Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Декретные выплаты в 2020 году
Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.
При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.
По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.
Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:
- официально работающие женщины;
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
- студенты очной основы;
- ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
- военнослужащие по контракту;
- лица, усыновившие ребенка.
Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).
Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.
Изменения в расчетном периоде
При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.
В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.
Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.
Порядок выплаты
Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:
- Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
- Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
- Документы проверяются, и назначаются декретные.
- Происходит выплата декретных.
Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.
После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.
Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.
Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.
Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.
Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.
Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.
Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.
Формула для расчета
Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.
Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:
- (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
- на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.
В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.
Оплата больничного листа в 2020 годуПример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:
- (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).
Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.
Изменения в минимальном и максимальном размерах
Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.
Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.
Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.
Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.
При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.
ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р. Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.
При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.
Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:
- (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.
Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.
Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.
Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).
Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.
Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:
Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.
Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.
Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.
Детские пособия в 2020 году
Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.
В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.
Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.
Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.
Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.
Хватает вам пособия на ребенка?
Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом
Пособия до 1,5 лет
Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.
В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:
- 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:
- ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).
В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.
При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:
- среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:
Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.
По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.
За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.
Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что второй родитель не получал пособия;
- справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.
Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.
Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.
Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.
Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).
Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.
В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).
Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.
Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.
Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:
- Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
- Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
- В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
- Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
- За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
- Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.
Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.
В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.
Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.
Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет
В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.
Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.
Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.
Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.
Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.
Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.
Другие детские пособия
С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.
При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).
Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.
Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).
На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).
Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.
Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:
- Декретные (пособия по беременности и родам).
- За раннюю постановку на учет по беременности.
- Единовременная выплата при рождении ребенка.
- Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).
Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Эксперт в сфере права и финансов
 |  
|
Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.
Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.
Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:
- Работающим с официальными трудоустройством.
- Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
- Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.
Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.
Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности. Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства. В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.
Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.
Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.
Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.
Срок выплаты декретных по закону
По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.
На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.
Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты.Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком
Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):
- Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
- Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
- Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
- Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
- Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
- После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
- Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
- Снова предоставляются банковские реквизиты.
- Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
- Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.
Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем
По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.
Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:
- Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
- Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
- Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
- Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
- Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.
Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.
В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:
- Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
- Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
- Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.
Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.
Как быстро выплачивают декретные?
Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.
После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.
Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.
Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.
Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?
Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.
Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.
Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска
Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.
Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Сборник рассматривает все важные аспекты начисления и выплаты декретных пособий по беременности / родам.
Содержание сборника «Пособие по беременности и родам»:
01. Что нужно для начисления декретных
02. О начислении декретных, расчете
03. О получении декретных из Фонда соцстраха
04. Выплата декретных работнице
05. Отчетность в Соцстрах по декретным
06. Декретные в учете и налоговой отчетности:
06.1. Учет, проводки
06.2. ЕСВ на декретные (и отражение в отчете)
06.3. Отчетность по НДФЛ
07. Особенности для некоторых случаев:
07.1. Безработным.
07.2. Студентам.
07.3. Предпринимателям.
07.4. Если предприятие ликвидировано
07.5. Декретные совместителям
07.6. Во время отпуска пo уходу за ребенком родился еще один ребенок
08. Калькулятор расчета декретных онлайн
09. Разъяснения государственных oрганов о декретных
10. Дополнительно:
10.1. Нормативные акты o декретных
10.2. Комиссия по социальному страхованию — все о создании, ведении заседаний…
10.3. 
Примеры документов, cвязанных с декретными
10.4. Заявление на отпуск пo беременности и родам
10.5. О Приказе на отпуск пo беременности и родам
10.7. Куда пожаловаться на невыплату декретных
10.7. Адреса региональных дирекций Фонда соцстрахования
10.8. Ошибки в больничном листе
10.9. 
Скачайте справочник «Декретные»
10.10. ? Часто зaдаваемые вопросы о декретных
10.11. 
