Вышла на работу сразу после родов – На работу после родов

На работу сразу после родов: риски и перспективы

Риски краткосрочного декретного отпуска никто не отменял. Новоиспеченные мамы хотят усидеть на двух стульях: воспитывать ребенка и плодотворно работать. К сожалению, не всегда обе эти цели достижимы.

Обычно «завязать» с декретом спешат бизнес-лидеры и те, кто без памяти влюблен в свою работу или те, кто страдает от гиперответственности. Дабы избежать последствий максимальной нагрузки психолог Надежда Сафьян советует гармонично сочетать роли мамы, жены, работника и хозяйки.

«Важно грамотно распределять свое время и расставлять приоритеты. Также нужно в некоторой степени выключить перфекционизм, снизить планку, всегда находить время для отдыха и не испытывать при этом чувство вины».

Как подчеркивает директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team Ксения Горбунова, ранний выход из декрета может быть обусловлен как внешними факторами – возможность потерять место или острая необходимость в деньгах, так и желанием самой женщины.

«Если женщина не готова на 100% посвятить себя ребенку, ей есть с кем оставить малыша и ее не терзает чувство вины, то она достаточно быстро вольется в рабочее русло, даже при наличии огромного гормонального сбоя. Если ранний выход из декрета вынужденный, то здесь, конечно, могут быть сложности. Очень важно, чтобы молодую маму поддержали близкие дома и коллеги на работе», — говорит Ксения Горбунова.

Советы психолога:

• Проведите внутреннюю ревизию своих потребностей, желаний и приоритетов. После рождения ребенка жизнь уже не будет такой, как прежде. Часть своей энергии женщина должна будет отдавать малышу.

• С появлением ребенка каким-то обязанностям (уборка, работа, ведение хозяйства) придется уделять меньше времени, чем прежде. Возможно, к решению этого вопроса стоит подключить остальных членов семьи.

• Если женщина решила выйти на работу, следует подумать, кто будет ухаживать за ребенком в ее отсутствие.

• Работающая мама должна находить время для отдыха, так как самые большие риски связаны с высокой нагрузкой. Отдых важен еще и потому, что в организме женщины происходит гормональная перестройка, что может влиять на работоспособность.

Ученые назвали профессии, ведущие к полноте

Родительские помощники: 5 гаджетов для работающих мам

Работающая мама и начальство

Отношение руководителей к сотрудницам, которые не так давно вышли из декретного отпуска, разное: некоторые опасаются, что новоиспеченная мама не будет эффективным работником, — считает психолог, бизнес-тренер, HR-консультант Гештальт-консалтинга Надежда Сафьян.

«В любом случае руководителю, после того, как его сотрудница вышла на работу сразу после родов, стоит сесть за стол переговоров и установить новые договоренности. Например, снизить количество требований к женщине, позволить ей работу со свободным графиком, помочь выделить приоритеты в работе, а может, и перераспределить функционал (оставить сотруднице те функции, с которыми она справляется лучше всего)», — комментирует эксперт.

Вице-президент по персоналу «АРСИЭНТЕК» Виктор Потапов отмечает, что в их компании молодые мамы могут не уходить в декретный отпуск, а работать удаленно.

«Мы используем виртуальный офис SOCOCO для взаимодействия удаленных сотрудников и корпоративный портал Битрикс 24 для контроля и учета выполненных задач. Текучесть кадров у нас очень небольшая — не более 5% в год. Несколько мам, родив малышей, продолжают работать, выполняя основной объем своих обязанностей удаленно. Думаю, что будущее именно за таким декретным отпуском, когда физически мама не отлучается из дома, и, не тратя времени на дорогу, успевает работать, что позволяет не терять квалификацию, продолжать движение по карьерной лестнице и наращивать профессионализм».

Наш эксперт советует женщинам, которые хотят совмещать материнство и работу, предложить начальнику перевести их на «удаленку». Да, на первых пора возможно незначительное уменьшение заработной платы, но это компенсируется свободным графиком и возможностью больше времени уделять малышу.

