Чувство срочности и важности действительно мотивирует меня улучшать свою игру и следить за тем, чтобы все работало правильно.

Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось сделать все возможное, чтобы выполнить работу в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные».

«Как сезонный рабочий, вся моя карьера связана с высоким давлением, ха-ха… Моя последняя должность была летним поваром в ресторане SomeRestaurant в Джексонхоуле, штат Вайоминг.

Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было МНОГО, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже приходилось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет нехватки персонала.

3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Претендуете на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот вопрос о поведенческом интервью.

Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

Интервьюер спрашивает о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

«Как от маркетолога начального уровня в SoftwareCompanyInc от меня не ожидали многого.. Мои основные задачи заключались в проведении исследований и выполнении любых поставленных передо мной задач.

Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея по продвижению компании. Суть этого заключалась в том, что мы брали интервью у клиентов компании, которые очень успешно использовали программное обеспечение, создавали тематические исследования того, что именно они делают, и включали это в нашу маркетинговую стратегию по электронной почте.

Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнение проекта, что я и сделал с честью.”

[БОНУС] Инфографика собеседования

Теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой о некоторых наиболее распространенных вопросах на собеседованиях (и о том, как на них отвечать):

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

И мы наконец-то здесь!

Если вам удалось добраться до этого места, вы определенно заслуживаете пятерки!

Теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по успешному прохождению собеседования…

  • Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы на собеседовании.Где бы вы ни подавали заявку, вам, вероятно, зададут несколько из этих вопросов.
  • Подумайте об ответах, которые вы дадите на ситуационные вопросы интервью (какие из них применимы к вам). т.е. пробел в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
  • Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу. Если вы знаете, как работает метод STAR, это совсем не должно быть сложно.
  • Соблюдайте базовый этикет собеседования. Установите зрительный контакт с интервьюером, но вежливый и так далее.

И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

Предлагаемые чтения:

125 Общие вопросы и ответы на собеседование (с советами)

  1. Интервью
  2. 125 Общие вопросы и ответы на собеседование (с советами)
от редакционной команды

ноябрь 2, 2021

. общие вопросы интервью могут помочь вам чувствовать себя уверенно и подготовленным. Хотя все интервьюеры разные, и их вопросы могут различаться в зависимости от работы и отрасли, есть несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать и подготовиться, например: «Расскажите мне о себе.»

Ниже мы составили исчерпывающий список часто задаваемых вопросов для собеседования, включая то, что интервьюеры ищут в вашем ответе, а также примеры ответов, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.

Примеры вопросов для собеседования

Вот несколько общих вопросов, которые можно использовать в качестве практики для вашего следующего собеседования:

Основные вопросы собеседования

  1. Можете ли вы объяснить эти пробелы в своем резюме

  2. Готовы ли вы путешествовать?

  3. Готовы ли вы работать по ночам и в выходные дни

  4. Какие качества делают хорошего руководителя

  5. Как зовут нашего генерального директора?

  6. Что вы знаете о нашей компании

  7. Почему вы меняете работу

  8. Вы можете узнать Расскажите нам через свое резюме?

  9. Чем вам интересна наша компания?

  10. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

  11. Кто наши конкуренты?

  12. Почему вы подходите для этой работы?

  13. Какое ваше самое большое личное достижение?

  14. Кем вы видите себя через 10 лет?

  15. Что вы знаете о нашей отрасли?

Связанные: 15 вопросов и ответов для телефонного интервью

Вопросы для поведенческого интервью

  1. Опишите случай, когда ваш начальник был не прав.Как вы справились с ситуацией?

  2. Как бы вы отнеслись к доносу на человека моложе вас?

  3. Опишите время, когда вы делали все возможное на работе.

  4. Расскажите мне о вашей последней ошибке.

  5. Чего вы хотите добиться за первые 30 дней этой работы?

  6. Опишите случай, когда вы разозлились на работе.

  7. Опишите случай, когда вам пришлось дать человеку сложную обратную связь.

  8. Опишите случай, когда вы не согласились со своим начальником.

  9. Вы когда-нибудь солгали для компании?

  10. Расскажите мне о том, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.

  11. Что вы действительно думаете о своем предыдущем боссе?

  12. Что было самым полезным в вашей карьере?

  13. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным клиентом?

  14. Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.

  15. Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-то.

  16. Опишите время, когда ваша работа подвергалась критике?

  17. Чего вы хотите добиться за первые 90 дней этой работы?

  18. Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на прошлой работе?

  19. Как бы вы уволили кого-то?

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому интервью

Вопросы о зарплате

  1. Можете ли вы рассказать о своей зарплатной истории?

  2. Сколько вы планируете зарабатывать через пять лет?

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Вопросы о вас

  1. Что вас не устраивает?

  2. Какая для вас идеальная рабочая среда?

  3. С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?

  4. Что хорошего сказал бы о вас ваш последний босс?

  5. Чем вы отличаетесь от других наших кандидатов?

  6. Вы жаворонок?

  7. Как бы вас описал хороший друг?

  8. Вы больше лидер или последователь?

  9. У вас есть личная миссия?

  10. Что вам больше всего нравится в себе?

  11. Как долго вы планируете работать в этой компании?

  12. Как вы держите себя в форме?

  13. Какие черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?

  14. Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?

  15. Какие три навыка или качества вы хотели бы иметь?

  16. Опишите свою идеальную компанию.

  17. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

  18. Чем вы больше всего гордитесь?

  19. Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?

  20. Кто ваши герои?

  21. Какое у вас самое любимое воспоминание из детства?

  22. Какой ваш любимый веб-сайт?

  23. Когда вы были больше всего довольны предыдущей работой?

  24. Какую последнюю книгу вы прочитали?

  25. Самая лучшая работа, которую вы когда-либо имели?

  26. Чего ты больше всего боишься?

  27. Какой была ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?

  28. Какой самый важный урок вы извлекли из своей ошибки?

  29. Если бы вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, вы бы продолжали работать?

  30. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каков его результат?

  31. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?

  32. Вы когда-нибудь берете работу с собой домой?

  33. Какие три вещи наиболее важны для вас в вашей работе?

  34. Что отрицательного сказал о вас ваш последний босс?

  35. Чего вам будет не хватать на предыдущей работе?

  36. Опишите свой стиль работы.

  37. Каков ваш стиль управления?

  38. Кто больше всего повлиял на вашу карьеру?

  39. Что вам больше всего не нравится в себе?

  40. О чем вы больше всего сожалеете и почему?

  41. Что раздражает вашего коллегу?

  42. Почему вы выбрали специальность?

  43. Каков ваш идеальный размер компании?

  44. Какую книгу нужно прочитать каждому и почему?

  45. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

  46. Вам трудно адаптироваться к новым условиям?

  47. У вас есть наставник?

  48. Объясните, почему у вас так много работы?

  49. Чем вы занимаетесь в свободное время?

  50. Опишите три ваших основных технических навыка?

  51. Чем вы увлечены?

Связанный: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Головоломки

  1. Если бы вы вдруг получили возможность путешествовать во времени, что бы вы сделали в первую очередь?

  2. Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?

  3. Что важнее: креативность или эффективность?

  4. Что лучше: хорошо и вовремя или идеально, но с опозданием?

  5. Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?

  6. Сколько сложенных пенни равняется высоте Эмпайр Стейт Билдинг?

Подробнее: Как отвечать на вопросы для собеседования-головоломки

Вопросы для собеседования с примерами ответов

Вот несколько общих вопросов для собеседования, которые следует подготовить к следующему собеседованию, включая рекомендации и примеры ответов на каждый из них:

96.Расскажите мне о себе

В начале разговора ваш интервьюер, скорее всего, начнет с вопросов о себе. Они стремятся понять вашу квалификацию, что привело вас к этой работе и вообще, почему вы думаете, что вы подходите. Ключевым моментом здесь является то, чтобы ваш ответ был кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

1. Начните с описания своего прошлого с краткого изложения ваших самых впечатляющих обязанностей: «Я работаю официанткой в ​​​​ресторане XYZ чуть более двух лет, где я встречаю и рассаживаю клиентов, оцениваю время ожидания. раза, выполнять заказы на вынос и отвечать на звонки.Мне нравится оживленная и оживленная атмосфера — в пятницу и субботу у нас часто бывает время ожидания от одного часа и более…»

2. Далее кратко подытожьте свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: «…До работы в ресторане XYZ, Я проработала в розничной торговле в качестве продавца в течение пяти лет.Работа в розничной торговле развила навыки обслуживания клиентов, которые делают меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обеденный опыт с того момента, как клиенты входят в дверь.Это также дало мне возможность быстро работать под давлением…»

3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она подходит вам и вашим целям: опыт обслуживания клиентов в среде элитного ресторана. Я заинтересован в вашем ресторане из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в оживленной и динамичной обстановке».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе»

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите о себе»:

  1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации

  2. Прокрутите назад, нажав клавишу баллов на вашем профессиональном пути

  3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

97.Как бы Вы описали себя?

С помощью этого вопроса ваш интервьюер хочет узнать, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха на этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, выберите одну или несколько личных характеристик и разработайте их на примерах.

Например, если вы амбициозны и целеустремленны, вы можете сказать:
«Я амбициозный и целеустремленный человек. Я процветаю в целеустремленной среде, где я могу постоянно бросать вызов себе лично и профессионально.Я всегда ищу возможность стать лучше и расти. Эти качества помогли мне добиться успеха в моей карьере. Например, меня трижды повышали в должности менее чем за два года на моей последней должности».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Как бы вы описали себя?»

98. Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы понять, почему вы можете быть более квалифицированным, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю.Поскольку вы не знаете других заявителей, вам может быть сложно обдумать свой ответ по отношению к ним. Объяснение того, почему ваш опыт делает вас подходящим кандидатом, позволяет работодателям понять, почему ваши качества и квалификация делают вас сильным кандидатом.

Чтобы помочь вам подготовить этот ответ, примите во внимание следующее:

  • Активы, которые работодатели считают ценными: Ознакомьтесь с описанием должностных обязанностей, а также требуемыми и желаемыми навыками, качествами, опытом и квалификацией.Например, если позиция делает упор на взаимное сотрудничество, вы можете рассказать о своей способности объединить команду вокруг общей цели.

  • Как вы добились успеха на предыдущих должностях: подумайте о прошлых достижениях и перечислите качества, которые помогли вам их достичь. Например, если вы получили награду за свои маркетинговые навыки, вы можете поделиться ею вместе с проектом или опытом, за которые вы получили награду.

  • Черты или навыки, за которые вас хвалили: Подумайте о своих сильных сторонах и качествах, широко признанных предыдущими работодателями или коллегами.Вспомните положительные отзывы, которые вы получили от обзоров производительности и завершенных проектов. Например, если ваш работодатель постоянно упоминает о вашей способности мотивировать других в своих оценках эффективности, скорее всего, это качество, которое он высоко ценит, и другие работодатели также оценят его.

Пример ответа: «Что делает меня уникальным, так это моя способность укладываться в сроки и превосходить их. На моей предыдущей должности мой руководитель постоянно хвалил меня за эффективное выполнение моих проектов с высоким уровнем качества.Это позволило мне взять на себя дополнительные обязанности и в конечном итоге привело к повышению по службе.»

