Выход с декретного отпуска раньше времени: Выход после декретного отпуска в 2021 году: порядок оформления, зарплата

Содержание

Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.

03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2022 году 315.2 КБ

Скачать

Выход из декрета раньше срока: заявление, оформление, закон

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ. Образец можно скачать тут.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

  • Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
  • Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
  • Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
  • Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

  • Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
  • Мастер-классы.
  • Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
  • Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
  • Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

  • Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
  • Выйти на другую работу/должность в компании.
  • Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
  • Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.


Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.


Материал был опубликован на probusiness.by


Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Досрочный выход из декретного отпуска: возвращать ли пособие?. Бюджетная бухгалтерия, № 41, Ноябрь, 2020

Можно ли выйти из декрета досрочно?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье — декретный отпуск, является государственной гарантией. Согласно ст. 17 Закона об отпусках1 он предоставляется продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указаны дата начала и дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами. За весь период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС, что компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 11052).

ВАЖНО! Действующим законодательством прямо не предусмотрено возможности досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено только для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (ст. 179 КЗоТ). Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска в связи с беременностью и родами до его окончания.

Возвращать ли пособие?

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока его окончания, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременной выплаты пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому если женщина прерывает отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть.

А именно: пособие нужно будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

При этом в случае, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (см. письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: отвечаем на вопрос. : Республика Калмыкия

В Региональное отделение Ассоциации юристов России по Республике Калмыкия обратилась работница бюджетной организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая досрочно выйти на работу. В организации заявили, что её заявление будут рассматривать в течение месяца и только потом будет принято по ее заявлению решение.

К юристам женщина обратилась с логичным в этой связи вопросом. Законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедуры досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нет , но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

1. Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работнику необходимо написать заявление.

В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

2. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника.

К примеру, срок может составлять 3 календарных дня ( срок предупреждения при отсутствии вакансий, в случае увольнения работника , временно исполняющего обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ). Либо такой срок можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

3. На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Только по желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Если работник готов выйти на работу раньше трехлетия ребенка, работодатель не может ему препятствовать. (Информационное письмо Роструда «Онлайн инспекция.РФ» от 18.06.2020)

Рассматривать заявление работника в течение месяца и принимать по этому поводу какое-то решение у работодателя нет полномочий.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска? 

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами

Словосочетание «декретный отпуск» — это бытовое выражение, которого нет в законодательстве. Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста.

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

  1. Составление заявления

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Если мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т. д. Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно.

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  1. Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
  2. Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

  1. Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Могут воспользоваться правом на перерывы в рабочее время для кормления ребёнка. Продолжительность таких перерывов по времени не должна составлять более получаса, в случае, когда ребёнок один, и одного часа, если детей двое. Такими перерывами можно воспользоваться независимо от типа кормления. При расчёте заработной платы, время кормления включается в расчётный период.

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.

О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Могу ли я выйти из декретного отпуска досрочно?

Вопрос

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам уже восьмой месяц, но часы моего мужа сократились, и я понимаю, что мне нужно вернуться на работу пораньше. Мой работодатель говорит, что у него недостаточно работы, чтобы вернуть меня на полную ставку. Обязан ли он по закону удовлетворить мою просьбу о досрочном возвращении? В противном случае я не в восторге от своих перспектив трудоустройства, и я беспокоюсь, что подработка на стороне просто уменьшит мои выплаты в отпуске за мат.

Первый ответ

Бусайо А. Фадерин, старший помощник юриста, Monkhouse Law, Торонто

Вернуться из декретного отпуска досрочно вполне возможно, и решение о том, делать ли это, принимает работница. Однако требуется, чтобы работник предоставил своему работодателю письменное уведомление не менее чем за четыре недели о дате, когда он желает вернуться на работу. После того, как уведомление было дано, работодатель юридически обязан удовлетворить запрос.

В соответствии с трудовым законодательством ваш работодатель должен восстановить вас на должности, которую вы занимали до увольнения, если она существует, или на сопоставимую должность, если ее нет. К сожалению, пандемия COVID-19 затронула многие предприятия и работников, поэтому вполне возможно, что ваше рабочее место претерпело изменения, пока вы были в отпуске. Если вашей должности в том виде, в каком она была, больше не существует, то вопрос в том, сопоставима ли новая должность, которую вам предлагают. Я бы порекомендовал вам попытаться получить больше информации о том, какие изменения были внесены, пока вы были в отпуске.Ваша позиция все еще существует? Работают ли другие на вашей должности полный рабочий день? Какие альтернативные позиции?

Вам следует обсудить свое несогласие с сокращенным рабочим днем ​​с вашим работодателем и ваши ожидания, что вы вернетесь к своей работе на полную ставку в соответствии с законом о стандартах занятости вашей провинции. Если они откажутся вернуть вас на вашу предыдущую должность или не предложат вам сопоставимую должность, вы можете подать иск об увольнении с конструктивной точки зрения и/или, возможно, иск о дискриминации в отношении прав человека.Желательно, чтобы вы поговорили с юристом или юристом для юридической консультации о ваших уникальных обстоятельствах и силе любых потенциальных требований.

Второй ответ

Элисон Лонгмор, партнер, Jewitt McLuckie & Associates, Оттава

Чтобы досрочно завершить отпуск по уходу за ребенком, согласно законодательству большинства провинций о трудовых стандартах вы должны предоставить письменное уведомление своему работодателю. Например, в Онтарио Закон о стандартах занятости требует письменного уведомления не менее чем за четыре недели.Кроме того, работодатели, как правило, обязаны вернуть сотрудников на ту же или сопоставимую должность, которую они занимали до отпуска, а измененные часы работы являются важным фактором, который следует учитывать при определении того, является ли должность сопоставимой. Ваш работодатель может утверждать, что по законным деловым причинам, включая сокращение или отмену часов из-за COVID-19, вакансия с полной занятостью больше недоступна. Учитывая сложности, если ваш работодатель отказывается позволить вам вернуться на работу или восстановить вас на прежней или аналогичной должности, вам следует поговорить с юристом о том, можете ли вы подать иск в соответствующий провинциальный отдел трудовых норм или в отдел по правам человека. жалоба.

Если вы получаете другую работу во время получения федерального родительского пособия EI, вам разрешается удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый доллар, который вы зарабатываете, что составляет до 90 процентов еженедельного страхового дохода, используемого для расчета вашего пособия EI. Любые деньги, заработанные сверх этого порога, будут вычитаться доллар за долларом из ваших пособий EI. Например, если вы получаете 500 долларов в неделю от EI и дополнительно зарабатываете 200 долларов в неделю, 100 долларов будут вычтены из ваших пособий EI, так что вы сможете сохранить 400 долларов от EI, а также 200 долларов дохода.

Есть вопрос к нашим специалистам? Отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Будьте впереди в своей карьере. У нас есть еженедельный информационный бюллетень «Карьера», в котором вы найдете рекомендации и советы по управлению карьерой, лидерству, бизнес-образованию и многому другому. Зарегистрируйтесь сегодня.

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

Возобновление работы после декретного отпуска может быть захватывающим, но сложным переходным периодом. Прежде чем вернуться в рабочий отпуск, вы можете написать письмо или электронное письмо, чтобы установить ожидания.Эту корреспонденцию можно отправить директору по персоналу вашей компании, вашему руководителю или обоим. В качестве отправной точки рассмотрите приведенные ниже предложения и образцы писем о возвращении на работу.

Покажите свое волнение

Конечно, вы захотите задать позитивный тон своим письмом. Вы можете использовать это сообщение как возможность выразить, что вы рады вернуться к работе.

Включите некоторые положительные вещи, которые вы с нетерпением ждете, когда вернетесь.Вы также можете перечислить новые идеи для проектов или написать, что с нетерпением ждете встречи со всеми и возвращения к работе.