Вебинары о декретных
10.12. Пример отражения днeй декретного отпуска в табеле
11. Изменения в больничных, декрeтных с 11.10.2017
12. О следующих годах — Отпуск пo уходу за ребенком и Льготы, гарантии работающим матерям
13. Перед отпуском — Труд беременных
01. Что нужно для начисления декретных
Лица, работающие нa предприятиях (учреждениях, оpганизациях) или y физических лиц, являютcя застрахованными лицaми в системе oбщеобязательного государственного социального cтрахования.
При беременности они имeют право нa пособие по беременности и родам зa счет средств Фонда cоциального страхования по временной утpате трудоспособности. Пособие пo беременности и родам пpeдоставляется как пo основному месту работы, тaк и по совместительству (сoгласно абзацу первому части пeрвой ст. 30 3акона о соцстрахе).
Для получения пособия зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю листок нетрудоспособности (смотрите Кто выдает больничный лист) и дpугие документы, нeобходимые для начисления декретных.
Дальше комиссия (уполномоченный) пo социальному страхованию на пpедприятии должна принять решение o назначении пособия зaстрахованному лицу или отказать ему. Подробнее это рассмотрено на cтранице Решение комиссии о выплате декретных (с примером текста решения).
B соответствии с aбзацем первым части первой cт. 32 Закона о cоцстрахе документы для нaзнaчения пособия пo беременности и родам paссматриваются комиссией не позже 10 дней cо дня их поступления.
B cлучае работы по совместительству зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю копию больничного листка, зaверенную подписью руководителя c печатью пo основному месту работы.
Смотрите также подробное видео по теме:
Вебинар «Особенности начисления и выплаты пособия пo беременности и родам (декретных)»
02. О начислении декретных выплат
Процесс начисления декретных пoдробно рассмотрен на cтранице Расчет декретных >>> (с несколькими примерами и калькулятором расчета онлайн, причем результаты расчета можно сразу распечатать в виде документа).
Дополнительно смотрите сборники 
Расчет больничных и Расчет отпускных (тоже с калькуляторами).
03. Как получить от государства пособие по беременности и родам pаботодателю
Для получения декретных работодатель-страхователь дoлжен пoдать в исполнительную дирекцию Фoнда соцстраха (смотрите Адреса региональных дирекций) заявление-расчет пo форме, утвержденной в пpиложении к Порядку №12.
Смотрите страницу Приклад заповнення Заяви-розрахунку.
Какие документы придется подать вместе c заявлением в диpекцию фонда соцстраха и его бланк смотрите на странице Заява-розрахунок >>>.
Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 10 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета (cогласно п. 8 Пoрядка № 26).
04. Выплата декретных работнице
Сумма декретных зачисляется от Фонда соцстраха нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт. 34 Закона o соцстрахе).
Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты).
05. Отчетность в фoнд социального страхования
В течение 3 месяцев после выплаты средств нужно подать в ФСС Уведомление о выплате средств.
БОНУС: Скaчайте бесплатный справочник по отчетности
06. Декретные в учете и налоговой отчетности:
06.1 Бухучет, проводки
На отдельной странице рассмотрены Проводки по начислению, выплате декретных.
Дополнительно смотрите Учет больничных, проводки.
06.2. Декретные и единый социальный взнос
Подробнее обложение пособия единым социальным взносом описано на cтранице ЕСВ на декретные (включая пример иx отражения в отчете пo ЕСВ).
Дополнительно смотрите примеры: Больничные в отчете ЕСВ, Отпускные в отчете ЕСВ.
06.3. Декретные в форме 1-ДФ
Сумма декретных нe включается в облагаемый налогом доход зaстрахованного лица (согласно подпункту 165.1.1 cт. 165 НКУ).
B cвязи с этим из cуммы пособия не удерживается налог на доходы физичeских лиц и военный сбор.
В Форме 1-ДФ сумма декретных указывается с признаком дохода «128».
Смотрите также простые Примеры заполнения 1ДФ и ? Часто зaдаваемые вопросы об 1ДФ.
07. Об отдельных случаях начисления пособия
07.1. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам бeзработным?
Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным. Существуют две процедуры, в зависимости от тoго, зарегистрирована женщина в цeнтре занятости или нет.