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?»

99. Почему вы хотите работать здесь

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, нашли ли вы время, чтобы изучить компанию и критически подумать о том, подходите ли вы Лучший способ подготовиться к этот вопрос заключается в том, чтобы сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места.В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.

Пример ответа: «Миссия компании по оказанию помощи выпускникам колледжей в погашении долга по студенческому кредиту находит отклик у меня. Я сам был в долгу по студенческой ссуде, и мне бы очень хотелось работать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите здесь работать?»

100. Что вас интересует в этой роли?

Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность подчеркнуть свои соответствующие навыки. Внимательно изучите описание вакансии и сравните его требования с вашими навыками и опытом. Выберите несколько обязанностей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в своей предыдущей компании, у меня больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу расти в своей карьере. Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает малообеспеченные сообщества, что является моей личной страстью».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вас интересует эта должность?»

101. Что вас мотивирует?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить уровень вашего самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности и компании. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностью и/или миссией компании

Попробуйте задать себе следующие вопросы, чтобы подготовить свой ответ:

  • Как прошел отличный день? на работе похож на свою предыдущую роль и почему?

  • Что заставило вас выбрать профессию или область?

  • Что побудило вас подать заявку на эту роль, когда вы прочитали описание вакансии?

Пример ответа: «Изменение жизни моих пациентов и их семей мотивирует меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю.Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и занимаюсь педиатрией».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что вас мотивирует?» (с примерами)

102. Чем вы увлечены?

Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас больше всего волнует.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более масштабным целям. Чтобы ответить, рассмотрите следующую структуру:

1. Выберите что-то, чем вы искренне увлечены, и объясните, почему вы этим увлечены: «Как разработчик программного обеспечения, я увлечен созданием действительно красивых, эффективных цифровых продуктов, чтобы люди с технологиями, которые запоминаются…»

2. Приведите примеры того, как вы следовали этой страсти: «…Одним из моментов, которые мне нравились на моей последней работе, было наблюдать за результатами обновления кода моей команды и наблюдать за тем, как наши месяцы работы получили положительные отзывы пользователей…”

3. Свяжите это с работой: «…Возможность руководить проектами от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»

103. Почему вы уходите с текущей работы

Есть много приемлемых причин для ухода с работы Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы сознательно подходите к смене работы.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей нынешней или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на следующей должности. При составлении ответа учитывайте следующее:

1. Сосредоточьтесь на своих навыках: «Я совершенствовал свои навыки управления проектами, работая с волонтерами и выполняя побочные проекты с другими командами, и в прошлом квартале я получил статус PMP…»

2. Сохраняйте позитив: «…Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен…»

3. Свяжите это с работой: «…Я также был рад прочитать в описании работы, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых мотиваторов является способность общаться с коллег и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности…»

4. Резюме: «…В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я могу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной.”

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вы ищете работу?»

104. Каковы ваши самые сильные стороны?

В своем ответе на этот вопрос поделитесь своими наиболее важными техническими и социальными навыками. Хотя может показаться неудобным высоко отзываться о себе, помните, что это ваша возможность рассказать интервьюерам, что делает вас отличным кандидатом, и они хотят это услышать. Чтобы ответить, следуйте приведенной ниже формуле:

1. Назовите несколько положительных качеств и личных качеств: «Я всегда был прирожденным лидером…”

2. Подтвердите их примерами: «…Я перевыполнял свои KPI каждый квартал и дважды повышался в должности за последние пять лет. Я оглядываюсь назад на эти успехи и знаю, что я бы не стал достиг бы их, если бы я не создал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разносторонних людей. Я горжусь своей способностью объединять межфункциональные группы на одной волне…»

3. Связать их с ролью для которого вы проводите собеседование: «…Я также регулярно оттачивал свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что дальнейшее развитие моих лидерских навыков — это то, чего я хочу от своей следующей роли.”

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

105. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может быть неловко обсуждать свои слабости в обстановке, когда от вас ожидают, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако при правильном ответе рассказ о своих слабостях показывает, что вы осознаете себя и заинтересованы в постоянном росте и обучении — чертах, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей. Попробуйте использовать следующую формулу для ответа:

1.Выберите настоящую слабость (а не силу), которая является честной, но профессионально значимой: «Я по природе застенчивый…»

2. Добавьте контекст: «…Начиная со школы и в начале моего профессионального общения, это иногда мешало мне не говорить…»

3. Приведите конкретный пример: «…Проработав в рабочей группе, которая два квартала подряд не достигала наших стратегических целей, я понял, что обязан этим своей команде и себя, чтобы уверенно поделиться своими идеями…»

4. Объясните, как вы преодолели или работаете над ее преодолением: «…Я присоединился к классу актерского мастерства. Это весело и действительно помогло мне преодолеть мою застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в групповых настройках я всегда начинаю разговор с более тихих людей. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

106. Каковы ваши цели на будущее?

Менеджеры по найму часто спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, хотите ли вы остаться в компании надолго.Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от вашей карьеры и способности планировать заранее. Лучший способ ответить на этот вопрос — изучить вашу текущую карьеру и понять, как эта должность помогает вам достичь долгосрочных целей.

Пример ответа: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт в течение следующих нескольких лет. Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность работать в разных сферах и сотрудничать с разными отделами.Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить отдел маркетинга».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши будущие цели?»

107. Кем вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим личным целям развития. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете:

Описать навыки, которые вы хотите развить, и достижения, которых вы хотели бы достичь:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов так и дизайнеры начального уровня.Я также хотел бы получить специализированный опыт работы с пользователями, чтобы быть всесторонним участником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для глобального сообщества».

ИЛИ

Укажите конкретные карьерные цели, включая роли или проекты, о которых вы мечтаете:

«Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают официальное руководство командой дизайнеров. Я также воодушевлен перспективой работы с командам по продуктам и мероприятиям по разработке оптимизированных процессов — это естественно согласуется с моим опытом управления проектами.Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Где вы видите себя через пять лет?»

108. Расскажите о сложной ситуации на работе и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется для оценки того, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса, а также ваших способностей решать проблемы. Имейте в виду, что истории лучше запоминаются, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показывать», а не «рассказывать».Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и показать, что, сталкиваясь с невзгодами, вы способны проявлять настойчивость.

Для этого вопроса рассмотрите возможность придерживаться метода Star:

  • Ситуация

  • Задача

  • Действие

  • Результат или обучение

Пример. двухнедельный отпуск босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что он не чувствовал, что получает обещанное индивидуальное обслуживание.Я провел обеденный перерыв, разговаривая с ним по телефону, рассказывая о его проблемах. Мы даже обдумывали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как моя начальница вернулась из поездки».

Связанный: Вопрос интервью: «Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись на работе?»

109. Каков ваш ожидаемый уровень заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, которую они заложили в бюджет на роль.Если вы указываете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создает впечатление, что вы не знаете себе цену. Вот три способа ответа на этот вопрос:

Укажите диапазон

Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности на сайте Indeed Salaries и сделайте нижний предел вашего диапазона минимальной приемлемой зарплатой. Например, если вам требуется не менее 50 000 долларов в год, вы можете предложить интервьюеру диапазон от 50 000 до 60 000 долларов в год.Сообщите менеджеру по найму, если вы проявляете гибкость.

Пример ответа: «Мое ожидание заработной платы составляет от $XX,XXX до $XX,XXX, что является средней зарплатой кандидата с моим уровнем опыта в этом городе. Тем не менее, я гибкий и готов к обсуждению».

Включите варианты переговоров

Могут быть другие льготы, привилегии или формы вознаграждения, которые вы считаете столь же ценными, как и ваша зарплата.

Пример ответа: «Я ищу должность с оплатой от 75 000 до 80 000 долларов в год, но я готов вести переговоры о зарплате в зависимости от льгот, бонусов, акций, опционов на акции и других возможностей.

Отклоните вопрос

Если вы находитесь на ранней стадии процесса найма и все еще изучаете особенности должностных обязанностей и ожиданий, вы можете отклонить вопрос на более поздний этап беседы.

Пример ответа: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой позиция. Таким образом, я могу обеспечить более точное ожидание».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор зарплаты Indeed, чтобы получить бесплатный индивидуальный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

110. Почему мы должны нанять вас?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно просят предложить еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат. Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, почему вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру и что, по вашему мнению, вы привнесете в эту роль.

Одна вещь, которую следует помнить, обсуждая с работодателями свою пригодность для работы в компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, действовать или выглядеть как существующие сотрудники.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить в команду свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.

Пример ответа: «Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки составления эффективных и оптимизированных графиков дают мне уникальную квалификацию для достижения успеха на этой должности управляющего кухней. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат с особым вниманием к деталям.На моей предыдущей работе я успешно справился с графиками для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я уверен в своей способности использовать свои организаторские способности для обеспечения эффективности и порядка в вашем ресторане.

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?»

111. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, задаваемых в процессе собеседования, потому что он позволяет вам изучить любые темы, которые не были затронуты, и показывает интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой роли.Помните, что вы тоже проводите собеседование с компанией. Найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы с компанией, получить советы о том, как вы можете добиться успеха, если вас наняли, и ответить на любые нерешенные вопросы, которые у вас есть. Вот некоторые примеры:

  • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

  • Как будет выглядеть успех в этой роли?

  • С какими трудностями обычно сталкиваются люди на этой должности?»

  • Насколько важно, чтобы вы наняли человека с качествами XYZ?

  • У вас есть сомнения по поводу моего найма?

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?»

112.Что вам больше всего нравилось в вашей последней должности?

Знание того, что вам нравилось на вашей последней должности, может дать работодателям представление о ваших мотивах, личности и о том, понравится ли вам доступная должность. Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на положительных моментах, поговорите с работой, а не с людьми, объясните, как она подготовила вас к этой новой должности и почему переход на эту должность является правильным выбором.

Пример ответа: «Это была отличная вакансия начального уровня в начинающем агентстве. Я не только узнал больше о маркетинге, но и управление было очень прозрачным, что научило нас многому о владении бизнесом.Это была очень совместная атмосфера, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Слабым сторонам каждого противопоставлялась сильная сторона другого. Работая там, я научился большему, чем когда-либо в колледже, и я рад применить эти навыки на новой должности».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что вам больше всего нравилось в вашей работе?»

113. Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?

Этот вопрос может рассказать работодателям о типах работы, которые вам нравятся, о вашем уровне опыта в определенных сценариях на рабочем месте и о том, можете ли вы быть хорошим культурным добавком.Не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, менеджерах или коллегах. Не упоминайте какие-либо аспекты вашей последней роли, которые, как вы знаете, будут частью этой роли. Сделайте свой ответ о своем карьерном росте и энтузиазме по поводу присоединения к их организации.

Пример ответа: «Хотя мне нравилось учиться и расти на моей последней работе, у меня не было возможностей для карьерного роста. Мне очень нравится принимать вызовы и совершенствоваться в том, что я делаю, что, как я понимаю, является главным приоритетом для менеджеров в вашей организации.Вот почему я рад продолжить разговор об этой возможности».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?»