Отправить любые специальные запросы

Независимо от того, как долго продлится ваш декретный отпуск, у вас будет переходный период для возвращения к работе. Написание этого письма — это возможность обратиться к ней. Если вы можете придумать что-нибудь, чтобы облегчить этот переход, попросите об этом в этом письме. Например, если вы хотите обсудить изменение графика работы на неполный рабочий день или работу по гибкому графику, сейчас самое время поднять этот вопрос.Также неплохо указать любые ранее согласованные изменения в вашем рабочем графике.

Если вы собираетесь вернуться на ту же должность, которую вы занимали до отпуска по беременности и родам, заявите о своем намерении возобновить работу. Если вы написали письмо об отпуске по беременности и родам, приложите его копию или упомяните об этом в этом новом письме, чтобы напомнить своему работодателю, когда ваш отпуск по беременности и родам начался и когда он должен закончиться. Это также ваш шанс сообщить своему работодателю, если вы хотите вернуться на работу раньше.

Проверьте, нужно ли отправить справку от врача

Прежде чем написать письмо, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении необходимости получения письменного разрешения от вашего врача для возвращения на работу.Если у вас есть какие-либо медицинские ограничения в связи с осложненной беременностью, четко изложите эти опасения и приложите справку от врача. Гораздо проще внести коррективы сразу после выхода из декретного отпуска, чем пытаться сделать это позже.

Простой образец письма

Как и во всей письменной корреспонденции, разумно сделать ваше письмо кратким и по существу. Ниже приведен образец письма для справки. Если вы не хотите никаких изменений по возвращении на работу, используйте этот образец письма в качестве руководства.Замените слова в скобках деталями, подходящими к вашей ситуации. Загрузите шаблон письма о возврате из декретного отпуска ниже (совместимый с Google Docs и Word Online) или см. ниже дополнительные примеры.

© Баланс 2018

Пример возврата из декретного отпуска (текстовая версия)

Edwina Jones
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Regina Garrett
Business Corporation
9 Business Attorney B 900
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Гарретт:

Пожалуйста, пусть это письмо служит уведомлением о том, что я вернусь к своей должности адвоката в юридической фирме Law & Law 1 октября 2018 года. Как вы знаете из моего письма об отпуске по беременности и родам я начал свой отпуск 1 июля 2018 года.

Я стремлюсь обеспечить такой же высокий уровень производительности, который всегда был у меня в роли помощника адвоката в области права и права.

[Если применимо, включите следующее:] Прилагаются документы об освобождении от моего врача, подтверждающие мою способность возобновить работу.Пожалуйста, свяжитесь со мной с любыми проблемами.

С уважением,

Эдвина Джонс
Копия: Роберт Ли, старший юрист

Расширять

Образец письма, если ваша работа изменилась

Если вы изменили свою должность или график работы, например, вернулись на неполный рабочий день или работали по гибкому графику, используйте приведенное ниже письмо о возвращении на работу для справки.

Возврат из декретного отпуска Пример смены места работы (текстовая версия)

Tina Lau
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 сентября 2018 г.

Франклин Рэй
Директор
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли:

Пожалуйста, пусть это письмо будет служить уведомлением о том, что я вернусь к работе на неполный рабочий день 1 октября 2018 года. По согласованию с Кэри Ли, я буду работает [укажите свой график, например, с понедельника по среду с 9:00 до 14:00]. Как вы знаете из моего письма о декретном отпуске, я начала свой отпуск 1 июля 2018 года.

Я стремлюсь обеспечить такой же высокий уровень производительности, как и всегда в моей роли помощника менеджера в Acme Retail.

[Если применимо, включите следующее:] Прилагаются документы об освобождении от моего врача, подтверждающие мою способность возобновить работу. Пожалуйста, свяжитесь со мной с любыми проблемами.

Спасибо.

С уважением,

Тина Лау
копия: Кэри Ли, менеджер

Расширять

Консультации по возвращению на работу после декретного отпуска

Посмотрим правде в глаза: почти каждая молодая мама сталкивается с неожиданными проблемами, когда возвращается на работу.Возвращение в офис требует гораздо большей предусмотрительности, чем вы могли бы ожидать.

Подготовившись во время отпуска по беременности и родам, вы почувствуете себя более уверенным в своем выборе и обеспечите плавный переход для вас и вашего ребенка. Вот пять способов подготовиться к работе.

1. Найти надежный уход за детьми

Получение ухода за детьми является одним из самых сложных аспектов возвращения к работе. Чем раньше вы начнете искать, тем лучше.

Может показаться глупым начинать искать ребенка до того, как он появится на свет, но запрос рекомендаций у друзей может облегчить этот процесс.

Прежде чем вернуться к работе, проведите несколько пробных занятий с воспитателем. Это поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, оставляя ребенка с ними.

2. Составьте план питания для себя и ребенка

Перед выходом на работу решите, собираетесь ли вы кормить грудью полный рабочий день, неполный рабочий день или выбрать смесь.

Если вы продолжаете кормить грудью, вам нужно будет сцеживать молоко на работе, чтобы поддерживать выработку молока и обеспечивать ребенка молоком, пока вас нет дома.

Грудное вскармливание отнимает у вас много сил, поэтому важно также планировать свое питание.Приготовление пищи может помочь сохранить вашу энергию и выработку молока.

3. Рассмотрите гибкий график

Некоторые молодые мамы предпочитают работать по гибкому графику или работать удаленно, чтобы поддерживать связь со своими детьми. Но 52% женщин обеспокоены тем, что их осуждают за гибкий график работы.

Поговорите со своим родителем или сетью поддержки о том, какой график лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Не забывайте: ваш второй родитель также может изменить свое расписание.

4. График ухода за собой

Совмещение работы и ребенка может привести к эмоциональному выгоранию, если вы не уделяете первостепенное внимание заботе о себе.

Не ждите, пока вы работаете, чтобы подумать о том, как или когда вы будете перезаряжаться. Составьте план, который включает заботу о себе в ваш новый распорядок дня.

5. Наведите порядок в доме

Теперь, когда вы возвращаетесь в офис, работа по дому может стать еще более сложной. Начало работы с чистым домом может дать вам душевное спокойствие.

Пригласите свою семью или позвоните другу, чтобы он помог вам убраться.Если есть возможность, наймите службу, чтобы все вычистить. Затем, когда вы приспособитесь к работе, составьте график ухода за домом. Быть реалистичным. Вам может нравиться чистый дом, но на самом деле он должен быть только безопасным. Он не всегда должен быть безупречным или опрятным все время — уход за ребенком часто требует дополнительного, иногда громоздкого снаряжения, а наличие детей обычно создает беспорядок.

И, если вы не родитель-одиночка, ответственность за поддержание чистоты в доме лежит не только на вас.

Как оформить досрочный выход из декретного отпуска

Содержание статьи:

Не все мамы могут позволить себе находиться с малышом после родов, причины могут быть разные: карьера, нехватка материальных средств или какие-то другие.Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания декретного отпуска, а также прервать отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробнее все нюансы досрочного выхода из декрета.

Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть сокращен, если на то есть уважительные причины — это должен знать любой работающий родитель. Например, мать решила продлить отпуск по уходу за ребенком за отцом, бабушкой или другим членом семьи, который ухаживает за ребенком, а она в это время собирается выйти на работу, или ребенок быстро освоился в детском саду, или кто-то из неработающих родственников согласился посидеть с малышом.Эти и другие возможные причины делают пребывание мамы дома нецелесообразным.

На сегодняшний день вопрос прекращения отпуска по беременности и родам ранее, чем по истечении полного срока, законодательно не урегулирован. Основная сложность выхода из такого отпуска заключается в том, что больничный лист оформляется на строго установленный срок — 70 дней до родов и столько же после естественных родов, 70 дней до родов и 86 дней после осложненных родов и 84 дня до родов и 110 дней после родов при многоплодной беременности.

Это объясняется с точки зрения медицины – такие термины необходимы для подготовки организма к родам и восстановления после них. Также в течение определенного периода после родов мама должна постоянно находиться рядом с малышом.

