Я не пошла в декрет — The Village Беларусь
У меня есть машина, я могу в любой момент сгонять на полчаса домой покормить ребенка. Гибкий график позволяет это делать. В офисе надо отработать 8 часов в день, но нет принципиальной разницы, когда и в какой последовательности ты это сделаешь. Можешь уехать, а потом вернуться и доработать.
Я с ребенком провожу время утром и целый вечер, также приезжаю на обед домой. Если уж совсем меня тянет к малышу — то могу позвонить мужу или маме и попросить включить камеру. Такого, чтобы на работе хотелось вдруг все бросить и срочно поехать к ребенку, не было.
Отношение родителей — как моих, так и мужа — за это время к нам не изменилось. Мы с мужем вместе уже восемь лет, мои родители знают о моих планах строить карьеру, и родители мужа понимают ситуацию. Для них это не было чем-то удивительным. Среди коллег у девушек моего возраста еще нет своих детей, поэтому они могут обсуждать мою систему лишь теоретически. Но они видят, что я прихожу на работу в нормальном состоянии, показываю фотографии ребенка, мы все счастливы — по крайней мере, мы себя так ощущаем и стараемся такими выглядеть, — так что я не думаю, что они в ужасе.
После рождения Андрея мы с мужем осознали, как это клево — быть родителями, какое это счастье. Да, мы хотим еще детей, и если все получится и будет возможность, то мы хотим все организовать так, как сейчас. Повторим систему!
Если и другие мамы захотят выйти на работу вскоре после рождения ребенка, то самое важное, мне кажется, — понять: хочешь ли ты работать или хочешь сидеть с ребенком. Это должно быть осознанное решение: я хочу выйти на работу, и цели, которые я перед собой ставлю, оправдывают то, чем я жертвую. Если мама понимает, что да, цели того стоят, то дальше нужно продумать, как комфортно выстроить процесс, чтобы и ребенок не страдал, чтобы в семье была приемлемая атмосфера для всех. Кто будет сидеть с ребенком, как его кормить, если мама на работе, и так далее. У всех ведь разные условия: кто-то может нанять няню, кто-то — нет, кто-то может позвать маму или бабушку, кто-то — нет. Для каждого все факторы индивидуальны, один общий совет для всех дать невозможно. Но если человек хочет, он всегда найдет возможность организовать свою жизнь так, чтобы и работать, и хорошей мамой оставаться.
На работу сразу после родов: риски и перспективы
Риски краткосрочного декретного отпуска никто не отменял. Новоиспеченные мамы хотят усидеть на двух стульях: воспитывать ребенка и плодотворно работать. К сожалению, не всегда обе эти цели достижимы.
Обычно «завязать» с декретом спешат бизнес-лидеры и те, кто без памяти влюблен в свою работу или те, кто страдает от гиперответственности. Дабы избежать последствий максимальной нагрузки психолог Надежда Сафьян советует гармонично сочетать роли мамы, жены, работника и хозяйки.
«Важно грамотно распределять свое время и расставлять приоритеты. Также нужно в некоторой степени выключить перфекционизм, снизить планку, всегда находить время для отдыха и не испытывать при этом чувство вины».
Как подчеркивает директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team Ксения Горбунова, ранний выход из декрета может быть обусловлен как внешними факторами – возможность потерять место или острая необходимость в деньгах, так и желанием самой женщины.
«Если женщина не готова на 100% посвятить себя ребенку, ей есть с кем оставить малыша и ее не терзает чувство вины, то она достаточно быстро вольется в рабочее русло, даже при наличии огромного гормонального сбоя. Если ранний выход из декрета вынужденный, то здесь, конечно, могут быть сложности. Очень важно, чтобы молодую маму поддержали близкие дома и коллеги на работе», — говорит Ксения Горбунова.
Советы психолога:
• Проведите внутреннюю ревизию своих потребностей, желаний и приоритетов. После рождения ребенка жизнь уже не будет такой, как прежде. Часть своей энергии женщина должна будет отдавать малышу.
• С появлением ребенка каким-то обязанностям (уборка, работа, ведение хозяйства) придется уделять меньше времени, чем прежде. Возможно, к решению этого вопроса стоит подключить остальных членов семьи.
• Если женщина решила выйти на работу, следует подумать, кто будет ухаживать за ребенком в ее отсутствие.
• Работающая мама должна находить время для отдыха, так как самые большие риски связаны с высокой нагрузкой.
Отдых важен еще и потому, что в организме женщины происходит гормональная перестройка, что может влиять на работоспособность.
Ученые назвали профессии, ведущие к полноте
Родительские помощники: 5 гаджетов для работающих мам
Работающая мама и начальство
Отношение руководителей к сотрудницам, которые не так давно вышли из декретного отпуска, разное: некоторые опасаются, что новоиспеченная мама не будет эффективным работником, — считает психолог, бизнес-тренер, HR-консультант Гештальт-консалтинга Надежда Сафьян.
«В любом случае руководителю, после того, как его сотрудница вышла на работу сразу после родов, стоит сесть за стол переговоров и установить новые договоренности. Например, снизить количество требований к женщине, позволить ей работу со свободным графиком, помочь выделить приоритеты в работе, а может, и перераспределить функционал (оставить сотруднице те функции, с которыми она справляется лучше всего)», — комментирует эксперт.
Вице-президент по персоналу «АРСИЭНТЕК» Виктор Потапов отмечает, что в их компании молодые мамы могут не уходить в декретный отпуск, а работать удаленно.
«Мы используем виртуальный офис SOCOCO для взаимодействия удаленных сотрудников и корпоративный портал Битрикс 24 для контроля и учета выполненных задач. Текучесть кадров у нас очень небольшая — не более 5% в год. Несколько мам, родив малышей, продолжают работать, выполняя основной объем своих обязанностей удаленно. Думаю, что будущее именно за таким декретным отпуском, когда физически мама не отлучается из дома, и, не тратя времени на дорогу, успевает работать, что позволяет не терять квалификацию, продолжать движение по карьерной лестнице и наращивать профессионализм».
Наш эксперт советует женщинам, которые хотят совмещать материнство и работу, предложить начальнику перевести их на «удаленку». Да, на первых пора возможно незначительное уменьшение заработной платы, но это компенсируется свободным графиком и возможностью больше времени уделять малышу.
«Удаленно могут продолжать работать пиарщики, бухгалтеры, оценщики, маркетологи, брокеры, консультанты, риэлторы, программисты, дизайнеры — в общем, практически все офисные работники. Виртуальные офисы, CRM системы, решения по обеспечению безопасности данных вам в помощь», — резюмирует Виктор Потапов.
Проблемы работающей мамы и пути их решения
Жизнь после родов: и день простоять, и год продержаться — Образ жизни — Новости Санкт-Петербурга
lepotaizdravlje.rsПоделитьсяПринцесса Диана как-то сказала: «Если бы мужчинам приходилось рожать, ни у кого из них не было бы больше одного ребенка». А позже она напишет: «Моя душа кричала о помощи! Я нуждалась во внимании…» И это — при муже, при свекрови-королеве, с целым штатом нянек-уборщиц-поварих… Что же происходит с женщинами после свершившегося чуда? Отчего они усталые, перепуганные и глаза всегда на мокром месте?
Пролог
Сначала эти девять месяцев. Усталость и раздражение, токсикоз и бессонница… И к своему — другому — телу привыкается с трудом. От осиной талии не осталось и следа. А вернется ли расплывшееся тело в прежнюю форму? А если потом любимый потеряет к вам интерес? И хочется повышенного внимания к себе, и хочется, чтобы все оставили в покое.
И еще эти постоянные страхи… В итоге ждете родов как избавления. А между тем все только начинается…
Начало всех начал
Не обойтись без банальности: материнство — ни с чем не сравнимое чудо. И мужчине никогда не испытать чувств, которыми Бог наградил женщину-мать. От замирания сердца при первых толчках малыша до недоумения: «Как? Внутри меня — человек…» От невыносимой боли и безысходности в конце родов: «Все, больше не могу», до заполняющего все вокруг счастья при виде маленького сопящего комочка.
Это сначала даже не совсем любовь. Это инстинкт, который сильнее всего: защитить, уберечь, оградить, выкормить. А уж потом, час за часом, день за днем, на этом поле и расцветает материнская любовь — самая сильная из всех, что есть на Земле.
Но радость, счастье и проснувшиеся инстинкты — далеко не все, что чувствует молодая мать. Здесь и усталость, и пресловутые страхи, умноженные на два, желания, о которых пока придется забыть, нелюбовь к себе и к непривычному, непослушному телу.
Целый букет страстей раздирает молодую мать. Почему? Потому, что теперь в ее жизни поменялось ВСЕ.
Итак, что не так?
Есть такая присказка: молоко течет и слезы текут. Дней через пять после родов это приключается с большинством новоиспеченных мам. На вопрос: «Что ты ревешь, вон какое счастье привалило! Чего тебе еще надо?» — вы не знаете, что и ответить. И стыдитесь признаться, что именно сейчас, когда пришло такое долгожданное счастье, почему-то кажется, что все хорошее в жизни уже было.
