Декретный отпуск в сша продолжительность и оплата – Декретный отпуск в США и других странах

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Декретный отпуск в США: сколько и кому?

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.  В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Как уходят в декрет в Америке?

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час.  Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

А каким бывает декретный отпуск в других странах?

Великобритания

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Франция

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми. Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск. В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты. Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

Германия

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша. По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

Читайте также о том, как оформить гражданство в США по рождению ребенка.

rodi-v-amerike.com

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск — это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем — 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день «декрет» составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции — например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке — 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем — 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает  право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

ИСТОЧНИК KP.RU

www.samara.kp.ru

В декрет по-американски или моли Бога чтобы не разродиться на работе — декретный отпуск в сша — запись пользователя belka (belka_Fl) в сообществе Образ жизни беременной в категории Декрет и отпуск

С уверенностью могу вам сообщить, что в Америке декретного отпуска нет! Наверника ваши глаза округлились, но это так. Мне повезло, что я работаю в боле менее крупной компании, которая выдает сотрудникам вполне приличный пакет по мед. страховкам, отпускам и т.д.
Директор отдела кадров прислала мне список документов, необходимых заполнить для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенок на 3 МЕСЯЦА!!! 3 месяца - это ровно столько, сколько компания готова держать ваше рабочее место. Ни о какой зарплате и речи быть не может.
Единственное, благодаря тому, что у меня есть страховка Кратковременная недееспособность (STD) - это послеродовое состояние женщины, по их оценке длится 3 месяца, я буду получать 50% от своей зарплаты, опять такие только 3 месяца!
Т.е. через 12 недель я должна буду сдать своего ребенка в неизвестно куда и кому, видимо ясли или няне и снова выходить на работу. Вот с этого момента я поняла, почему американки такие подорванные! Значит получается, если ее муж не миллионер, а обыкновенный работяга, то она будет таскаться на работу чуть ли не до самых родов! Родит, 3 месяца ей дается, чтобы очухаться и потом снова на работу?? А я то думаю, чего они совсем маленьких крох таскают в корзинах на работу и в магазины? Я б тоже начала чокаться, бороться за феминсткое движение и прокачивать мужа на бабки, пилить всех и вся и просто быть королевой! Все из-за того, что они просто обижены государством и ни от кого им помощи ждать не приходится, разве что если повезет с богатыми родственниками, которые предложат какую-либо помощь, но и те обычно особо не раскошеливаются.

Ну так вот, получила я справку от своего доктора, что нахожусь на 34 неделе беременности, что роды назначены на 30 декабря, заполнила несколько форм для страховки и медленно, гусиной походкой пошла к шефу.
Ну он улыбается, поздравляет, интересуется самочуствием. Я тоже улыбаюсь, вежливо отвечаю. Посчитали, что если я уйду 29 декабря, то вернусь в офис 23 марта. Тут я не выдерживаю и говорю, что для меня не представляется возможным оставить своего ребенка в каком-то дет. саду. Да еще платить за него $250 в неделю! Тараниться в офис, а работаю я в другом городе и в день я проежаю 160км. Вообщем, дала ему пищу для размышления. Тут он немного притих и скормненько так предложил попробовять поработать из дома! Как я обрадывалась! Такой поворот событий решает все мои проблемы! Мне главное с утра ответить на письма, сделать пару звонков и после обеда я свободна.
Девочки, мы не бедствуем, у мужа вполне приличная работа и у него блестящая карьера, я очень им горжусь! Но в Америке очень трудно иностранцам найти хорошую работу. Я проработала в нашей компании 5 лет. У меня замечательные сотрудники, свой офис, довольна зарплатой и бенефитами и вот это все в один присест потерять...?
Знаю, что вы скажете, что ребенок важнее, я согласна, но в России есть хоть какая-то поддержа от государства, а здесь если не работаешь, то у тебя нет мед. страховки. Встать на мед. страховку мужа это означает, что у него ежемесячно будет вычетаться из зарплаты по $600 за меня и дочку!
Может это я сейчас паникую, а на самом деле не так все страшно. Но на данный момент пока все выглядит вот таким образом.

как заполнить мед справку

www.babyblog.ru

Декретный отпуск в сша

Сколько длится отпуск по беременности в других странах

Например, в Чехии отпуск по беременности и родам состоит из 28-ми недель. 6-8 даются женщине перед родами. Отпуск по уходу могут взять себе оба родителя, но лишь один будет получать пособие. Важно то, что на протяжении всего декретного отпуска государство поддерживает молодых родителей.