Главной особенностью данного отпуска является предоплата работодателем пособия по социальному страхованию, которое рассчитывается исходя из установленных сроков больничного листа.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости №№ 1755-ТЗ от 24.05.2013, прерывание отпуска по беременности и родам женщине не запрещается, но в силу вышеизложенных обстоятельств выход из отпуска по беременности и родам досрочно для работодателя нежелателен. Есть возможность выйти на работу раньше, если мать не уходила в декретный отпуск во время беременности. Но этот вариант подходит не всем, ведь в этом случае сразу после выписки из роддома нужно будет выходить на работу.

Так как пособие выплачивается один раз за весь период, а выплата происходит в начале отпуска, то в случае принятия матерью решения выйти на работу раньше часть пособия необходимо вернуть в ФСС Российская Федерация.Сложности заключаются в том, что органы социального страхования могут предъявлять к работодателю претензии по поводу выплаты пособий и заработной платы за одни и те же дни. Пособие по беременности и родам выделяется из ФСС РФ, а работодателю во избежание претензий придется корректировать сумму для перечисления в ФСС России. Но если женщина уже получала пособия, то работодатель по закону не может взыскать с нее деньги за выходные. Это отражено в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, в которой указано, что излишне выплаченная застрахованному лицу сумма пособия по беременности и родам не может быть взыскана с него, за исключением случаев расчетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.Возможна только добровольная компенсация работницей излишне выплаченной суммы пособия работодателю.

Поэтому работодатель, скорее всего, откажет в праве на длительный выход из отпуска по беременности и родам, мотивируя отказ тем, что на место женщины временно взята другая сотрудница или по какой-либо другой причине.

Выходом для женщины, желающей выйти на работу раньше срока выхода в отпуск по беременности и родам, будет прописывание в заявлении на отпуск по беременности и родам даты, когда она хочет закончить отпуск, а не той, которая указана в листе нетрудоспособности .

Документы для выписки из родильного дома

Требуется написать заявление о прерывании отпуска в свободной форме с указанием даты совершения преступления на работу и о том, что у вас нет претензий на перерасчет средств с пособия по беременности и родам.


Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Каждый, кому предоставлен отпуск по уходу за ребенком абсолютно независимо от того, кому принадлежит ребенок (отцу, матери, дедушке, бабушке или опекуну), имеет право прервать его и выйти на работу в любое время.Единственное, что для этого требуется – подать соответствующее заявление в отдел кадров. Его можно писать произвольно, всегда указывая дату желаемого начала работы. Заявку можно подать лично или отправить по почте.

Поскольку отпуск по беременности и родам является неотъемлемым правом, а не обязанностью, заранее предупреждать руководство или отдел кадров перед приемом на работу не требуется.

Сотрудник отдела кадров при приеме на работу составляет соответствующий внутренний приказ, который должен быть подписан руководителем организации.На его основании работнику будет выплачиваться заработная плата с момента выхода на работу, а если отпуск будет прерван до достижения ребенком полутора лет, то и выплата ежемесячного детского пособия прекращается.

В случае, если мама не хочет выходить на работу в полном объеме, возможен вариант удаленной домашней работы или неполный рабочий день. В этом случае все выплаты, которые были произведены во время отпуска, сохраняются за мамой в полном объеме, кроме них она будет получать зарплату.


Документы для выхода из отпуска по уходу за ребенком

Для прерывания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет следует написать заявление с указанием полного рабочего времени, которое вы хотите выйти (потерять детское пособие) или неполный рабочий день (неполный рабочий день) или работать на дому (в этих двух случаях пособие продолжает выплачиваться).

Заявление о намерении выйти на работу с сохранением льгот (образец)


Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (образец)


Кроме того, существует возможность совмещения ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам.Взяв вместо отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск, вы можете получить отпуск, провести время с ребенком, а потом пойти работать, об этом написана подробная статья на нашем сайте.

выводы

Российское законодательство в настоящее время не устанавливает строгих запретов на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. При наличии определенных причин лицо, на которое он был зарегистрирован, имеет право расторгнуть его в любое время. Это не касается отпуска по беременности и родам — если он был оформлен, то прервать его практически невозможно.

Таким образом, совмещение или удаленная работа будет оптимальным вариантом для молодых родителей, так как такой вариант занятости сохраняет за родителем получение пособия на ребенка и, в то же время, позволяет ему получать заработную плату, которая станет дополнительным доходом для молодая семья.

Поскольку после того, как малышу исполнится полтора года, выплата базового пособия по уходу за ним заканчивается, многие отдыхающие заинтересованы в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс законодательно не регулируется.Однако, можно ли выйти и как это сделать, легко проследить по действующим законодательным нормам.


Трудовой кодекс предоставляет право работающему гражданину, осуществляющему уход за малолетним ребенком, досрочно покинуть отпуск и исполнять служебные обязанности (ч. 2 ст. 256).

Возврат из декретного отпуска досрочно возможен в разных случаях:

  1. По инициативе отдыхающей.
  2. По желанию работодателя.

Во втором случае возвращение на работу возможно только с письменного согласия отдыхающего.

Не только мать имеет право заботиться о ребенке. Это может сделать его отец или другой близкий родственник, например, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возвращения на работу одинаковы для всех этих лиц.

Условия труда

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому без ухода в отпуск по уходу за ребенком.Это означает, что период перерыва в отпуске не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий день, ему продолжают выплачивать алименты.

Условия труда женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного срока, могут быть установлены двух видов:

  1. Полный режим.

В этом случае работа продолжается в обычном порядке, как и до периода отпуска. Условия работы и заработок остаются.Однако если малышу еще не исполнилось полутора лет, пособие на него уже не будет выплачиваться.

Внимание! Право на получение пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет может быть передано другому работающему родственнику, фактически осуществляющему уход за ним.

Регистрация производится по справке работодателя, у которого работает родовспоможение. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении льгот. Родственник, который будет присматривать за ребенком, должен подать его в ФСС при переоформлении документов на себя.

  1. Неполный режим.

Читайте также Порядок изменения графика отпусков

При досрочном выходе из законного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для работника пособие не прекращается, а заработок сохраняется в части, соответствующей фактически отработанному времени . Менеджер должен предоставить ему такую ​​же или аналогичную должность. Перевод на другую должность при уходе с работы в декрет досрочно, например, если ребенку только год, возможен только с согласия работника

Запрещается предлагать работнику, уволившемуся с работы указ:

  • сокращенная должность;
  • более низкий уровень заработной платы;
  • ухудшились условия труда.

В отношении такого работника запрещается:

  • выезд в командировку;
  • сверхурочная работа, праздничные и выходные дни;
  • увольнение до окончания всего периода отпуска.

Особенности конструкции

Основной документ

  Специалист по кадрам должен знать, как оформить отпуск работника после окончания отпуска до достижения его ребенком трехлетнего возраста.

В отпуск по уходу за ребенком работник направляется по собственному желанию, что установлено частью 1 статьи 256 ТК.Для его получения подается заявление. Соответственно, прерывать этот отпускной период также разрешается без согласия работодателя. Этот вывод подтверждается российской судебной практикой.

Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из отпуска по беременности и родам, является личное заявление отдыхающей. Пишется в произвольной форме и заверяется подписью заявителя. Но просто написать, что я хочу пойти на работу, недостаточно.

В заявлении о приеме на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату совершения преступления до исполнения служебных обязанностей.Важно указать планируемый режим работы: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

Стиль письма должен быть деловым. Для составления можно использовать пример или образец заявления на увольнение из отдела кадров.

Сроки

Сколько дней дается на подачу заявления о снятии с отпуска по уходу за ребенком, законом не определено. Отсюда следует, что она должна быть разумной, достаточной для того, чтобы работодатель подготовил рабочее место.Некоторые предприятия фиксируют это локальным актом.

Например, срок подачи заявления на досрочный выход из декретного отпуска может быть установлен:

  • правила компании по трудовому распорядку;
  • акт о порядке предоставления работникам отпуска.