В чем причина? Ну, в первую очередь, конечно, в гормонах. Женский организм мотает из огня да в полымя. Врач акушер-гинеколог Марина Рассадина объясняет: «Во время беременности уровень женских половых гормонов достигает максимума за всю жизнь. Сразу после родов их концентрация снижается и выделяется большое количество других гормонов: подскакивает содержание эндорфинов — гормонов счастья, они помогают забыть о боли. Окситоцин отвечает за сокращение матки, пролактин — за выработку молока; кроме того, он снижает секрецию эстрогенов и прогестерона и тормозит половое влечение.
Из-за колебаний уровня гормонов молодая мама пребывает в состоянии психической нестабильности. Кроме того, от природы женщины в шесть раз чувствительнее мужчин. Поэтому сейчас им необходима поддержка».
Кроме того, молодая мама тяжело привыкает к грузу непривычной ответственности. От нее впервые полностью зависит жизнь другого человека. Мать — система его жизнеобеспечения от и до. И она не знает, справится ли, оправдает ли…То малыш голоден, то переел, то много спит, то мало, то опрелости, то колики, и вы носите его по комнате круглые сутки, а потом засыпаете случайно в кресле под утро… А если уж, не дай бог, малыш заболел, тут вообще тушите свет. На мужа сил совсем не остается. На этом фоне развивается комплекс, что вы — плохая мать, плохая жена. А беззаботного счастья больше не видать никогда.
В народе это называют «послеродовая депрессия». Она приходит практически ко всем. К кому-то врывается ярко, тошно и больно, к кому-то вползает тихонечко и поселяется где-то в потаенном уголке души.
Если депрессивное состояние длится больше двух недель после родов, то психиатры рекомендуют обратиться за помощью. В тяжелых случаях может потребоваться и медикаментозное лечение.
Марина Рассадина отмечает: «Депрессивное состояние сразу после родов может быть вызвано совершенно бытовыми причинами: хозяйке необходимо, чтобы дома было чисто, была еда, все постирано-поглажено. С новорожденным на руках она ничего не успевает. Если ее муж целыми днями на работе, женщина впадает в депрессию, поскольку не может создать бытовой комфорт. Поэтому необходимо, чтобы по дому кто-то помогал, обеспечивал уход матери и младенцу. Второй момент: многие мамы после родов слишком акцентируют внимание на беспомощности и уязвимости ребенка. На самом деле у новорожденного очень много жизненной силы, которая помогает ему выжить. Поэтому не надо бросать всю себя на обеспечение полной стерильности в доме, глажку пеленок и прочее. Не нужно делать себя частью жизни ребенка. Это он часть вашей жизни, не задавайте себе лишней работы»./200122599-001-56a76e565f9b58b7d0ea6edc.jpg)
Чужое тело
Тело после родов не сразу становится своим, выглядит иначе и работает по-другому: мышцы не слушаются, живот не втягивается, иногда появляются растяжки — совсем худо. Ну а о лишнем весе и говорить не приходится. Кстати, многие, почти не прибавив во время беременности, набирают лишних 5–10 килограммов уже во время кормления. При этом в первые месяцы нельзя порадовать себя даже кусочком шоколада, о клубнике, меде и кофе — забыть. Самый вкуснющий деликатес — печеные яблоки. Негусто. А когда на третий день приливает молоко, приходится еще и ограничивать питье. Причем у некоторых это происходит довольно безболезненно, у иных проблемы с грудным вскармливанием тянутся месяцами. Мать чувствует себя инкубатором, а не привлекательной женщиной. Либидо отсутствует. Про заботу о красоте не вспоминается даже в коротких перерывах на сон: успеть бы в душ, пока малыш спит. Как тут не впасть в уныние?
Позабыта-позаброшена
Елена Власова, психолог, объясняет: «Если до рождения ребенка женщина вела активную жизнь, то эмоционально для нее самое сложное — вакуум, в котором она вдруг оказалась в одночасье после родов. Вместо рабочих переговоров, отчетов и звонков — четыре стены. Общение с друзьями почти полностью переехало в виртуальное пространство, а встречи очень редки, потому что ритм жизни молодой матери замедлился и замкнулся в стенах квартиры. А у остальных жизнь по-прежнему бьет ключом. Отсутствие возможности зарабатывать и чувствовать свою социальную значимость, финансовая и психологическая зависимость от мужа усугубляет общую подавленность».
Если вы стали мамой впервые и совсем недавно, особенно внимательно прочтите следующие строки:
Это — не навсегда! Этот период закончится. Примерно через год-два. И снова появится время на себя. И снова будет глоток свободы. И ночной сон. И свободные руки, и огонь в глазах. И трудовые будни. И легкость, и безмятежность, и молодость, и радость, и цветы просто так… Все будет. Скоро. А сейчас надо просто потерпеть.
Советы бывалых мам
Психологи отмечают, что подавленные желания мешают наслаждаться общением с малышом, получать удовольствие от домашних дел.
Если женщина приносит личные интересы в жертву, она чувствует себя пострадавшей, плачет и жалеет себя. Психологи советуют молодым мамам обязательно выспаться и не исключать удовольствия из своей жизни: встречаться с подругами, ходить по магазинам, на танцы, выходить в люди и следить за собой.
Марина Рассадина отмечает: «Если уже до родов женщина понимает свое предназначение, если она принимает это и готова к тому, что сразу после родов надолго сядет дома, то послеродовая депрессия обойдет ее стороной».
Наталья Фадеенко, мама двух сыновей и дочки: «Хорошая мама — это живая мама. Если я что-то не успеваю, то лучше отложу и отдохну, пока маленький спит. Обязательно нужен помощник по хозяйству. Нужно иметь хобби и непременно уделять время себе и любимому занятию. Еще очень важно быть мобильной мамой: гулять, ездить по делам и по гостям вместе с ребенком. Поэтому необходимы удобная одежда и переноски для малыша. Полезно общаться с такими же мамочками, у которых дети близкого возраста».
Снежана Медведкова, мама троих сыновей: «Максимально разгрузите себя. Просите о помощи мужа, родных или подруг. Будьте менее критичны к себе, к окружающим, к обстановке, упростите свой быт, не создавайте лишних сложностей, требуя от всех хождения на цыпочках или стерильности. Если вы не погладили пеленки с двух сторон, то это не значит, что вы плохая мать и ваш ребенок от этого заболеет: ему вообще все равно, глаженые пеленки или нет. А вот крепче здоровьем будет точно. Не нужно готовить семь блюд, как это было принято у вас до рождения ребенка, больше спите вместе с малышом, особенно в первые месяц-два. А главное, помните — так будет не всегда. И вы все успеете. Это время проходит очень быстро и уже не возвращается. Первая улыбка, первый смех, первые шажки — все это очень трогательно, ловите моменты и будьте счастливы!»
Мужчинам, понимающим и терпеливым
Вашей любимой сейчас ох как непросто! Но надо потерпеть. Вместе. Примерно год. Потому что чаще всего именно такой период выделяют под грудное вскармливание.
Потому что в этот период женщине никуда не деться с подводной лодки. И ей, как никогда, нужно сильное плечо. Потому что она адски устает. Но этот период конечен. С каждым днем будет чуточку легче.
Вам сейчас не хватает ее внимания и горящих глаз? Откуда в вашем доме взялась эта слезливая, раздраженная, расплывшаяся особа, вскакивающая при любом шорохе и смотрящая влюбленными глазами теперь только на младенца? «А я что, теперь не нужен?» — думаете вы. Нужен! Больше, чем когда-либо. Просто помогите ей продержаться. Она снова станет такой же, как прежде. Веселой, спокойной, плюс — более женственной и мудрой.
Не ждите, что сразу после родов любимая обретет прежние формы. Чтобы тело вернулось в норму, нужно время. Любите ее такую, дарите нежность и восхищение. Несоответствие вашим ожиданиям еще более усиливает ее неуверенность в себе и подавленность.
Не обижайтесь на отсутствие секса. Это все — пролактин. В природе секс — это продолжение рода, поэтому организм так устроен, что при вскармливании половое влечение практически отсутствует. К тому же как бы вы реагировали, если бы вдруг стали спать по три часа в сутки с перерывами на кормление и смену пеленок? Вряд ли после нескольких месяцев такой веселухи вы, бодрый и подтянутый, круглосуточно желали бы секса…
Ваша уверенность, забота и одобрение способны творить чудеса. Именно вам отведена роль каменной стены. Именно вы можете ослабить ее тревогу за маленького. Именно вас она послушает в трудной ситуации.
Заметьте, это практически все, что от вас требуется, кроме, разумеется, физической помощи: помыть, покачать, погулять, вынести коляску и прочее. Много? Не волнуйтесь, большую часть основной работы, как ни крути, делает мама. Кстати, по статистике, отцы, много занимающиеся с ребенком в младенчестве, чувствуют себя более состоявшимися и лучше понимают своих чад.
Постарайтесь выстоять вместе. Потому что если вы, как бывает у некоторых, пойдете по пути наименьшего сопротивления, станете задерживаться на работе, в барах, у друзей и подруг, это все осложнит.
