Оформление декретного отпуска: порядок и документы
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.
Сегодня вы узнаете:
- Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
- Какую документацию для этого собирают;
- Как можно увеличить время декретного.
Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.
Понятие декретного отпуска
Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:
Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.
Периодичность
Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.
- Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
- До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Срок ухода в декрет
Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.
Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.
kakzarabativat.ru
Декретный отпуск и выплаты индивидуальному предпринимателю в 2019 году
Регистрация в Фонде
Для регистрации в Фонде частным предпринимателям необходимо предъявить документы:
- личное заявление установленного образца;
- оригинал и копии: паспорта, идентификационного кода, свидетельства о государственной регистрации, свидетельство о регистрации в налоговых органах.
Копии документов заверяются непосредственно работниками рабочего органа Фонда и остаются в Фонде.
Частные предприниматели, состоящие на общей системе налогообложения или уплачивающие фиксированный торговый патент, для получения пособия Фонда должны зарегистрироваться в рабочем органе по месту жительства на добровольных началах. Они могут это сделать в любой период своей деятельности. Начисление и уплата страховых взносов ими производится самостоятельно ежемесячно в установленные сроки по ставке 1,9% от чистого дохода, полученного от предпринимательской деятельности.
Частные предприниматели — плательщики единого налога автоматически считаются застрахованными лицами.
Уплата страховых взносов
При наступлении страхового случая начисление страховых выплат частным предпринимателям производится рабочим органом Фонда по месту регистрации на основании оригиналов документов, подтверждающих страховой случай, с последующим зачислением сумм к оплате на расчетный (карточный) счет частного предпринимателя. Таким образом, кроме регистрационных документов, необходимо предоставить:
- листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением;
- справку из налоговой инспекции для системы:
- на едином налоге — о сумме уплаченного единого налога;
- на добровольном страховании — о доходах.
- копию договора с банком об открытии расчетного (карточного) счета, с реквизитами для зачисления средств пособия.
Учитывая то, что наибольшая часть больничных листов от частных предпринимателей поступает по беременности и родам, сообщаем дополнительную информацию.
Размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа и всегда составляет 100% среднего дохода за период, указанный в больничном листке.
Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 38 Закона Украины №2240-111 пособие по беременности и родам выплачивается женщине-предпринимателю за весь период декретного отпуска, который, как правило, составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 — после родов). Размер данного пособия рассчитывается суммарно и независимо от использования дней отпуска до родов.
Налогообложение для матери-предпринимателя
Объясняет Элина Волотко, руководитель сектора массово-разъяснительной работы и обращений граждан ГНИ в Жовтневом районе (г. Запорожье):
«Если женщина осуществляет деятельность как частный предприниматель, то она должна понимать, что предпринимательская деятельность ею ведется самостоятельно с целью получения дохода. Она не может получать заработную плату, такую как получает нанятый сотрудник, она сама себе директор и получает от своей деятельности именно доход, с которого обязана заплатить налог с доходов физических лиц в размере 15%. У частного предпринимателя нет отпуска и отпускных выплат, то есть отдыхать предприниматель, конечно, может, но решение о том, когда работать, а когда отдыхать, сколько денег выделить себе на отдых, он принимает сам. Хочу обратить внимание читателей на то, что предприниматель, даже если деятельность временно не ведется, обязан своевременно подавать все необходимые отчеты в налоговую инспекцию, не дожидаясь штрафных санкций!
Но как же действовать женщинам, которые ведут предпринимательскую деятельность, но планируют родить ребенка и уйти в так называемый декретный отпуск? На какие выплаты может рассчитывать ЧП-шница? Во-первых, являясь застрахованным лицом, женщина может обратиться в соцстрах, и ей будет оплачен больничный лист (дородовый и послеродовый периоды). Кроме этого ей положена одноразовая помощь.
На выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет могут рассчитывать не все женщины-предприниматели, а только те, кто является застрахованным лицом не менее 6 месяцев и, соответственно, уплачивают положенные взносы. К такой категории относятся всепредприниматели, работающие на общей системе налогообложения.
Находящиеся на упрощенной системе и уплачивающие единый налог, к сожалению, на выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет рассчитывать не могут. Посоветовать в этом случае можно только одно: срочно перейти на общую систему налогообложения, конечно же, если это позволяют условия работы.