Особенности декретного отпуска в США

• Если женщина работает в компании, в которой 50 сотрудников, согласно федеральному закону ей предоставляют неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.
• Также длительность декрета зависит от штата. Так, в Калифорнии можно уйти в отпуск на 6 недель и при этом получить 40-60% заработной платы. А вот в Висконсине и Колорадо действует только декрет по федеральному закону, то есть 12 неоплачиваемых недель.
• Еще один критерий – работодатель. Длительность декретного отпуска может регулировать и сама компания. Например, Google опускает сотрудников в декрет на три месяца и оплачивает 100% зарплаты. Microsoft дает 12 оплачиваемых недель для мужчин и 20 для женщин.

БлогОксаны Bryant

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!

Декретный отпуск в сша

В отличие от россиян, практичные американцы не воспринимают отпуск по беременности и родам как нечто выдающееся: стимулировать рождаемость им не нужно. Работать приходится до самого рождения ребёнка. Потом 6-12 недель дома — и снова в бой. Зато декрет могут брать и мужчины, и женщины. LE_MILADY делится своим опытом.

Декретный отпуск в сша

Потом еще 1,5 года с пособием 40% от з/п (но тоже есть минимум и ограничение 13 833 р.). И еще у женщины есть возможность находиться в по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. И если в течении этого наступит вторая Б. то снова выплатят пособие. Помоему не так уж и плохо?

В декрет по-американски или моли Бога чтобы не разродиться на работе

Надо полагать, что в Америке лучше развиты технологии:) В канаде тоже есть свои фишки, но так мало! И на рынок буд-то ничего нового не пускают! Какой-то ужас! Современных вещей (даже на примере гардин для штор), совершенно нет! В России это уже сто лет назад появилось, а тут нет нигде!:)

Декретный отпуск в сша

Продолжительность жизни в США резко сокращается. ПОколение, которое дало много долгожителей замещается поколениями с рождения напичканными антибиотиками, которые в изобилии находятся в обычной мясо-молочке, ГМО, психотропными средствами, наркотиками, противозачаточными гормонами, жирами и прочими прелестями нынешней американской «цивилизации». В США в 20 веке и до наших дней не велись на территории военные действия, уносящие миллионы народа и несущие в себе прямые последствия войн, но очень много военных, подвхвативших разнообразные проблемы (от тяжелых психических и до рака) вне своего континента. Сейчас это большая прослойка населения. Так что, США на пороге резкого демографического спада. К тому же, дети рабов мексиканцев (как и сделанные рабами негры, в свое время), которых становится все больше и больше, вряд ли смогут вести страну к процветанию. Тогда как у белых, как раз, уже идет спад рождаемости.

Декрет по-американски

Америка – мировая столица капитализма. Здесь самое большое количество людей с лишним весом, и, как ни в одной другой стране, любят спортивный бег. Здесь продают соленый кефир и сладкие сосиски. Здесь мужчина получает декретный отпуск. а вот женщина может не получить его и вовсе. Так много противоречий для русского человека в американской культуре, и все же многие из нас мечтают жить тут. Многие рожают детей в США, чтобы они получили американское гражданство. И если вы подумываете о том, чтобы переехать в Америку, стоит изучить особенности этой страны.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

Декретный отпуск в США и других странах

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час. Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

Декретный отпуск в США: законодательство существенно устарело

Впрочем из-за отсутствия длительных оплачиваемых декретных отпусков в США этот вопрос является чрезвычайно важным, а следовательно звучит даже в президентской гонке. Правда вспоминают его преимущественно кандидаты от демократической партии. Оба – и Хиллари Клинтон и Берни Сандерс предлагают ввести 12-недельный оплачиваемый декрет. Их оппоненты республиканцы от таких разговоров уклоняются.

Существует ли декретный отпуск в Америке? 18 ->

В частности в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска с компенсацией заработной платы 40-60%. В других штатах таких привелегий может и не существовать. Мои подруги из Висконсина и Колорадо говорят, что у них декрет идёт только согласно федеральному закому.