Мать вашего малыша никогда этого не забудет. И сочтет, возможно, предательством… Потому что для нее самой в данной ситуации это пир во время чумы. Ее привязывает к ребенку не только ответственность, но и элементарное удовлетворение его потребностей. Она — его пища, его дом и все остальное. Побудьте с ней. Ведь что такое год по сравнению с вечностью? А это — самый важный год для вашей семьи.
Марина Клочкова, для «Фонтанки.ру»
Можно ли выйти на работу через месяц после родов?
— По истечении какого срока после рождения ребенка я могу выйти на работу? Можно ли это сделать спустя месяц после рождения малыша или же существуют какие-то нормы?
Елена.
— Вы можете выйти на работу сразу после окончания больничного, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам. Согласно статье 184 Трудового кодекса РБ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до родов продолжительностью 70 календарных дней и после родов 56, а в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней.
А для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска — 90 дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) после родов. Такой отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Когда он заканчивается, со следующего дня оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется уже по желанию женщины на основании письменного заявления. У вас есть право не писать такое заявление, а выходить на работу сразу после окончания больничного. При этом вам все равно будет выплачиваться государственное пособие, правда, на 50% меньше.
Имейте в виду, что даже если вы выйдете на работу, через любой срок, если захотите, сможете уйти в декрет (до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Ведь согласно ст. 185 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель на основании письменного заявления своей работницы обязан их предоставлять.
На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова. Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: [email protected]
Совместимы ли дети и карьера?
Я знаю огромное количество женщин, у которых тоже нет особой необоходимости бежать из декрета на работу, но они все равно это делают. Некоторые даже не берут декретный отпуск. «Мои партнеры и клиенты даже не знали, что я родила», – признается одна моя подруга, партнер в юридической фирме и очень обеспеченная женщина. Она работала даже в роддоме и тоже повторяет как мантру: «Я не могу по-другому. Иначе у меня неполноценная жизнь, мне категорически мало быть просто мамой». Другая моя подруга обоих своих мальчишек (очень здоровых и крупных, кстати) ехала рожать прямо с переговоров.
Я не утверждаю, что эти истории – пример для подражания. Не исключено, что в стремлении как можно скорее вернуться в офис есть что-то невротическое. Многие современные женщины привыкли ощущать и оценивать себя в первую очередь через то, что они делают. Наша работа, наша профессия и результаты, которых мы там добиваемся, как бы сливаются с тем, кто мы есть, с нашей сутью. Именно поэтому, как мне кажется, я через несколько месяцев сидения дома начала ощущать некоторую пустоту, словно мое «я» стало меньше. Декрет в этом случае – неплохая возможность остановиться, перевести дух, узнать себя получше.
Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора
Матери, имеющие
право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка
получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за
ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск
по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо
предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя
детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете
получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно
предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных
годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или)
в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный
год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета
среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при
условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Где их счастье? Мамы сказали, зачем вышли на работу после родов
Сидеть положенные в России 3 года декретного отпуска готова не каждая мама. И на то есть разные причины. Наши мамы-героини поделились своими историями.
Мария, 30 лет:«Вышла на работу, когда ребенку было 3 месяца, с ребенком сидела моя бабушка, ребёнка прабабушка (Царство ей небесное). Она сама рвалась помогать и кричала – не для того мы тебя растили и в институте учили. чтобы ты теперь попу ребенку подтирала и мужу борщи варила, иди на работу! А я счастлива была. Спасибо ей огромное, если бы не она, не представляю. Как бы я озверела от этого всего. Потом через год где-то наняли няню ей в помощь, безумно довольна, что мне было кому помогать. В дальнейшем буду планировать еще детей, только если будет возможность нанять няню, либо еще кто-то сможет мне полностью помогать, например, свекровь (своей мамы и теперь уже и бабушки у меня больше нет.
«Я ушла в декрет без декретных – деньги только те, что накопила, пока работала. У нас больничные не оплачивают. Муж денег не дает вообще. Приходится выходить на работу в 3 месяца, чтобы содержать семью. Ребенка родила потому что уже критический возраст, а наследника иметь очень хочу. Конечно, хочется проводить с малышом круглые сутки до 3 лет. Но кто будет кормить его, содержать жилье, машину, покупать лекарства? К сожалению, в наше время мужчины совсем утратили свои мужские качества, и женщинам приходится брать на себя все мужские обязанности, да еще и детей рожать».
Фаина, 29 лет:«Я все детство была как переходное знамя, мама из кожи вон лезла, чтобы жрать нам было что. Я была с бабушкой, ее подругами и т.д. Росла я в глобальной маминой любви и недостатка в чем-то у меня не было. Она дала мне все. И главное, широкое сознание. Это все стереотипы.
Ребенку плевать кто ему попу вытирает. Мать должна быть такой, чтобы ей ребенок гордился, а не злобной, зачуханной домохозяйкой без образования, которая кричит, что она себя ребенку посвящает. Да у такой женщины вариантов больше нет, как тупо сидеть дома и писать на форумах. У меня три высших образования, я руководитель компании и безумно люблю свою дочь. Я мир для нее переверну и поэтому мы с мужем пашем и будем пахать, дабы не стоять в очередях в муниципальную поликлинику вместе с мамашами, которые порой и яблока купить не могут дитю. Как правило, у таких домохозяек дети моря не видели. И где их счастье? В чем? Что мама с ним сюсюкается? Присутствие материального не означает отсутствие морального, я считаю, те мамашки, которые после родов, не оправившись, прут на работу – героини. И вот это истинная мать, которая не на общественность смотрит, а думает о своем ребенке. Мужу нужна жена: яркая, интересная, сексуальная. Ребенку должны быть интересны родители, он должен ими гордиться и на вопрос: кем у тебя работают родители? Гордо отвечать: директорами и я тоже буду директором.
«Моя мама не работала до моих старших классов, уж не знаю почему, отец никак не помогал, висели на шее у бабушки и тети. Денег не было вообще. При походе в магазин мне отказывали не только в дорогих игрушках, но и в элементарных вещах, таких как шоколадки и киндер-сюрпризы. В школьные годы раз в полгода покупали мне в секонд-хендах 1 штаны и пару кофточек, я очень хорошо это помню. Из обуви – одни кроссовки на все сезоны, зимой в морозы ходила в ветровке, потому что денег на пуховик для меня не было; или был выбор ходить в маминых вещах непонятно какого года пошива. Это было что-то!
После школы сразу пошла работать и учиться на заочное отделение, чтобы оплачивать учебу, с этим тоже помощи от мамы было 0, не потому что она жадная, просто денег не было вообще. Спасибо ей за то, что вырастила независимой, за любовь и т.д., но своему ребенку я такого не желаю детства. Сейчас я замужем, его родители тоже не помогают, снимаем квартиру и платим кредит за машину.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: «Мамочка без сознания!»: три реальные истории о родах дома
Болезненный, скрытый ад, который ожидает матерей, которые вернутся к работе через две недели после родов — Quartz
Согласно недавнему отчету In These Times, почти каждая четвертая работающая мать возвращается к работе в течение двух недель после родов из-за экономических причин необходимость. На первый взгляд этот факт может показаться прискорбным и даже несправедливым. Но любой, кто когда-либо рожал, знает, что тело новой матери через две недели после того, как вылупился крошечный человечек, физически не в форме, чтобы вернуться к работе.
Если вы еще не рожали, ничего страшного, позвольте мне нарисовать вам не очень красивую картину.(Предупреждение: если у вас слабая конституция или вы легко обижаетесь на слово «влагалище», вы можете пропустить его до конца.)
Позвольте мне начать с этого предостережения: я рожала дважды, вагинально. И оба раза прошли гладко, относительно быстро и без осложнений. Тем не менее, те первые недели после родов ужасны, и я даже не могу представить, насколько они травматичны для женщин, которые испытывают осложнения или рожают хирургическим путем. (Очень распространенное кесарево сечение, или кесарево сечение, требует хирургических разрезов кожи, подкожно-жировой клетчатки, мышц и матки.Ой.).
Для начала, вот и ваша вагина. Если не порвала, поздравляю. Если да, я чувствую твою боль. Оба раза у меня был разрыв второй степени, что означало наложение швов во внешнем слое влагалища, а также в мышцах под ним. Для справки, существует четыре степени разрывов промежности: слезы первой степени требуют небольшого количества швов или совсем не требуют их, а слезы четвертой степени звучат как что-то из фильма ужасов.
По большому счету, полагаю, я легко отделался.
Короче говоря, ваше тело кажется, будто его пропустили через мясорубку, а ваш мозг превратился в спагетти из-за недостатка сна.
Если у вас когда-либо накладывались швы, вы знаете, что они болят. Но представьте их в регионе, который постоянно используется. Каждый раз, когда ты сидишь, это убивает. Ходить в туалет — это особый ад. В течение нескольких дней после родов нельзя даже вытираться. Вместо этого вам дают прославленную бутылочку для шприца и говорят, чтобы вытерлись насухо. (Профессиональный совет: используйте бутылочку для шприца , пока вы писаете, а не сразу после нее; это облегчает жжение во время движения).