«Удаленно могут продолжать работать пиарщики, бухгалтеры, оценщики, маркетологи, брокеры, консультанты, риэлторы, программисты, дизайнеры — в общем, практически все офисные работники. Виртуальные офисы, CRM системы, решения по обеспечению безопасности данных вам в помощь», — резюмирует Виктор Потапов.

Проблемы работающей мамы и пути их решения

letidor.ru

Можно ли выйти на работу через месяц после родов?

— По истечении какого срока после рождения ребенка я могу выйти на работу? Можно ли это сделать спустя месяц после рождения малыша или же существуют какие-то нормы?

Елена.

— Вы можете выйти на работу сразу после окончания больничного, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам. Согласно статье 184 Трудового кодекса РБ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до родов продолжительностью 70 календарных дней и после родов 56, а в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней. А для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска — 90 дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) после родов. Такой отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Когда он заканчивается, со следующего дня оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется уже по желанию женщины на основании письменного заявления. У вас есть право не писать такое заявление, а выходить на работу сразу после окончания больничного. При этом вам все равно будет выплачиваться государственное пособие, правда, на 50% меньше.

Имейте в виду, что даже если вы выйдете на работу, через любой срок, если захотите, сможете уйти в декрет (до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Ведь согласно ст. 185 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель на основании письменного заявления своей работницы обязан их предоставлять.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова. Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: [email protected]

www.kp.by

4 мамы, которые вышли на работу после родов

Это актуально!

• Женщину стерилизовали во время кесарева без ее согласия
• Я родила, любила и похоронила двоих детей, но у Бога был свой план
• Женщина, которая никогда не рожала, смогла кормить грудью ребенка
• «Я молилась, чтобы близнецы не проснулись»: исповедь приемной матери
• Мать троих детей отдала свою почку чужому ребенку
• Удаленные маточные трубы не спасли женщину от беременности
• Женщина добивается разрешения суда, чтобы забеременеть от умершего мужа
• Люди не знают, что наша дочь – единственная оставшаяся в живых
• Причина, по которой я боялась кормить грудью, была дико странной
• Ok, Google! Толкнула коляску, вызвала синдром встряхнутого ребёнка
• Мне было 13 лет, когда отчим приставал ко мне
• «Настоящий ребенок»: мама показала, как выглядит плод в 14 недель
• Мой сын утонул, когда я была рядом
• Врач обвинил меня в инвалидности дочери
• Инцидент с пупком, или почему не всем врачам надо верить
• «Пожалуйста, позвольте моему ребенку жить»
• Я зачала детей, зная, что мой муж их никогда не увидит
• “Аборт спас мне жизнь”: женщины рассказали об опыте прерывания беременности
• Мама заказала обручальное кольцо из волос и пуповины детей
• Реалии грудного вскармливания (фото)
• Мне всего 22, но мне пора идти

mamamobil.ru

Выход на работу после родов

Встречаются ситуации, когда молодой маме необходимо вернуться на работу через несколько месяцев, недель, а иногда даже дней после родов. Как совместить работу и рождение малыша с наименьшими потерями?

Кормление молоком – самое ценное питание для малыша, поэтому главная задача для занятой мамы – выйти на работу и сохранить лактацию. Желательно приложить все усилия к тому, чтобы малыш был обеспечен материнским молоком. Для начала можно попробовать договориться с работодателем о гибком графике, частично удаленной занятости или выходе на неполный день. Если все эти варианты не подходят, и маме придётся оставлять малыша на целый день, можно наладить процесс сцеживания и продолжать кормить ребёнка своим молоком.

