Из декрета в декрет рб 2018 – «Из декрета в декрет»- как выгодно получить пособие по беременности и родам?

«Из декрета в декрет»- как выгодно получить пособие по беременности и родам?

Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

Вам положены все пособия:

1. Пособие по беременности и родам
2. Пособие в связи с рождением ребенка
3. Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Пособие по БиР зависит от вашей зарплаты (оклада), выйдете вы на работу или нет.

Остальные пособия имеют фиксированный размер и для всех одинаковые. Узнать размер пособий на данный момент.

 

Как выгоднее получить пособие по БиР в ситуации “из декрета в декрет”?

Варианты событий для мам находящихся в декрете по месту работы (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет):

1. У вас есть стаж более 6 месяцев.

1.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада (без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности.  Весь этот период пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, с которым находитесь в декрете, у вас будет 100%.
Сумму прикидываем так — узнаем в бухгалтерии свой оклад. Будет в итоге около 4-х окладов.

Напрмер, оклад 2 млн, больничный с 10 октября 2014 года на 126 дней до 12 февраля 2015 включительно:
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.
2млн/31*22+2млн/30*30+2млн/31*31+2млн/31*31+2млн/30*12=8,219т.р.

Минусы — самый проигрышный вариант по деньгам.
Плюсы — не нужно ходить на работу, оставлять ребенка и бегать оформлять документы.

 

1.2. Вы выходите на работу.

Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж). Обычно эти надбавки есть.

А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев.  (см. ниже Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?)

Минусы — нужно куда-то деть ребенка, оформить документы и походить на работу. Если на ваше место взяли работника на период вашего декрета, возникнет проблема с трудоустройством этого человека. По закону его должны уволить, а когда вы уйдете опять в декрет, его снова возьмут. Но он потеряет непрерывный стаж и по деньгам тоже.
Плюсы — самый выгодный вариант из всех.

По закону вы можете уходить/выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сколько вам угодно раз и на какой угодно срок:

ТК РБ Статья 185. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

 

Пишем заявление для выхода на работу:  «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

 

В этом случае сумма пособия по БиР сильно зависит от оклада, размера надбавок, продолжительности работы.

 

1.3. Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих месяцу выдачи больничного по БиР.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568) 

Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

 

Расчет пособия по БиР в этом случае идет по среднему сохраненному заработку.

Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (больничный по б/р из расчета исключаются — введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.

 

Для этого нужно написать 3 заявления:

1 — «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

2 — «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»

3 — «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с  x.x.x «

 

Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?

Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска. Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.

Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

…

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

 

На сколько выгодно взять отпуск?

Реальный пример: больничный с 8 августа 2014 года. Взяла 2 дня отпуска в июле.

Расчет пособия по БиР по окладу: Оклад 1 326т.р., размер пособия по БиР примерно 5 300т.р..

Расчет пособия по среднему сохраненному. Пособие по БиР 9 165т.р.

Выгода в размере 3 865т.р.

 

2. До первого декрета у вас общий стаж менее 6 месяцев

Например, вы сразу после ВУЗа устроились на работу и ушли в декрет.

2.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

Тогда у вас минимальное пособие — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы на работу и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет (что в месяц выходит в 4 раза больше, чем минимальное по пособие БиР).

Размер выгоды: Если пособие по БиР, то за 4 месяца будет 2,4 млн, если без него, то за 4 месяца будет 2 пособия по уходу (за 2 месяца после родов), это 4,8млн. (Расчет по суммам на октябрь 2014. )

2.2. Вы выходите на работу и работаете столько, чтоб в сумме было 6 месяцев стажа

Тут ситуация похожая пункту 1.2. с той лишь разницей, что вам нужно не 30 календарных дней отработать, а столько, сколько не хватает до 6 месяцев.

 

 Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам)

(п.17 Положения).

 

И тогда вы получите пособие по БиР из расчета среднего заработка за отработанное между декретами время. 

 

 

Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?

Тут все зависит от того, переходят ли изменения на следующий месяц или нет.

 

Вариант1: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и затем работа/отпуск продолжаются в следующем, то в нем изменится размер пособия по уходу за ребенком:

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ (в ред. постановлений Совмина от 26.02.2014 N 165, от 12.06.2014 N 568)

12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

 

Например, вы выходите на работу с 15 октября 2014 года, уходите назад в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 20 ноября 2014. Тогда размеры пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

за октябрь в размере 100%

за ноябрь 50%

в декабре опять 100%

 

Если же бы вы уходили в отпуск по БиР с 20 ноября 2014 года, то

за октябрь в размере 100%

за ноябрь до 20 числа — 50%

за ноябрь после 20 числа — 100%

в декабре опять 100%

Т.к. из пункта 12 Положения:

Положения, указанные в частях первой и второй настоящего пункта, не применяются в случае предоставления отпуска по беременности и родам, заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таких случаях изменяется на период предоставления отпуска, действия договора. (часть третья п. 12 введена постановлением Совмина от 12.06.2014 N 568)

 

Т.е. чтобы не потерять 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно выйти на работу с 1 числа и уйти назад в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31 числа. Тогда у вас будет 30 отработанных календарных дней, и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за этот и следующий месяц 100%.