На каком сроке беременности уходят в декрет в США, Германии(см

С какого месяца брать этот отпуск — полностью свободный выбор женщины. На основании рекомендаций врача, конечно (а он может рекомендовать в зависимости от сложности беременности — с 30 недели беременности). Четко прописанных правил на сей счет нет. Поэтому, работающая американка идет в отпуск за несколько дней до родов, а выходит из него — максимум через два-три месяца.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Проблема декретного отпуска в США

По ее словам, выход – страховка для людей с ограниченными возможностями, но она компенсирует лишь часть финансовых потерь: «Меня обижает тот факт, что рождение и воспитание нового члена общества, который будет работать на его благо и всю жизнь платить налоги, приравнивается к инвалидности».

zakonandpravo.ru

Декретный отпуск в России и США: стыд и позор для Америки | США и Канада | ИноСМИ

Сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить подходы к правовой защите работающих беременных женщин. Дело касается водителя компании UPS Пегги Янг (Peggy Young), которой врач запретил поднимать тяжести во время беременности. Янг попросила, чтобы ее перевели на более легкую работу, которую компания предоставляет инвалидам и людям, получившим травму на рабочем месте. Вместо этого компания отправила ее в отпуск без содержания на последние шесть месяцев беременности, из-за чего женщина потеряла свои медицинские, пенсионные льготы и пособие по нетрудоспособности. Сейчас она судится со своим работодателем, обвиняя его в дискриминации по закону о дискриминации при беременности.

Политика охраны материнства в США — просто ужасная. В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников, и где сотрудник проработал как минимум год. Это значит, что США — одна из худших в мире стран в вопросах защиты родителей, идущая наравне с Папуа-Новой Гвинеей, Свазилендом и Лесото. Для 40% семей, где женщина единственный или основной кормилец, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность там превращается в тяжелое экономическое бремя.

Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) приходится возвращаться на работу сразу после рождения ребенка. Дело также в том, что беременным женщинам, таким как Пегги Янг, не гарантированы никакие льготы до родов. В принятом в 1978 году законе о дискриминации при беременности говорится, что к беременной женщине «должно быть такое же отношение во всех рабочих вопросах… как и к другим людям, не попавшим в такие обстоятельства, но оказавшимся в похожей ситуации в плане возможности или невозможности работать». Такая формулировка имела целью защитить беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели используют ее для отказа в предоставлении особых льгот.

Америка — практически единственная в мире страна, проявляющая такое отношение к беременным женщинам. Женщины всего мира от России до Китая и Бразилии имеют право на отпуск до рождения ребенка. Такая политика доказала свою полезность для женщин: по данным исследования Калифорнийского университета в Беркли, у женщин, работающих вплоть до дня родов, в четыре раза выше шансы на операцию кесарева сечения, которая не только дорогостояща, но и может вызвать осложнения, а сроки послеродового восстановления после нее увеличиваются. По данным вебсайта National Women’s Law Center, 82% впервые рожающих матерей работают даже на последнем месяце беременности.

Беременность не должна быть наказанием, и Верховный суд в состоянии помочь США догнать остальной мир.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Читайте нас ВКонтакте и будьте в курсе происходящих в мире событий.

inosmi.ru

Почему в США нет декрета и что из-за этого случается

Некоторым женщинам приходится совмещать работу и детей. Фото: theconversation.com

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получить в США не так уж просто. Многие крупные компании не дают возможности посидеть с малышом после родов даже неделю.

Организация PL+US, занимающаяся вопросами оплачиваемого отпуска для матерей, опубликовала отчет о том, как самые крупные работодатели США относятся к послеродовым выходным.

По данным PL+US, миллионы сотрудников не получают ни одного выходного дня, а одна из четырех новоиспеченных мам возвращается к работе уже через 10 дней после родов.

Акция за оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси. Фото: youtube.com

И хотя в прошлом году такие компании как Starbucks, KFC, Taco Bell, Pizza Hut и Walmart объявили о предоставлении оплачиваемого отпуска, это правило работает не для всех – такие преимущества могут получать только вышестоящие сотрудники. А вот рядовым работницам приходится все также выходить на службу как можно раньше после рождения ребенка.

Это значит, что малообеспеченные женщины, которым больше всего нужны деньги, должны браться за работу в кратчайшие сроки. А те, кто может позволить себе выходные за свой счет, имеют право отдохнуть после родов без финансовых потерь. В отчете PL+US говорится, что только 6% людей с низким доходом имеют право на оплачиваемый отпуск.

Одна из самых несправедливых систем в этой сфере у компании Starbucks. Корпоративные сотрудники получают 12-18 недель оплачиваемого отпуска, в то время как родители или усыновители, которые работают непосредственно в кофейнях, не могут взять ни одного выходного дня по уходу за ребенком за счет компании.

Представитель Starbucks Реджи Борхес сказал, что сотрудники разного класса в Starbucks, высказали различные потребности, а компания только дала работникам то, что им нужно. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, Starbucks «находится недалеко от промышленного стандарта», говорит Борхес.