Выход на работу после родов

По законодательству РФ родившей девушке предоставляется отпуск в течение 70 дней после родов. В этот период ей выплачивается пособие в размере среднего заработка, далее идёт отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В течение этого времени можно претендовать на сумму в размере 40 % от среднего заработка. Конечно, каждой маме хочется подольше наслаждаться материнством и заботиться о малыше, но обстоятельства не всегда это позволяют. Если после родов всё-таки необходимо рано выйти на работу, делать это лучше всего между 4 и 6 месяцем жизни малыша. Если есть возможность, оптимально подождать до года. Возвращаться на работу в тот период, когда происходит становление лактации – очень рано. Сначала нужно наладить процесс выработки молока и установить график кормлений.

Выход на работу, если ребёнку меньше 6 месяцев

Не стоит сразу оставлять ребёнка на целый день без мамы, для него это будет сильным стрессом. К своим уходам нужно приучать его постепенно: сначала уходить на непродолжительное время, например, минут на 20, затем увеличивать длительность своих отлучек. Если мама приняла решение выходить на работу, ей стоит заранее подумать о том, кому она доверит ребёнка в своё отсутствие. Возможно, понадобится время, чтобы малыш привык к этому человеку. Пусть няня в присутствии мамы научится кормить малыша, ухаживать за ним, понимать его нужды и потребности. Поначалу все процедуры по уходу за ребёнком проводите совместно со своей помощницей, затем доверьте ей уход за ребёнком, но сами присутствуйте при этом. Убедившись, что няня самостоятельно может выполнить все функции, и ребёнок к ней привык, можете ненадолго уходить.

Чем чаще сцеживать молоко, тем больше будет прибывать. Поэтому женщина сама должна выработать свой оптимальный режим сцеживания.

Заранее можно начинать запасать молоко. Сцеженное молоко удобно хранить в специальных стерильных пакетах или ёмкостях в морозильной камере, на них нужно помечать дату заморозки. Сцеживаться лучше всего тем способом, каким вы будете делать это на работе — либо вручную, либо с помощью молокоотсоса. Молокоотсосы бывают ручные и электрические. Последние удобны тем, что имеют функцию переключения скорости. Очень популярен молокоотсос для двух грудей – он позволяет значительно сэкономить время. Чтобы освоить электрический молокоотсос, первые сцеживания лучше проводить на минимальной скорости. Многие работающие мамы предпочитают именно такой способ сцеживания, но любой другой тоже хорош, если удобен. Женщина сама должна выработать свой оптимальный режим сцеживания – между кормлениями, после того, как ребёнок поел или во время того, как он сосёт одну грудь, можно сцеживать вторую.

Сколько раз сцеживаться на работе?

Ответ на вопрос о том, сколько раз сцеживаться на работе, для каждой кормящей мамы индивидуален. При этом учитываются такие факторы как:

• много ли вырабатывается молока;
• удаётся ли покормить малыша в обеденный перерыв;
• есть ли условия для того, чтобы в комфортных условиях сцедить молоко.

Большим плюсом будет дневное кормление, например, если помощник сможет приносить малыша на работу или мама сама в перерыве будет успевать кормить малыша дома.

Если кормить днём невозможно, достаточно сцеживаться 2-3 раза. Каждая кормящая мама чувствует приход молока – грудь набухает, появляется небольшое чувство распирания. Иногда молоко может подтекать, в таком случае стоит воспользоваться специальными дисками – подкладками для кормящих мам. Сохраняйте вечернее и утреннее кормления, если малыш просыпается ночью, не отказывайте ему в еде, оставляйте ночное кормление. Вернувшись домой с работы, первым делом дайте малышу грудь. Если малыш пропускает ночное кормление, а вы понимаете, что молока не хватает, можно один раз сцеживаться ночью.

Организация сцеживания на работе

Данный процесс во многом зависит от того, какие для этого есть условия. Что касается перерывов для сцеживания – они предусмотрены законодательством. Мама ребёнка до полутора лет вправе выделить по 30 минут каждые три часа для того, чтобы сцедить молоко.

