Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 в связи с рождением второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев заработной платы у нее не было. Как произвести расчет пособия по беременности и родам?
Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).
Частью 2 п. 22 Положения № 569 определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
· трудового и социального отпусков;
· временной нетрудоспособности;
· простоя не по вине работника;
· освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Поскольку согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.
В соответствии с п. 23 Положения № 569, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
Согласно ч. 3 п. 16 Положения № 569 пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, то есть пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного законодательством.
Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569).
Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Приобрести доступ к полной статье
Оцените платные материалы на сайте с бесплатным доступом на 3 дня
Пользуйтесь всеми преимуществами сайта PROnalogi.by
Войти в системуВойдите под своей учетной записью
pronalogi.by
Из декрета в декрет.РБ!
Девочки, кто знает если уходить из декрета в декрет то платят ли декретные(дородовые) если вообще не выходить на работу но при этом общий рабочий стаж есть 6 месяцев. а то в группе в вк у меня с девочкой на эту тему возник спор. я спрашивала у юриста: «Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, немного меньше чем через 2 года нужно выходить на работу. к этому времени планирую вторую беременность. в связи с этим возник вопрос: Нужно ли мне выходить на работу что бы получить те же декретные? если нужно то насколько? до выхода в декрет з.п была 5 мл а сейчас упала до 3. если не выходя на работу уйти в другой декрет то как будут считать декретные??? Спасибо» ЮРИСТ ОТВЕТИЛ: «Кристина, Пособие по беременности и родам работающим женщинам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие Если в 6 календарных месяцах не имеется заработка, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном частями второй-четвертой пункта 34 Положения № 1290: 1) из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам, или 2) из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником.
www.baby.ru
Эксперты предлагают на год сократить декретный отпуск, но суммарное пособие оставить прежним
Долгий декрет плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси. Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет портал thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем.
Фото: Pixabay.comТрехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. Кроме того, ухудшается человеческий капитал.
По мнению Екатерины Борнуковой, в 2018 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает. Его навыки ухудшаются.
Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.
Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.
Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.
Фото: Pixabay.comОплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом, как говорят эксперты, белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других стран. Поэтому Екатерина Борнукова и Лев Львовский полагают, что положительных последствий от трехлетнего декрета нет, и считают, что нам необходимо провести реформу и сократить его для начала хотя бы на год. По мировым меркам это тоже будет длинный декрет.
Эксперты подчеркивают, что уменьшить нужно только срок декрета, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним. Сумма выплат должна оставаться прежней и в том случае, если женщина досрочно выходит на работу или подрабатывает во время декрета.
По европейскому примеру. Декретный отпуск в Беларуси могут сократить?
Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов
Если сократить декретный отпуск, это обернется большими дополнительными расходами на инфраструктуру, к примеру, строительство дополнительных детских садов, полагают эксперты.
Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается. Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли. Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.
Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.
По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.
Эксперты предлагают в целом изменить в Беларуси представление о материнстве, потому что многим молодым женщинам, которые живут в городах, оно видится крестом на карьере и усилением зависимости от мужа.
«Нужно, чтобы эти представления изменились и рождение детей стало частью обычной современной жизни», — считает Лев Львовский.
Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить его на один год предложил в 2016 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.
В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.
Читайте также
finance.tut.by
Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием
Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Поскольку расчет пособия в данной ситуации отличается от привычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров. Предлагаем разобраться в нюансах.
Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.
Подробнее см.:
Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.
Обращайте внимание на следующие обязательные моменты:
- Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
- Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018) и письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.