114. Как вы справляетесь со стрессом?

То, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, является показателем вашей способности решать проблемы. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые конструктивно реагируют на стресс, поэтому важно, чтобы ваш ответ на этот вопрос демонстрировал личностный рост.

Потратьте некоторое время на размышления о своей реакции на стрессовые ситуации и приведите пример, демонстрирующий ваши способности в отношении настойчивости, устойчивости и управления стрессом.

Пример ответа: «Я могу сохранять спокойствие, когда сосредотачиваюсь на общей картине и разбиваю свои проекты на более мелкие задачи. Я всегда начинаю с вопроса: «Какой конечной цели я пытаюсь достичь?» Оттуда я составляю список немедленных и долгосрочных действий с достижимыми, но амбициозными сроками. Даже если большой проект должен быть запланирован на завтра, я спрашиваю себя: «Чем я могу заняться в следующие 30 минут?» Прежде чем я это осознаю, я добился значительного прогресса, и этот невыполнимый проект уже не кажется таким невозможным.”

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»

115. Какое ваше самое большое достижение?

Легко зациклиться на выяснении своего самого впечатляющего достижения. Вместо этого подумайте о нескольких достижениях, которые демонстрируют вашу трудовую этику и ценности. Если можете, выберите примеры, которые также связаны с работой, на которую вы претендуете. Метод STAR — отличный инструмент, позволяющий выделить те части вашей истории, которые хотят услышать работодатели.

Пример ответа: «На моей прошлой должности я управлял всем контентом в социальных сетях.Я заметил, что другие бренды экспериментируют с видео и наблюдают активное участие своих клиентов, поэтому я спросил своего босса, можем ли мы провести малобюджетный тест. Она согласилась, так что я дешево снял видео собственными силами, которое привлекло вдвое больше внимания, чем мы обычно видели в наших социальных сетях. Это также привело к конверсиям: 30% зрителей посетили наш веб-сайт в течение недели после просмотра видео».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какое ваше самое большое достижение?»

116. Какова ваша философия преподавания?

Этот вопрос касается не только тех, кто претендует на преподавательскую должность.Работодатели могут спросить об этом любого, кто может руководить или обучать других. Ваш ответ позволит работодателям оценить ваши личные навыки и добавить, если вы будете хорошей культурой. Хороший ответ будет кратко определять, чего, по вашему мнению, должно достичь преподавание, и включать конкретные примеры, иллюстрирующие ваши идеи.

Пример ответа: «Когда дело доходит до управления людьми, моя философия преподавания заключается в том, чтобы начинать с вопросов, которые, надеюсь, заставят человека прийти к новому выводу самостоятельно.Таким образом, они чувствуют свою ответственность за обучение, а не микроуправление. Например, в моей последней роли я редактировал статью, написанную копирайтером, которым я руководил. История не имела четкой направленности или зацепки.

Во время встречи один на один я спросил ее, что, по ее мнению, является основной мыслью статьи, если ей нужно подытожить ее в одном предложении. Оттуда я спросил, думает ли она, что в статье ясен фокус. Она не думала, что это было ясно, и вместо этого думала, что ей следует переработать свое введение и заключение.В результате статья стала лучше, а мой непосредственный подчиненный получил ценный писательский урок, который она применила в своей будущей работе».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какова ваша философия преподавания?»

117. Что для вас значит обслуживание клиентов?

Если вы претендуете на должность, ориентированную на публику, работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие аспекты обслуживания клиентов наиболее важны для вас. . Хороший ответ будет соответствовать ценностям компании, которые вы можете получить, изучив их политику обслуживания клиентов, поняв их продукты и клиентуру и поразмыслив над своим собственным опытом в качестве клиента.Ваш ответ может исходить либо с точки зрения клиента, либо с точки зрения поставщика услуг.

Пример ответа: «По моему опыту, хорошее обслуживание клиентов предполагает принятие на себя ответственности, когда что-то идет не так, и принятие мер для исправления ситуации. Например, на недавнем рейсе я сделал предварительный заказ на еду и обнаружил, что у них не хватает моего блюда. Вместо того, чтобы просто констатировать факты, стюардесса искренне извинилась и предложила мне бесплатный напиток или премиальную закуску.Для меня это извинение во многом помогло сгладить ситуацию. Эта халява была бонусом, который заставил меня почувствовать себя ценным клиентом и выбрать ту же авиакомпанию для моего следующего рейса».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что для вас значит обслуживание клиентов?»

118. Расскажите мне о своем опыте работы

Интервьюер может уже быть знаком с вашим опытом. Тем не менее, этот вопрос дает вам возможность подробно рассказать о своем опыте, который наиболее ценен для будущей роли.Работодатели хотят знать, что вы отразили их ожидания в отношении квалифицированного кандидата и что у вас есть непосредственно соответствующие или передаваемые навыки. При ответе обратите внимание на следующие советы:

1. Оцените свой опыт: «У меня есть 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличить свой капитал в среднем на 15% каждый год».

2. Проиллюстрируйте связь с ролью: «Как финансовый аналитик, я использовал наглядные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант сберегательного плана может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам максимально полезный опыт».

3. Завершите заявлением о цели: «Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о своем опыте работы»

119. Как вы определяете успех

Работодатели спрашивают об этом, чтобы помочь им понять, как ваше определение успеха влияет на ваши цели и как вы их измеряете.Хороший ответ покажет, что вы знаете, как определять и измерять цели, и что вы готовы бросить себе вызов и усердно работать для их достижения.

Вспомните, чем вы гордитесь, свои долгосрочные и краткосрочные успехи и как компания, с которой вы проводите собеседование, относится к успеху. Приведите конкретные примеры того, как вы преуспели в прошлом.

Пример ответа: «Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и в компании. Я стараюсь максимально эффективно выполнять свои индивидуальные обязанности, сочетая это с профессиональным ростом и способствуя достижению более крупных организационных целей.На моей предыдущей должности успех означал превышение еженедельных показателей, внедрение процессов, поддерживающих ключевые показатели эффективности компании, и достижение ежеквартальных целей профессионального развития».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Как вы определяете успех?»

120. Как вы работаете под давлением?

На многих работах бывают моменты, когда по разным причинам возникают непредвиденные ситуации, требующие быстрых действий. Умение сохранять спокойствие, логически мыслить и правильно действовать в таком сценарии является важным преимуществом.

Это еще один хороший пример, когда можно использовать метод STAR, чтобы рассказать о конкретном случае, когда вы столкнулись с проблемой, возможно, поддались стрессу, но сумели спокойно найти решение.

Пример ответа: «За свою карьеру я научился работать в условиях стресса. Я считаю, что рутина может сделать нас самодовольными, поэтому я стараюсь искать вызовы, которые подталкивают меня к росту.

Однажды я должен был сдать проект клиенту за пять дней. У коллеги, который работал с другим клиентом, был такой же срок, но он был вынужден уйти в отпуск по личным причинам.Я был вынужден взяться за оба проекта одновременно. Поначалу я испытывал чувство паники, но попытался переосмыслить его как возможность увидеть, на что я способен. Вместо того, чтобы поддаться стрессу, я разработал очень подробный план управления временем и нашел новые способы повысить свою эффективность, которые позволили мне выполнить оба проекта вовремя».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Как вы работаете под давлением?»

121. О работе твоей мечты?

Работодатели обычно задают этот вопрос, потому что хотят убедиться, что ваши интересы и увлечения совпадают с их работой.Хороший ответ будет описывать роль, которая соответствует той, на которую вы проходите собеседование. Попробуйте использовать следующую формулу для ответа:

1. Укажите навыки, которые вы хотите использовать: «Мне нравится руководить другими членами команды в проектах и ​​следить за тем, чтобы все шло гладко…»

2. Опишите работу в целом: » …Работой моей мечты была бы руководящая должность, где другие члены команды являются активными участниками, а общение происходит ежедневно…»

3. Обсудите свои ценности: «…Я люблю доводить проект до конца и праздновать тяжелая работа каждого…»

4. Адаптируйтесь к работе, на которую вы проходите собеседование: «…Например, если вы претендуете на руководящую должность, вы можете обсудить, как работа вашей мечты будет включать в себя руководящие обязанности».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Работа вашей мечты?»

122. Что вы можете принести в компанию?

Этот вопрос похож на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Сильный ответ продемонстрирует навыки, необходимые для достижения успеха в этой роли, а также ваш потенциал, чтобы привнести новый взгляд на бизнес.

Тщательно изучите компанию, чтобы понять ее культуру и потребности бизнеса. Объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать организационные цели. Используйте пример из своего опыта работы, который говорит о ваших навыках.

Пример ответа: «Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать в условиях стресса, что, как я понимаю, является обычным явлением на этой должности. На предыдущей должности руководителя отдела закупок мне приходилось решать, какие расходные материалы заказывать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени для принятия решения.Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета. Я использовал электронную таблицу в течение всего оставшегося времени работы в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Что вы можете привнести в компанию?»

123. Как вы справляетесь с конфликтами на работе?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы взаимодействуете с различными заинтересованными сторонами или коллегами, придерживающимися разных мнений.Часто для того, чтобы быть подходящим человеком для этой работы, нужно больше, чем просто профессиональные навыки. Менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые могут сотрудничать с другими и продуктивно решать конфликты.

Хороший ответ расскажет о случае, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой, клиентом или руководителем и сохранили терпение, чтобы разрешить его. Важно передать то, чему вы научились — как вы выросли лично и профессионально — в результате полученного опыта. Используйте метод STAR, чтобы построить свой ответ.

Пример ответа: «Я работал менеджером проекта в ИТ-проекте, и один техник постоянно опаздывал с выполнением задач. Когда я подошел к нему по этому поводу, он отреагировал оборонительно. Я сохранял спокойствие и признал, что сроки были сложными, и спросил, как я могу помочь ему улучшить его работу.

Он успокоился и сказал мне, что участвует в другом проекте, где ему нужно выполнять задачи, не входящие в его должностные инструкции. После встречи с другим руководителем проекта мы пришли к решению, которое облегчило работу технического специалиста.В оставшейся части проекта техник проделал отличную работу.

Я узнал, что вы не всегда знаете, что переживают другие, и, помня об этом, я могу лучше справляться с конфликтами и быть более полезным и поддерживающим коллегой».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?»

124. Почему вас интересует эта должность?

Интервьюеры обычно хотят быть уверены, что вы подали заявку на эту вакансию, потому что вы действительно заинтересованы в ней.Избегайте выражать беспокойство по поводу вашей текущей должности или компании — негативные комментарии о вашем работодателе часто интерпретируются как непрофессиональные. Хороший ответ положительно скажется на вашем переходе и сообщит о вашем желании расти в должности, на которую вы проходите собеседование.

Заранее изучите должность и компанию, чтобы понять, как они связаны с вашим прошлым. Задайте себе такие вопросы, как «Как эта должность поможет мне продвинуться в моей карьере?», «Как эта должность согласуется с моими будущими целями?» и «Что делает меня подходящим для этой компании или роли?»

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в своей предыдущей компании, у меня больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу расти в своей карьере. Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает малообеспеченные сообщества, что является моей личной страстью».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вас интересует эта должность?»