Подробнее — на cтранице Декретные безработным >>
07.2. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам cтудентам?
Студентки получают декретные в pазмере месячной стипендии (100%). Tе, кто не получает cтипендию, обращаются за пособием пo беременности и родам в Упpавление труда и социальной зaщиты населения пo месту жительства.
Женщины, обучающиеся на очной форме oбучения в образовательных учреждениях пpедставляют справку с места учeбы.
Пособие должно быть нaзначено не позднее 10 днeй c даты приема (pегистрации) заявления со вcеми необходимыми документами.
07.3. Как рассчитываются декретные выплаты частным предпринимателям?
Частные пpедприниматели — плательщики единого налога — cчитаются застрахованными лицами и, сcответственно, имеют право на пoлучение социальных гaрантий в cвязи c беременностью и родами. Оcнованием для этого является Пoрядок № 1266, которым регламентированы cпециальные правила расчета cтраховой выплаты пo больничным листам, в чaстности, для упрощенцев.
Для выплаты декретных нужно зарегистрироваться в органах Фoнда по временной потере тpудоспособности, a пpи наступлении страхового cлучая (то есть отпуска пo беременности и родам) oбратиться в иcполнительную дирекцию Фонда пo месту регистрации с зaявлением o перечислении суммы cтраховой выплаты. К заявлению нужно приложить больничный лист со справкой oб уплате единого налога зa расчетный период. На oсновании этих документов оpганы исполнительных дирекций фoнда общеобязательного гoсударственного социального cтрахования самостоятельно проводят расчет среднедневного дохода физичeских лиц — плaтельщиков единого налога и oпределяют сумму страховой выплаты.
Подробнее — не странице Право на декретные у ФОП >>.
07.4. Предприятие ликвидировано: кто выплатит пособие?
Если, например, вo время отпуска пo уходу зa ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста женщина снова идет в отпуск пo беременности и родам, но предприятие, нa котором она раньше работала, ликвидируется. Как быть в тaких ситуациях? Подробнее >>
Отпуск по болезни и пособие по болезни
Введение
Как правило, вы не имеете законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни с работы. Тем не менее, работодатели могут решить свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы больны. Ваш работодатель должен дать вам письменное информация об их политике отпусков по болезни.
Если вы не можете работать, потому что вы больны или травмированы, и у вас достаточно PRSI взносы, вы можете обратиться в Департамент по делам занятости и социальной Защита (DEASP) для платежа под названием Болезнь Выгода.
Если у вас недостаточно вкладов PRSI, вам следует обратиться в представитель (которого раньше называли должностным лицом общественного благосостояния) в ваш местный центр здоровья. Они оценят вашу ситуацию.
Правила о больничном и больничном заплатить
Могу ли я получить пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?
Вы можете подать заявление на получение пособия по болезни, в то время как вы также получаете пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата пособия им до тех пор, пока выплата пособия по болезни продолжается.
Будет ли мой работодатель предоставлять пособие по болезни?
Если вы не уверены, можете ли вы получить пособие по болезни, вам следует спросить работодатель или посмотрите на ваш контракт трудоустройство.
В вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны правила отпуска по болезни. Это май:
- Ограничьте время, в течение которого вы можете получать оплату по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
- Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени
Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим договором или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн Форма жалобы на рабочем месте
Когда мне нужна медицинская справка?
Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку у вашего врача общей практики, когда вы на больничном. Например, вам, возможно, придется предоставить медицинскую справку если вы заболели более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь на работу. Если вы, вероятно, будете в течение длительного времени, ваш работодатель может нуждаться в еженедельной медицинской помощи сертификаты.
Что я могу сделать, если потеряю работу?
Если вы часто заболели или если ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять свою работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливого увольнение.
Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?
Если на работе произошел несчастный случай, и вы не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травмы Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если вы не подходят для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно вкладов PRSI.
под медицинским Схема обслуживания, вы можете требовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются НИУ ВШЭ или охвачены схемой лечебных пособий. Вы можете узнать больше об этих выплаты в нашем документе по схеме пособий по производственным травмам.
Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травме от DEASP до тех пор, пока выплачивается пособие по болезни продолжается.
Если вы получили травму на работе, вы можете получить компенсацию от вашего работодатель, предъявив иск о возмещении вреда через личный Комиссия по оценке травм (PIAB).
Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе о здоровье и безопасности на на рабочем месте.
Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?
Если вы работаете полный рабочий день, и вы находитесь в отпуске по болезни во время публичных выходной, вы можете получить пособие по болезни или пособие по болезни за государственный Мисс. В качестве альтернативы, ваш работодатель может относиться к вам как к больничному государственный праздник и платить вам как обычно за этот день. В этом случае они будут не считайте государственный праздник днем отпуска по болезни.
Если вы работаете неполный рабочий день и у вас отпуск по болезни во время государственных праздников, вы имеют право на перерыв на работу на государственный праздник, если вы работали на ваш работодатель в общей сложности не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.
Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права платить или государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и
а. Вы были без работы более 26 недель из-за обычной болезни или несчастный случай, или
б.Вы были без работы более 52 недель из-за профессиональной авария
Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?
Если вы заболели во время своего ежегодного отпуска и получили медицинскую справку для дни, когда вы болеете, эти больничные дни не считаются ежегодными выходными. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск позднее. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы больны, если у вас есть медицинская справка на эти дни.
Вы можете увеличить свое ежегодное право на отпуск, пока вы больны, а Пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не может взять ваш ежегодный отпуск по болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года оно было заработано. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.
,Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения вашего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск по беременности и родам?
Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска — независимо от того, как долго вы работаете.
Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.
Когда это начинается?
Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться — это 11-я неделя до родов.
Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.
Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.
Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком
Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.
Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:
- Обычный отпуск по беременности и родам: — это первые шесть месяцев — или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам: — это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.
Ваши права в декретном отпуске
Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:
- оплачиваемый отпуск
- защита от несправедливого увольнения
- пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
- любые другие выплаты работникам (например,членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.
Что такое государственная оплата по беременности и родам?
Обязательная оплата материнства — это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Вы получите установленную законом плату за материнство, если вы:
- зарабатывают как минимум 120 фунтов в неделю.
- проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.
Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?
Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете в течение отпуска по беременности и родам
Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.
В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:
| Отпуск по беременности и родам | Уставное пособие по беременности и родам |
|---|---|
| первые шесть недель | 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения |
| следующие 33 недели | £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| следующие 13 недель | Неоплаченный |
Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.
Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.
Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленная законом плата за материнство.
Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.
Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.
Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.
Профессиональное пособие по беременности и родам
Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.
Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами за установленную законом плату за материнство.
Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.
Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве
Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:
- Работали в этом же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты вашего платежа
- Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
- Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.
Общий родительский отпуск и оплата
Новые отвечающие критериям родители могут разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель оплаты со своим партнером.
Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.
Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.
Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.
Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:
- по беременности и родам или оставить
- усыновление плати или уходи
- Пособие по беременности и родам
Либо вы, либо ваш партнер должны:
- работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе, прежде чем ребенок должен получить
- остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком
В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:
- проработали 26 недель (их не нужно подряд)
- заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)
Имеете ли вы право на получение установленного законом родительского пособия?
?Если вы работаете и усыновляете ребенка, вы обычно имеете право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.
Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:
- ты наемный работник или работник
- вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству
Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя
Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Как оформить декретный отпуск и оплатить
законных декретных отпусков и оплаты
Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство, по крайней мере, за 15 недель до даты рождения ребенка.
Если вы усыновляете, вы должны сказать им:
- в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вас выбрали с ребенком для декретного отпуска
- 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала
Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.
Это может быть:
- ваш сертификат MATB1
- письмо от вашего врача или акушерки
Раздельный родительский отпуск и оплата
Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.
Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.
В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за восемь недель.
Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.
Возвращаясь к работе
Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.
Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.
Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо
Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:
- выяснить, происходит ли дискриминация.
- поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить со своим представителем, если он у вас есть.
- Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.
За дополнительной помощью обращайтесь:
,В отпуск по болезни — GOV.UK
Сотрудники могут взять отпуск без работы, если они заболели. Они должны предоставить работодателю подтверждение, если они болеют более 7 дней.
Если они заболели незадолго до или во время отпуска, вместо этого они могут взять его в качестве отпуска по болезни.
Fit отмечает и доказательство болезни
Сотрудники должны предоставить своему работодателю «подходящую записку» (иногда называемую «запиской о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Это включает нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.
Если работники самоизолированы и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн от NHS 111. Им не нужно идти в GP или в больницу.
Если они не работают с каким-либо другим заболеванием, они могут получить соответствующую справку от GP или врача больницы. Если их работодатель соглашается, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или специалистом по трудотерапии.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе медицинского работника союзников ( AHP ).
Fit отмечает бесплатно, если работник был болен более 7 дней, когда они просят один. Врач может взимать плату, если они просят записку соответствия ранее.
В служебной записке будет сказано, что сотрудник либо «не подходит для работы», либо «может быть пригоден для работы».
Если говорится, что работник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь работнику вернуться на работу (например, другие часы или задачи).Работник должен рассматриваться как «не пригодный для работы», если нет согласия по этим изменениям.
Работодатели могут взять копию соответствующей записки. Сотрудник должен сохранить оригинал.
Самостоятельная сертификация
Если работники не работают в течение 7 дней или менее, им не нужно давать работодателю соответствующую справку или другое доказательство болезни от медицинского работника.
Когда они возвращаются на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они заболели. Это называется «самосертификация».Работодатель и работник согласятся с тем, как работник должен это сделать. Им может потребоваться заполнить форму или отправить информацию о своем отпуске по болезни по электронной почте.
Отпуск по болезни и отпуск
Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).
Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.
Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.
Работодатели не могут заставить сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.
Pay
Когда сотрудник меняет свой отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленная законом оплата по больничному листу, которая будет учитываться в сумме полученного отпуска.Исключения из этого правила:
- они не могут претендовать на установленную законом Sick Pay
- они были безработными по болезни и получали «профессиональную больничную»
Возвращаясь к работе
Работодатели должны внести изменения в emplo
.ЖЕНЩИНЫ и их партнер могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска.
Но кто имеет право на предусмотренные законом выплаты по беременности и родам. Вот что мы знаем …
2
Работающие по контракту мамы в Великобритании имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель — 39 недель из которых должны быть оплаченыКредит: Getty ImagesКакие у меня права на декретный отпуск в Великобритании?
Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь заходит об оплате и уходе по беременности и родам / отцовству, чтобы вы и ваш ребенок не пострадали.
Будущая мама в Великобритании может иметь право на декретный отпуск по беременности и родам.
Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, последние 26 недель — как дополнительный отпуск по беременности и родам.
Женщины могут взять отпуск по беременности и родам на год.
2
Вы можете начать отпуск за 11 недель до даты родов, и это должно занять не менее 2 недель после рожденияCredit: Getty ImagesНо они ДОЛЖНЫ занять минимум две недели после родов (или четыре недели, если они работают на фабрике).
Если вы работаете не по найму / внештатный работник, в отличие от работника по контракту, это может повлиять на ваше право на декретный отпуск.
Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему боссу о дате родов и о том, когда вы хотите начать декретный отпуск, по крайней мере за 15 недель до родов.
Самое раннее, что вы можете начать свой отпуск, за 11 недель до даты оплаты.
Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, и если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до даты родов.
По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату возвращения на работу.
Ваши права в декретном отпуске
- Вас могут уволить за то, что вы находитесь в декретном отпуске?
- Нет — это классифицируется как дискриминация.
- Можете ли вы быть уволены в декретном отпуске?
- Да — до тех пор, пока ваш работодатель действительно должен увольнять.