У Walmart, крупнейшего частного работодателя страны, также неоднозначная политика по этому вопросу. У 1.2 милиона почасовых сотрудников компании нет возможности получить оплачиваемый отпуск. А полноценные работники имеют право на 6-8 свободных недель при оплате в 50%, сообщает PL+US. Представитель Walmart Блейк Джексон говорит, что штатным сотрудникам предлагают 10 недель при сохранении полного оклада.

Девушка по имени Жасмин вернулась на работу в Walmart через неделю после рождения сына. Однажды мама позвонила ей и сказала, что ребенок посинел и его увезли в больницу. Малышу было сложно дышать, его живот вздулся. Но Жесмин не разрешили взять отгул. Поэтому ей пришлось уйти с работы к сыну и больше не возвращаться в магазин. К счастью, ребенок выжил. Однако без работы прокормить его было сложнее, поэтому Жасмин пришлось обращаться в церковь и различные благотворительные организации – там она получала еду и памперсы.

Самые равные условия отпуска по уходу за детьми у Ikea, Levi’s, Nordstrom, Bank of America, Chase и Apple, говорится в отчете PL+US.

Даже те, кому повезло больше, оказываются в ловушке. Эмбер Скора получила три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но чувствовала, что еще не может оставить его одного. Она попросила два месяца отпуска за свой счет, но ей отказали.

В страхе потерять должность и страховку она решила отдать сына Карла в ясли рядом с работой. В перерыве Эмбер захотела навестить его. Но единственное, что она увидела – как ее трехмесячный ребенок умирает, а владелица учреждения неправильно делает ему сердечно-легочную реанимацию. Карл умер через три часа после того, как Эмбер оставила его без присмотра.

Исследования Департамента здравоохранения Вашингтонского университета показывают «прочную связь между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком и выживанием ребенка». Уровень детской смертности в США довольно высок – в два раза больше, чем в Швеции. PL+US сообщает, что десять дополнительных недель оплачиваемого отпуска могут снизить младенческую смертность на 10%.

По данным Департамента труда, всего 12% неправительственных работников США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Американское законодательство дает женщинам 12-недельный неоплачиваемый отпуск, но это предписание не всегда защищает женщин. Многие компании с небольшим количеством сотрудников не обязаны давать им даже неоплачиваемый декрет. Женщину имеют право уволить за прогул, хоть она несколько дней назад родила ребенка. На свое усмотрение компании могут предоставлять отпуск, но обычно он длится не более нескольких недель.

Дональд Трамп пообещал разобраться с проблемой оплачиваемых отпусков. Президент говорил, что его администрация будет работать как с демократами, так и с республиканцами, чтобы обеспечить родителей отпуском по уходу за детьми и инвестировать в здоровье женщин.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно — многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат — зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних ин

rubic.us

Декретный отпуск в сша продолжительность и оплата

pora_valit

У Walmart, крупнейшего частного работодателя страны, также неоднозначная политика по этому вопросу. У 1.2 милиона почасовых сотрудников компании нет возможности получить оплачиваемый отпуск. А полноценные работники имеют право на 6-8 свободных недель при оплате в 50%, сообщает PL+US. Представитель Walmart Блейк Джексон говорит, что штатным сотрудникам предлагают 10 недель при сохранении полного оклада.

Девушка по имени Жасмин вернулась на работу в Walmart через неделю после рождения сына. Однажды мама позвонила ей и сказала, что ребенок посинел и его увезли в больницу. Малышу было сложно дышать, его живот вздулся. Но Жесмин не разрешили взять отгул. Поэтому ей пришлось уйти с работы к сыну и больше не возвращаться в магазин. К счастью, ребенок выжил. Однако без работы прокормить его было сложнее, поэтому Жасмин пришлось обращаться в церковь и различные благотворительные организации – там она получала еду и памперсы.

Самые равные условия отпуска по уходу за детьми у Ikea, Levi’s, Nordstrom, Bank of America, Chase и Apple, говорится в отчете PL+US.

Даже те, кому повезло больше, оказываются в ловушке. Эмбер Скора получила три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но чувствовала, что еще не может оставить его одного. Она попросила два месяца отпуска за свой счет, но ей отказали.

В страхе потерять должность и страховку она решила отдать сына Карла в ясли рядом с работой. В перерыве Эмбер захотела навестить его. Но единственное, что она увидела – как ее трехмесячный ребенок умирает, а владелица учреждения неправильно делает ему сердечно-легочную реанимацию. Карл умер через три часа после того, как Эмбер оставила его без присмотра.