Но может быть вариант выхода работу на срок больше 30 дней выгоднее, даже если потерять 50% пособия. Это в случаях, если премия выплачивается только в след месяце и размер ее существенный.

 

Вариант 2: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и до конца месяца опять возвращаетесь в социальный отпуск, то размер пособия все время будет 100%:

 Т.к. из Положения “…Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.”

 

Например, вы решили увеличить сумму пособия по БиР и берете перед больничным по БиР (с 2 ноября 2014года) отпуск на 8 дней. С 10 октября 2014 года по 17 октября 2014 года.  

Тогда размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет все время будет 100% (и за октябрь и за ноябрь).

 

Для безработных мам в ситуации «из декрета в декрет»

В вашем случае пособие по БиР будет минимальное — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы туда, где получаем пособие по уходу (на работу к мужу или органы по труду и занятости) и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет.

Читайте подробнее  Как выгоднее получить детские пособия безработным и не отработавшим 6 месяцев?

Документы для назначения пособий на детей

Пособия на детей в РБ для иностранцев

molodaya.by

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 в связи с рождением второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев заработной платы у нее не было. Как произвести расчет пособия по беременности и родам?

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).

Частью 2 п. 22 Положения № 569 определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

·             трудового и социального отпусков;

·             временной нетрудоспособности;

·             простоя не по вине работника;

·             освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения № 569, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Согласно ч. 3 п. 16 Положения № 569 пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, то есть пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного законодательством.

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Приобрести доступ к полной статье

Оцените платные материалы на сайте с бесплатным доступом на 3 дня

Пользуйтесь всеми преимуществами сайта PROnalogi.by

Войти в систему

Войдите под своей учетной записью

www.pronalogi.by

Декретный отпуск в 2019 году (Беларусь)

Что нужно для получения?

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

• осложненные роды
• рождение двух или более детей

с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

• на пособие по беременности и родам
• пособие в связи с рождением ребенка
• пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
• пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

 Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

• фонд социальной защиты населения
• инспекцию по труду
• прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

pravovsem.by

Памятка молодой мамы, вышедшей после декрета на работу – Мамочки BY

У многих матерей дата выхода из декретного отпуска вызывает немало беспокойств. Помимо неуверенности в себе из-за возможной утраты профессиональных навыков за этот период, волнения могут вызывать и нюансы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями с работодателем и условиями труда. Чтобы избежать лишних волнений, каждой маме важно знать о своих гарантиях, на которые она может рассчитывать.

Контракт, трудовой договор

^{Фото с сайта www.daumcdn.net}

В соответствии с действующим трудовым законодательством с матерью, вышедшей из декретного отпуска, наниматель, у которого она работала до того, должен продлить (либо заключить новый) контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Это требование не действует, если мама после выхода из декрета устраивается на работу к новому нанимателю.

Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора и снижении заработной платы одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если ваши права нарушают подобным образом,  смело обращайтесь в суд.

Важно знать, что если вы являетесь мамой–одиночкой, то у вас есть дополнительные гарантии. По законодательству Республики Беларусь одинокими матерями являются женщины:

• которые не состоят в браке и имеют детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена со слов матери;
• вдовы, которые не вступили в новый брак и воспитывают детей до 18 лет (несовершеннолетних).

Разведенные женщины, которые одни воспитывают ребенка и в свидетельстве о рождении которого вписаны данные об отце не со слов матери, к одиноким матерям не относятся.

Таким образом, если вы являетесь одинокой матерью, то имеете право на налоговый вычет. Это право сохраняется за мамой-одиночкой и в том случае, когда отец ребенка лишен по суду родительских прав.

Одинокую мать не имеют права увольнять с работы, за исключением случаев, когда организация ликвидируется либо если такая женщина грубо нарушила правила охраны труда, которые привели к тяжелым последствиям (увечью, смерти и т.д.).

График работы, смены, сверхурочная работа

 
^{Фото с сайта www.letidor.ru}

До ухода в декретный отпуск многие женщины работают посменно. Однако имея ребенка, которого нужно забирать из детского сада, выход на такую работу впоследствии вызывает осложнения. Согласно трудовым гарантиям женщинам, которые имеют детей, возможно установление иного рабочего времени, чем до ухода в декрет. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).

Если у матери есть дети в возрасте от 3 до 14 лет (дети-инвалиды — до 18 лет), привлекать такую маму к сверхурочным и ночным работам, к работе в государственные праздники, в праздничные и выходные дни, а также направлять в служебные командировки не имеют права без ее письменного согласия.