Кроме того, чтобы выделить время в течение рабочего дня, нужно найти комнату, в которой можно скрыться от посторонних глаз, помыть руки и сцедить молоко в комфортных условиях. Специальный бюстгальтер для кормлений упростит и без того сложную задачу. Сцеживаться желательно так часто, как вы бы кормили ребёнка – то есть примерно каждые три часа. Чем больше интервалы между сцеживаниями, тем меньше молока будет вырабатываться. Процесс пойдет быстрее, если вы воспользуетесь молокоотсосом. С собой придётся брать салфетки, которыми можно было бы протереть молокоотсос и специальную термо-сумку, где молоко будет охлаждаться.

Сцеженное молоко не теряет своих свойств и не портится в течение 6 часов.

Охлажденное молоко из контейнера можно переставить в холодильник, разогрев его, покормить ребенка на следующий день. Молоко в закрытой чистой таре может продержаться в холодильнике 72 часа. Сцеженное молоко можно также заморозить. Срок годности замороженного грудного молока – три месяца.

Какое количество молока оставить?

Количество еды для младенца рассчитывается по таблице – в зависимости от возраста и веса малыша. До полугода средняя порция на одно кормление составляет 150 гр. Посчитайте, сколько кормлений вы пропускаете, будучи вне дома. Желательно оставлять одну запасную порцию молока.

Как уйти на работу?

Удостоверьтесь, что всё под контролем: малыш доверяет вашему помощнику, они прекрасно ладят, малыш научился пить сцеженное молоко, научился оставаться без вас какое-то время, запасы питания оставлены. Очень важно как вы будете уходить на работу первые дни. Будьте внутренне спокойны, связь между мамой и малышом очень сильна. Чтобы малыш чувствовал себя уверенно и комфортно, маме необходимо сохранять душевное равновесие и не волноваться. Ласково попрощайтесь с ребёнком, обнимите его, поцелуйте, объясните, что вы вернётесь. Не важно, по какой причине вы выходите на работу, если вы решили сделать этот шаг, не упрекайте себя и избавьтесь от чувства вины перед ребёнком. Это деструктивный настрой.

Перерывы для сцеживания грудного молока предусмотрены законодательством. Эти перерывы кормящая мама может суммировать, приплюсовать к обеду или закончить рабочий день раньше.

Кормление ребёнка без мамы

Молоко для кормления ребёнка нужно заранее разморозить. Проинструктируйте няню, чтобы она размораживала молоко без помощи плиты или микроволновки. Молоко достаточно переместить из морозильной камеры в холодильник или оставить при комнатной температуре. Разогреть до температуры 36-37 градусов лучше всего на водяной бане, можно воспользоваться и подогревателем для бутылочек.

Кормление из бутылочки с обычной соской может привести к «путанице сосков», и малыш в дальнейшем может отказаться от маминой груди или сосать неэффективно. Няне желательно освоить другой приемлемый способ кормления – из чашки, ложки, поильника, с помощью шприца без иголки, или давать молоко в бутылочке, где вместо соски силиконовая ложечка.

Продумайте режим кормлений. Оставьте в распорядке дня время для утреннего кормления перед тем, как вам нужно будет отправиться на работу. Вечером няня должна кормить малыша за несколько часов до вашего прихода, чтобы малыш проголодался и с радостью взял грудь. Кормя ребёнка в утренние, ночные и вечерние часы, мама не только поддерживает лактацию, но и устанавливает прочный эмоциональный контакт с ребёнком. В свои выходные кормите малыша грудью по его обычному расписанию.

Как отлучить от груди

Отлучать от груди, отказываться от сцеживания молока нужно постепенно. После введения первого прикорма, одно кормление молоком заменяется кормлением кашей или овощами. По мере введения второго прикорма, отменяется ещё одно кормление молоком. После года пищевая ценность грудного молока незначительна и при большом желании можно вообще отказаться от сцеживания и кормления грудью.

Не стоит пытаться резко прекратить сцеживания.