Исследования Департамента здравоохранения Вашингтонского университета показывают «прочную связь между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком и выживанием ребенка». Уровень детской смертности в США довольно высок – в два раза больше, чем в Швеции. PL+US сообщает, что десять дополнительных недель оплачиваемого отпуска могут снизить младенческую смертность на 10%.

По данным Департамента труда, всего 12% неправительственных работников США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Американское законодательство дает женщинам 12-недельный неоплачиваемый отпуск, но это предписание не всегда защищает женщин. Многие компании с небольшим количеством сотрудников не обязаны давать им даже неоплачиваемый декрет. Женщину имеют право уволить за прогул, хоть она несколько дней назад родила ребенка. На свое усмотрение компании могут предоставлять отпуск, но обычно он длится не более нескольких недель.

Дональд Трамп пообещал разобраться с проблемой оплачиваемых отпусков. Президент говорил, что его администрация будет работать как с демократами, так и с республиканцами, чтобы обеспечить родителей отпуском по уходу за детьми и инвестировать в здоровье женщин.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно — многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат — зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних ин

rubic.us

Декретный отпуск в сша продолжительность и оплата

pora_valit

Наоборот, многие недостатки системы, которые не были замечены мной ранее, проявились теперь в полной мере. Все начинается с выбораПодошло время жене рожать. Поскольку было запланированное кесарево сечение, дата родов была назначена заранее. В час «Ч» надо было приехать в больницу для запланированной процедуры.

Схема работает примерно так: роды происходят в больнице/роддоме, но принимает их гинеколог, у которого женщина наблюдается. Сам гинеколог, как правило, в больнице не работает.

У него/нее, как правило, своя практика.

При этом в больницу/роддом он приезжает только принимать роды. У него существует договор с медицинским учреждением, которое предоставляет ему помещение и ресурсы. Как правило, гинеколог может принимать роды только в определенных больницах.

le_milady

Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.

Видимо, не со всеми заведениями есть договор, ну или сам доктор предпочитает с одними заведениями работать, а с другими нет. Как именно это определяется гинекологом, я точно не знаю.

2. Декрет, предоставляемый на территории конкретного штата. 2.1. В частности в Калифорнии вы можете взять шесть недель (если у вас были естественные роды) или восемь недель (если у вас было кесарево сечение) отпуска с компенсацией заработной платы 40-60%. В других штатах таких привелегий может и не существовать.

Мои подруги из Висконсина и Колорадо говорят, что у них декрет идёт только согласно федеральному закому. 2.2. Опять же в Калифорнии можно взять декрет и до рождения ребёнка (SDI). Он даже может предоставляться работникам, занятым неполный рабочий день.

Нужно идти на сайт штата Калифорния, подавать заявку, на основании которой будет понятно, имеете ли вы право на такой отпуск, согласно тем часам, которые отрабатываете. Всё рассчитывается индивидуально. 3. Декрет, предоставляемый работодателем.

Декретный отпуск в США: законодательство существенно устарело

Так что в этом не было никакого смысла.

Было бы хорошо, если бы у нас была возможность идти в декретный отпуск на год. Как это принято во многих развитых странах, и при этом – сохранять зарплату», — рассказала Лора. В США только в штатах Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк, женщины, по закону, имеют право на краткосрочный декретный отпуск.

Эксперт по трудовому праву – Сара Глин разъясняет ситуацию. «Только в этих штатах рождение ребенка не слишком сильно подкашивает семейный бюджет. В Калифорнии женщинам платят 55 процентов от зарплаты в течение шести недель после рождения ребенка, в Нью-Джерси – 67 процентов – так же в течение шести недель, а в Род-Айленде – всего четыре недели.

Нью-Йорк – является наиболее щедрым, ведь там уже в ближайшем будущем мамы будут получать целых двенадцать недель оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. На федеральном уровне таких программ пока нет», — считает эксперт.

Декретный отпуск в америке

В США декретный отпуск могут брать и мужчины, и женщины.

Например, сначала 12 недель ухаживает за малышом мама, а потом 6 недель – папа.

Здесь не думают, когда уходить в декрет – женщины до родов по максимуму ходят на работу и в основном в отпуск уходят уже после рождения ребенка.Продолжительность жизни в США резко сокращается. ПОколение, которое дало много долгожителей замещается поколениями с рождения напичканными антибиотиками, которые в изобилии находятся в обычной мясо-молочке, ГМО, психотропными средствами, наркотиками, противозачаточными гормонами, жирами и прочими прелестями нынешней американской «цивилизации».