Но боль «там внизу» не заканчивается швами и слезами.Такое ощущение, что полузащитник 8,5 миллиона раз ударил тебя в промежность. Вы опухли и очень нежны — хотя, полагаю, этого следовало ожидать, поскольку вы только что протолкнули человека через очень маленькое отверстие. Ваш врач может даже порекомендовать сидеть на пакетах со льдом, чтобы уменьшить отек в первые дни.
А еще кровь. Так. Много. Кровь. Эти кровянистые выделения могут исчезнуть на несколько недель, так называемые лохии. В моем случае на это ушло шесть недель. Это как самый долгий и тяжелый период в мире.Вы можете пока поцеловаться в красивом нижнем белье или в одежде. Между тем нагрубание груди может быть почти таким же мучительным, как мочиться через швы — мне казалось, что они горят. Если вы кормите грудью и у вас есть ребенок, который захватывает грудь, как барракуда (привет обоим моим детям), ваши соски будут нести основную тяжесть их родов. Кроме того, грудное вскармливание вызывает послеродовые судороги, интенсивность которых может варьироваться от менструальной боли до интенсивных волн боли при отдышке.
Короче говоря, ваше тело кажется, будто его пропустили через мясорубку, а ваш мозг превратился в спагетти из-за недостатка сна.
Теперь давайте вернемся к этой первой статистике и к идее о том, что 25% матерей чувствуют себя вынужденными вернуться к работе, буквально обнажая зияющие раны.
Отсутствие обязательной федеральной политики отпусков не только опасно для здоровья и благополучия молодых матерей, но и имеет финансовые последствия.
Соединенные Штаты уникальны тем, что отказываются гарантировать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; это единственная промышленно развитая страна, которая не требует оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В то время как частные корпорации, такие как Johnson & Johnson, Adobe и Netflix, среди прочих, получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, этого нельзя сказать о федеральном правительстве.
Отсутствие обязательной федеральной политики отпусков не только опасно для здоровья и благополучия молодых матерей, но и имеет финансовые последствия. Да, в настоящее время у нас есть Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который гарантирует работникам право взять до 12 недель из неоплачиваемого отпуска без потери работы, но этого совершенно недостаточно. Сейчас мамы являются основными кормильцами примерно в 40% домов; маловероятно, что все они могут позволить себе прожить один месяц, не говоря уже о трех, без оплаты.
Кроме того, FMLA имеет ряд ограничений, из-за которых 40% работников не имеют права.
Без оплачиваемого отпуска лица, осуществляющие первичный уход за маленькими детьми, чаще всего женщины, вынуждены выбирать между работой и семьей. Как подчеркивает издание In these Times, когда матери уходят с работы, чтобы заботиться о своих детях, они рискуют получить долгосрочные профессиональные неудобства и заработать на протяжении всей жизни. В свою очередь, растет уровень безработицы и бедности среди женщин и детей.
Более того, мы знаем, что отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску непропорционально сильно сказывается на низкооплачиваемых работниках (большинство из которых — женщины) и цветных женщинах.Имея это в виду, трудно не утверждать, что отказ молодым матерям в оплачиваемом отпуске является еще одной формой дискриминации в целом.
Для нации, которая гордится так называемыми семейными ценностями, США предстоит пройти долгий путь в плане реальной поддержки всех своих американских семей.
Гарантия оплачиваемого отпуска, безусловно, является шагом в правильном направлении. Вам не обязательно иметь физические шрамы после родов, чтобы понять, почему матерям нужно время, чтобы зажить.
Матери делятся своим опытом — Quartz
Чтобы отпраздновать День матери, сотрудники Quartz собрали идеи рассказов своих матерей и попытались ответить на них.Эта мать спрашивает: Как американцы возвращаются на работу после декретного отпуска? Подробнее читайте здесь.
Для женщин в странах, которые предлагают несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, может быть непостижимо думать о возвращении на работу только через неделю или даже дни после родов. Но для многих американских женщин это повседневная реальность.
США — единственная богатая страна в мире, которая не требует от компаний предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по беременности и родам.По данным Pew Research Center, только 14% гражданских служащих в США в 2016 году имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2016 году.
Каждая четвертая мать в США возвращается к работе через 10 дней после родов. И чуть более трети американских матерей не возвращаются к работе (pdf) после рождения ребенка. (Экономические потери из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам значительны.)
Кварц попросил американских женщин описать свой опыт возвращения на работу после родов. Некоторым посчастливилось иметь гибкий график и они нашли удовлетворение, вернувшись к работе; другие боролись с ненадежной заботой о детях, неподдерживающим начальством, проблемами со здоровьем и тревогой.Вот их рассказы (слегка отредактированные для ясности и длины).
Шеннон, 52 года, развитие талантов
Продолжительность отпуска: от семи недель до трех месяцев для троих детей
Труднее всего было вернуться после четырехлетнего отпуска. Я хорошо потратил время на обучение, консультации, ведущие роли в сообществе. Тем не менее, мое резюме было головным шариком. Я перешел в другую профессию по рекомендации друга.
Чтобы вернуться, потребовалось несколько лет. Я чувствовал себя инвалидом, но не мог избавиться от клейма.
Клаудиа, 43 года, журналист
Пять месяцев
«Одно из преимуществ старшей матери состоит в том, что я имею финансовое положение, чтобы сделать этот выбор. Другим повезло меньше ».
Мой босс разрешил мне работать из дома три дня в неделю, так что мне повезло по сравнению с большинством американских родителей. Однако я не был готов бросить сына, когда он был еще таким маленьким, и бросил его через несколько месяцев. Одно из преимуществ того, что я старше матери, состоит в том, что я могу сделать этот выбор в финансовом отношении.Другим повезло меньше, особенно в начале карьеры.
Аманда, 38 лет, юрист
Пять месяцев
Было сложно найти хорошую няню, которой мы доверяли и чувствовали себя комфортно, оставляя нашего сына, и было трудно оставлять его в чужих руках целый день, но это было нелегко. также некоторое облегчение, чтобы вернуться к работе. Оказывается, работать полный рабочий день во многих отношениях намного проще, чем полный рабочий день заботиться о ребенке! Но мне жаль, что я немного расслабился.
На самом деле мне стало труднее сейчас, когда моему сыну три года, и у него столько индивидуальности, что так много говорить и что он чувствует. Оглядываясь назад, можно сказать, что маленького ребенка относительно легко оставить утром и вернуться домой ночью. Я бы хотел проводить больше времени со своим трехлетним ребенком каждый день.
Сара, 32 года, цифровая связь
Двенадцать недель (четыре отпуска по уходу за ребенком, два накопленных оплачиваемых отпуска, шесть неоплачиваемых)
Мне невероятно повезло: я была первой женщиной, забеременевшей в моей компании.Я договорился о периоде роста, когда я начинал 24 часа в неделю, в том числе один день из дома, а затем увеличивал до 32 часов в неделю с двумя днями вне дома. Это позволило мне мягко перейти и установить разумные ожидания относительно моей способности выполнять свои служебные обязанности.
Тем не менее, денег было очень мало из-за того, что так долго был на один доход, а затем на неполный рабочий день. Я определенно упустил возможности, потому что мне было нелегко ездить на встречи с клиентами.
Тиа, 37 лет, журналист
Три месяца, разделенные на два шестинедельных периода
Моя первая беременность Я вернулась через шесть недель; Я был подавлен, и это помогло мне выбраться из этого положения, к тому же я работал подрядчиком без каких-либо выплат.На этот раз (мой третий ребенок) я вернулся через шесть недель, снова ушел через три месяца, затем снова через четыре с половиной месяца. Было беспокойно, но я ненавижу быть на работе. Что я действительно ненавижу, так это то, что у меня было три разных уровня бюрократии, чтобы использовать любой оплачиваемый отпуск. У меня было шесть недель оплачиваемого отпуска по связям с общественностью по Сан-Франциско, шесть недель по инвалидности по Калифорнии, и моя компания покрыла те же шесть недель нетрудоспособности на более низком уровне, поэтому они ничего не сделали, вместо того, чтобы подтолкнуть меня к полной оплате.
Мелисса, 27 лет, практикующая медсестра
Пятнадцать недель
«Иногда мне кажется, что у меня страдает запас молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть очень стрессовым».
Я работаю три дня в неделю и каждые третьи выходные. Наличие выходных в течение недели с ребенком действительно помогает приспособиться к нему. Мой муж сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком, поэтому я знаю, что мой ребенок в надежных руках. Тяжелее будет через месяц, когда он перейдет в детский сад на дому.Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю больше одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом.
Эллисон, 31 год, административный помощник
Восемь недель , , но продлено до девяти
Тогда я работал менеджером ресторана. Это было ужасно. Было очевидное чувство вины за то, что ты оставил своего ребенка таким маленьким. И нормальные вопросы: сцеживание и послеродовая депрессия.
Я говорил своему боссу, что мне нужно заняться накачкой, и он кричал на меня, что сейчас неподходящее время, и ему не нужно было уделять мне время, если это доставляло неудобства повседневной работе компании.Я действительно не выбирал, когда мне нужно было накачивать кровь, говорит вам ваше тело. Излишне говорить, что я высох быстро и раньше, чем был готов.