Читайте также Нюансы оформления документов при приеме на работу работника

Количество дней работодатель определяет сам. Это может быть 3 рабочих дня или календарная неделя. Поскольку срок подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно на законодательном уровне не установлен, его нарушение не влечет за собой возможности отказа в выходе на работу.

Приказ

Заявление о выходе из отпуска по беременности и родам является основанием для выдачи нормативного документа. Для чего это? Работник уходит в отпуск до достижения ребенком 3 лет по приказу работодателя. По возвращении изменяются обстоятельства, которые в нем зафиксированы относительно продолжительности отпускного периода по уходу за ребенком до 3 лет. Произошедшие изменения должны быть закреплены документом, имеющим равную юридическую силу: приказом или иным административным актом об уходе с работы в отпуск по уходу за ребенком.

Акт руководителя о досрочном возвращении работника на работу составляется произвольно. В его содержание, кроме обязательных реквизитов, должны входить:

  1. Указание специалиста, возвращающегося к работе.
  2. Типовое обозначение режима работы.

Как и положено, работник, уходящий в отпуск, знакомится с приказом лично под роспись. Работодатель обязан предоставить ему работу в том же месте и на той же должности, которые установлены договором.Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется в том же порядке, что и любое другое возвращение из отпуска.

Внимание! В случае отказа в предоставлении возвращающемуся работнику прежней работы последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке (статьи 356 и 392 ТК РФ).

Что делать с временным работником?

При длительном отсутствии основного сотрудника на его место принимается специалист.Временные условия работы обязательно отражаются в договоре.

Своевременно предупреждать замещающего специалиста о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не требуется. Закон этого не требует. В договоре с ним должно быть четко указано, что отношения с ним прекращаются за сутки до возвращения постоянного работника из отпуска.

При досрочном выходе из декретного отпуска ситуация происходит аналогично.

Трудовые отношения с временным работником прекращаются в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77. Порядок следующий:

  • издание приказа о расторжении договора;
  • запись в трудовой книжке;
  • полный расчет.

Беременность, роды, а также последующий уход за ребенком являются страховыми случаями, после которых вступают в силу конкретные нормы ТК, на основании которых производится возмещение заработной платы, а также учет трудового стажа на момент декрета. Обычно, готовясь к рождению новой жизни, все, о чем думает будущая мама, это о необходимых для малыша покупках, улучшении жилищных условий и материального положения семьи после появления нового члена.

Для этих целей в первую очередь ей необходимо взять отпуск по уходу за ребенком, затем получить соответствующее пособие, а после родов продолжить декрет, оформив отпуск по уходу за ребенком и ежемесячные выплаты по беременности и родам. Нередко касаемо порядка оформления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам возникает масса вопросов, кроме того, иногда возникает необходимость выйти на работу раньше срока и тогда возникает вопрос о законности прерывания отпуска по беременности и родам, что, К сожалению, действующие нормы труда практически не урегулированы.

Оформление отпуска в BiR

Работающие женщины, независимо от стажа работы, который у них за плечами, имеют право на отпуск B&R, продолжительность которого напрямую зависит от сложности страхового случая, в данном случае — родов. Если роды предполагаются обычными, без осложнений, то отпуск предоставляется на 140 дней – то есть 70 дней до родов и 70 дней после. При родах с осложнениями предоставляется несколько более длительный отпуск общей продолжительностью 156 дней, из которых 70 дней предоставляется до родов, а также 86 дней после них.А в случае наличия у женщины многоплодной беременности ей полагается отпуск продолжительностью 194 дня, из которых 84 дня отводится на подготовку к тяжелым родам, а также 110 дней после родов на отдых женщины, уже ставшей мамой. из двух и более детей. Так как не всегда заранее ясно, как именно будут проходить роды, предполагается, что порядок декретного отпуска примерно следующий:

  1. После получения больничного листа в 30 недель беременности женщина подает заявление работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска и выплате ей соответствующего пособия, на которое распространяется больничный лист.В случае постановки женщины на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам подается также справка о постановке на досрочный учет и заявление о выплате соответствующего пособия.
  2. На основании заявления и больничного листа работодатель издает приказ, который оформлен надлежащим образом и с которым работник ознакомлен под роспись.
  3. Не позднее 10 дней после подачи заявления работодатель должен начислить обе выплаты работнику и вернуть их из кассы, либо перечислить на лицевой счет в банке.
  4. В случае, если больничный лист был представлен, например, с расчетом на обычные роды (без осложнений), которые в последующем прошли с осложнениями, соответственно давая основание для увеличения продолжительности отпуска, представляется новый документ работодателю. Исходя из этого увеличивается отпуск, а также выплачивается разница в пособии.

Следует добавить, что у женщины в положении всегда есть выбор — уйти в декретный отпуск в указанные выше сроки и получать пособие, либо продолжать работать и получать зарплату.Кроме того, есть возможность оставить этот отпуск на работе до его окончания, но в связи с этим возникают определенные сложности, о которых речь пойдет позже.

Отпуск по уходу за ребенком

В интернете много информации о порядке оформления отпуска, который может понадобиться молодой маме по уходу за новорожденным ребенком. Эта процедура достаточно проста и похожа на ту, которую проходят женщины перед отпуском в БиР. Сначала подается заявление, затем издается приказ, который регистрируется и отдается для ознакомления работнику.Кроме того, по месту службы подается заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Такой отпуск может быть использован женщиной полностью, а может быть вообще не предоставлен ей, если он ей не нужен — это право женщины, но вовсе не обязанность, что, кстати, может быть использоваться независимо от того, использовались ли вообще отпуска B&R. При этом не только мать новорожденного, но и отец, а также другие родственники, а также опекун могут получить отпуск по беременности и родам при условии, что они обеспечивают уход, а мать продолжает работать, соответственно не может полноценно заниматься в уходе.При этом ежемесячное пособие назначается и выплачивается лицу, осуществляющему фактический уход.

Относительно продолжительности такого отпуска есть важный нюанс. Многие знают, что обычно отпуск берут на полтора года, то есть до достижения ребенком указанных 1,5 лет, но не все понимают, с чем это связано. Дело в том, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность предоставления данного вида отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста, а Законом «О трудовой пенсии в Российской Федерации» предусмотрено, что только полтора года данного вида отпуска отпуск (статья 11.1.3) включаются в страховой стаж, но не более четырех с половиной лет. Это означает, что вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком три полных календарных года, из которых в страховой стаж будет зачислено только полтора года. Что касается указанного максимального ограничения в 4,5 года, то подразумевается, что в случае ухода за тремя детьми лицу, ухаживающему за ними, страховой стаж будет засчитываться за период ухода за каждым ребенком.

Досрочный отпуск по беременности и родам

Вне зависимости от того, хочет ли женщина прервать декретный отпуск напрямую, или отпуск по уходу за ребенком, федеральное законодательство четко не регулирует этот вопрос единым нормативным правовым актом.В связи с этим на многочисленные обращения в Федеральную службу по труду и занятости ответ был дан в Письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013, где ФТС заявила, что закон не содержит запрета на досрочное увольнение . Тем не менее акцент делается на том, что возможность досрочного прекращения из отпуска БИР в нем прямо не закреплена, поскольку такой отпуск рассматривается законодателем как необходимость временного прерывания трудовой деятельности женщины, что также поддерживает государство. с соответствующим допуском.

Работодателю также сообщается, что пособие на НИОКР выплачивается из ФСС, как правило, перед уходом женщины в отпуск, а значит, даже если отпуск прерывается и заработная плата начисляется за соответствующий период, практически нет причина отказа в выплате. С другой стороны, одновременное получение и пособий, и заработной платы недопустимо. Данная ситуация ставит работодателя в тупик, так как если он сам не имеет права вызвать работника досрочно, то вопрос с желанием женщины на основании Письма не решен, т.к. основанием для ухода в отпуск это больничный лист и в нем указывается период отпуска.Причем заканчивается Письмо фразой о том, что все эти нюансы работодателю придется учитывать самостоятельно, таким образом, досрочный выход из декретного отпуска в БИР в данной ситуации маловероятен.