В США в 20 веке и до наших дней не велись на территории военные действия, уносящие миллионы народа и несущие в себе прямые последствия войн, но очень много военных, подвхвативших разнообразные проблемы (от тяжелых психических и до рака) вне своего континента.

Сейчас это большая прослойка населения.

БлогОксаны Bryant

Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

1. Нью Джерси — 6 недель под 65%;
2. Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
3. Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности). Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

• Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
• Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.
• Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

1. Если они женаты, то они могут взять

В декрет по-американски или моли Бога чтобы не разродиться на работе

Я тоже улыбаюсь, вежливо отвечаю.

Посчитали, что если я уйду 29 декабря, то вернусь в офис 23 марта.

Тут я не выдерживаю и говорю, что для меня не представляется возможным оставить своего ребенка в каком-то дет. саду. Да еще платить за него $250 в неделю! Тараниться в офис, а работаю я в другом городе и в день я проежаю 160км.

Вообщем, дала ему пищу для размышления. Тут он немного притих и скормненько так предложил попробовять поработать из дома! Как я обрадывалась! Такой поворот событий решает все мои проблемы!

Мне главное с утра ответить на письма, сделать пару звонков и после обеда я свободна. Девочки, мы не бедствуем, у мужа вполне приличная работа и у него блестящая карьера, я очень им горжусь! Но в Америке очень трудно иностранцам найти хорошую работу.

Я проработала в нашей компании 5 лет.

Декретный отпуск в США: сурово, но правда

А где же бабушки и дедушки ?

У меня замечательные сотрудники, свой офис, довольна зарплатой и бенефитами и вот это все в один присест потерять.?

– спросите вы. В США не принято, чтобы они помогали постоянно с детьми. Приехать навестить, да. Но никак не посвящать жизнь внукам. Многие из них тоже продолжают работать, ведь на всех висят кредиты за дом, квартиру, машину…В итоге детям нужно нанимать няню или отдавать в day care (ясли, где принимают младенцев с 6 недель!).

Очень тяжело отдавать такую кроху чужим людям, но иногда другого выхода у мам просто нет.

Бесплатных детских садов не существует, заплатить надо будет около 1.000 $ в месяц. Няня стоит 15-20 $в час. Для большинства моих подруг здесь это дорого. Выкручиваются все как могут. Вот реальные примеры :-подруга сейчас в ожидании ребенка.

Нервничают, потому что придется какое- то время сидеть только на зарплату мужа.

А кредиты, сами понимаете, ждать не будут. Основной вопрос, кто будет сидеть с ребенком, когда мама выйдет на работу? Одна бабушка работает, вторая – живет за пределами США.

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов.

Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель. Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством.

Декретный отпуск в сша

Microsoft дает 12 оплачиваемых недель для мужчин и 20 для женщин. Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.

Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!В отличие от россиян, практичные американцы не воспринимают отпуск по беременности и родам как нечто выдающееся: стимулировать рождаемость им не нужно.

Работать приходится до самого рождения ребёнка.

Потом 6-12 недель дома — и снова в бой. Зато декрет могут брать и мужчины, и женщины.

LE_MILADY делится своим опытом.Потом еще 1,5 года с пособием 40% от з/п (но тоже есть минимум и ограничение 13 833 р.). И еще у женщины есть возможность находиться в по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.

Декретный отпуск в США и других странах

Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца. В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых , а отпуск берут уже после рождения малыша. Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы.

Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Почему в США нет оплачиваемого декретного отпуска?

В Калифорнии платят 55 процентов от заработной платы в течение шести недель, в Нью-Джерси – 67 процентов от заработной платы тоже в течение шести недель, в Род-Айленде это всего 4 недели, а Нью-Йорк оказался самым щедрым, и в скором будущем будет полностью оплачивать молодым матерям 12 недель отпуска по рождению и уходу за ребенком.

На федеральном уровне пока подобных программ нет».

В соответствии с федеральным законодательством США, работодатели обязаны предоставить матери 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска. Компании, где штат менее 50 сотрудников, исключены из этого закона – для них это финансово обременительно. Многие мамы выходят на работу через несколько недель после рождения ребенка, 25 процентов – даже через две недели, – если, конечно, они не придумали какой-нибудь оригинальный способ оплаты счетов.

Например, в последнее время стал популярным сбор средств через социальные сети.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника). Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу!

egais-les.ru