У нас были проблемы с поиском доступных детских садов. Одна няня оставила моего сына (на тот момент шесть месяцев) в бегущей машине на несколько часов. Ей повезло, что мы не предъявили обвинений.
Вернувшись на работу, я целыми днями не видел своего сына, потому что уходил в ресторан до того, как он вставал, а потом возвращался домой, когда он ложился спать. В конце концов меня выгнали, и это было хорошо.
Никто не говорит вам, как тяжело быть впервые мамой, с гормонами, с ребенком, а затем с государственной «политикой», а затем с клеймом общества и работающих матерей. Это просто невероятно, но мы это делаем.
И мы делаем это с изяществом и отношением BAMF Mommy.
Reuters / Sam Goresh
Сенатор Элизабет Уоррен является активным сторонником оплачиваемого семейного отпуска. Софи, 33 года, миграция и управление базами данных
Десять недель
Это было сложно. У меня был гибкий график, и рядом был детский сад, поэтому я все еще могла кормить грудью так, как хотела.Но примерно через две недели после того, как я вернулся на работу, моя дочь заболела. Это началось как респираторный вирус, а затем превратилось в полномасштабную пневмонию, из-за которой ей было трудно дышать. Ее поместили в больницу, и я работал в ее больничной палате со своим ноутбуком, занимаясь электронной почтой, пока медсестры проверяли ее уровень кислорода и вводили ей антибиотики. Я планирую брать больше неоплачиваемых отпусков [для своего следующего ребенка], так что надеюсь, что этот ребенок будет больше, прежде чем попадет в детский сад, но это очень тяжело для меня.
Кэтлин, 27 лет, координатор по персоналу
Одиннадцать недель
У меня был хороший опыт.
Нам нравится детский сад для нашего сына, который находится всего в четырех минутах от моего офиса. Я кормила его грудью в обеденный перерыв — это помогало мне отвлекаться от него. Я пропустил дух товарищества в офисе из-за отсутствия обедов и необходимости делать перерывы для сцеживания, но теперь ему один год, и за обедом я получаю хороший взрослый разговор!
Мой работодатель также очень гибок в графике работы и работает из дома, что снижает стресс.У нас также есть врач, который посещает оздоровительные центры по выходным и вечером, поэтому мне не приходилось пропускать из-за этого работу.
Джессика, 25, финансы
Шесть недель
Первое, что приходит в голову, это то, насколько мне грустно и ошеломлено. Я даже чувствовала себя неудачницей из-за того, что так рано оставляла своего ребенка. Каждый день у меня возникали негативные мысли: от того, что я не могла кормить грудным молоком, до того, что я не трачу достаточно времени на связь с ребенком. Мне жаль, что у меня не было больше времени, чтобы сблизиться и понять мою новую жизнь как матери.
Коти, 34 года, юрист в некоммерческой организации
Три месяца
У меня был очень тяжелый декретный отпуск — недоношенный ребенок, который много болел, — и ожидал, что буду бояться вернуться на работу, потому что это преобладающий социальный повествование. Но мне это действительно понравилось. Как только я впервые забрала сына из детского сада и увидела, что с ним все в порядке, я расслабилась. Я вернулся в офис уже три с половиной месяца. Конечно, я скучаю по своему ребенку. Но я могу использовать свой мозг и разговаривать со взрослыми, и если я захочу съесть бутерброд на обед, я могу сделать это, не упаковывая сумку для подгузников.
«Я попыталась рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять стереотип« каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком »».
Определенно большое значение имеет то, что у меня есть собственный офис, в котором есть все, что нужно, и поддерживающее рабочее место, которое позволяет мне продолжать это делать.
Это постоянное жонглирование, но, вернувшись на работу, я стал лучшим родителем. Когда я со своим сыном, я благодарен за то, что я с ним, и не боюсь заполнить долгий день.И когда он в детском саду, а я на работе, я знаю, что он в безопасности и учится. Я попыталась рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять стереотип «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».
Эрин, 32 года, техника
Шестнадцать недель
Если честно, то было вполне положительно. Моя компания предоставила 16 недель оплачиваемой работы, и по истечении этого срока я с радостью вернулся к работе. Как и ожидалось, обратный переход поначалу был корректировкой, но моя команда и семья поддержали меня, что имело огромное значение.У меня должен родиться ребенок номер два в ноябре, и я очень оптимистичен в отношении того, что процесс будет таким же гладким.
Марго, 35 лет, специалист по цифровому маркетингу
Три месяца
Полный кошмар. Настоящий кошмар наяву. У моей дочери были проблемы с кормлением и весом, которые мы все еще пытались решить. (Оказалось, что она какала кровью, потому что у нее была аллергия как на молочные продукты, так и на сою. Какая забавная загадка, которую нужно было разгадать!) Я еще не спала всю ночь и не спала в течение нескольких месяцев, потому что она не спала всю ночь, пока ей не исполнился год.
Не знаю, как мне это удалось, но мне повезло. Я сколотил 10 оплачиваемых недель, а оставалось взять только две. Это искренне смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев, как минимум.
Reuters / Joshua Lott
По данным Pew Research Center, в 2016 году только 14% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам. Линдси, 36 лет, сертифицированный бухгалтер
Одиннадцать недель
Мой опыт положительный.Я могу установить свой собственный график помпы и иметь для этого чистое, красивое место.
Я могу сменить часы работы, чтобы вовремя уйти, чтобы забрать ребенка из детского сада. Когда мне нужно, я могу работать из дома. Я могу посещать все приемы к ребенку по мере необходимости, не теряя при этом оплачиваемый отпуск. Моя единственная критика заключается в том, что я хотел бы получить свою полную зарплату, пока я отсутствовал, а не 60%, предусмотренные моей краткосрочной нетрудоспособностью.
Мелинда, 37 лет, менеджер программы раннего вмешательства
Двенадцать недель без оплаты
Из-за потребностей моего ребенка и моего собственного здоровья я могла вернуться только на полставки.Было чрезвычайно сложно найти качественную и доступную помощь, откачать достаточно молока для его кормления, когда меня не было дома, но также невозможно было оплачивать счета без работы. И это ужасно — не иметь возможности отдыхать и получать удовольствие от своего ребенка и возвращаться к работе, когда вы все еще почти не спите. Я благодарен своему работодателю за гибкость и понимание, иначе это было бы невозможно, а не просто сложно! Это большая часть причины, по которой у меня только один ребенок.
Эшли, 28 лет, учитель
Шесть недель
«Это искренне унизило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум за шесть месяцев.”
Было тяжело оставить свою новорожденную дочь с кем-то, с кем я только недавно познакомился. Еще труднее найти достаточно времени для сцеживания, а стресс, связанный с получением достаточного количества, временами невыносим. Мое рабочее место более чем удобное, но из-за того, что я учитель, трудно оставлять учеников во время урока, не зная, получают ли они необходимую им помощь, не говоря уже о том, что их поведение меняется, когда меня нет. Уловка-22: я люблю свою работу. Но я скучаю по дочери.
Синтия, некоммерческая организация
Одиннадцать с половиной недель
Двое детей на двух разных работах. Оба неоплачиваются. После первого раза я потерпел крушение — колики, бессонница, я вернулся к огромной куче работы и уборке помещений, которые, возможно, едва соответствовали закону.
На второй не распространялся Закон о семейных и медицинских отпусках, меня предупредили, что меня могут уволить, и посоветовали взять отпуск еще на более короткий срок. [На второй работе] мой отдел и коллеги оказали мне гораздо большую поддержку.У них было пространство для сцеживания, и никто не казался рассерженным, когда я находила время с ребенком в отпуске или сцеживала молоко.
Анналын, 25 лет, маммограф
Восемь недель
Я впервые стала мамой и знала, что буду скучать по ребенку, но не знала, что это будет так сложно, как оказалось. Мое сердце болело каждый день и до сих пор болит даже с ней в семь месяцев. Как бы мне ни хотелось быть с ней дома, я всегда думаю о том, как усердно я работал, чтобы получить степень и насколько хорошо моя работа.Иногда я чувствую себя эгоистом, думая об этом, но я чертовски горжусь тем, чего добился в карьере, что не могу отказаться от этого, по крайней мере, пока. Я хотел бы, чтобы мы могли оставаться дома с нашими младенцами дольше, чем 12 недель, которые разрешают некоторые работодатели (если вы имеете право на FMLA), потому что наши дети проходят через столько роста и самопознания, что мы упускаем.
Дженн, 30 лет, учительница
Пять месяцев
«Мне бы хотелось иметь больше времени, чтобы соединиться и понять свою новую жизнь как матери.”
Я работаю по супер-классной круглогодичной программе для старших классов с альтернативными вариантами. У меня было пять месяцев оплачиваемого отпуска, когда я работал из дома по 15-20 часов в неделю, чтобы продлить его как можно дольше. Все мои коллеги очень поддерживают грудное вскармливание и понимают, когда мне нужно сцеживать молоко, так как у большинства из них есть дети.