Отпуск

Кроме отпуска, предусмотренного маме как работнику по контракту, она имеет также право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней, если имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такой отпуск предоставляется по заявлению матери в согласованный между работником и нанимателем период в течение календарного года.

За первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) по желанию женщины, у которой двое и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, должны быть предоставлены ранее шести месяцев работы у нанимателя. При составлении графика трудовых отпусков на летнее или другое удобное для такой матери время, ее пожелания имеют приоритет.

Право на свободный от работы день

^{Фото с сайта www.2mm.ru}

Маме, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, каждый месяц по ее заявлению наниматель должен предоставить один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Такое же право есть и у мамы, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению наниматель обязан ежемесячно предоставить один дополнительный свободный от работы день.

В коллективном договоре организации (ином локальном нормативном правовом акте) наниматель имеет право самостоятельно установить перечень лиц, которым предоставляется свободный от работы день (дни), условия и порядок такого предоставления.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с законодательством, может быть использовано не только матерью, но и отцом (или лицами, их заменяющими, в соответствии с законодательством) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

---

Где об этом можно прочесть?

1. Указ Президента РБ № 180 от 12.04.2000г.;
2. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;
3. Ст.164 Налогового Кодекса Республики Беларусь;
4. Ст. 42, ст. 47, ст. 120, ст. 147, ст. 166, ст. 168, ст. 189, ст. 265, ст. 268 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Читайте также:

Как устроиться на работу молодой маме. История одного поиска
Самая красивая, привлекательная и обаятельная!

mamochki.by

Ваше право — Из декрета в декрет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, до 15 октября 2017г нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна в декрет с 7 августа 2017г, сходила в свою бухгалтерию, а они мне сказали что мне невыгодно выходить на месяц на работу, что-бы декретные были больше потому-что с 7 августа как уйду в декрет будет пособие до октября 50% хотя везде на форумах пишут что 100% правда ли это? на какой указ мне ссылаться? и еще вопрос я читала что нужно отработать 30 дней и если я выйду с 1 июля до 30 июля на работу, а с 31 июля пойду опять в отпуск по уходу до 3-х лет то детские в июле и августе будут 100% правда ли это? подскажите пожалуйста конкретный указ, и последний вопрос везде пишут, что можно не выходить на работу, а взять пару дней трудового отпуска и больничный лист будут оплачивать из среднего заработка за день, только я не пойму будет считаться зарплата с первого декретного или зарплата этого года, сходила в фонд защиты они мне сказали, что так нельзя трудовой отпуск не идет в счет в декрет, девочки с разных городов пишут, что таким образом ушли с декрета в декрет помогите разобраться если так можно на какой конкретно документ ссылаться, очень прошу вашей помощи у меня трое деток беременна четвертым, муж в командировках, выйти на работу некуда детей деть, но и деньги терять не хочется.Очень нужна ваша помощь надоело, что они из меня дурочку делают мол ты ничего не понимаешь, с Уважением Анастасия Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, до 15 октября 2017г нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна в декрет с 7 августа 2017г, сходила в свою бухгалтерию, а они мне сказали что мне невыгодно выходить на месяц на работу, что-бы декретные были больше потому-что с 7 августа как уйду в декрет будет пособие до октября 50% хотя везде на форумах пишут что 100% правда ли это? на какой указ мне ссылаться? и еше вопрос я читала что нужно отработать 30 дней и если я выйду с 1 июля до 30 июля на работу, а с 31 июля пойду опять в отпуск по уходу до 3-х лет то детские в июле и августе будут 100% правда ли это? подскажите пожалуйста конкретный указ, и последний вопрос везде пишут, что можно не выходить на работу, а взять пару дней трудового отпуска и больничный лист будут оплачивать из среднего заработка за день, только я не пойму будет считаться зарплата с первого декретного или зарплата этого года, сходи в фонд защиты они мне сказали, что так нельзя трудовой отпуск не идет в счет в декрет, девочки с разных городов пишут, что таким образом ушли с декрета в декрет помогите разобраться если так можно на какой конкретно документ ссылаться, очень прошу вашей помощи у меня трое деток беременна четвертым, муж в командировках, выйти на работу некуда детей деть, но и деньги терять не хочеться.Очень нужна ваша помощь надоело, что они из меня дурочку делают мол ты ничего не понимаешь, с Уважением Анастасия тег

Задать свой вопрос:

Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.

www.vashepravo.by

Из декрета в декрет выплаты

Актуально на: 27 марта 2018 г.

Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?

Из декрета в декрет: выплаты

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.

Из декрета в декрет: оформление и расчет пособия

Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

Из декрета в декрет в 2018 (выплаты)

При расчете пособия по БиР в 2018 году не стоит забывать о его минимальном и максимальном значении. А рассчитать сумму пособия вам поможет наш Калькулятор.

Также читайте:

glavkniga.ru