В письме ФСС, кстати, приведены примеры замены расчетного периода для различных ситуаций. Если подтянуть их к декрету, наступившему в 2019 году, то получим следующие варианты замены 2017 и 2018 годов:
- работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2017–2018 годах — расчетным периодом могут быть 2015–2016 годы;
- декрет был в 2017 году, 2018 год отработан полностью — 2017 год можно заменить на 2016-й, тогда расчетным периодом будут 2016 и 2018 годы;
- декретный/«детский» отпуск пришелся на 2016–2017 годы — 2017 год можно заменить на 2015-й, и расчетный период составят 2015 и 2018 годы;
- работница провела в декрете полностью 2016 и 2017 годы и частично 2018 и 2015-й — все эти годы можно заменить на 2013 и 2014 либо взять в расчетный период 2018 и 2015 год;
- если декрет длился с 2014 по 2018 год и при этом 2014 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2012 и 2013 либо 2013 и 2014 годы.
См. также: «Как сделать расчет больничного после декрета?».
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Из декрета в декрет выплаты
Актуально на: 27 марта 2018 г.
Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?
Из декрета в декрет: выплаты
Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.
С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.
Из декрета в декрет: оформление и расчет пособия
Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.
С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.
Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.
Из декрета в декрет в 2018 (выплаты)
При расчете пособия по БиР в 2018 году не стоит забывать о его минимальном и максимальном значении. А рассчитать сумму пособия вам поможет наш Калькулятор.
Также читайте:
glavkniga.ru
Ваше право — Из декрета в декрет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, до 15 октября 2017г нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна в декрет с 7 августа 2017г, сходила в свою бухгалтерию, а они мне сказали что мне невыгодно выходить на месяц на работу, что-бы декретные были больше потому-что с 7 августа как уйду в декрет будет пособие до октября 50% хотя везде на форумах пишут что 100% правда ли это? на какой указ мне ссылаться? и еще вопрос я читала что нужно отработать 30 дней и если я выйду с 1 июля до 30 июля на работу, а с 31 июля пойду опять в отпуск по уходу до 3-х лет то детские в июле и августе будут 100% правда ли это? подскажите пожалуйста конкретный указ, и последний вопрос везде пишут, что можно не выходить на работу, а взять пару дней трудового отпуска и больничный лист будут оплачивать из среднего заработка за день, только я не пойму будет считаться зарплата с первого декретного или зарплата этого года, сходила в фонд защиты они мне сказали, что так нельзя трудовой отпуск не идет в счет в декрет, девочки с разных городов пишут, что таким образом ушли с декрета в декрет помогите разобраться если так можно на какой конкретно документ ссылаться, очень прошу вашей помощи у меня трое деток беременна четвертым, муж в командировках, выйти на работу некуда детей деть, но и деньги терять не хочется.Очень нужна ваша помощь надоело, что они из меня дурочку делают мол ты ничего не понимаешь, с Уважением Анастасия Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, до 15 октября 2017г нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна в декрет с 7 августа 2017г, сходила в свою бухгалтерию, а они мне сказали что мне невыгодно выходить на месяц на работу, что-бы декретные были больше потому-что с 7 августа как уйду в декрет будет пособие до октября 50% хотя везде на форумах пишут что 100% правда ли это? на какой указ мне ссылаться? и еше вопрос я читала что нужно отработать 30 дней и если я выйду с 1 июля до 30 июля на работу, а с 31 июля пойду опять в отпуск по уходу до 3-х лет то детские в июле и августе будут 100% правда ли это? подскажите пожалуйста конкретный указ, и последний вопрос везде пишут, что можно не выходить на работу, а взять пару дней трудового отпуска и больничный лист будут оплачивать из среднего заработка за день, только я не пойму будет считаться зарплата с первого декретного или зарплата этого года, сходи в фонд защиты они мне сказали, что так нельзя трудовой отпуск не идет в счет в декрет, девочки с разных городов пишут, что таким образом ушли с декрета в декрет помогите разобраться если так можно на какой конкретно документ ссылаться, очень прошу вашей помощи у меня трое деток беременна четвертым, муж в командировках, выйти на работу некуда детей деть, но и деньги терять не хочеться.Очень нужна ваша помощь надоело, что они из меня дурочку делают мол ты ничего не понимаешь, с Уважением Анастасия тегЗадать свой вопрос:
Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.
www.vashepravo.by
Добавить комментарий