125. Какие навыки вы бы привнесли в работу?

Хотя это похоже на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?» или «Что вы можете принести в компанию?» это позволяет вам быть более конкретными в отношении вашей рабочей этики, стиля и уникальных способностей, связанных с ролью.

Эффективный ответ расскажет о ваших основных и социальных навыках и использует метод STAR, чтобы проиллюстрировать, как ваши уникальные навыки могут принести пользу команде или организации.

Пример ответа: «Я могу сделать так, чтобы любой чувствовал себя комфортно в новой среде, что делает меня подходящим кандидатом на должность помощника по кадрам. На моей предыдущей должности ко мне подошла новая сотрудница и сказала, что, по ее мнению, она не подходит для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она испытывает слишком большое давление, чтобы участвовать в мероприятиях компании.Я начал проводить мероприятия, в которых было меньше соревнований и больше непринужденной обстановки, и она быстро привыкла к своей команде».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы привнесете на работу?»

Как подготовиться к собеседованию

Используйте эти вопросы и примеры ответов для подготовки к собеседованию, создав их самостоятельно и адаптировав их к своему опыту, работе и компании, в которой вы проходите собеседование. Важно смириться с тем, о чем вас могут спросить, и понять, каким может быть хороший ответ.

Как и при подготовке к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — учиться и практиковаться. Исследуйте компанию и работу и тренируйтесь, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем лучше вы подготовитесь, тем больше шансов, что вы произведете неизгладимое впечатление и превзойдете других кандидатов. Приходите с примерами работ с предыдущих мест работы, а также с идеями для новой работы. Постарайтесь сделать собеседование как можно более разговорным, проявив неподдельный интерес к работе, компании и интервьюеру.

Описание изображения

10 самых популярных вопросов на собеседовании

  1. Расскажите мне о себе.

  2. Как бы вы себя описали?

  3. Что делает вас уникальным?

  4. Почему вы хотите работать здесь?

  5. Что вас интересует в этой роли?

  6. Что вас мотивирует?

  7. Чем вы увлечены?

  8. Почему вы уходите с текущей работы?

  9. Каковы ваши самые сильные стороны?

  10. Каковы ваши самые большие слабости?

Связано: Как использовать технику ответов на собеседовании STAR


30 общих вопросов и ответов на собеседованиях

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим важным собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и мы все знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце бьется, а ваш мозг переходит в режим «бей или беги». .Но не бойтесь, потому что нехитрая подготовка может превратить ваш мозг в суперкомпьютер, когда вы сидите в горячем кресле.

Когда вы идете на собеседование с чувством уверенности и подготовленности, вы можете  даже получить удовольствие от беседы. Вот 30 самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым. Обычно вопросы на собеседовании можно разбить на несколько разных тем, что упрощает организацию ваших мыслей заранее.

Вопросы на собеседовании, чтобы представиться

1. Расскажите о себе.

Пора! Но сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, число Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Будьте кратки и актуальны, ребята.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Вот в чем дело: менеджер по найму пытается получить общее представление о том, каким вы будете в качестве члена команды и насколько искренне увлечены этой ролью.Включите несколько подробностей о своем прошлом опыте в этой области и свяжите их с тем, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и куда вы хотите двигаться дальше.

2. В чем ваша самая сильная сторона?

Говоря о своих сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудяги. Вместо этого найдите личные качества и навыки, приобретенные благодаря опыту, которые выделяют вас и делают вас ценным активом для компании. Помните описание работы для этого ответа и постарайтесь выделить ваши сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто назвать силу, приведите пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного в себе.

3. Какая ваша самая большая слабость?

На собеседовании не избежать вопросов о ваших слабостях (к сожалению), поэтому лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости, не распаковывая при этом никакого эмоционального багажа.Покажите, что вы достаточно самосознательны, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области. Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и работаете над ее улучшением.

Например: «Я плохо разбираюсь в деталях. Я мыслию масштабно и люблю действовать, поэтому иногда упускаю из виду мелкие, но важные вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем браться за проект, который мне очень нравится».

4.Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так сформулировано. Например, ссылайтесь на положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или на слова ваших коллег, подтверждающие, что вы работаете в правильном направлении.

Другой подход заключается в том, чтобы перечислить несколько примеров ситуаций, когда вы могли помочь другим с проектами, снять с людей работу или решить проблемы.Это демонстрирует вашу способность быть командным игроком и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, о вас скажут.

5. Почему вам нужна эта работа?

Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что вам понадобится эта информация для вопросов на собеседовании о том, почему вы претендуете на эту роль. Важно знать, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим и фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и/или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Это может вам не подойти.

Вопросы на собеседовании о вашем поведении на рабочем месте

6. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, ваш интервьюер не хочет списывать со счетов такие ответы, как «Я не часто нахожусь в стрессе» или «Я просто пристегиваюсь и делаю дела.«Они хотят знать, что у вас есть план на случай неприятных ситуаций, поэтому перечислите любые здоровые механизмы выживания, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пришло время их разработать. (Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

7. В какой рабочей среде вы лучше всего работаете?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать среде компании, в которую вы подаете заявление.Интервьюер пытается понять, сможете ли вы остаться в компании надолго — они не хотят искать вам замену через месяц, потому что вы не переносите фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды компании только потому, что вы думаете, что они хотят услышать это. Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от того, к чему вы привыкли.

Например, если вы лучше всего работаете в тихой обстановке с минимальным количеством отвлекающих факторов, но вы подаете заявление в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы убедиться, что ваша работа выполнена (например, ношение шумоподавляющих наушников или деактивация социальных сетей).Подсказка: прочитайте « Deep Work » Кэла Ньюпорта. Это даст вам несколько отличных методов управления отвлекающими факторами.

8. Расскажите мне о риске, на который вы пошли. Каковы результаты?

Этот вопрос для собеседования предназначен для того, чтобы пойти на более глубокий уровень, чем то, что указано в вашем резюме. Ваш интервьюер на самом деле хочет знать , как вы принимаете решения. Вы расчетливый человек, идущий на риск — тот, кто тратит время на обдумывание всех возможностей и результатов? Или вы принимаете поспешные решения и прыгаете, не взглянув?

Имейте в виду, что нет правильного или неправильного ответа.Когда дело доходит до ответов на вопросы интервью о том, как идти на риск, ваш лучший ответ — это эмоциональная история и урок, который вы усвоили. (Только не отвечайте ничем, что может подвергнуть вас или кого-то еще опасности — это некрасиво.)

9. Как вы относитесь к критике?

Ой. Иногда конструктивная критика ощущается как удар под дых. И требуется здоровая доза смирения, чтобы признать, что вы не идеальны. (Хорошие новости? Никто не такой.) Когда ваш интервьюер задает такие вопросы, как «Как вы реагируете на негативные отзывы?» они хотят знать, можете ли вы признавать ошибки и учиться на них.Вы тренируемы? Что вы делаете в те неловкие моменты, когда понимаете, что вам нужно расти?

Чтобы ответить на вопросы интервью о том, как реагировать на критику, используйте следующую простую формулу из четырех частей:

  • Сначала опишите событие. «Я написал бюджетный отчет и отправил его своему руководителю на рассмотрение. Я не знал, что должен был оформить отчет с помощью маркеров, а не абзацев».
  • Затем поделитесь полученным отзывом. «Мой руководитель был немного расстроен, потому что самые важные цифры потерялись на странице.На рассмотрение моего многословного отчета у нее ушло дополнительное время».
  • Затем расскажите о том, как вы претворили эту обратную связь в жизнь и о результате. «Я понял, что дал ей правильную информацию, но стиль документа был неправильным. Итак, я изучил шаблоны отчетов и использовал дизайн специально для бюджетов. Это упростило и ускорило рассмотрение моего следующего отчета моему руководителю».

Работодатели не ожидают от вас совершенства, но они хотят видеть, что вы готовы учиться, совершенствоваться и честно говорите о своих недостатках.(Самое главное, не лгите и не говорите, что никогда не подвергались критике или исправлению!)

10. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Посмотрим правде в глаза: нет простых ответов на вопросы интервью о конфликте. Но, немного подготовившись, вы сможете ответить на неудобный вопрос изящно и уверенно. Помните, здесь дело в разрешении . Как вы нашли золотую середину во время разногласий или решили проблему без всей необходимой информации? Если у вас возникнет искушение рассказать все грязные подробности о вашем заклятом враге на работе или досадной неудаче руководства…. . не. Ваш интервьюер хочет услышать, как вы сосредоточились на поиске решений, продвижении вперед и сохранении отношений.

11. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания.

Вспомните случай, когда вы проявили инициативу, чтобы решить проблему или изменить ситуацию. Есть большая вероятность, что если вы сделали все возможное в одной области жизни, вы будете стрелять в луну и на работе.

Возможно, вы организовали раздачу книг или игрушек для своей церкви, увидев, что в вашем районе есть потребность.Может быть, вы питаете слабость к животным и создали учетную запись в Instagram, чтобы помочь местному приюту найти этим тварям дом навечно. Вы хотите сообщить своему интервьюеру, что вы готовы сделать шаг вперед и принять меры, когда увидите необходимость. И, эй, если у вас есть послужной список поднятия руки за сверхурочную работу в офисе или помощь другим отделам в крупных проектах, говорите!

12. Вы лучше работаете в группе или самостоятельно?

Хотя каждый из нас рождается с личностью, которая процветает в компании или предпочитает тихое время в одиночестве, ваш интервьюер хочет знать, что вы можете адаптироваться, чтобы удовлетворить потребности команды, когда придет время.Суть в том, чтобы показать, что вы можете прыгать в гущу событий или держать нос в руках, чтобы выполнить работу, независимо от вашего типа личности.

Потребует ли эта работа от вас взаимодействия с несколькими командами и проведения презентаций перед большой аудиторией? Это может быть мечтой экстраверта, но не для того, кто предпочитает спокойно изучать электронные таблицы и данные. Отвечая на вопросы интервью о работе самостоятельно или в группе, честно говорите о своих природных склонностях, не забывая при этом о требованиях к работе.(Бонусные баллы, если вы сможете подтвердить, как вы расширили свою зону комфорта, на конкретных примерах.)

Вопросы на собеседовании о вашем опыте работы

13. Можете ли вы объяснить этот пробел в своем резюме?

Времена меняются. Хотя для соискателей нет ничего нового в небольших пробелах в резюме то тут, то там, в разгар Великой отставки менеджеры по найму обращают еще больше внимания на зияющие пробелы в вашем опыте работы.

Лучший способ ответить на вопросы интервьюера о пробелах в вашей трудовой биографии — быть откровенным и позитивным и не погружаться слишком глубоко в трагические детали, если таковые имеются.Если вы взяли отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке, получить ученую степень или обогатить свою жизнь путешествиями или волонтерской работой, можно прямо сказать об этом. Но убедитесь, что вы сообщаете о своей доступности и приверженности этой новой возможности работы.

14. Почему мы должны нанять вас?

Сосредоточьтесь на том, что вы  приносите на стол, и какую ценность это создаст для компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: хорошо ли этот человек вписывается в культуру компании? Есть ли у них конкурентоспособный уровень опыта? Они заботятся о нашей миссии? Делают ли они все возможное в своей работе?