Ресурсы Фариллио | Уведомление работника о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам

Что еще может понадобиться?

Если вы планируете вернуться в запланированную дату возвращения и просто хотите подтвердить условия грудного вскармливания или сцеживания молока, вы можете использовать наше письмо-уведомление об отпуске по беременности и родам.

Этот шаблон содержит рекомендуемые формулировки, если вы хотите запросить изменение рабочего времени по вашему контракту по возвращении.

Вам следует ознакомиться с политикой гибкого рабочего графика вашего работодателя, чтобы вы могли также ссылаться на номера соответствующих разделов этой политики или соблюдать любые указанные процедурные меры для подачи этого запроса.

Если вы собираетесь кормить грудью, сцеживать молоко во время работы или у вас есть какое-либо конкретное оборудование или запросы на комфорт, вы должны заранее сообщить об этом своему работодателю, и этот шаблон разработан, чтобы помочь вам сообщить о ваших намерениях и связанных с ними запросах.

Ваши права на грудное вскармливание и сцеживание молока:

По закону, если вы планируете продолжать кормить грудью, ваш работодатель обязан предоставить вам место, где можно лечь и отдохнуть, а также сделать перерыв, если вам это необходимо. так.

Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять вам специальные перерывы для грудного вскармливания или сцеживания молока или предоставлять вам место, подходящее для этого.

Тем не менее, вы имеете право продолжать грудное вскармливание, включая сцеживание молока, и ваш работодатель должен убедиться, что:

  • вы не чувствуете, что с вами несправедливо обращаются из-за того, что вы кормите грудью;
  • , что они выполняют свои обязательства перед вами в соответствии с законом о здоровье и безопасности, законом о гибком рабочем графике и законом о дискриминации.

В любом случае имеет смысл подать запрос на подходящее личное пространство заблаговременно, чтобы ваш работодатель мог должным образом рассмотреть это и решить, как вас разместить.

Руководящие принципы по охране труда и технике безопасности рекомендуют иметь доступ к отдельной, чистой и удобной комнате с запираемой дверью, а не к туалету (который не считается подходящим или гигиеничным), в котором можно сцеживаться.

Вам также следует подумать о том, как вы будете хранить любое сцеженное молоко, а также о соответствующих контейнерах или приспособлениях, позволяющих хранить его в общем холодильнике на рабочем месте.

Наше руководство «Грудное вскармливание и сцеживание молока на работе — руководство для молодых мам, возвращающихся к работе» содержит дополнительную информацию о ваших правах и обязанностях вашего работодателя.

Если вы не уверены в своих правах или ваш работодатель ведет себя вопреки тому, как, по вашему мнению, он должен вести себя в этих обстоятельствах, наша служба консультации с консультантом идеально подходит для того, чтобы помочь вам.

Советы работающих мам о возвращении из декретного отпуска

Из всех периодов вашей жизни и вашей карьеры стать родителем является одним из самых сложных.Крошечный человечек способен сеять хаос в каждом уголке вашего мира, а также переполнять ваше сердце такой любовью, которую вы и представить себе не могли. После этих первых нескольких недель адаптации к недостатку сна и преодоления сложного процесса грудного вскармливания многие женщины в США возвращаются к работе быстрее, чем им хотелось бы.

Или для некоторых, не так рано, поскольку они предпочитают уберечь себя от сумасшествия. Независимо от того, как женщина-профессионал чувствует себя в первую неделю послеродового отпуска, эти пять дней часто полны эмоциональных сюрпризов, которых они не ожидали.К счастью, эти 13 успешных руководителей и мам дают вам возможность заглянуть в будущее:

[Фото: пользователь Flickr Дэвид Д]

«Это помогло мне лучше ослабить бдительность»

Когда соучредитель Living DNA Ханна Морден своего первого ребенка, она работала до самой последней минуты. Или, как она выразилась, в одну минуту у нее были встречи, встречи по планированию, заполнение ее календаря, а в следующую ее ноги были в воздухе, и ей велели поднажать. «Я не знала, что у меня были схватки, поэтому ходила на встречи, пока у меня не отошли воды», — говорит она.

После того, как она встретила на свет свою дочь Клэр, она не совсем понимала, сколько отдыха нужно после родов, и когда она вернулась в офис, она почувствовала совсем другой ритм, чем раньше. Фактически, она изменила свой подход к общению. Вместо того, чтобы отвечать на электронные письма, она была более активной в личном обсуждении, пытаясь закончить как можно скорее.

Она обнаружила, что на работе она стала больше поддерживать, чем делать, что требовало от нее ослабления бдительности.Утечка грудного молока на церемонии награждения также помогла ей больше погрузиться в себя. «Ничто не подготовило меня к тому, чтобы быть в красном платье и из моей груди течь молоко за столом. И в довершение всего, наш бизнес получил награду той ночью, поэтому я пошла забрать ее с двумя темными пятнами на платье», — объясняет она. Теперь, когда ее вторая беременность подходит к концу, она использует эти уроки, чтобы стать мамой двоих детей.

«Не чувствовать вины — это нормально»

Когда Эмбер Олсон Рурк, соучредитель и директор по маркетингу Nerium International, родила своего первого ребенка, Хэтти, все предупреждали ее о чувстве вины, которое она будет чувствовать, когда это произойдет. пора возвращаться в офис.К ее удивлению, она получила противоположный ответ. «После декретного отпуска я с радостью вернулась к работе. Я невероятно увлечена своей работой, и это огромная часть того, кем я являюсь как личность», — говорит она.

Проведя много времени взаперти, заботясь о новорожденном, ее профессиональная жизнь позволила ей снова воссоединиться с собой и стать образцом для подражания для своей дочери. «Я хочу, чтобы моя дочь видела во мне пример страстной, трудолюбивой женщины. Когда я на работе, я на 100% сосредоточен на своей роли там, а когда я прихожу домой, я на 100% сосредоточен на своей семье.Это тот же менталитет, который она унесет с собой, поскольку в любую минуту должна родить второго ребенка.

[Фото: пользователь Flickr Адриан В. Флойд]

«Позвольте вашему партнеру вмешаться»

В то время как все будут напоминать новым мамам о дополнительных руках (и руках и объятиях), которые им понадобятся, когда они приветствуют ребенка в этом мире, Джоди Аруш, президент и главный креативный директор Multimedia Plus, подчеркивает важность того, чтобы ваш партнер тоже вмешивался и поднимался! Это может показаться пустяком, но она говорит, что, поскольку многие руководители запрограммированы делать все и не показывать, насколько сложным может быть что-то, они часто забывают пускать папу к работе.

«Пусть ваш партнер поможет вам вернуться к работе. Сегодняшние папы действительно хотят участвовать в воспитании детей. Так что пусть. Пусть меняют подгузники, купают детей или кормят ночью», — говорит она. «Мы не должны делать все сами».

«Доверять тому, что тебе нужно, — это нормально»

В течение нескольких недель, предшествующих окончанию отпуска по беременности и родам, вы можете испытать множество чувств: от нетерпения снова надеть настоящую одежду до отчаянного желания забрать ребенка с вами на каждую встречу и конференцию.Когда мама двоих детей и владелица StarCycle Дионн Дель Карло вернулась к работе, она испытала бурю эмоций и изо всех сил пыталась понять, что ей на самом деле нужно, а не то, что ей все говорили.

«Абсолютно у каждого будет свое мнение о том, что вам следует или не следует делать, но важно отстраниться от всей этой болтовни и позволить своему телу сказать вам, что вам инстинктивно нужно», — делится она. «Если возвращение к работе на полный рабочий день с самого начала кажется вам неправильным, изучите варианты с вашим работодателем.Вы были бы удивлены, узнав, насколько любезны многие компании могут быть для молодых родителей, которые облегчают свой путь обратно в рабочую силу — будь то через временную работу с частичной занятостью или удаленные возможности. Нет правильного или неправильного, когда речь идет о наилучшем способе вернуться к работе».