При резком прекращении сцеживания возможны весьма болезненные последствия – грудь набухнет и будет болеть, не стоит пить таблетки, прекращающие лактацию – они имеют массу побочных эффектов. Выработка молока сама по себе закончится, если вы будете постепенно меньше сцеживаться. Поначалу количество сцеживаний оставляйте, но не опорожняйте грудь полностью, собирайте молока в меньшем объеме. Затем увеличивайте интервалы между сцеживаниями. Затем откажитесь от одного сцеживания. Через определенное время уберите ещё одно.

Если вы чувствуете, что грудь переполнена – не терпите, сцедите немного молока. Можно оставить одно утреннее или вечернее кормление плюс кормление ночью, они не помешают работать в нормальном режиме. При желании, от этих кормлений тоже можно постепенно отказаться.

 

Теги по теме: как совместить кормление грудью и работукак кормить работающей маме

Оцените материал:

спасибо, ваш голос принят

 

detstrana.ru

После рождения ребенка когда мать может выйти на работу?

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.

Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска. Но при этом необходимо знать, что по своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755 — ТЗ об этом сказано предельно четко: «…Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности». Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.

Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж — отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, — бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.

Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.

www.9111.ru

На работу сразу после родов. Комментарий психолога: Мамин блог

Начало статьи: Короткий декрет: за и против. На работу сразу после родов, что об этом говорят психологи. О том, как и почему молодые мамы выходят на работу довольно быстро, мы уже писали. А сейчас речь пойдет о том, что чувствуют мама и малыш при раннем расставании и как правильно себя вести в такой ситуации. 

Рассказывает детский и семейный психолог, член Европейской профессиональной психотерапевтической лиги, автор книг «Волшебная палочка для родителей» и «Где живет ангел» Светлана Ройз:

«В психологии есть постулат: нет ничего вредного и ничего полезного, есть только необходимое. В современной психологии нет понятия нормы. Каждая семья сталкивается с собственной необходимостью. Каждый новорожденный человечек также обладает своим особым набором качеств и потребностей. Все дети разные: кому-то грудное кормление нужно месяц, а кому-то и два года мало. Поэтому в каждом случае нужно исходить из реалий конкретной семьи и конкретной ситуации.

Что происходит с ребенком

Первые три месяца жизни ребенок адаптируется к внематочному пространству. Для него весь мир — это мама, а мама — это ее грудь. И мир этот может быть как хорошим, так и плохим: с молоком женщина передает свои эмоции. Если ей тесно в рамках дома, если она эмоционально сгорает и ее ничего не радует, ребенку лучше питаться смесью, чем эмоционально отравленным молоком.

Если мать рано выходит из декрета, малыш быстрее взрослеет, становится самостоятельным и легче общается с другими людьми. С другой стороны, вполне возможно, в будущем он будет формировать отношения с сильной эмоциональной привязкой. А может, наоборот, в раннем возрасте станет самодостаточным.

Что происходит с мамой

У нее меняется гормональный фон, и это чревато изменениями во всех сферах — физиологической, интеллектуальной и духовной. Кроме того, на рождение ребенка уходит много энергии, физической и психической, вплоть до полного истощения. Полностью женщина восстановится только через 2 года.

Если мать вынуждена идти на работу, она изматывается еще больше. Если же она работает, а последние силы отдает ребенку в качестве компенсации за отсутствие, женщина отдает свой жизненный ресурс. А когда человеку не хватает резервов, его единственной реакцией будет агрессия. Работающая мама должна заботиться о себе!

Что и как делать

1. Определить для себя плюсы и минусы.

Любым человеком движет два мотива — страх и любовь. Сидеть дома от страха быть плохой мамой или выходить на работу от страха, что не хватит денег, одинаково плохо. В таком случае не удастся ни заработать много, ни хорошей мамой быть.

А вот если действовать по любви: «Я вернулась на работу, потому что люблю своего ребенка и хочу, чтобы у него было все самое лучшее» или «Я пошла работать, потому что душу ребенка своей любовью и он не может самостоятельно развиваться», и работа, и общение с малышом будут гораздо продуктивнее. Помните: расширяя собственную сферу деятельности, вы расширяете и пространство для ребенка.