Сьюзен, 35 лет, няня
Четыре недели
Я сказал своему боссу, что мне понадобится «минимум месяц» перед тем, как вернуться на работу. [Это будет] бесплатно, так что я действительно не мог себе позволить больше.Он интерпретировал это как четыре недели и запланировал, чтобы я вернулась через 28 дней после рождения ребенка. Каким-то образом я чувствовал, что 30 или 31 день (целый месяц!) Имели бы значение, но в итоге я думаю, что не так много.
Но мне повезло: я беру с собой ребенка [на работу] и могу кормить грудью, когда мне нужно.
Дженнифер, 43 года, редактор контента
Двенадцать недель
[Это было] дезориентирующее. Я был благодарен за то, что вернулся в более знакомый элемент, но мне не хватало сна, и мне было трудно наверстать упущенное.В три месяца мой ребенок все еще не спал всю ночь, поэтому мы просыпались каждые три часа (или реже) от ее криков. И хотя на моей работе была комната для кормления грудью, где кормящие матери могли сцеживать молоко, она была без окон, темной и удручающей. Кроме того, поскольку мне было трудно производить молоко, мне всегда требовалось больше времени, чем я планировал, что отнимало время, которое мне нужно было потратить на наверстывание работы. В итоге я отказалась от грудного вскармливания менее чем через месяц после того, как вернулась на работу. Я не знаю, как это делают женщины с еще более короткими декретными отпусками.
Шина, 38 лет, инженер-программист
Четыре с половиной месяца
Было тяжело.
Мой проект был куплен кем-то другим, и все другие хорошие проекты также были раскуплены. Я сильно потерял импульс, и мне потребовался год, чтобы вернуть его. И я снова была беременна, поэтому потеряла возможность довести свой проект до конца.
Гейл, 41 год, шеф-повар
Четыре месяца
Было сложно. Часть меня была снова готова к работе, а другая часть меня знала, что мне не хватает возможности быть со своим ребенком.Из-за своего последнего ребенка я начал семейный бизнес, поэтому, когда я вернулся на работу, она пошла со мной. Племянница встретила меня на рабочих местах, где я готовил еду. Она держала моего ребенка на месте, пока я работал, и приводила ее ко мне, когда приходило время кормить грудью. Через несколько месяцев она пошла в детский сад со своими братом и сестрой. Тогда мне пришлось дать ей формулу, другое решение, которое было для меня сложным. Я всегда думала, что останусь дома, мама, но оказалось, что это не так.
Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам
Эрин Тейлор и ее дети, Ретт, 7 месяцев, и Лейн, 2, сегодня Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, окулист из Техаса Эрин Тейлор вернулась в офис и провела офтальмологическое обследование.
неделя.Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более длительным декретным отпуском: 10 дней.
«Люди думали, что я сошел с ума», — сказал 32-летний Тейлор, работающий не по найму, и у него есть три сотрудника. «Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»
По всей Америке растущее число молодых матерей — от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемым обслуживанием и розничной торговлей, — говорят, что они чувствуют финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или скудно. недели после родов.
Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска
«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», — сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер из престижного офиса. Square Color Salon and Spa в Лас-Вегасе, штат Невада,
Она, конечно, беспокоилась о деньгах — Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, — но она также была обеспокоена тем, что слишком долго отказывается от своих постоянных клиентов, даже когда она направляет их к компетентной замене.
«Просто будучи контролирующим человеком, я задавалась вопросом, собирается ли этот человек делать то же самое», — сказала мать 9-месячной Маккенны. «Что мне нужно исправить?»
Согласно последним данным Национального центра статистики здравоохранения, около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но около половины молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти — девять недель и более, как показывают данные.
Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись к своим обязанностям почти сразу.
Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденных и требованиями начальника — и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.
Год без времени — совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам
Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендуемую продолжительность кормления грудью и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.
И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь одновременно совмещать столько ролей:
«Он пытался носить все шляпы — быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и всеми решениями и обязанностями вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка поближе », — вспоминает Тейлор.
Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайт объявлений о вакансиях, на котором ежегодно проводятся опросы показателей рабочих мест.
В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам.
По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.
«Он маленький, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », — сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения относительно того, сколько они могут себе позволить в декретном отпуске».
Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным.Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного центром Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.
«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », — сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.
Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.
«Я работала из дома, как только вернулась», — сказала Стридом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Несмотря на то, что она является членом клана, Страйдом сказала, что чувствует такое же давление — или даже больше — чем другие сотрудники.)
И часть тенденции может быть связана с тем, что Америка продолжает отставать от развитых стран мира. в правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».
В США 20-летний Закон о семейных и медицинских отпусках гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, для рождения или усыновления ребенка и выполнения других обязанностей по уходу за семьей.
Но около 40 процентов работников не учтены, потому что закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали на фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. К тому же это неоплачиваемая работа, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.
Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут заставить женщин сокращать свой отпуск — даже если их компании позволяют это.
Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как юриспруденция, средства массовой информации и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.
«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным толчком в их будущем прогрессе», — сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение движущей силы вперед ставит вас позади всех, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше».
Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают собственные решения. В случае с Тейлор, оптометристом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.
Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда вернулась на работу рано. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.
«Поскольку у меня не было перерыва, когда родился мой сын, у меня нет никаких сомнений в том, чтобы найти время сейчас», — сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы, рассчитанный на мою семью.”
ДжоНел Алекчиа — старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Твиттере по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.
Как скоро можно безопасно вернуться на работу после родов?
Роды — это увлекательно, но они также тяжелы для материнского организма и требуют времени, чтобы оправиться от них. Большинство акушеров рекомендуют молодой маме подождать не менее шести недель, прежде чем вернуться к обычной деятельности, включая возвращение к работе. При принятии решения о возвращении к работе после рождения ребенка необходимо учитывать несколько вещей, в том числе восстановление матери после родов, насколько хорошо установлены отношения грудного вскармливания и хочет ли мать больше времени для связи со своим новым ребенком.Финансовые проблемы всегда являются проблемой, если на рабочем месте не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Сколько времени нужно, чтобы восстановиться после родов?
Первые несколько дней после родов могут быть болезненными для молодой матери, особенно если у нее была эпизиотомия или разрывы.
Истощение из-за недосыпания и восстановления энергии, которая была потеряна во время схваток и родов, является обычным явлением в течение первых нескольких недель после родов. Если переусердствовать после родов, это может вызвать у молодой матери обильное кровотечение или инфекцию, а в некоторых случаях вернуть ее в больницу.Очень важно следовать рекомендациям врачей и использовать первые несколько недель после родов, чтобы выздороветь и привязаться к своему новому ребенку. Большинство врачей разрешают молодым мамам вернуться к нормальной жизнедеятельности через шесть недель.
Слишком раннее возвращение на работу
Слишком раннее возвращение на работу после родов может вызвать сильное истощение у молодой матери, а также повысить риск послеродовой депрессии. Новым матерям нужно время, чтобы сблизиться со своими новорожденными. Слишком раннее возвращение на работу может вызвать проблемы с немедленным сцеплением и установлением отношений грудного вскармливания.Многие женщины, которые быстро возвращаются на работу, предпочитают кормить своих детей смесью, потому что отношения грудного вскармливания никогда не были прочными.
Когда новой маме следует вернуться на работу?
Большинство акушеров рекомендуют молодой маме подождать не менее шести недель после родов, чтобы вернуться к работе, но многие советуют подождать 12 недель. В большинстве случаев кровотечение во время родов заканчивается через шесть недель после родов, и к этому моменту должны были зажить разрывающие и швы. Многим молодым мамам намного легче вернуться к работе после того, как их тела зажили после родов, поскольку использование туалета без пери-бутылки до этого момента может быть болезненным.
Варианты возвращения на работу
Многие работодатели разрешают молодой матери вернуться к работе неполный рабочий день в течение первых нескольких месяцев, поскольку она приспосабливается к жизни как работающая мать. Это может позволить молодой матери работать меньше часов в течение первых нескольких месяцев жизни ребенка, когда она, вероятно, очень мало спит. Некоторые работодатели могут разрешить возможность работы на дому на неполный рабочий день для матерей с новорожденным дома.
Если это не стандартная политика на вашем рабочем месте, не бойтесь спросить, возможно ли это.
Предоставление отпуска по беременности и родам
Финансовые проблемы играют большую роль в определении того, когда новая мать вернется на работу после родов. Многие будущие мамы беспокоятся о том, как они собираются взять отпуск по беременности и родам. Некоторые сотрудники предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но его все труднее и труднее найти. Женщины, которые работают в своих компаниях в течение длительного времени, могут иметь отпуска и больничные, которые они могут использовать во время отпуска по беременности и родам. Закон о семейных и медицинских отпусках гарантирует женщине не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска без риска потерять работу, если она проработала в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, не менее года.
Когда вернуться на работу после родов
Когда вам следует вернуться на работу?
Одно из важнейших решений для работающей матери — когда вернуться на работу после рождения ребенка.
Некоторые матери по личным или финансовым причинам решают вернуться к работе всего через 6 недель после рождения ребенка. Другие матери борются с желанием оставаться дома, чтобы вырастить своего ребенка, часто беспокоясь о финансовом стрессе, который длительный декретный отпуск может оказать на семейные и личные финансы.Окончательное решение о том, когда вернуться к работе после родов, зависит от многих факторов, и все они должны быть приняты во внимание, прежде чем принимать окончательное решение.