Тогда найди способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен резюмировать вашу страсть к компании, то, как ваше уникальное сочетание навыков и сильных сторон может принести пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой работы, а также какие-либо крупные достижения, которые вы имели в своей области, которые отличали бы вас от других. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично заинтересованы в этой роли. Это ваше время быть смелым.

15.

  Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?

Сначала может показаться, что это то, о чем вы должны спросить интервьюера, а не наоборот.Откуда вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но дело не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее продумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь принести на стол.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и рады приступить к работе на новой работе. Итак, найдите время, чтобы подумать о людях, с которыми вы хотели бы поговорить, вещах, которые вы хотели бы узнать, и работе, в которой вы хотели бы участвовать, если и когда вас наймут.

16. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Скромность — отличное качество, но не позволяйте ей помешать вам прямо говорить о своих достижениях на собеседовании. Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны — особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, — и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть цифры и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Подумайте о своем ответе перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессвязность, замалчивание или преуменьшение вашего успеха в данный момент может создать впечатление, что вы на самом деле не достигли многого, даже если это было так. Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть эффектнее.

17. С каким руководителем вам лучше всего работать?

Банально, но факт: работа в команде воплощает мечту в реальность. И то, как вы общаетесь и работаете вместе с разными типами личности, является важной частью вашего успеха в работе.Итак, когда дело доходит до вопросов о работе с менеджерами или стилях управления, лучше всего рассказать о том, как вы научились адаптироваться к различным типам лидерства.

Охотники за вакансиями обычно сообщают об уходе от начальников, а не от работы. Есть несколько действительно плохих боссов, но мы также несем ответственность за половину этих отношений между двумя людьми. Какие шаги вы предприняли, чтобы понять, что движет вашим боссом? Как он пьет кофе? И еще лучше, как он предпочитает получать информацию? У каждого лидера есть свои причуды и способы ведения дел.Ваш интервьюер хочет знать, что вы приложили усилия, чтобы сделать эти отношения как можно лучше.

18. Что, по вашему мнению, мы можем улучшить как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего страшного, ребята, вы идеальны». Они хотят искреннего, вдумчивого ответа.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-то положительного. Затем используйте свой опыт решения проблем на предыдущих местах работы и посмотрите, можно ли применить эти знания в этой компании. Если вы проводите мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, который хотели бы опробовать, тоже можно поделиться им (только не сообщайте им все подробности на случай, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой позитивной ноте. Сохраняйте скромное отношение, и вы не будете выглядеть лучше или умнее, чем их нынешнее руководство.

19. На какую зарплату вы рассчитываете?

Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования. Некоторые компании могут потребовать от вас указать точную цифру или, по крайней мере, предполагаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай подготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спрашивают, вам не нужно называть номер. Предоставление числа может ограничить вас суммой, которую вы назвали, когда компания на самом деле была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать рыночную стоимость этой должности. Затем, когда вам зададут вопрос, скажите что-то вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят рыночную стоимость».

20. Почему вы ушли с последней работы?

Лучше всего быть честным, но не вдаваться во все детали (если только вас не попросят предоставить дополнительную информацию). Вы никогда не должны звучать так, как будто вы жалуетесь, ноете или ругаете бывшего начальника или коллег, независимо от того, насколько несчастными они заставили вас чувствовать себя.Даже если вас уволили, есть лучший способ подойти к этой теме.

Самое важное, что должен знать интервьюер, это то, что независимо от того, что произошло на вашем последнем месте работы, вы учились и развивались на прошлом опыте и активно работаете над улучшением своего положения в будущем. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в позитивных утверждениях. И никогда не лгите о своем опыте — правда на расстоянии одного телефонного звонка от менеджера по найму.

21. Что вам

не нравится в вашей работе? Почему?

Нет, это не вопрос с подвохом.. . но это показывает, как вы справляетесь с рабочими обязанностями, которые вам просто не по душе. Может быть, это не самый сильный ваш навык или вам кажется, что вы смотрите, как сохнет краска, но вместо того, чтобы дуться об этом во время собеседования, придайте этому заданию позитивный оттенок. Вот отличный пример того, как его перевернуть:

  • Во-первых, расскажите о вашей текущей роли. «Я болею за небольшую команду, поэтому ношу много головных уборов. К счастью, это помогло мне осознать свои сильные стороны». (Вы когда-нибудь слышали о бутерброде с комплиментами? Вы можете использовать тот же формат здесь: поделитесь позитивом и критикой, а затем закончите позитивом.)
  • Затем объясните, что вы узнали о своих симпатиях и антипатиях и почему они имеют отношение к поиску новой работы. «Я понял, что не очень разбираюсь в математике, и отслеживание данных веб-сайта может быть немного сложным. Но у меня отлично получается общаться с людьми, и я загораюсь, когда помогаю другим. Вот почему я рад переключиться с маркетинга на обслуживание клиентов».

Вы можете честно говорить о задачах, которые вам не нравятся, — просто делайте их легкими, сосредоточьтесь на позитиве и стремитесь к своей новой цели.

22. Наша политика — «X». Как вы к этому относитесь?

Нет, это не вопрос с подвохом. Если ваш интервьюер напрямую спрашивает вас, как вы относитесь к их политике, можно немного передохнуть и собраться с мыслями. Это шанс для вас изменить ситуацию, получить больше информации и вернуться с крутым и собранным ответом. Если вы провели исследование компании, вопросы о политике и основных ценностях не должны вызывать удивления.

Разбейте это на части, будьте детективом и получите информацию, которой ваш интервьюер не делится.Задайте несколько вопросов о том, почему действует эта политика. «Какова цель этой политики?» это отличный способ получить дополнительную справочную информацию. Вы узнаете необходимые детали и будете выглядеть проницательно в процессе. Затем вы можете ответить своими честными мыслями. Надеюсь, вы берете интервью у компаний, ценности которых совпадают с вашими, поэтому вам не составит труда адаптироваться к их культуре (и ответить на этот вопрос с полной правдой).

23. Кем Вы видите себя через пять лет?

Вопросы на собеседовании о ваших долгосрочных целях могут быть трудными, потому что вы можете подумать, что любой ответ, кроме «работает в этой компании», звучит немного поверхностно.Но ключ здесь в том, чтобы серьезно подумать (перед собеседованием!) о ваших карьерных целях и о том, будет ли эта должность подходить вам в долгосрочной перспективе. Если вы проходите собеседование в компании, в которой вы, честно говоря, не видите себя оставшейся, вам не нужно говорить это, но вы можете хорошо подумать, действительно ли вы хотите  быть там на собеседовании или нет.

Если вы сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не привязанное к одной конкретной компании), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, развиваясь в области ___.У меня также есть цель ___ к тому времени, когда мне исполнится ____». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

Вопросы на собеседовании о личном развитии

24. За кем из лидеров отрасли вы следите?

Знаете ли вы, кто является движущей силой в вашей карьере? Быть в курсе людей, тенденций и технологий полезно, если вы переходите из одной отрасли в другую. Если у вас нет прямого опыта работы на той должности, которую вы хотите, демонстрация того, что вы следите за новостями и лучшими практиками, принесет вашему интервьюеру большие баллы.

Если вы еще этого не сделали, подписывайтесь на подкасты, смотрите видео и читайте книги и статьи известных экспертов до того, как придете на собеседование. Если вы можете назвать одного-двух идейных лидеров в своей области и объяснить, почему их работа вас вдохновляет, значит, у вас хорошее начало. (Еще лучше, если вы сможете установить связь с лидером или успешным проектом в компании, в которой вы проводите собеседование.)

25. Узнаете ли вы что-нибудь новое прямо сейчас?

Когда ваш интервьюер спрашивает, узнаете ли вы что-то новое, он хочет знать, что вы бросаете себе вызов, чтобы расти — без вопросов.(, а не ищут кого-то, кто ест Cheetos и целыми днями играет в видеоигры в подвале.)

Желание узнавать что-то новое для профессионального развития или собственного любопытства — это положительная черта, которая поможет вам выделиться на собеседовании. Давайте посмотрим на пример. Если вы подаете заявление на должность детского библиотекаря, вам не нужно доказывать свою тягу к знаниям, записываясь на продвинутый курс химии. (Но если в свободное время вы увлекаетесь наукой, дерзайте.) Вместо этого вы можете рассказать своему интервьюеру, что вы узнали из нового документального фильма Netflix о вашем любимом писателе. Это имеет отношение к работе и показывает, что вы ищете новую информацию, которая может помочь вам расти на работе и в личной жизни.

26. Каким персонажем книги или фильма вы бы были и почему?

Это один из моих любимых вопросов на собеседовании, потому что он дает вам возможность показать разные стороны вашей личности во время напряженного разговора. Вот профессиональный совет: персонаж, которого вы выбираете, не так важен, как , почему вы выбираете его.Повеселитесь со своим ответом, но помните, что он должен соответствовать тем качествам, которыми вы больше всего гордитесь.

Например: если вы исследователь, любите собирать безделушки из путешествий и не боитесь идти на жертвы ради достижения своих целей, вы можете идентифицировать себя с Индианой Джонсом. Это идеально подходит для вашего приложения в качестве куратора музея. Ваш интервьюер ищет здесь самосознания (и немного веселья), поэтому не бойтесь давать творческий ответ.

27. Как вы проводите свободное время?

Вы справились с каверзными вопросами интервью о том, как вы справляетесь с конфликтами, почему вы покидаете свою текущую работу, и даже со страшным вопросом о зарплате. Потрясающий! Теперь ваш интервьюер хочет узнать немного больше о вашей жизни вне работы с 9 до 17. Это не означает, что вы должны отвечать на вопросы о хобби и интересах так, как будто вы встречаетесь со своим лучшим другом, но если вы будете откровенны, честны и полны энтузиазма в отношении того, как вы любите проводить ночи и выходные, вы получите более четкое представление о себе. .

Что вы цените? Как вы распределяете свое личное время? Совпадают ли ваши увлечения с должностью, на которую вы претендуете, или они противоречат вашим карьерным амбициям? Если ваш любимый способ провести субботу — это провести отряд бойскаутов вашего сына в исследовательском походе, это свидетельствует о вашей страсти к лидерству, сообществу и отдыху на свежем воздухе. (Это отличный пример, если вы подаете заявку на должность менеджера или преподавателя.) С другой стороны, если вам не терпится потратить свой бюджет на последней распродаже, это может вызвать недоумение.. . особенно если вы претендуете на работу в качестве CPA.

28. Что на работе вам больше всего нравится делать?

Мы проводим треть своей жизни на работе. Ух ты! Поскольку работа является такой огромной частью нашей жизни, важно, чтобы мы знали наши лучшие таланты, увлечения и миссию. Таким образом, мы можем стратегически подходить к поиску работы и находить возможности, соответствующие нашей цели.

Еще не совсем уверены в своей цели? Это нормально. Вы можете ответить на вопросы интервью о том, что вам нравится делать на работе, с помощью мелочей, которые вас волнуют.Будь проще. Если вы получаете нахальную ухмылку, когда ваш босс просит вас разработать новую графику для Instagram, это подсказка. Могли бы вы часами писать и не замечать, как проходит время? Это еще один намек на ваш путь к обретению ясности в карьере. Не раздумывайте над этим, потому что первый ответ, который придет в голову, будет самым точным.