2. Избавиться от чувства вины.

Сделать это довольно просто, если помнить: интеллектуальное и эмоциональное насыщение, финансовое благополучие, которые приобретет мама на работе, она передаст ребенку. Если вы не избавитесь от чувства вины, малыш быстро научится вами манипулировать.

3. Найти надежного помощника.

Пока женщина на работе, с ребенком должен оставаться доверенный человек — бабушка или няня. Помните, маленькому человеку важно не количество времени, которое мама проводит с ним, а качество отношений. Оно определяется контактом на уровне глаз, сердца, интеллекта. Контакт с вашим «заместителем» тоже должен быть полноценным.

4. Избавиться от ревности.

Любому ребенку нужна эмоциональная привязанность, и он испытывает ее к человеку, с которым находится в постоянном контакте. При этом няня или бабушка, как назло, будут говорить «мой сыночек», «моя дочечка». Если вам это неприятно, очень корректно попросите называть малыша по имени. Но не забывайте: ребенку важно чтобы его так называли. Вы же в любом случае навсегда останетесь мамой. А вот ревность и напряжение в отношениях мамы и няни/бабушки маленький человечек обязательно почувствует. У него возникнет эмоциональный дисбаланс: малыш попросту растеряется и не будет знать, как себя вести ни с мамой, ни с няней».

babymamablog.com

выход на работу после родов

Многие женщины выходят на работу после родов сразу после того, как у них закончится больничный лист, оформленный в женской консультации (который выдается женщине по беременности и родам), то есть спустя несколько недель. Поэтому вы можете выйти тогда, когда посчитаете, что вы к этому готовы, конечно, при условии, что с вашим ребенком есть кому сидеть. А если нет, то у вас всегда сохраняется право на социальный отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком, покуда он не достигнет трехлетнего возраста.

Но учтите, что вам может быть трудно в моральном плане оставить своего ребенка с кем-то на весь день, даже если это человек член семьи или близкий друг. Кроме того, если ваши близкие тоже работают, то вы можете столкнуться с трудностями при выборе няни, ведь для такой роли нужно найти человека, которому вы будете доверять целиком и полностью!

Да и зачастую мужчины против того, чтобы их жена оставляла маленького ребенка на постороннего человека. Поэтому будьте готовы к тому, что и ваш супруг может быть недоволен вашим решением выйти на работу.

Что вы можете сделать?

Для начала поговорите со своим супругом, чтобы узнать его мнение о том, что вы планируете выйти на работу. Если он не против, то решите совместно, какую сумму вы готовы платить няне и ее поисками тоже занимайтесь вместе. Лучше всего воспользоваться услугами агенства по подбору персонала или же порасспрашивать своих знакомых, которые в свое время пользовались услугами няни. Возможно, вы сможете найти хорошую няню именно по рекомендации друзей.

Если в вашем городе есть детский сад, в котором есть ясельная группа, и ваш ребенок уже достиг такого возраста, с которого его могут принять в дошкольное учреждение, вы можете воспользоваться и услугами детского сада. Разузнайте через знакомых, которые водят туда своих детей, каково их мнение о данном садике.

Узнайте на работе, какие льготные условия работы они могут вам предоставить. Возможно, вам на первое время стоит выйти на неполный рабочий день, и работать каждый день по несколько часов или 2,5 полных дня в неделю, а остальное время проводить со своим малышом.

Если вы продолжаете кормить ребенка грудью, то на работе вам обязаны предоставлять время перерывов для кормления. Если вам далеко идти до дома, то можно заранее сцеживать молоко (сейчас на рынке представлено множество молокоотсосов с контейнерами для хранения сцеженного молока), чтобы вашего ребенка могли кормить вашим молоком.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ (23 вопроса):

НАСКОЛЬКО СИЛЬНО ВАШЕ СЕКСУАЛЬНОЕ ВЛЕЧЕНИЕ?

mamusiki.ru