Например, «единоналожники» могут вести торговлю без кассового аппарата, а перейдя на «общую систему», нужно будет приобретать кассовый аппарат, который стоит несколько тысяч гривен! Добавятся новые отчеты. Но чем хороша общая система налогообложения для временно не работающих предпринимателей? Все очень просто. Работал, получал доход — уплати с этого дохода 15% налога, не вел деятельность, не имел доходов, значит, и налоговых обязательств перед бюджетом не возникает. А находясь на упрощенной системе, платить налог по определенной ставке нужно независимо от того, имел ты доходы от данного вида деятельности или нет. Поэтому женщина-предприниматель должна сама определить, что ей в данном случае выгоднее. Возможно, она не планирует надолго оставлять работу, и «единый налог» ей нужен для осуществления деятельности, доход от которой может быть гораздо выше каких-либо государственных выплат. Тогда стоит ли отказываться от «единого налога», ведь не нужно забывать, что менять систему налогообложения можно только раз в год! Следует также знать, что в законодательстве нет такого понятия, как «временное закрытие предпринимательской деятельности». Если вы получили свидетельство о государственной регистрации — вы предприниматель со всеми обязанностями по отчетности. Если временно не работаете — подайте декларацию с прочерками. Если решили навсегда прекратить деятельность, тогда подайте соответствующее заявление и после документальной проверки ваше свидетельство частного предпринимателя будет аннулировано. Но в дальнейшем, при желании возобновить работу придется процедуру регистрации проходить заново и получать новое свидетельство о регистрации вас частным предпринимателем.
Рождение ребенка — важное событие в жизни человека и подготовится к нему, в том числе и в вопросах финансов, нужно заблаговременно. Советуем получить консультации не только в налоговой инспекции, но и в Фонде социального страхования и Управлении труда и социальной защиты».
Справка: Перейти на общую систему налогообложения можно только со следующего квартала, так как отчетность у частных предпринимателей квартальная. Для этого следует за 15 дней до начала квартала подать заявление в налоговую инспекцию по месту регистрации. К заявлению прилагается Свидетельство плательщика единого налога
www.prostobiz.ua
Может ли ИП получать «детские» пособия, если она в декрет не уходит — Индивидуальный Предприниматель
Может ли ИП получать «детские» пособия, если она в декрет не уходит
Я являюсь ИП. Работников у меня нет, поскольку никто из родственников помочь мне в бизнесе не имеет возможности. Вот и кручусь одна как могу. Сейчас я беременная, и мне уже выдали больничный лист по беременности и родам. Тем не менее, по-настоящему уходить в декретный отпуск я не собираюсь. Ведь заменить меня некому, а за время моего отсутствия могу растерять всех своих клиентов. К тому же и жить на что-то надо и ребенка растить. В общем, как только смогу, сразу же займусь делами. Одно только меня немного смущает в этой ситуации: а не лишусь ли я, продолжая свою предпринимательскую деятельность, всех положенных мне «детских» пособий?
В данном случае волноваться ИП незачем: она может продолжать вести свою деятельность, не теряя права на получение пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. Ситуацию комментирует заместитель начальника отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Елена Лосева.
Сразу скажем, что в отличие от наемных работников, принятых на работу по трудовым договорам (контрактам), деятельность которых регулируется законодательством о труде, деятельность ИП осуществляется на основании законодательства о предпринимательской деятельности. Отсюда вытекают некоторые различия при исчислении пособий по беременности и родам для наемных работниц и ИП, хотя и в том и в другом случае исчисление пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совмина от 30.09.1997 № 1290 (далее — Положение № 1290).
ИП пособие по беременности и родам назначается за календарные дни, а не за рабочие дни по графику работы, как наемным работникам, в связи с тем, что для ИП в отличие от наемных работников законодательством не предусмотрен учет рабочего времени.
Если наемная работница получает это пособие за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности, то ИП имеет право на назначение и выплату пособия за календарные дни независимо от продолжения предпринимательской деятельности в период освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Далее, пособия в связи с рождением ребенка и женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности. Эти пособия выплачиваются в полном размере независимо от осуществления предпринимательской деятельности при представлении необходимых документов (статьи 10–11 Закона от 30.10.1992 №1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей; далее — Закон № 1898-XII).
И наконец, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет согласно статье 28 Закона № 1898-XII назначается при представлении необходимых документов со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. У женщин, не имеющих права на пособие по беременности и родам (не уплачивающих страховые взносы в ФСЗН), днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день его рождения. Пособие выплачивается в полном размере независимо от осуществления предпринимательской деятельности. Это следует из статьи 12 Закона № 1898-XII, согласно которой право на пособие по уходу за ребенком имеет мать, фактически осуществляющая уход за ним. Но при зачислении ребенка в детское дошкольное учреждение это пособие будет выплачиваться ей в половинном размере от установленного (статья 13 Закона № 1898-XII).
predprinimatel.by
Добавить комментарий