Заключительные вопросы интервью

29. Когда вы можете начать?

Поздравляем! Нет, вы еще не получили работу .. . но если ваш интервьюер спрашивает, когда вы можете приступить к работе, это означает, что вы, вероятно, являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Убедитесь, что вы заглянули в свой календарь и наметили свою доступность перед собеседованием.

Если вы уже работаете, спланируйте, когда вы уведомите своего нынешнего начальника за две недели. (Это обычная вежливость, которая поможет вам уйти в хороших отношениях.) Затем решите, будете ли вы брать отпуск между последним рабочим днем ​​и новой датой начала работы. Также подумайте о любых предстоящих событиях, таких как свадьба или отпуск, которые могут повлиять на ваш первый день.Скорее всего, менеджер по найму хочет заполнить вакансию как можно раньше, поэтому полезно спросить, на какую дату они планируют начать новый найм.

30. Есть вопросы?

Интервьюер не будет единственным, кто будет задавать вопросы на собеседовании. Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вы должны быть готовы задать некоторые из них.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования:

Подобные вопросы показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос интервью — ваш честный ответ. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Для получения более подробных советов о том, как пройти собеседование, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию.

10 вопросов, которые обычно задают на собеседовании, и ответы на них

Когда дело доходит до демонстрации ваших навыков и вашей ценности на собеседовании, ключевое значение имеет подготовка.Как правило, многие работодатели склонны задавать одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно организовать набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Вот 10 основных вопросов, которые обычно задают на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

В. Расскажите мне о себе.

Несмотря на то, что этот вопрос на самом деле не является вопросом, он обычно используется в интервью в качестве эффективного ледокола.Сильный, лаконичный ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни. Дайте краткое, краткое описание того, кто вы есть, и ваших ключевых качеств, сильных сторон и навыков. Адаптация вашего ответа к роли и указание наибольшей выгоды, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

В. Почему вы хотите работать у нас?

Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм в отношении этой роли, а также уровень ваших знаний о компании.Приведите конкретные примеры того, что привлекло вас в компании; расскажите о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, как они соответствуют описанию роли, позиционируя вас как желаемого сотрудника.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?

В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это подходит для вашей роли. Выберите несколько своих сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом.Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность к многозадачности, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

В. Каковы ваши слабые стороны?

Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабости, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет. Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «области для улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или указывайте «проблему», над преодолением которой вы работаете.Демонстрация готовности развиваться и решать проблемы превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно раскрыть «отрицательную сторону» одной или нескольких ваших сильных сторон, возможно, как перфекционизм иногда может превратиться в упрямство, которое приводит к слишком строгому отношению к себе, над чем вы пытаетесь работать. на. Это покажет интервьюеру ваше самосознание и вашу трудовую этику одновременно.

В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?

Интервьюер хочет знать, успешны ли вы, и определить, насколько ваши достижения ценны для организации.Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, свой план действий, использованные навыки и положительные результаты – по возможности количественно оцените преимущества. Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

В. С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались на работе?

Интервьюер пытается выяснить ваше определение «сложного» и можете ли вы продемонстрировать логический подход к решению проблем.Выберите трудную рабочую ситуацию, которая не была вызвана вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы предприняли, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте свой ответ с видом человека, который воспринимает неудачи и разочарования спокойно, как часть своей работы.

В. Что вам понравилось/не понравилось в вашей последней роли?

Интервьюер пытается выяснить ваши ключевые интересы и есть ли в предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся.Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы научились благодаря этому, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравилось, старайтесь не критиковать своего предыдущего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или демонстрирует положительную черту (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

В. Почему вы хотите уйти от текущего работодателя?

Это должно быть просто.Положительно отнеситесь к своему нынешнему работодателю, но скажите, что вы ищете новые вызовы, ответственность, опыт и смену обстановки. Объясните, почему ваша текущая должность больше не может дать вам эти вещи, но почему вы считаете, что предлагаемая должность дает возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

В. Какие у вас планы на будущее?

Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос для собеседования предназначен для проверки ваших амбиций и масштабов вашего карьерного планирования.Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу работать в вашей компании». Вместо этого укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам развить свои навыки, получить больше знаний и в целом профессионально развиваться. Свяжите свои планы на будущее с организацией и то, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

В. Как вы реагируете на работу под давлением?

Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и посмотреть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах.Навыки решения проблем и способность оставаться сосредоточенным в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример времени, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не вызванной вами) и как вы с легкостью успешно с ней справились. Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

Другие основные вопросы интервью

Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы.Помимо нашего руководства по 10 основным основным вопросам для интервью, вот другие часто задаваемые вопросы для интервью, о которых следует помнить:  

  • Расскажите мне об успешном командном проекте, в котором вы участвовали. Какова была ваша роль и что сделало его успешным?
  • Что вам нравится в этой отрасли?
  • Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
  • Приведите пример, когда вы не ладили с коллегами или начальством.Что ты сделал?
  • Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе? Почему?
  • Что вы ищете в компании?
  • Как вы оцениваете собственную эффективность?
  • С каким давлением вы сталкивались на работе?
  • Вы самостоятельны? Дайте мне примеры.
  • Что вы можете принести этой организации?

Чтобы ответить на неожиданные вопросы интервью, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте свое сопроводительное письмо и/или резюме, чтобы составить план важных моментов, которые вам необходимо затронуть во время собеседования.Проанализируйте эти документы и используйте их, чтобы направлять свои ответы на любые открытые вопросы. Подготовка собственного материала сделает вас сильным собеседником и желанным сотрудником.

Собеседование Ответы на трудные вопросы собеседования

  1. Дом
  2. Сложные вопросы на собеседовании

Поиск правильных ответов на собеседовании на эти неудобные вопросы о

  • требованиях к заработной плате
  • пробелы в работе
  • почему вас уволили или почему вас уволили

может быть настоящей проблемой.

Тщательно планируйте свои ответы, и вы будете готовы с кратким и профессиональный ответ, когда эти сложные вопросы возникают в вашей работе интервью.

Не волнуйтесь на собеседовании, потому что вы не были готовы. Будьте готовы к своим ответам и не стесняйтесь отвечать на каверзные вопросы во время интервью.

Спланируйте свои собственные ответы на собеседовании, используя методы и примеры ответов, приведенные ниже для каждого трудного вопроса собеседования.

Пример ответов на сложные вопросы собеседования

Ответы на интервью об увольнении

Советы по работе со сложными вопросами на собеседовании

Используйте эти советы для интервью, чтобы правильно отвечать на сложные вопросы.

  • Просмотрите свое резюме и отметьте все тревожные моменты, которые могут стать трудным вопросом на собеседовании.
  • То, как вы отвечаете на эти сложные вопросы, так же важно, как и то, что вы говорите.
  • Сохраняйте спокойствие и самообладание, отвечайте позитивно и профессионально.
  • Следите за своим тоном голоса, убедитесь, что он не является защитным или агрессивным.
  • Используйте язык тела на собеседовании, который передает сообщение о том, что вы чувствуете себя комфортно и уверенно.
  • Будьте кратки и избегайте бессвязных фраз, так как это создает впечатление нервозности.
  • Будьте кратки, но убедитесь, что вы ответили на все вопросы, которые беспокоят интервьюера. Важно, чтобы интервьюер чувствовал себя комфортно, потому что вопрос был решен должным образом, чтобы интервью можно было продолжить.

Жесткие вопросы на собеседовании включают вопросы о том, что вы слишком квалифицированы для этой работы. Просмотрите ответы на этот и другие сложные вопросы на собеседовании.

Примеры ответов на вопросы об уходе с работы

Каверзный вопрос на собеседовании: «По какой причине вы уходите с текущей работы?»

  Образец ответа на собеседование

Пример ответов на общие вопросы собеседования

Что делать, если вы не знаете ответа на собеседовании

Иногда просто не знаешь ответа на интервью.Вместо того, чтобы давать неправильный ответ на собеседовании, вы можете ответить так.

Читатели рекомендуют…


Подготовьте и отрепетируйте ответы на интервью, которые окажут должное влияние на ваше собеседование.

Собеседования > Сложные вопросы на собеседовании

К началу страницы

26 вопросов на собеседовании по продажам и ответы на них как босс

Я работал с тысячами кандидатов в продажи, ищущих новую карьеру в сфере продаж, и тех, кто хочет карьерного роста с новой ролью.

Хотя несколько вопросов кажутся вечными фаворитами менеджеров по найму, я также заметил немало изменений и тенденций.

Вопросы для собеседования по продажам в этой статье — это те, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь в 2022 году, основываясь на том, что я наблюдал, как менеджеры по продажам задавали их за последние два года.

И ответы, которые я предлагаю, помогли торговым представителям получить лучшие предложения о работе.

Воспользуйтесь этим руководством, чтобы подготовиться к собеседованию на должность продавца, и вы легко сможете получить эту работу.

Вот разделы, которые вы найдете для удобства навигации:

Обсуждения по теме:

Какие самые популярные вопросы на собеседовании по продажам вы слышали?

Лучшие вопросы для интервью?

5 главных вопросов на собеседовании по продажам, которые нужно знать

1. Что вы уже знаете о нашей компании?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вам потребовалось время, чтобы понять компанию и роль перед собеседованием.Если они увидят, что вы не готовы к собеседованию, они решат, что вы не готовы и к коммерческим звонкам. Не хороший вид.

Проведение этого исследования является ключевой частью того, чтобы быть отличным торговым представителем, но они хотят услышать, что вы заинтересованы в том, что они конкретно делают. Все хотят работать с увлеченными людьми.

Как ответить:

Думайте об этом как об одной из ваших первых (и лучших) возможностей продать себя, так что сделайте домашнее задание!

Посмотрите на их веб-сайт и спросите себя, кому они продают (какое название, какой тип компании) и какие проблемы они решают для этого человека.

Если это публичная компания, просмотрите их документы S-1, чтобы увидеть, как они сообщают о себе инвесторам.

Общайтесь с будущими коллегами и менеджерами в LinkedIn, спрашивайте их о том, каково там работать, и просматривайте их активность в социальных сетях, чтобы получить представление о том, на что похожа их работа изо дня в день.

Читайте обзоры на таких сайтах, как Capterra, G2, Yelp или Google.

Самое главное: подумайте о своем «почему» — о том, что мотивирует вас быть тем, кто вы есть.Обратите внимание, где это пересекается с миссией компании, и укажите сходство. Дайте им знать конкретно, что именно в их компании вас волнует.

Пример ответа:

«Я следил за некоторыми лидерами продаж в вашей организации на LinkedIn и везде видел одно и то же сообщение: речь идет о людях.

Речь идет о клиентах, партнерах, товарищах по команде и более широком сообществе. Примером этого является то, как ваше руководство публично признает этих людей.

Ваша миссия по изменению способов взаимодействия компаний с клиентами на протяжении всего их жизненного цикла действительно находит отклик и у меня. Я хочу помочь торговому сообществу расти и внедрять лучшие технологии, подобные той, которую вы предлагаете, внося свой вклад в большую социальную миссию.