Шестинедельный период ожидания
В большинстве случаев женщинам разрешается вернуться на работу через шесть недель после родов. Это когда врачи освобождают пациента от акушерской помощи и когда младенцев разрешают помещать в детский сад. Многие женщины борются с мыслью о том, когда работать после родов. При принятии решения вернуться к работе после рождения ребенка необходимо учитывать не только физическую готовность.
Процесс восстановления Ваше тело претерпевает поразительные изменения во время беременности.
После родов происходит больше изменений, включая внезапное падение уровня гормонов, выделение излишков воды, оставшейся во время беременности, и возврат к нормальному объему крови. Эти изменения могут вызвать крайнюю усталость в дополнение к привычке иметь в доме нового младенца. Большинство женщин ждут около шести недель с момента рождения ребенка, чтобы вернуться к работе, хотя некоторые врачи отпускают новую мать на работу уже через три недели после родов.Осложнения во время родов или кесарева сечения могут продлить время восстановления.
Снижение уровня гормонов часто приводит к перепадам настроения и приступам печали, которые называются детской хандрой. Большинство женщин выздоравливают от детской депрессии в течение шестинедельного периода восстановления, хотя некоторые женщины испытывают эмоциональные проблемы дольше, чем первые шесть недель. Если в послеродовой период вы испытываете чувство печали или депрессии, обратитесь к врачу, чтобы обсудить свои чувства и узнать, как и когда обращаться за дополнительной поддержкой.
После того, как вы решили, когда вернуться к работе, вам нужно подготовиться к своему фактическому возвращению. Свяжитесь со своим работодателем и сообщите предполагаемую дату возврата. Если вам нужен гибкий график или вы хотите вернуться только на неполный рабочий день, обсудите это до окончания вашего отпуска по беременности и родам, чтобы все детали были проработаны до того, как ваш отпуск закончится. Некоторые варианты гибкого расписания включают работу из дома, меньшее количество рабочих дней в неделю или работу по гибкому графику, который дает вам свободу выбора, когда и где работать.Не все варианты доступны для всех работодателей, поэтому важно поднять этот вопрос, как только вы решите, когда вернуться на работу.
Организация ухода за детьми Услуги по уходу за детьми многочисленны и разнообразны. Некоторые молодые родители выбирают детский сад или индивидуальный уход на дому. Другие родители предпочитают работать по противоположному графику, чтобы один из вас всегда был дома.
Тем не менее, другие родители предпочитают полагаться на родственников, которые заботятся о своем ребенке в течение дня, чтобы избавиться от необходимости в формальном дневном уходе.Обсудите различные варианты на ранней стадии со своим партнером и убедитесь, что вы оба чувствуете себя комфортно с этим решением.
Нужно время, чтобы семья начала все заново
Если вы много лет работаете в одной компании и хотите что-то изменить, отпуск по беременности и родам может оказаться наиболее подходящим временем для этого. Некоторые молодые матери предпочитают обналичивать опционы на акции и пенсионные планы, чтобы начать домашний бизнес или вернуться в школу во время длительного отпуска по беременности и родам. Отгул дает маме больше времени с ребенком и позволяет ей начать все сначала.
Выбор того, когда вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, требует обдумывания и финансового планирования до принятия окончательного решения. FMLA разрешает отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, по истечении которого вам нужно будет принять окончательное решение о том, когда или вернуться на работу.
Подробнее:
Беременность, декретный отпуск и конфликт между работой и семьей
Когда прекращать работу во время беременности
Послеродовое руководство
На твоей отметке, рожай, возвращайся к работе: NPR
Триша Олсон делает селфи со своим сыном Августом, или Гасом, который сидит в своем автокресле.После родов Олсон взяла трехнедельный отпуск без сохранения заработной платы в буксировочной компании в Рок-Спрингс, штат Вайоминг. Предоставлено Тришей Олсон скрыть подпись
переключить подпись Предоставлено Тришей Олсон Триша Олсон делает селфи со своим сыном Августом, или Гасом, который сидит в своем автокресле.
После родов Олсон взяла трехнедельный отпуск без сохранения заработной платы в буксировочной компании в Рок-Спрингс, штат Вайоминг.
В свой первый день на работе после родов Триша Олсон выпила обильное количество кофе, запихнула салфетки в карман и старалась не плакать. Ведь ее сыну Гасу было всего 3 недели.
Олсон, 32 года, работает в небольшой буксирной компании и франшизе U-Haul в Рок-Спрингс, Вайо., и она не могла позволить себе больше отсутствовать на работе.
«Счет за дом не окупится», — говорит она, ее голос прерывается в аудиодневнике, который она вела в рамках серии о проблемах, с которыми сталкиваются работающие родители, в эфире программы NPR «Все учтено».
Олсон — одна из четырех сотрудников, которые, по ее словам, «похожи на семью», и, как и многие американские рабочие, у нее вообще нет оплачиваемого отпуска: ни в отпуск, ни в случае болезни, ни, конечно, не в отпуск по уходу за ребенком.
Обычно она единственная в офисе, кто принимает звонки. Ее босс согласился заменить ее в течение трех недель после родов, но она говорит, что «даже это … заставляет меня чувствовать себя виноватым».
Олсон не единственный, кто вернулся на работу так рано. Но это сугубо американская проблема.
«США — единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предоставляет» оплачиваемый отпуск по беременности и родам, — говорит Джоди Хейманн из Школы общественного здравоохранения Филдинга Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
Фактически, из 193 стран, входящих в ООН, говорит Хейманн, в 185 действуют национальные законы об оплачиваемых отпусках. Те, кто этого не делает, — это Папуа-Новая Гвинея, Суринам, несколько небольших островных государств в южной части Тихого океана и Соединенные Штаты.
По словам Хейманн, даже во многих странах с низким и средним уровнем дохода предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 недель, и это делается на протяжении десятилетий.
Пятьдесят стран предоставляют отпуск на шесть месяцев или более.
Международная организация труда сделала оплачиваемый отпуск по беременности и родам своим приоритетом столетие назад.Но Хейманн говорит, что «большинство стран, просто видя, каково для женщин пытаться найти баланс между работой и уходом, знали, что они должны делать это ради семьи, ради детей и ради успеха своей экономики».
Почему США не присоединились к этой тенденции? Эксперты по семейному праву указывают на последствия Второй мировой войны. Европейские страны нуждались в женщинах на рабочем месте, чтобы помочь с восстановлением. Но в U.S., не затронутые конфликтом, женщины, которые работали на фабриках, вернулись в дом после того, как вернувшиеся солдаты восстановили свои рабочие места. Аналитики также признают мощное бизнес-лобби, слабые профсоюзы и национальный образ мышления, который больше полагается на отдельных людей, чем на государство.
Учитывая все это, в США шла тяжелая политическая битва только за то, чтобы получить неоплачиваемый отпуск, и этого не происходило до 1993 года. Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, гарантирует до 12 недель отпуска без платить.Это относится как к женщинам, так и к мужчинам, и может использоваться не только для нового ребенка, но и для восстановления после болезни или ухода за любимым человеком.
Тем не менее, закон не распространяется на около 40 процентов рабочей силы, включая тех, кто, как Триша Олсон, работает в компаниях с менее чем 50 сотрудниками или тех, кто работает слишком мало. Многие другие, кто имеет право на FMLA, говорят, что просто не могут позволить себе остаться без зарплаты.
Но потребность в оплачиваемых отпусках растет. Сегодня в подавляющем большинстве семей с маленькими детьми работают оба родителя, и все больше семей возглавляют родители-одиночки.В последние годы это помогло подтолкнуть несколько штатов к принятию собственных мер по предоставлению оплачиваемых отпусков.
Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси предоставляют отпуск от четырех до шести недель с частичной оплатой, финансируемый сотрудниками через программу страхования по инвалидности. В этом году Нью-Йорк принял самый щедрый в стране закон об оплачиваемых семейных отпусках, который вступит в силу в 2018 году. Он начнется с гарантии восьми недель отпуска, а в конечном итоге к 2021 году увеличится до 12 недель.
Ряд городов также приняли законы об оплачиваемых отпусках для муниципальных служащих, и в этом году Сан-Франциско принял первый такой закон, который распространяется и на частных работников.
Местные бизнес-группы в значительной степени выступали против таких законов, утверждая, что они обременительны для администрирования и ухудшают деловой климат. В служебной записке для законодателей в Олбани, штат Нью-Йорк, Деловой совет штата Нью-Йорк заявил, что компании столкнутся с «повышенными расходами на персонал из-за сверхурочной работы и снижением морального духа тех, кто воспользуется слабостью из-за этих дополнительных отсутствий».
Есть также закон Конгресса, который обязывает ввести национальную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но она не была принята в течение нескольких лет.В прошлом Торговая палата США утверждала, что универсальный мандат не работает и что отдельные компании должны иметь возможность решать, предлагать ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и в каком размере. Но есть признаки того, что противодействие бизнесу законам об оплачиваемых отпусках смягчается.