[Фото: пользователь Flickr Бриджит Койла]

«Это серьезное изменение личности»

До того, как Софи Кан, соучредитель AUrate, родила дочь Мэй, она называла себя «Софи, профессиональный трудоголик». Но затем, по ее словам, «внезапно с одного дня на другой я стала мамой с младенцем, который нуждался в ней 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.Сказать, что это был серьезный сдвиг в идентичности, значит не сказать ничего. Постоянное грудное вскармливание, подгузники, отрыжка, что угодно — и мое равновесие полностью пошатнулось», — говорит она. «Со временем я понял, что могу быть и тем, и другим, уравновешивать это и даже быть хорош в обоих, но это было большим шоком для системы. Знание об этом заранее определенно помогло бы уменьшить мое беспокойство по этому поводу».

Как и для других профессионалов, возвращение на работу было для Кан счастливой переменой, а не тем, за что она чувствовала себя очень виноватой.(Ну, совсем немного.) «На третий день назад я вышел на несколько часов, чтобы ответить на электронные письма и поучаствовать в AUrate. И затем я продолжал делать это между ее сном и сеансами грудного вскармливания. Это заставило меня почувствовать себя «нормальной» и снова полюбить себя», — говорит она. «Конечно, это сопровождалось чувством вины: «Почему я просто не хочу остаться дома в детском пузыре? Делает ли это меня плохой мамой?» Теперь, когда я вижу перспективу, это просто показывает мне, насколько я страстно отношусь к своей компании. В то время это могло помочь уменьшить ловушку вины.

«Все в моей жизни изменилось, но работа не изменилась»

Неудивительно, что после рождения ребенка все в жизни Стейси Эллисон изменилось. Судя по тому, как она себя чувствовала и как складывались ее дни, эта соосновательница и директор Studio 11 ожидала, что вернется в офис и обнаружит, что все остальные восстанавливаются после торнадо трансформации. Что она нашла, так это то, что офис остался прежним. Понимание и адаптация ее прежних обязанностей и ожиданий заняло время, поскольку она обнаружила, как на самом деле будет выглядеть ее «новая норма».

«Отчасти это связано с осознанием того, что вы уже не тот человек, который в тот день ушел в декретный отпуск, но ожидание состоит в том, чтобы продолжить именно там, где вы остановились. Если бы все было так просто», — говорит она. «Вы думаете по-другому, вы работаете по-другому, ваша доступность меняется, ваши приоритеты меняются — и все же вы идете на работу, как будто вы никогда не уходили. Важно, чтобы вы позволили себе найти этот новый баланс и продолжали говорить себе, что вы не подводите свой дом или работу».

[Фото: Барт]

«Кормить грудью невероятно сложно»

Укачивание новорожденного во время кормления и медленное погружение в мирный сон — это образ, который многие будущие матери представляют себе во время беременности.Хотя такие моменты наступают для многих, процесс грудного вскармливания и, в конечном итоге, сцеживания не так радужен, по словам Рэйчел Блюменталь, соучредителя и генерального директора Rockets of Awesome. Как мама двоих детей, она дважды проходила сложный процесс кормления. «Я кормила грудью три-четыре раза в день дома, а затем сцеживала три-четыре раза в день в офисе.

«Мне нужно было, чтобы все части моего насоса были чистыми и неповрежденными, мой пакет со льдом и кулер были подготовлены, а таскание туда и обратно каждый день было третьей работой», — делится она.«Я устал, думая об этом, и каждый раз, когда я вспоминаю звук этого насоса, я съеживаюсь!» По словам Тары Фоули, основательницы и Генеральный директор Фоллен. Из-за ненормированного рабочего дня и плотного графика поездок ей нужно было нанять гибкого человека, которому она могла бы доверять, когда была не только за городом, но и за границей.Это было не так гладко, как она надеялась, и ей пришлось постепенно переходить к этому процессу. «Чтобы сделать это, я начала раньше, чем мне хотелось бы, но этот переход помог мне разобраться с уходом за ребенком — и своим телом — более эффективно», — говорит она.

[Фото: Bastien Jaillot/Unsplash]

«Беспокойство — это новая норма»

Для Сары Эйзен, со-ведущей программ Squawk on the Street на канале CNBC и Power Lunch , часть возвращения к своим эфирным обязанностям смирилась с тем, что у нее всегда будет ямка в животе.Когда восьмимесячный ребенок остался дома, беспокойство о ребенке стало новой привычкой. Несмотря на то, что она никогда не считала себя беспокойной мамой, ее отношение к жизни полностью изменилось. «Честно говоря, это в основном глупости: «Он знает, что меня нет? Он хорошо ест? Достаточно ли он рыгнул? Он поздно ползает? Он простужается? Ударится ли он головой о кроватку? Ему нужно больше игр?» — что угодно, я беспокоюсь об этом», — говорит она. «Это большая корректировка, и мне пришлось научиться доверять заботу о детях другим, признать, что я не могу — и не должен — все контролировать, и осознать, что некоторый уровень беспокойства является частью того, что родитель всегда быть, независимо от того, сколько лет вашим детям.

«И мама, и ребенок должны приспособиться»

Джулия Уэзерелл Леклер, соучредитель Orchard Mile и мама одного ребенка, прекрасно помнит свой первый рабочий день. Накачиваясь в назначенной комнате, она открыла приложение Nest, чтобы проверить свою дочь, и ее сердце упало. Она наблюдала, как ее дочь кричала и плакала, отказываясь от бутылочки у няни, и Уэзерелл быстро подхватила тревогу ее ребенка.

«Вот я сидел в комнате 3 на 3 фута без окон, прикрепленной к моей помпе, и я начал плакать, думая, что если бы я был там, ей было бы уютно в моих руках, и у нас обоих было бы самые большие улыбки на наших лицах», — объясняет она.После звонка маме в отчаянии ей напомнили, что возвращение в офис — это процесс как для ребенка, так и для родителя.

«На третий день Хлоя полностью успокоилась, и мне нравилось возвращаться к работе. Это позволило мне использовать другую часть моего мозга в течение дня и по-настоящему ценить каждую секунду, проведенную с моим маленьким ребенком. Теперь я не мог дождаться, когда она проснется в 3 часа ночи!» она сказала.

[Фото: monkeybusinessimages/iStock]

«Я горжусь тем, что делаю что-то, а не все»

Джессика Або, автор и генеральный директор JAbo TV, лаконично описывает давление трудолюбивых и целеустремленных женщин-профессионалов: «Мы мы хотим делать все это, мы хотим делать все это хорошо, и мы хотим хорошо выглядеть при этом.«Хотя этот менталитет является целью для детей, когда она стала мамой, она поняла, как гордиться тем, что она сделала, вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что ей еще предстоит сделать. «Я пришел к выводу, что не смогу делать все идеально, и что иногда сделанное лучше, чем идеальное. И я смеялась над тем, что «хорошо выгляжу» в наши дни означает, что я в тренировочной одежде, которая может сойти за одежду, или в пижаме, которая действительно подходит», — говорит она.

«Баланс между работой и личной жизнью — это миф».Когда она впервые стала мамой в 25 лет, одновременно строя свой бизнес, она быстро поняла, что профессиональная и личная жизнь пересекаются не только изредка, но и на каждом шагу. «Путешествовать с новорожденным, участвовать в презентациях и ухаживать за ним — в промежутках между всем, что у нас было в бизнесе, — было действительно сложно. Мне пришлось научиться двигаться, маневрировать и приспосабливаться, чтобы при этом присутствовать в важных моментах жизни», — говорит она. «Научиться расслабляться и отпускать все лишнее (без чувства вины) — важный навык, который требует практики, чтобы стать хорошим.Хотел бы я знать это после рождения сына».