Судя по тому, что я вижу, ваша компания обеспечивает прекрасную среду для такой работы.

2. Почему [указать отрасль] продажи?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы понимаете, что будете продавать, и что вы заинтересованы в этом.Незаинтересованный SDR может убить холодный звонок (не в хорошем смысле), а AE, который не заинтересован в своем решении, имеет мало шансов закрыть сделку.

Они также пытаются удостовериться, что не наймут кого-то, кто будет делать сомнительные вещи только для того, чтобы закрыть сделку.

Этот вопрос менеджера по найму предлагает вам шанс подчеркнуть вашу страсть и показать, что вы заслуживаете доверия.

Как ответить:

Знайте качества, характерные для этой отрасли, и расскажите, почему они вас интересуют.Например, известно, что технологии быстро развиваются и имеют множество возможностей для роста, в то время как фармацевтические продажи в большей степени ориентированы на отношения.

Прежде чем идти на какое-либо собеседование, убедитесь, что вы знаете свое «почему». У вас в детстве был киоск с лимонадом? Был ли член семьи в продажах? Курс, стажировка или клуб вызвали у вас интерес?

Не бойтесь говорить, что у вас есть финансовая мотивация заниматься продажами. Это одна из немногих профессий, где ваша тяжелая работа буквально окупается.

Пример ответа:

«Я всегда был очень конкурентоспособным человеком и люблю сложные задачи.Даже раньше, в школьные годы, я соревновался во всех академических программах (например, в выступлениях и дебатах). Мне нравился процесс исследования, подготовки и острые ощущения от борьбы за первое место.

Я верю, что буду преуспевать в быстро меняющейся роли в области продаж технологий и буду мотивирован на то, чтобы достигать своих целей и, в конечном итоге, получать более крупные комиссионные чеки ».

Примечание:
Хотя в этом примере есть ответ для конкурентоспособного человека, его можно адаптировать для множества различных навыков.Подумайте: творчество, влияние, партнерство и дух товарищества в команде, рост деловой хватки и многое другое.

3. Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха или гордились собой

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят понять ваше стремление к успеху и услышать об одном из ваших величайших достижений.

Кроме того, если вы получите работу, вашему руководителю нужно будет знать, как вас мотивировать.

Как ответить:

Вопросы, начинающиеся со слов «расскажите мне о времени», означают, что ваш ответ на этот вопрос должен использовать структуру STAR:

S = Ситуация.Кратко опишите ситуацию, в которой вы оказались.
T = Задача. Что вам поручили сделать в этой ситуации? Какова была цель?
А = Действие. Расскажите интервьюеру, что конкретно вы сделали, шаг за шагом.

Р = Результат. Каков был результат?

Помните, что вы проходите собеседование на должность продавца, поэтому сосредоточьте свой ответ на чем-то, имеющем отношение к продажам. Поделитесь случаем, когда вы были настойчивы, и это окупилось, когда вы усердно работали, чтобы добиться цели, когда вы добились значительных успехов и т. д.

Если у вас есть подтверждающие данные, это золото!

4. Как вы сохраняли мотивацию в отдаленном мире?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Многие, если не большинство, отделов продаж в настоящее время являются гибридными или полностью удаленными. И мы слышим, что большинство из них продолжит работать, по крайней мере, в гибридной среде в обозримом будущем.

Жестокая правда заключается в том, что работать удаленно в роли продавца сложно. Вы теряете энергию от общения со сверстниками, вы теряете способность слышать, что работает по чужому звонку, вы теряете радость от команды, когда кто-то наконец берет трубку.Поэтому интервьюеры хотят знать, либо вы преуспеваете в этой среде, либо нашли способ заставить ее работать на вас, либо у вас есть план на этот счет.

Как ответить:

Подумайте, какие инструменты вы используете для общения с людьми: Zoom или другую программу для работы с видео, Slack или другую программу для чата?

Подумайте о ритуалах, которые помогают вам чувствовать связь с товарищами по команде: обычные счастливые часы или чаепитие? Вращающийся догонялки скоро? Коворкинг с коллегами в вашем районе?

Подумайте, что вами движет: признание? Достижение целей? Финансовый стимул?

Пример ответа:

«Прежде чем я начну свой рабочий день, важно сначала позаботиться о себе.Вместо того, чтобы вставать с кровати и открывать свой ноутбук, я даю себе достаточно времени, чтобы подготовиться к новому дню, заняться любимым делом (чтением, ведением дневника, прогулкой) и составить планы на день.

Я отдаю предпочтение освежению в течение дня, чтобы во время работы я был по-настоящему сосредоточен и выкладывался на полную.

5. Что, по вашему мнению, будет для вас самой большой проблемой в первые три месяца работы в качестве SDR (представитель по развитию продаж) или AE (менеджер по работе с клиентами)?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Это шанс показать, что вы знаете, насколько требовательны продавцы.Мы часто слышим, как лидеры продаж не решаются нанимать тех, кто раньше не работал в сфере продаж, и когда мы на них нажимаем, они говорят, что это потому, что успешные продавцы знают, чего ожидать от работы.

Как ответить:
  • Признайте, что знаете, что это трудная роль
  • Упомяните свои черты, которые помогают вам сохранять позитивный настрой и восстанавливаться
  • Поговорите о том, почему вам стоит преуспеть в этой роли
Пример ответа:

«Я думаю, что роль SDR научит меня, как оправиться от отказа.Придется привыкать часто слышать «нет».

Я считаю себя очень оптимистичным человеком и не принимаю критику близко к сердцу, поэтому, хотя это может быть проблемой, преодолеть не будет невозможно. Я не сдаюсь, и я всегда довожу испытания до конца, поэтому я буду относиться к этому как к возможности обучения, которая только сделает меня лучше и устойчивее в будущем!»

Общие вопросы на собеседовании для любых торговых представителей

6.Почему вы ищете новую роль?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Им нужен позитивный и дальновидный подход. Они хотят видеть, что вы настроены на рост и готовы к новой роли с энергией и энтузиазмом.

Как ответить:

Не говори о том, почему твоя текущая ситуация отстой. На самом деле, проявите благодарность за то, чему вы научились благодаря этому.

Сосредоточьтесь на будущих возможностях, которые ждут вас впереди.

Пример ответа:

«Прошлый год с моим нынешним работодателем многому меня научил.Хотя я так благодарен за предоставленную возможность, я готов к следующему большому приключению, наполненному новыми знаниями и областями для роста.

В частности, я ищу работу, на которой я могу освоить [XYZ новых навыков] и работать с командой для достижения [цели ABC]».

7. Где вы находитесь в поисках?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, как быстро должен двигаться ваш процесс и насколько серьезно вы относитесь к поиску работы.

Как ответить:

Просто будь честным. Если вы проходите собеседование в других компаниях, если нет, если вам поступило устное предложение, если вы еще не прошли собеседования — просто будьте честны.

8. Расскажите мне о нашей компании

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы сделали домашнее задание в их компании, и они хотят оценить ваши навыки общения. Можете ли вы говорить о бизнесе осмысленно, подчеркивая ценность и избегая модных словечек?

Как ответить:

Подготовьте четкое и краткое заявление.

Пример ответа:

Попробуйте этот формат:

{Название компании} помогает {указать покупателю} решить его {указать ключевую проблему, которую решает продукт}, {описать решение}.

Связанное обсуждение: Как добиться успеха в ролевой игре в качестве AE?

9. Расскажите мне о своем резюме/предыстории

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Им нужно простое перечисление вашего соответствующего опыта, чтобы они могли начать оценивать соответствие. И они также хотят увидеть, сможете ли вы за короткое время найти важные и важные моменты истории.

Как ответить:

Держите его на уровне 90 секунд.

Потратьте время на элементы вашего опыта, которые являются наиболее важными: Клуб в школе? Спортсмен? Продажа от двери до двери? Подставка для лимонада? Официантка?

Им не нужно знать все о каждой роли; они просто захотят услышать о полученных вами навыках, которые помогут вам преуспеть в продажах.

Пример ответа:

«На моем последнем опыте работы я управлял стойкой регистрации с занятой многоканальной телефонной системой.Неся ответственность за несколько задач, таких как приветствие гостей по прибытии, получение и сортировка почты для более чем 100 сотрудников, я научился комфортно общаться (лично и по телефону) и совмещать эту работу с другими обязанностями. До этого я стажировался в компании по связям с общественностью и получил большое представление о том, как компании позиционируют себя на рынке.

Было важно сохранять позитивный настрой, даже когда внешняя среда была беспокойной, и следить за тем, чтобы клиент и его потребности всегда были на первом месте.Я считаю, что оба этих опыта важны и помогли мне добиться успеха в динамичной роли торгового представителя, работающего с клиентами».

10. Как скоро вы сможете начать?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они могут захотеть понять, насколько серьезно вы относитесь к роли, но этот вопрос также может касаться простой логистики. Они знают, когда им кто-то нужен — они хотят знать, когда вы доступны, чтобы они могли правильно спланировать.

Как ответить:

Стандартное время в Соединенных Штатах для уведомления текущего работодателя — за 2 недели.Хотя в других странах другие нормы. В Великобритании, например, я слышал, что люди уведомляют об увольнении за 2-3 месяца.

Несмотря ни на что, помните, что то, как вы относитесь к своему нынешнему работодателю, показывает, как вы будете относиться к нему.

Если у вас есть другая причина, которая запрещает вам 2 недели, будьте честны и ясны. Они подождут нужного человека!

Пример ответа:

«Я хотел бы предупредить моего нынешнего работодателя за две недели, чтобы не бросать свою команду в беде.Я уверен, что вы можете понять. Я готов начать сразу после этого».

или

«Я хотел бы уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, чтобы не оставлять свою команду в безвыходном положении. Для меня также очень важно, чтобы я начал эту новую роль с ясным умом, большим количеством энергии и свободным от отвлекающих факторов в моей личной жизни, поэтому я хотел бы попросить неделю между ролями.

Если это невозможно, я могу проявить гибкость. Я горю желанием начать».

11.Что для вас самое важное в вашей следующей компании?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят быть уверены, что вы отлично подходите друг другу. Как бы вы ни хотели показать, что подходите им, они хотят быть уверены, что подходят вам.

Возможно, они также пытаются понять ход ваших мыслей, когда вы ищете новую роль. Вы подали заявку, потому что просто «бросали спагетти в стену», или вы увидели в их компании что-то, что вас особенно привлекло?

Как ответить:

Опять же, будьте честны.Придумайте от двух до четырех вещей, которые действительно важны для вас в рабочей среде. Это не обязательно должны быть вещи, которые вы уже знаете о компании, в которую вы подаете заявление.

Возможно, они ссылаются на культуру рабочего места, доступные инструменты, стили управления, доступ к ресурсам и т. д.

Пример ответа:

«Для меня важно, что я являюсь частью организации, объединенной общей миссией, и это проявляется в моем взаимодействии с коллегами из других отделов.Я также с нетерпением жду возможности стать частью команды, в которой каждый придерживается высоких стандартов для себя и тех, с кем работает».

12. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они ищут способность размышлять, оценивать и планировать.

Они ищут человека скромного и обладающего самосознанием.

Как ответить:

Выберите фактический сбой. Иногда кто-то выберет что-то, что не является провалом, потому что он думает, что это заставляет его выглядеть лучше — кий закатывает глаза.

Расскажите о том, что вы узнали из этого, и о конкретных действиях, которые вы предпринимаете, чтобы это не повторилось.

Пример ответа:

«Однажды, когда я работал с клиентом над важным проектом, я сказал им, что закончу через 3 недели. Но на самом деле мне потребовалось 4 недели, чтобы закончить.

Оглядываясь назад, я понял, что должен был занизить обещание, чтобы выполнить больше. После этого опыта я буду правильно управлять ожиданиями с самого начала нового клиентского проекта и всегда устанавливаю время, превышающее то, которое, как я знаю, потребуется.

Прежде всего, я постоянно поддерживаю связь с клиентом, чтобы он знал, на каком этапе находится проект. Иногда что-то случается, и я не могу оправдать ожидания, но раннее и частое общение помогает мне избежать проблем».

13. Расскажите мне о времени, когда работа с другим человеком была сложной.

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят быть уверены, что берут в команду кого-то, кто знает, как продуктивно разрешать конфликты.Драма замедляет работу отдела продаж.

Как ответить:

Расскажите не только о проблеме, но и о том, как вы нашли решение и чему научились.

Будьте осторожны, никого не бросайте под автобус — это некрасиво.

Пример ответа:

«Мы с коллегой работали вместе над сложным проектом и часто расходились во мнениях относительно его направления. Мой коллега ходил к другим в организации, чтобы узнать их мнение о проекте, и не включал меня в разговоры.

Сначала я подумал, что мой коллега пытается исключить меня из проекта. Немного подумав, я решил, что мне нужно поговорить с коллегой и как можно яснее объяснить, что меня беспокоит. Я обнаружил, что на самом деле они не пытались исключить меня из проекта, но чувствовали себя некомпетентными для работы над ним и хотели получить совет от других о том, как действовать дальше.

Я предложил пойти вместе посоветоваться. Советы, которые мы получили от других, помогли нам более эффективно сотрудничать и завершить проект.

14. За последние несколько лет вы работали дома или в офисе?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, в каких условиях вы работали.

Рабочие места сейчас постоянно меняются по всему миру. Некоторые вернулись в офис, другие полностью удалены. Некоторые предлагают определенные дни недели в офисе, другие предлагают определенные команды, чтобы быть в офисе. Кому-то нужны прививки, а кому-то маски.

Как ответить:

Не бойтесь честно говорить о своих предпочтениях, но если есть возможность проявить гибкость, убедитесь, что они об этом знают.

Если вы знаете, что добьетесь успеха только в офисе или дома, важно заранее обговорить это.

15. Если вы работаете из дома, какие у вас были самые большие проблемы?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Переход на работу из дома был трудным для всех, особенно для продавцов. Они хотят знать, можете ли вы столкнуться с трудной ситуацией и как вы справились с ней.

Как ответить:

Держите его положительным.Расскажите о реальных проблемах, которые вы преодолели (опять же с помощью метода STAR), а также о том, как вы их решили.

Пример ответа:

«После многих месяцев работы из дома мне стало непросто чувствовать себя таким же бодрым и мотивированным, как в офисе. Что-то, что помогло мне преодолеть это, заключалось в том, чтобы создавать в течение дня вещи, которые отличали работу от дома. Например, я ездил на работу. Теперь, когда я этого не делаю, я прогуливаюсь по окрестностям и слушаю подкаст по утрам, чтобы имитировать этот старый распорядок.

16. Что сделало вашего лучшего менеджера вашим лучшим менеджером?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, смогут ли они предложить вам ситуацию, в которой вы сможете процветать.

Как ответить:

Будьте конкретны! Назовите одну или две конкретные вещи, которые сделал ваш руководитель, чтобы помочь вам достичь ваших целей на работе. Возможно, они выделили время, чтобы помочь вам развить новый навык, часто давали полезные отзывы или никогда не оставляли победу незамеченной.

Подумайте о том, что для вас важнее всего, и пусть это отразится в вашем ответе.

17. Что ваш предыдущий работодатель сказал бы о вашей работе?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Самосознание — важное качество в продажах, и понимание того, как вас воспринимают другие, имеет большое значение.

Как ответить:

Будьте позитивны и конкретны.

Например, вместо того, чтобы сказать «Я действительно классный», вы можете сказать: «Они говорят, что я действительно отлично прокачиваю членов своей команды».

Затем расскажите историю с конкретными примерами и держите ее в соответствии с ролью продавца, на которую вы претендуете.

18. Почему мы должны нанять вас?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят услышать, слушаете ли вы и понимаете ли вы.

Как ответить:

Прежде всего, если вы не совсем уверены в их ожиданиях, можно ответить на этот вопрос собственным вопросом, чтобы убедиться, что вы согласны с ними.

Как только вы поймете ожидания от роли, у вас появится еще одна прекрасная возможность продать себя! Покажите, что вы слушали, называя конкретные вещи, которые важны для них, и отмечая, почему именно у вас есть эти качества или переживания.

Подумайте, что делает вас уникальным, и поделитесь этим. Это отличный шанс для вас пролить свет на свои сильные стороны и то, как они соответствуют потребностям бизнеса.

Пример ответа:

«Я знаю, что вы ищете командного игрока — того, кто может хорошо работать, мотивировать и воодушевлять других. Я также знаю, что для успеха вашей команды важно, чтобы каждый член имел опыт продаж в этой отрасли.

Я был известен как чирлидер в своих предыдущих командах, и я успешно продавал в этой отрасли X лет/месяцев.

Вопросы для интервью с опытными продавцами

19. Расскажите мне о вашей текущей (или последней) команде

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы умеете работать в команде и хорошо работаете с другими. Высокоэффективного продавца не стоит иметь в команде, если он придурок или отрицательный.

Как ответить:

Быстро поделиться структурой команды. Какие роли есть? Кто что делает?

Вы также можете поделиться некоторыми важными для вас командными ритуалами — будь то еженедельное собрание команды, на котором вы согласовываете цели на неделю, или тот факт, что кто-то всегда был готов помочь в одной из ваших сделок.

20. Какие технологии вы используете сегодня для поддержки продаж?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят увидеть совпадение между текущим набором технологий команды и тем, к чему вы привыкли. Это поможет им получить представление о необходимой адаптации и обучении, если процесс собеседования будет продвигаться вперед.

Как ответить:

Не делитесь всеми программами, которые вы когда-либо использовали. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться основными технологиями продаж, которые оказали наибольшее влияние на то, как вы выполняете свою работу.

Ничего страшного, если ваш ответ состоит всего из нескольких пунктов, не стесняйтесь давать здесь длинный ответ.

21. Есть ли какие-либо новые технологии, о которых вы узнали или о которых слышали, которые вас особенно интересуют?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Естественное чувство любопытства является важнейшим критерием успешного продавца, и желание узнать о технологиях, которые помогают нам совершенствоваться, показывает это любопытство. Это также показывает, что по мере изменения потребностей и предпочтений покупателей вы готовы встретить их там, где они есть.

Как ответить:

Расскажите об одном, что он делает и почему это важно для вас.

22. Какова ваша текущая (или последняя) квота?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, пришли ли вы из похожей или совершенно другой среды продаж. Наши SDR устанавливают 20 встреч в месяц, но когда я беру интервью у кого-то, кто назначает 6 встреч в месяц (не стыдно, их идеальный клиент может сильно отличаться от моего), я знаю, что у нас может быть больший пробел, который нужно заполнить.

Как ответить:

Будьте честны.Покажите, что понимаете структуру, кратким описанием.

23. Как выглядело ваше достижение?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Все отделы продаж вынуждены достигать поставленных целей, а это значит, что им нужно сосредоточиться на привлечении самых эффективных сотрудников. Если они привлекают кого-то с менее чем звездным послужным списком, они хотят знать, почему.

(Правда, есть некоторые споры о том, должны ли менеджеры по найму вообще задавать этот вопрос, но мы оставим это на другой день.)

Как ответить:

И здесь тоже будьте честны. Проверить факт легко!

Поделитесь уроками или моментами «ага», которые у вас были, когда вы не достигли цели.

И можно объяснять ситуации, которые далеки от идеальных, но будьте осторожны, чтобы это не звучало как защита или как будто вы оправдываетесь. Для некоторых из этих сложных вопросов вы можете сначала попрактиковаться с другом!

Что бы вы ни делали, не вините никого. И, пожалуйста, укажите конкретно, как часто вы выполняли или не выполняли квоту.

Пример ответа:

«В 2021 году я выполнил квоту три из четырех кварталов. Я пропустил квоту в Q1.

В начале квартала у меня было достаточно конвейера, но я рассчитывал закрыть сделку, которая в конечном итоге не состоялась, потому что в последнюю минуту вмешался начальник моего закупщика и изменил направление.

Я извлек два очень ценных урока из этой мисс.

Во-первых, я научился не считать цыплят до того, как они вылупятся.Я также научился улучшать свой процесс поиска, в частности, благодаря тому, как я выявлял членов закупочного комитета. Возможно, я не смог изменить мнение этого человека, но если бы я предвидел это, я мог бы дать себе время, чтобы разработать больше конвейера, чтобы компенсировать пробел».

Обсуждение по теме: Как ответить на вопрос о достижении квоты во время собеседования?

24. Расскажите мне о своем недавнем творческом подходе к организации встречи?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят видеть инициативу в достижении целей.Продавцы, которые делают все по инструкции, каждый раз одним и тем же образом, часто теряют пар, выгорают или теряют эффективность с течением времени.

Как ответить:

Поделитесь новым каналом, который вы пробовали, новым сообщением, которое вы пробовали, новым стилем охвата.

И объясните результат!

Вопросы, к которым нужно подготовиться, если вы новичок в продажах

Обсуждение по теме: Как начать работу в качестве SDR?

25. Чем вас интересует работа в сфере продаж?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы знаете, чего ожидать, и что вы готовы к этому надолго.Им нужен кто-то, кто полностью посвятит себя этой роли и поднимет их команду на новый уровень.

Как ответить:

Будьте конкретны и подробно объясните, почему вас привлекают продажи.

Не бойтесь упоминать о финансовых возможностях — это важная причина, по которой многие люди начинают заниматься продажами.

Используйте это как возможность продемонстрировать свои сильные стороны и то, почему вы хорошо подходите для своей первой должности продавца.

Держитесь подальше от таких вещей, как «Мне нравится строить отношения» и «Я люблю людей» — они постоянно повторяются и не сделают вас уникальными.

Пример ответа:

«Моя тетя занимается продажами и очень хорошо себя чувствует. Она смогла отправить трех моих двоюродных братьев в колледж и жить комфортно. Мне нравится идея карьеры, которая позволяет мне жить так, как я хочу, и обеспечивать себя.

Мне также нравится идея управлять своей судьбой. Я знаю, что в карьере продавца результаты, которые я получаю, напрямую связаны с работой, которую я выполняю».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

*