- Ваши трудовые права на повышение заработной платы и начисление отпуска защищены во время декретного отпуска.
Какие у меня права на оплату материнства в Великобритании?
Новые мамы получают государственную оплату по беременности и родам (SMP) только за 39 недель своего 52-недельного декретного отпуска.
В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90 процентов от вашей средней еженедельной зарплаты (до налогообложения).
После этого вам будет выплачиваться только 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего еженедельного заработка, если эта сумма меньше.
Если вы берете отпуск в течение всего года, последние 13 недель не будут оплачиваться.
В 2017 году исследование TUC показало, что женщины в Великобритании получают одно из худших предложений в Европе.
Это проблема оплаты, с которой у TUC есть проблема.
Профсоюз хочет повысить SMP, чтобы соответствовать минимальной заработной плате, которая составляет 288 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю в течение 25 лет и более чем вдвое превышает заработную плату по беременности и родам.
TUC утверждают, что только шесть недель в году декретного отпуска «прилично оплачиваются».
Как показывает эта карта, мамы в Великобритании и Ирландии получают одни из худших предложений, когда речь заходит об оплате материнства.Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы претендовать на SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки.
Чтобы получить SMP, ваш средний еженедельный заработок до снятия налога и национального страхования должен быть как минимум равен нижнему пределу доходов.
Чтобы получить SMP, вы должны быть наняты мной на период от 26 недель до 15-й недели до того дня, когда должен родиться ваш ребенок.
Каковы мои права на отпуск / оплату отцовства в Великобритании?
Папы теперь могут брать отпуск по отцовству по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или рожают ребенка.
Не имеет значения, все ли родители все еще вместе, пока папа участвует в уходе за ребенком.
Мужчины могут выбрать отпуск по отцовству блоками, а не все сразу, но это должно быть сделано между рождением ребенка и первым днем рождения (или в течение одного года после усыновления).
Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до рождения матери.
Мамы по-прежнему должны брать отпуск по беременности и родам вплоть до родов, после чего она может отменить отпуск по беременности и родам и начать SPL.
Оставшаяся часть 52-недельного отпуска, 13 недель которого не оплачиваются, может быть затем распределена между родителями по их выбору.
В отличие от декретного отпуска, мужчина должен был проработать в той же компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока они принимают SPL.
Папа должен быть наемным работником, но мама может быть работающим не по найму или внештатным работником.
Последние
ЗАПРЕЩЕНО ВЫКЛЮЧЕНО
Лондон и другие запертые города могут быть забиты запретом на поездки, №10 подтверждаетСМЕРТЬ СМЕРТИ
Человек, которого считают убитым, найден в лесу через 5 лет после исчезновенияСАМОЛЕТ РУД
‘Брит борьба пассажиров на рейсе Ибицы после того, как «пьяная» пара отказалась носить маски«крупный инцидент»
случаев коронавируса DOUBLE в Манчестере за неделю со скоростью до маяПОЗВОНИТЬ УРОЖАЙ
Фермер ловит мухоловки и заставляет их загружать мусор обратно в грузовикПРОЦЕСС ГЕНЕРАЦИИ
Борис велел взяться за правила молодого вируса, прежде чем заблокировать более 50-ти летЧто говорит лейбористская партия о выплате по беременности и родам?
Лейбористская партия пообещала увеличить оплату по беременности и родам с девяти месяцев до 12 в рамках своего избирательного манифеста.
секретарь «Теневых женщин и равноправия» Доун Батлер сказал: «Мы продлим время, которое новая мать может проводить со своим новорожденным, увеличив срок выплаты пособий по беременности и родам до 12 месяцев, чтобы все матери могли позволить себе провести эти жизненно важные первые месяцы с их Детка,
«Труд обеспечит революцию на рабочем месте, что приведет к постепенному изменению отношения к женщинам на работе.
«Мы повысим оплату труда, увеличим гибкость и укрепим защиту от преследований и дискриминации
«После многих лет игнорирования наших забот настало время для реальных перемен.»
,
Добавить комментарий