[Фото: Майк Маркес/Unsplash]

«Все на работе меня поддержали»

Для некоторых женщин материнство может показаться одиноким опытом. А для других даже стыдно возвращаться из декретного отпуска, так как они боятся, что коллеги или руководители будут думать о них по-другому. Наташа Лаке, дизайнер интерьеров Kalahari Resorts и Wisconsin Dells и мать троих детей, хотела бы знать, насколько ее профессиональное сообщество будет поддерживать ее растущую семью.«После рождения первого ребенка я чувствовала, что должна скрывать тот факт, что я устала и напряжена, но на самом деле мое рабочее сообщество хотело помочь. Раньше я обманывала себя, думая, что не могу слишком много рассказывать о своей личной жизни в корпоративном мире, но обнаружила, что все как раз наоборот», — говорит она. «Это помогает создать атмосферу поощрения и здоровую систему поддержки для людей на работе. Теперь я ежедневно делюсь историями, и дети часто приходят в гости».

Рабочие семьи | Возвращение на работу по окончании отпуска по беременности и родам

В этой статье содержится информация о ваших правах и средствах защиты при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам.Если вам не вернут прежнюю работу, потому что ваша работа уволена, см. нашу страницу об увольнении во время беременности, материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

В этой статье рассматриваются следующие темы:

Уведомление о возвращении на работу

Вам не нужно направлять уведомление о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам. Вы можете выйти на работу в день, когда вы должны вернуться, хотя в идеале ваш работодатель должен поговорить о вашем возвращении на работу во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен был письменно подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если ваш работодатель не сделал этого и вы не уведомили о досрочном возвращении, ваш декретный отпуск закончится на следующий день после окончания 52-недельного периода.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о своем возвращении не менее чем за восемь недель. Вы можете изменить свое решение о досрочном возвращении на работу при условии, что вы уведомите об этом не менее чем за 8 недель до даты, когда вы собираетесь вернуться, или до даты, когда вы должны вернуться, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли мой работодатель отсрочить мое возвращение на работу?

Обычно нет. Вы имеете право вернуться к работе в выбранную вами дату при условии надлежащего уведомления.

Если вы вернетесь на работу без уведомления, ваш работодатель имеет право отложить ваше возвращение на весь период уведомления (8 недель). Однако ваш работодатель не может отложить ваше возвращение после даты окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Если ваш работодатель откладывает дату вашего возвращения, а вы все равно возвращаетесь на работу, вы можете не иметь права на оплату.

Когда вы уведомляете своего работодателя о декретном отпуске, ваш работодатель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату начала и окончания вашего декретного отпуска. Вы не обязаны уведомлять о досрочном возвращении, если ваш работодатель не уведомил вас о дате окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае ваш работодатель не имеет права задерживать ваше возвращение или отказывать вам в оплате за досрочное возвращение.

Рекомендуется согласовать с работодателем даты начала и окончания отпуска по беременности и родам и поддерживать с ним связь во время отпуска, чтобы обсудить досрочное возвращение, если вы хотите вернуться раньше.Это делается для того, чтобы ваш работодатель мог подготовиться и спланировать ваше возвращение, особенно если он организовал страховое покрытие для беременных.

Право вернуться на старую работу

Ваше право вернуться на работу зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам.

Обычный отпуск по беременности и родам (OML)

Когда вы вернетесь на работу после OML, то есть первых 26 недель отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях.Ваши условия найма должны быть такими же или не менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали.

Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)

Когда вы вернетесь на работу после получения AML, который является вторым 26-недельным отпуском по беременности и родам, вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, за исключением случаев, когда это «нецелесообразно».

Если вернуть вам прежнюю работу практически невозможно, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, но не менее благоприятных.

Последующие периоды отпуска по семейным обстоятельствам

Ваши права на возвращение на работу могут различаться, если вы берете последовательные периоды установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам.

Вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, если вы вернетесь после:

  • Отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее
  • OML плюс Отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, взятого до или после OML
  • Совместный отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет менее 26 недель

Вы имеете право вернуться на прежнюю работу на тех же условиях, за исключением случаев, когда это нецелесообразно, если вы взяли:

  • Совместный отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет более 26 недель
  • Четыре недели или более отпуска по уходу за ребенком
  • OML плюс отпуск по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или более
  • Совместный отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам отпуск составляет общий отпуск продолжительностью более 26 недель
  • AML, за которым сразу следует OML (в отношении другого ребенка) или отпуск по уходу за ребенком (любой продолжительности)
  • 90 291

    На обычный и дополнительный отпуск в связи с усыновлением распространяются те же права, что и на отпуск по беременности и родам.

    Примечание : Если вы вернетесь на работу, даже на короткий период, ваш отпуск не будет считаться последовательным. Вы также считается вернувшимся на работу, если вы находитесь в ежегодном отпуске или отпуске по болезни.

    В каких случаях возвращаться на прежнюю работу нецелесообразно?

    Весьма необычно, что «нецелесообразно» вернуть вам работу, если только ваша работа не является избыточной.

    Работодатели могут время от времени реорганизовывать рабочее место. Если реорганизация привела к незначительным изменениям в вашей работе, она все равно может считаться той же работой.

    Если ваша работа значительно изменилась или стала менее благоприятной с точки зрения заработной платы, статуса, гарантий занятости, местоположения или часов, вы можете подать иск о ненадлежащем обращении, несправедливом увольнении и/или дискриминации по признаку пола.

    Какая подходящая альтернативная роль?

    Работа будет подходящей, если условия не менее благоприятны, чем ваша текущая работа. Это включает в себя вашу зарплату, статус, безопасность работы, местоположение или часы. Подходит ли предлагаемая работа, во многом зависит от обстоятельств.

    Что делать, если вам не дали прежнюю работу

    Если вам не разрешают вернуться на работу после декретного отпуска или вам не вернули старую работу, или вам не дали подходящую альтернативную работу, вы можете подать иск за автоматическое несправедливое увольнение и дискриминацию по половому признаку. Если это произойдет с вами, вам следует немедленно обратиться за дополнительной консультацией.

    Если вас устраивает изменение, вы можете принять новую роль. В противном случае вы также можете предпринять следующие шаги:

    • Поднимите вопрос с вашим работодателем : Вы должны сообщить своему работодателю, что вы недовольны работой, которую вам предлагают, и что вы имеете право вернуться к подходящая альтернативная работа.Вы можете объяснить своему работодателю, почему вы считаете альтернативную работу неподходящей, и какие условия сделают ее подходящей. Если неформальные беседы не решают проблему, вы можете подать жалобу, используя политику рассмотрения жалоб вашего работодателя.
    • Принять должность и вернуться на работу в знак протеста : Вы можете вернуться на работу, пока вы все еще ведете переговоры с работодателем, но вы должны ясно дать понять, что вы работаете в знак протеста. У нас есть образец письма протеста, который вы можете использовать.
    • Примите эту должность и рассмотрите возможность подачи заявления о несправедливом увольнении и дискриминации по признаку пола. , а вам предлагают неподходящую альтернативу. Если вы выиграете иск, вы можете иметь право на компенсацию за текущую потерю заработка (разница в оплате между вашей старой и новой работой) и компенсацию за оскорбление чувств.Если вы рассматриваете этот вариант, вам следует подать жалобу своему работодателю по поводу вашего увольнения со старой работы.
    • Отказаться от альтернативной работы, уволиться с работы и потребовать увольнения по конструктивным соображениям и дискриминации по признаку пола : Вы можете уйти в отставку и потребовать увольнения по конструктивным соображениям и дискриминации по признаку пола на том основании, что ваш работодатель отказался предоставить вам вашу старую работу. Если вы это сделаете, вы будете иметь право на выплату по уведомлению и установленную законом выплату при увольнении (при условии, что ваш стаж работы составляет 2 или более лет, а ваша работа больше не существует или в ней больше нет необходимости).Если вы добьетесь успеха в своем иске, вы сможете получить компенсацию за оскорбление чувств и потерю заработка после увольнения. Однако конструктивные дела об увольнении трудно выиграть, потому что вам нужно показать, что действия вашего работодателя нарушали ваш трудовой договор и не оставляли вам другого выбора, кроме как уйти в отставку. Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно. Вам следует обратиться за советом, прежде чем сделать этот шаг.