В Калифорнии, через пять лет после вступления в силу закона о первом в стране оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, 90 процентов опрошенных предприятий сообщили о положительном или нейтральном воздействии на их предприятия.Апарна Матур из консервативного Американского института предпринимательства говорит NPR, что законы об оплачиваемых отпусках могут принести пользу и помочь работодателям удерживать работников.
Защитники говорят, что экономят деньги.
«Посмотрите на цену потери лояльных талантов, потери работников с определенными институциональными знаниями», — говорит Вики Шабо из Национального партнерства для женщин и семей.
В последние годы множество компаний, включая такие известные компании, как Nike, Coca-Cola и Hilton, перешли на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.В Кремниевой долине, в частности, наблюдается гонка за преимуществами, когда компании предлагают все более щедрые условия, поскольку они конкурируют за высококвалифицированных технических работников и пытаются привлечь и удержать больше женщин в отрасли, в которой в подавляющем большинстве случаев мужчины.
Всего лишь один пример: Vodafone в этом году объявила о новой политике четырехмесячного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В нем также говорится, что после того, как молодые матери вернутся из отпуска, они будут выплачивать им полную зарплату всего за 30 часов работы на срок до шести месяцев.
Ряд других компаний в этом году увеличили продолжительность существующих программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Тем не менее, такая политика распространяется только на 13 процентов рабочей силы и в основном не учитывает почасовых работников.
Оплачиваемый отпуск пользуется сильной общественной поддержкой, особенно среди так называемых миллениалов, молодых людей до 35 лет. Опросы показывают, что и женщины, и мужчины глубоко заботятся о нем и требуют его от работодателей. Исследователи аплодируют этому и говорят, что чем больше времени отец проводит с ребенком в первые недели и месяцы, тем более увлеченным он, вероятно, будет в ближайшие годы.Это, в свою очередь, может помочь матери сохранить карьеру.
Олсон и Гас дома. Новая мать благодарна за то время, которое она получила на своей работе — где она — одна из четырех сотрудников, — но хотела бы остаться дома подольше. Предоставлено Тришей Олсон скрыть подпись
переключить подпись Предоставлено Тришей Олсон Олсон и Гас дома.
Новая мать благодарна за то время, которое она получила на своей работе — где она — одна из четырех сотрудников, — но хотела бы остаться дома подольше.
В знак этого примечательного сдвига во взглядах оба кандидата в президенты предлагают обязательный оплачиваемый отпуск для молодых родителей. Дональд Трамп звонит на шесть недель с оплатой по страховке от безработицы. Хиллари Клинтон хочет, чтобы 12 недель, как для мужчин, так и для женщин, финансировались за счет повышения налогов.
«Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это не только личное благо, но и общественное благо», — говорит Шабо, адвокат женщин и семей.
Есть также свидетельства того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам приносит пользу как матери, так и младенцу. Доктор Бенард Дрейер, президент Американской академии педиатрии, говорит, что женщины с оплачиваемым отпуском с большей вероятностью будут кормить грудью, причем дольше, и это имеет «очень сильные долгосрочные последствия для здоровья ребенка».
Он говорит, что исследования также связывают оплачиваемый отпуск с уменьшением материнской депрессии, состоянием, которое «предотвращает привязанность и отрицательно влияет на социальное и эмоциональное развитие ребенка.
В Вайоминге Триша Олсон говорит, что решила не кормить ребенка грудью отчасти из-за ее короткого отпуска. Кроме того, она не могла представить себе, как будет продолжать это на работе, учитывая большое окно в ее офисе. ее муж обсуждал возможность ее смены работы. Но они решили, что, хотя она не получает оплачиваемый отпуск или другие традиционные льготы на ее нынешнем рабочем месте, она ценит гибкость, которую она имеет, чтобы иметь возможность взять отпуск, хотя и неоплачиваемый, чтобы взять уход за вещами в домашних условиях.
Конечно, Олсон хотел бы, чтобы она оставалась дома подольше. Но она благодарна своим коллегам за несколько недель, которые у нее были, и полна решимости прожить следующие несколько месяцев, совмещая работу и ребенка.
«Мы заставим это работать», — говорит она.
«У нас действительно нет выбора».
«Я вернулась на работу через неделю после родов»
Средняя австралийская женщина берет девятимесячный отпуск по беременности и родам, но Кэтрин Вонг вернулась на работу всего через неделю после рождения первого ребенка.
Основательница интернет-магазина Black Swallow начала открывать свой бизнес, когда забеременела от сына Лукаса.
Г-жа Вонг все еще работала медсестрой, работая в ночную смену, чтобы оплачивать счета, но бросила работу еще во время беременности, чтобы полностью сосредоточиться на бизнесе.
«Я работала до установленного срока и вернулась на работу через неделю после родов, потому что бизнесу я все еще был нужен. Это был не вариант », — сказала News.com.au 29-летняя г-жа Вонг.
«У меня не было оплачиваемого декретного отпуска.Если бы я не работала, у нас не было бы крыши над головой », — сказала г-жа Вонг.
Возвращение на работу так скоро было тяжелым испытанием для г-жи Вонг, которая оправлялась от травматических родов.
«Мне потребовалось пять месяцев, чтобы зажить, и я не оказал себе никаких услуг, [быстро вернувшись к работе]. Я никому не рекомендую это делать », — сказала она.
«Мой ребенок был в 95-м процентиле [то есть он был больше 95 процентов младенцев]. На 38 неделе меня пришлось уговорить, потому что они боялись, что я не смогу вытолкнуть его в одиночку.Он был 4 кг и пришел рано. У меня было много швов, это было ужасно ».
Ее сотрудники помогали с любой работой, требующей физической активности, поэтому большая часть ее работы была за столом.
«Рядом со мной был младенец, я кормила его грудью и кормила за своим столом. Со мной все было в порядке, мне просто пришлось делегировать большую часть своих задач членам моей команды », — сказала она.
Но, как и многие матери, она чувствовала непреодолимое чувство вины за то, что бросила своего ребенка.
«Я чувствовал себя таким виноватым. Это то, из-за чего я до сих пор очень плохо себя чувствую », — сказала она.
«Я потерял много времени, связанного с моим сыном, потому что, как только я установил режим кормления, я смог ходить на работу, и моя свекровь присматривала за ним с понедельника по пятницу.
«Она делала все, от кормления до ношения его, и он отталкивал меня, потому что предпочитал ее. Я плакал перед сном много ночей. Я сейчас дома пытаюсь восстановить эти отношения ».
Тем не менее, она была готова пойти на жертву ради долгосрочной безопасности своей семьи.
«Мне пришлось это сделать.Мне пришлось работать, и я знаю, что он это оценит в будущем, когда станет достаточно взрослым, чтобы понимать.
«Бизнес сейчас находится в очень хорошем положении, я могу работать дома, пока Лукас спит. Я трачу минимальное количество часов каждый день и остаюсь дома, чего я и хотел.
«Мне пришлось пожертвовать тем первым годом качественного времяпрепровождения с сыном, чтобы иметь возможность работать дома и проводить с ним больше времени, когда он вырастет.
Я хочу быть рядом с ним, когда он ходит в школу ».
Лукасу сейчас 20 месяцев, а г-жа Вонг в настоящее время находится на восьмом месяце беременности своим вторым ребенком, который, как ожидается, появится через две недели.
На этот раз она планирует сделать все немного иначе.
«Я не спешу возвращаться к работе. Мне не нужно там быть. Я все еще могу работать из дома, а мой партнер ходит [в офис] каждый день.
«Когда я была медсестрой, я работала по 12-18 часов по сменам, приходя домой в 7 утра. Как у вас может быть какая-то нормальность дома, если вы делаете такие сумасшедшие смены?
«Именно эта гибкость подтолкнула меня к открытию собственного бизнеса».
Новости.com.au ранее сообщал о борьбе, с которой сталкиваются многие работающие женщины, пытаясь найти баланс между материнством и своей карьерой.
Тревожный новый опрос, опубликованный на прошлой неделе, показал, что рождение ребенка — это одно из худших вещей, которые женщина может сделать для своей карьеры, потому что австралийские женщины, которые берут отпуск на работу, чтобы завести детей, попадают в упор со стороны своих начальников.
Несмотря на то, что многие компании на словах поддерживают идею «гибкого» рабочего места, новый опрос 1000 австралийских женщин, опрошенных анонимно, говорит об обратном.
Многие женщины приводили ужасающие примеры увольнения во время беременности или вскоре после родов.
«Меня попросили присутствовать на встрече, чтобы обсудить мои« варианты возвращения к работе », и когда я приехала, мне сказали, что моя роль избыточна», — сказала одна женщина.
«На самом деле, мое прикрытие для беременных было нанято на недавно созданную роль, которая очень походила на мою роль с другим названием, и меня просто выбросили, не предложив мне никаких вариантов».
Другой женщине прямо в лицо сказали, что рождение ребенка навредит ее карьере.
«Мой менеджер в основном сказал мне, что я буду менее надежным, потому что у меня есть маленький ребенок, о котором нужно заботиться, и что я должен изящно поклониться, чтобы кто-то другой мог сохранить свою работу. Я планировала вернуться к работе на полную ставку », — сказала она.
Добавить комментарий