    Если вы рассматриваете возможность подачи иска в Трибунал по трудовым спорам, вы должны начать процесс подачи иска в Трибунал по трудовым спорам в течение 3 месяцев с даты увольнения с прежней работы.Если вы рассматриваете этот вариант, вам следует подать жалобу своему работодателю по поводу вашего увольнения со старой работы. Прежде чем подавать претензию, следует обратиться за консультацией.

    Что делать, если вы хотите вернуться на гибкий или сокращенный рабочий день

    Многие молодые матери хотят вернуться на работу на неполный рабочий день или на гибкий график, и многие работодатели готовы договориться со своими работниками о гибких условиях. Однако иногда работодатели просят женщин, вернувшихся на работу после декретного отпуска, согласиться на более низкооплачиваемую или менее статусную работу в обмен на гибкость.

    Если вы хотите изменить или сократить свое рабочее время по возвращении на работу, прежде чем принять решение о переходе на более низкооплачиваемую должность или должность с более низким статусом, вы можете остаться на своей должности и подать установленный законом запрос на гибкий график работы. Вы не имеете права менять часы работы, но если работодатель необоснованно откажет вам, вы можете подать иск. См. нашу страницу о том, как я могу попросить изменить мое рабочее время?

    Обработка запроса на гибкую работу может занять до трех месяцев, поэтому спрашивайте как можно раньше.Дополнительную информацию о гибком рабочем графике можно найти в нашем разделе о гибком рабочем графике.

    Часто задаваемые вопросы

    Мне отказали в моей старой работе в связи с реорганизацией

    Работодатели могут время от времени реорганизовывать рабочее место. Если реорганизация привела к незначительным изменениям в вашей работе, она все равно может считаться той же работой.

    Если ваша работа значительно изменилась или стала менее благоприятной с точки зрения заработной платы, статуса, гарантий занятости, местоположения или часов, вы можете подать иск о ненадлежащем обращении, несправедливом увольнении и/или дискриминации по признаку пола.

    Если ваша старая работа уволена, вы увидите нашу страницу о сокращении во время беременности, материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

    Мне предлагают альтернативную должность, которая ниже по статусу и обязанностям

    Работа будет подходящей, если условия не будут значительно менее благоприятными, чем ваша текущая работа. Это включает в себя вашу зарплату, статус, безопасность работы, местоположение или часы. Подходит ли предлагаемая работа, во многом зависит от обстоятельств.

    Если вам предлагают альтернативную должность, которая вам не подходит, поскольку она ниже по статусу и обязанностям, вы можете подать иск о неблагоприятном обращении, несправедливом увольнении и/или дискриминации по признаку пола. Вам следует обратиться за советом и предпринять шаги, описанные выше.

    Я хочу вернуться на гибкий график или на неполный рабочий день, но мой работодатель отказал

    Сотрудники со стажем работы более 26 недель имеют законное право запросить гибкий график работы. Если вы еще не подали официальный запрос на гибкий график работы, вам следует это сделать.

    Если вы подали предусмотренный законом запрос и получили отказ, вам следует обжаловать решение вашего работодателя и подать жалобу. Если вы уже безуспешно подавали апелляцию, вам следует обратиться за дополнительной консультацией и рассмотреть возможность обжалования решения вашего работодателя в Трибунале по трудовым спорам или через арбитражную службу ACAS по гибкому графику работы.

    К сожалению, после отпуска по беременности и родам нет права вернуться на работу на гибкой основе или на условиях неполного рабочего времени. Если у вашего работодателя есть законные деловые причины для отклонения вашего запроса, ваши шансы на успех будут низкими.У вас может быть иск к вашему работодателю, если он не удовлетворил вашу просьбу о гибком графике работы, но имейте в виду, что суд по трудовым спорам имеет ограниченные возможности для пересмотра решения работодателя, а потенциальные суммы компенсации очень малы. Вы также можете подать заявление о косвенной дискриминации по признаку пола. Смотрите здесь для получения дополнительной информации.

    Для получения дополнительной информации см. нашу статью о гибком графике работы.

    Я хочу вернуться на работу по гибкому графику или на неполный рабочий день, но мой работодатель хочет, чтобы я занял более низкую должность

    Иногда работодатели просят женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, соглашаться на более низкооплачиваемую работу или работу с более низким статусом в обмен на гибкость.

    Если вы хотите изменить или сократить свое рабочее время по возвращении на работу, прежде чем принять решение о переходе на более низкооплачиваемую должность или должность с более низким статусом, вы можете остаться на своей должности и подать установленный законом запрос на гибкий график работы. Вы не имеете права менять часы работы, но если работодатель необоснованно откажет вам, вы можете подать иск. См. нашу страницу о том, как я могу попросить изменить мое рабочее время?

    Если это произойдет с вами, вы можете отклонить предложение о более младшей должности и вернуться на прежнее место работы.Ваш работодатель не обязан соглашаться на неполный рабочий день или гибкий график. Если они должным образом рассмотрели ваш запрос и имеют законные деловые причины для отклонения вашего запроса, ваши шансы на успех в иске против них, вероятно, будут низкими. У вас может быть иск к вашему работодателю, если он не удовлетворил вашу просьбу о гибком графике работы, но имейте в виду, что суд по трудовым спорам имеет ограниченные возможности для пересмотра решения работодателя, а потенциальные суммы компенсации очень малы.Вы также можете подать заявление о косвенной дискриминации по признаку пола. Смотрите здесь для получения дополнительной информации. Ни в коем случае нельзя быть уверенным, что такое требование будет удовлетворено, и это будет очень сильно зависеть от обстоятельств.

    Если вы это сделаете, вы будете иметь право на выплату по уведомлению и установленную законом выплату при увольнении (при условии, что ваш стаж работы составляет 2 или более лет, а ваша работа больше не существует или в ней больше нет необходимости). Если вы добьетесь успеха в своем иске, вы сможете получить компенсацию за оскорбление чувств и потерю заработка после увольнения.Однако конструктивные дела об увольнении трудно выиграть, потому что вам нужно показать, что действия вашего работодателя нарушали ваш трудовой договор и не оставляли вам другого выбора, кроме как уйти в отставку. Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно.

    Вам следует обратиться за советом, прежде чем сделать этот шаг.

    Мой работодатель согласился на мою просьбу о работе неполный рабочий день, но отменил мои обязанности

    Если вы соглашаетесь со своим работодателем вернуться к работе неполный рабочий день, но ваш работодатель отменяет или перераспределяет ваши обязанности (например,g., линейное руководство), у вас может быть претензия в соответствии с Положением о работниках, занятых неполный рабочий день. Смотрите здесь для получения дополнительной информации. Этот иск будет подан на том основании, что вам был нанесен ущерб, и причиной вашего понижения в должности является переход на неполный рабочий день.

    Ключевым вопросом будет   является ли разница в статусе «обоснованной » . Ваш работодатель может оправдать любое менее благоприятное обращение, если он сможет показать, что различие в обращении направлено на достижение законной цели и, в широком смысле, является подходящим средством для достижения этой цели.Например, если ваш работодатель может доказать, что существуют подлинные деловые причины, по которым другим сотрудникам требуется присутствие менеджера на постоянной основе, и смена их менеджера на человека, работающего полный рабочий день, является подходящим способом добиться этого, то ваше требование маловероятно. преуспеть. Однако есть большая вероятность, что ваш работодатель не сможет доказать, что полная смена менеджера является адекватным способом достижения его целей.

    Если вы еще не обжаловали результат вашего запроса на работу неполный рабочий день, вам следует сделать это, попросив их пересмотреть этот аспект изменения.


    Этот совет действует в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу линию поддержки для получения более подробной информации

    Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультаций ниже или позвоните нам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

*